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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Presentado por:
LUCEDER PEREZ ARCE

Presentado a:
OLGA ISABEL GONZALES GARCIA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


PSICOLOGIA ORGANIACIONAL
SEPTMO SEMESTRE
FLORENCIA - CAQUETA
2019
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Cuando hablamos de psicóloga organizacional decimos que es el estudio del

ser humano por cuanto en las organizaciones es de suma importancia porque allí se

identifica que terreno se debe manejar y así poder entender científicamente el

comportamiento del hombre que trabaja, asimismo como para utilizar el potencial humano

con mayor eficiencia y en armonía con una filosofía de promoción humana.

Las relaciones humanas son importantes en la psicología organizacional por

que allí se fortalece el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas

organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés

laboral y las técnicas de supervisión.

La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la

organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de las mismas

categorización con aportaciones en búsqueda de la calidad de las personas y con técnicas

derivadas de la investigación de mercados, que facilitan la retención de marcas y productos

en la mente de los consumidores, así como su fidelidad a los mismos.

Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología organizacional consiste en

que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en

sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama

científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Así con el propósito de

integrar a la misma Psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, nuestro

interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y

modos de evaluar su eficacia.


Pero la psicología organizacional no solo se enfoca en las empresas e

industrias, se puede aplicar en campos como instituciones gubernamentales, sociales, de

beneficencia, políticas o religiosas, en realidad la psicología organizacional se orienta a los

individuos como integrantes de la institución, y por supuesto que también a los

beneficiados con el servicio y/o productos de la empresa o institución. Sin embargo este

concepto surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecánico, operacional y

cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que se le empiece a dar la

importancia que merece como ser humano dentro del marco laboral y esto se dio gracias a

grandes aportaciones de líderes, pensadores y filósofos que con sus ideas, opiniones se

sumaron al gran avance que existe hoy en día en el tema del Humanismo en el Trabajo, que

no es otra cosa que la autorrealización del ser humano, la sed del desarrollo profesional.

El Psicólogo también deberá ser capaz de realizar sus funciones en diferentes

organizaciones ya sea privada o pública, obviamente deberá adecuarse a cada modelo de la

organización, cuales son los requerimientos utilizados y cómo influyen dentro de esta.

Todos los conocimientos adquiridos anteriormente llámese experiencias profesionales,

actitudes, aptitudes es necesario documentarlos y llevar un orden ya que estos servirán de

mucho en el futuro porque existen incidencias que son necesarios resolver. Y para empezar

independientemente de la organización que tenga determinada empresa un Psicólogo

Organizacional tiene que ser un buen observador, es decir la Observación en el que usara

todos sus sentidos y de allí partir a las ideas a seguir, que sería la Planificación.

En conclusión, hablando generalmente de la psicología organizacional, se

enfoca en el comportamiento de las personas que integran una institución, ya sea

empresarial, industrial, gubernamental o de otro tipo, esta psicología se desarrolló con el fin
de brindarle una mejor calidad de vida a las personas de una empresa, pues pretende actuar

bajo las necesidades que se exigen en cada institución.


BIBLIOGRAFIA

Schein, E. H. (1982). Psicología de la Organización (No. 658.513. 3). Prentice-Hall

International,.

Zepeda Herrera, F. (1999). Psicología organizacional. Editorial Addison.