ESCUELA ESCUELA DEL ESCUELA DE ESCUELA LA ESCUELA ESCUELA ESCUELA

TRADICION COMPORTAMIE PROCESO CUANTITATI PRODUCCI ESTRUCTURALI NEOCLÁSICA DESARROLLO

AL. NTO HUMANO. ADMINISTRAT VA. ÓN STA ORGANIZACIO
IVO. FLEXIBLE. NAL
(CLÁSICA)
Es el énfasis Escuela de las la Administración Las decisiones Propone la Esta escuela Henri Fayol año William Ouchi se
en las tareas. relaciones humanas es una unidad intentan dar des pretende equilibrar de 1970; nos refiere a una nueva
El nombre misma que abstracta dirigida respuesta a las especializaci las funciones de la dice que con el filosofía
administración otorgaron mayor por reglas y contingencias o ón y la des organización cambio de las organizacional a la
científica se importancia al autoridad que situaciones individualiza prestando atención condiciones que denomina
debe al intento hombre, Los justifica su diarias de una ción del tanto a su económicas y Teoría Z. Empleo
de aplicar los factores que existencia a través empresa, trabajo, así estructura como al sociales en a largo
métodos de la influyen para elevar del logro de institución o como su recurso humano y Inglaterra y plazo entrenamient
ciencia a los la moral de los objetivos. grupo de flexibilizació poniendo énfasis en Europa a lo o acompañado de
problemas de trabajadores son los Que se aplicaba en personas que n. los aspectos de largo del socialización que
la aspectos de tipo cuatro etapas que trabajan para autoridad y siglo.XIX, se tiene en cuenta los
administración afectivo y social son: lograr metas en comunicación. logró el valores
, con el fin de tales como el La planeación, común Renate Maytnz y mejoramiento de organizacionales
alcanzar reconocimiento el organización, utilizando la Amatai Etzioni las -inversión
elevada ser escuchados por dirección y menor cantidad condiciones de intensiva en
eficiencia la gerencia, el control. de recursos para vida por esta capacitación y
industrial. formar parte del Henri Fayol lograr los razón entrenamiento
Frederick W. grupo de (padre de la mejores pierde fuerza el - menores
Taylor. trabajadores. Administración resultados en estudio de diferencias entre
Robert Owen Y Organizacional tiempos a corto temas como el las personas y los
George Elton mayo. moderna). y mediano valor, el origen roles
plazo. y distribución de - piensan más en
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