RESUMEN

A través del presente trabajo abordaremos el origen y desarrollo de las relaciones laborales

(Sindicales) dentro de las organizaciones productivas. Este tema es muy trascendente, ya que,

es parte fundamental del desenvolvimiento de las empresas y organizaciones de diferente

índole.

Si las relaciones con las organizaciones de trabajadores son comprendidas y gestionadas en

un ambiente positivo estas serán un estímulo fundamental para el crecimiento de las

empresas; si por el contrario las relaciones se tornan conflictivas en un ambiente de

desconfianza, mutuo las Organizaciones sufrirán el retardo de su potencial productivo y

dedicarán energías y tiempo a tratar de arreglar los problemas con el Sindicato.

A lo largo de este trabajo se hará un recuento histórico del por qué surgen los Sindicatos en

las empresas; los principales hitos de la evolución de las relaciones obrero-empleador en

diferentes momentos y países. Posteriormente justificaremos por qué de este proyecto el

constante problema de los trabajadores cuando desean unirse aun sindicato en la parte final

se expondrá las vivencias de las relaciones laborales en una empresa específica es bienestar

de los empleados; de acuerdo al título del trabajo.

Finalmente para quienes deseen profundizar en este apasionante tema se detalla una

bibliografía abundante con temas complementarios que enriquecerán el conocimiento de

todos quienes se interesen en el mundo de las relaciones laborales.

 ABSTRACT

Through this work, the origin and development of labor relations within productive

organizations is addressed. This issue is very important, since it is a fundamental part of the

development of companies and organizations of a different nature.

If relations with workers' organizations are understood and managed in a positive

environment, they are a fundamental stimulus for the growth of companies; If, on the

contrary, Relationships become conflictive In an environment of Distrust, Mutual

Organizations will suffer the Delay of their productive potential and will dedicate Energies

and Time to TRY of the Problems with the Arranging Union.

Throughout this work, a historical account is made of why Trade Unions arise in companies;

the main milestones in the evolution of worker-employer relations in different times and

countries. Standards of posters justifying why this project the constant problem of workers

when they want to join a union in the final part will expose the experiences of labor relations

in a specific company is the welfare of employees; according to the title of the work.

Finally, for those who wish to delve into this exciting subject, an abundant bibliography with

complementary themes that enrich the knowledge of two people, the interest in the world of

labor relations is detailed.

 CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA

El derecho de asociación sindical que se traduce en la posibilidad de que tanto

trabajadores como empleadores se asocien en defensa de sus intereses, conlleva su

protección. Significa lo anterior, que no es suficiente la consagración de un derecho por

parte del Estado, sino que resulta necesario rodearlo de todas las garantías que permitan

su correcto ejercicio, por lo que estas garantías miran a los trabajadores y especialmente

a los dirigentes sindicales, para que éstos puedan ejercer libremente sus funciones, sin

estar sujetos a las represalias de los empleadores. En consecuencia, la garantía foral

busca impedir que, mediante la extinción del vínculo laboral, el despido, el traslado o

el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se perturbe indebidamente la acción

que el legislador le asigna a los trabajadores sindicalizados y sindicatos

No es para nadie desconocido el rechazo que genera en el empleador la constitución de

sindicatos en la empresa, razón por la cual el legislador ha buscado la manera de

proteger el derecho de asociación y la estabilidad laboral de los trabajadores que

deciden sindicalizarse, a fin de que no puedan ser despedidos, ni desmejorados en sus

condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa,

sin que medie una justa causa que sea previamente calificada.

Si bien a través de la garantía del fuero sindical se busca proteger la permanencia del

trabajador en el período inicial de la constitución del sindicato, su finalidad no es otra

que la de establecer mecanismos para amparar el derecho de asociación.

De manera general debemos decir que el movimiento sindical en los pueblos

latinoamericanos, no tuvo la tradición, ni la proyección de los sindicatos en el desarrollo

de la sociedad europea. No podemos negar que el sindicalismo es una respuesta a la

cuestión social; y que esta fue una consecuencia de la revolución industrial. En América

la revolución industrial llego tarde si tomamos como referencia los movimientos en el

Inglaterra y después a otros pueblos occidentales así debo anotar que la

industrialización no se realizó de manera uniforme en América; y de esta manera

advertimos que la actividad económica en estos lares, avanzó en función de los intereses

del capitalismo financiero que abiertamente convirtió A nuestros pueblos en simples

proveedores de materia prima la interferencia del capitalismo internacional, postergó el

desarrollo de las economías nacionales y los redujo a una condición complementaria y

después los decidores dichos factores limitan la productividad del trabajo en

consecuencia las remuneraciones y la capacidad adquisitiva de los trabajadores, quienes

de alguna manera se resignaron ajuste a sus necesidades, muchos casos a una actitud

conformista. Otro elemento relevante es el comportamiento de los empleadores que

comprometidos con los gobiernos de turno, identificar a las luchas sindicales, como

conducto destructora del orden público, la Paz social, etc. Sumando esto la falta de una

cultura sindical se produjo en los grupos de los trabajadores una psicología que rechaza

o desconfía de toda organización. Podemos decir en este punto que no siente

movimiento obrero peruano, tú no te avise espacio dentro de una sociedad y estado

oligárquicos. Se distancia durante los 30 primeros años del novecientos fue de hecho y

no te derecho. Los gremios obreros se desenvolvieron encofra canción directa, ya que

era inexistente la institucionalización de mecanismos de negociación. Los núcleos

iniciales de trabajadores sindicalizados se constituyen en torno a actividades extractivo

exportadoras (petróleo, minería, agro industria), manufactureras principalmente textil

y alimentos ubicados en Lima, de servicio urbano portuario y de transporte, así como

actividades financieras.

Los últimos años apuntaron a la paulatina disminución en el número de trabajadores

sindicalizados, acompañado de una dinámica de estancamiento en el número de

sindicatos, en la cual los nuevos sobre todo de empresa entramos a compensar la salida

de sindicatos tradicionales que han venido desapareciendo los últimos años como fruto

de los procesos de privatización, funciones, flexibilización laboral y hostigamiento

frente a su labor sindical el resultado ha sido una atomización del movimiento sindical

en pequeñas organizaciones, con poca capacidad de movilización y de coordinación

con otros sindicatos, que no ocasiones termina sirviendo más a los intereses de los

empleadores que es de los mismos trabajadores.

La institución del fuero sindical es una consecuencia de la protección especial que el

Estado otorga a los sindicatos para que puedan cumplir libremente la función que a

dichos organismos compete, cual es la defensa de los intereses de sus afiliados. Con

dicho fuero, se procura el desarrollo normal de las actividades sindicales; por lo que

esta garantía mira a los trabajadores y especialmente a los directivos o dirigentes

sindicales, para que estos puedan ejercer libremente sus funciones, sin estar sujetos a

las represalias de los empleadores. En consecuencia, la garantía foral busca impedir

que, mediante el despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de

trabajo, perturbe indebidamente la acción que el legislador le asigna a los sindicatos.

Dado esta razones de la historia y comparándola con la realidad actual en estos últimos

años, resulta obvio observar que el trato que recibía ni reciben los trabajadores, en

algunos casos, fueron injustos y desproporcionados. Existieron tantos abusos que

finalmente ocasionaron que surgimiento de movimientos y agrupaciones dedicadas a

cuestionar, regular incluso ordenar a las empresas a abandonar tales prácticas y orientar

sus esfuerzos a garantizar el bienestar del trabajador

Por tanto no se pretende emitir juicios de valor sobre la presencia de sindicatos en las

empresas, no se puede decir si son buenos o malos, que funciona o no o si son un

problema sería más bien la consecuencia de la acumulación de varios de estos; y es que

 es justamente su base de origen lo que podría estar cuestionando su existencia en las

empresas del siglo XXI. Además, no siempre la presencia de un sindicato puede opacar

las políticas de una empresa, puesto que las relaciones Entre ambas partes llegan a ser

proporcionadas para mantenerse una relación laboral adecuada.

1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Es efectiva la protección que se brinda a la estabilidad laboral de los trabajadores,

que se afilian a una organización sindical contemplado en la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo en el Perú?

Los sindicatos son, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha

por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo

que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas

reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de

reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la

cogestión son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel

protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y

organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo,

especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las

organizaciones sindicales.
 1.2.1. Antecedentes

De la revisión de trabajos de investigación de los trabajos realizados en el año aún no

se ha desarrollado una investigación que se refiera fundamentalmente a mi tema de

investigación, sobre la protección del trabajador y el sindicato.

1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

A.- Objetivo general

Determinar cuáles son las razones por las que no es efectiva la protección de la

estabilidad laboral del trabajador que se afilia a una organización sindical

B.- Objetivos específicos

Analizar la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo.

Evaluar la protección de la estabilidad laboral que le brinda el Fuero Sindical a los

trabajadores al afiliarse a una organización sindical en su periodo de prueba.

Proponer una enmienda normativa que ampare la estabilidad laboral del trabajador en

la afiliación a una organización sindical.

1.3.1. Hipótesis

La protección que se brinda a la estabilidad laboral de los trabajadores que se afilian

a una organización sindical, no es efectiva a pesar de que existen leyes y normas que

los amparan del hostigamiento en el trabajo y garantía de una buena relación social.
1.4. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

El problema de la libertad de sindicalización el estrés laboral afecta tanto a los jefes

como los empleados es un problema creciente que ocasiona desequilibrios y deterioros

en las organizaciones, desencadenando distintos problemas de salud tanto físicas como

psicológicas que, a su vez ocasionan bajo desempeño, rendimiento, y de la misma

manera incrementando la probabilidad de accidentes laborales, ausentismo y malas

relaciones en lugar de trabajo el análisis del clima organizacional propuesto en este

investigación constituirá una herramienta fundamental que apoyara y reforzará el

proceso de mejoramiento continuo que venías empeñando la empresa en pro de sus

trabajadores por otra parte esta investigación servirá como plataforma para futuras

investigaciones interesada en relación a los problemas que surgen por la sindicalización

de los trabajadores.

Buscando disminuir la problemática que afecta tanto a los empleados, la sindicalización

considerándose la suma importancia del servicio tanto como el bienestar del empleado

siendo recurso humano el que hace posible la consecución de las metas de toda

organización.

1.5. LIMITACIONES DEL ESTUDIO

La presente investigación se dirige a estudiar el problema de libertad de sindicalización

y el estrés laboral en empleados. Se tomó la totalidad del personal. La realización de

esta investigación se llevará a cabo en el mes de noviembre de 2018