RUMAH SAKIT PETUKANGAN

JL. CILEDUG RAYA NO. 8A, PETUKANGAN SELATAN, PESANGGRAHAN

JAKARTA SELATAN 12270 ; TLP : (021) 7340906 F: (021) 73889956
www.rspetukangan.com.id

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM PETUKANGAN
NOMOR : /SK/DIR/RSUP/I/2019

TENTANG

PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA

RUMAH SAKIT UMUM PETUKANGAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM PETUKANGAN

Menimbang : a. bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan dibutuhkan jumlah

jenis dan kompetensi Sumber Daya Manusia yang sesuai
dengan Visi, Misi dan Rencana Strategis (Renstra) Rumah
Sakit Umum Petukangan;
b. bahwa untuk mewujudkan hal dimaksud dibutuhkan
perencanaan Sumber Daya Manusia maka perlu ditetapkan
perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia di lingkungan
Rumah Sakit Umum Petukangan,
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam poin a dan b perlu ditetapkan dengan Keputusan
Direktur Rumah Sakit Umum Petukangan.
Mengingat : 1. Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2014
tentang Tenaga Kesehatan;
2. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009
tentang Rumah Sakit;
3. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009
tentang Kesehatan;
4. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 29 tahun 2004
tentang Praktik Kedokteran;
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
129/MENKES/SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal
Rumah Sakit;
 RUMAH SAKIT PETUKANGAN
JL. CILEDUG RAYA NO. 8A, PETUKANGAN SELATAN, PESANGGRAHAN
JAKARTA SELATAN 12270 ; TLP : (021) 7340906 F: (021) 73889956
www.rspetukangan.com.id

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK

GRAND FAMILY TENTANG KEBIJAKAN PERENCANAAN
KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH
SAKIT UMUM PETUKANGAN.
KESATU : Kebijakan perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia di
Rumah Sakit Umum Petukangan sebagaimana tercantum dalam
Lampiran Keputusan ini.
KEDUA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : 02 Januari 2019

Direktur,

dr. Indra Parindrianto, MM

 RUMAH SAKIT PETUKANGAN
JL. CILEDUG RAYA NO. 8A, PETUKANGAN SELATAN, PESANGGRAHAN
JAKARTA SELATAN 12270 ; TLP : (021) 7340906 F: (021) 73889956
www.rspetukangan.com.id

LAMPIRAN
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK GRAND FAMILY
TANGGAL : 02 Mei 2018
NOMOR : /SK/DIR/RSUP/I/2019

KEBIJAKAN DIREKTUR TENTANG PERENCANAAN KEBUTUHAN

SUMBER DAYA MANUSIA
RUMAH SAKIT UMUM PETUKANGAN

1. Kebijakan Umum :
a. Perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Rumah Sakit Ibu dan
Anak Grand Family mengacu kepada Visi, Misi, serta Nilai-Nilai Rumah Sakit
Umum Petukangan.
b. Perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) memperhatikan
Rencana Strategis (Renstra) Rumah Sakit Umum Petukangan.
c. Perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) Rumah Sakit Ibu dan
Anak Grand Family memperhatikan dengan baik setiap keputusan PT. Petukangan
Medikal Center.
d. Perencanaan kebutuhan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Ibu dan Anak
Grand Family mengacu kepada mutu pelayanan dan keselamatan pasien.
e. Perencanaan kebutuhan Sumber daya manusia meliputi staf klinis maupun non
klinis.
f. Sumber daya manusia yang berkualitas didapatkan melalui perencanaan,
rekruitmen, program orientasi, pengembangan melalui penilaian kinerja serta diklat,
pemberian gaji dan tunjangan, dan tunjangan kesejahteraan pegawai.
2. Kebijakan Khusus :
a. Rumah sakit menetapkan pendidikan, ketrampilan, pengetahuan dan
persyaratan lain bagi seluruh staf.
b. Rumah sakit terus mengembangkan proses untuk rekruitmen, evaluasi,
penetapan staf, dan prosedur penetapan lainnya.
c. Pengetahuan dan ketrampilan staf klinis harus sesuai dengan kebutuhan pasien.
d. Pengetahuan dan ketrampilan non klinis terus dievaluasi untuk kebutuhan
rumah sakit serta persyaratan jabatan.
e. Setiap staf memiliki catatan kepegawaian yang terus dikembangkan yang
mengandung informasi tentang kualifikasinya, hasil evaluasi, dan riwayat pekerjaan.
f. Rencana susunan kepegawaian rumah sakit dikembangkan bersama oleh para
pimpinan, dengan menetapkan jumlah, jenis, dan kualifikasi staf yang diinginkan.
g. Staf baru baik klinis maupun non klinis harus melalui proses orientasi yang
diberikan baik melalui pembekalan umum maupun pembekalan khusus oleh unit
kerja masing-masing terkait uraian tugas - tugasnya.
h. Setiap staf memperolah pendidikan dan pelatihan baik in-service maupun di
luar rumah sakit untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuannya.
 RUMAH SAKIT PETUKANGAN
JL. CILEDUG RAYA NO. 8A, PETUKANGAN SELATAN, PESANGGRAHAN
JAKARTA SELATAN 12270 ; TLP : (021) 7340906 F: (021) 73889956
www.rspetukangan.com.id

i. Staf klinis dan staf lain yang diidentifikasi rumah sakit wajib dapat
menunjukkan kompetensi yang layak dalam teknik resusitasi.
j. Pendidikan profesional kesehatan bila akan melakukan kegiatan, wajib bagi
institusi pendidikan memberikan parameter-parameter pendidikan meliputi
kompetensi yang hendak dicapai dan form penilaiannya.
k. Rumah sakit menyediakan program kesehatan dan keselamatan bagi staf.
l. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan,
memverifikasi, mengevaluasi kredensial/ bukti-bukti keahlian/ kelulusan (izin/
lisensi, pendidikan, pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari staf medis yang
diizinkan untuk memberikan asuhan pasien.
m. Rumah sakit mempunyai tujuan yang terstandar, prosedur berbasis bukti, untuk
memberi wewenang kepada semua anggota staf medis untuk menerima pasien dan
memberikan pelayanan klinis lainnya konsisten/ sesuai dengan kualifikasi.
n. Rumah sakit menggunakan proses berkelanjutan terstandar untuk
mengevaluasi sesuai kualitas dan keamanan pelayanan pasien yang diberikan oleh
setiap staf medis.
o. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan,
memverifikasi, dan mengevaluasi kredensial staf keperawatan (izin, pendidikan,
pelatihan dan pengalaman).
p. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung
jawab pekerjaan dan untuk membuat penugasan kerja klinik berdasarkan atas
kredensial staf perawat dan peraturan perundang-undangan.
q. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk staf keperawatan
berpartisipasi dalam kegiatan peningkatan mutu rumah sakit, termasuk mengevaluasi
kinerja individu, bila dibutuhkan.
r. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengumpulkan,
memverifikasi dan mengevaluasi kredensial staf kesehatan profesional lainnya (izin,
pendidikan, pelatihan dan pengetahuan).
s. Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung
jawab kerja dan menyusun penugasan kerja klinis berdasarkan pada kredensial
anggota staf profesional kesehatan lainnya dan setiap ketentuan peraturan
perundangan.
t. Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk anggota staf professional
kesehatan lainnya berpartisipasi dalam kegiatan peningkatan mutu rumah sakit.
u. Rumah sakit mengembangkan penilaian kinerja bagi staf profesional baik
klinis maupun non klinis.
v. Rumah sakit membuat kebijakan tentang sistem kepegawaian, peraturan dan
tata tertib kerja.
w. Rumah sakit memberikan tunjangan kesejahteraan bagi pegawai.

Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : ....... 2019
Direktur
 RUMAH SAKIT PETUKANGAN
JL. CILEDUG RAYA NO. 8A, PETUKANGAN SELATAN, PESANGGRAHAN
JAKARTA SELATAN 12270 ; TLP : (021) 7340906 F: (021) 73889956
www.rspetukangan.com.id

dr. Indra Parindrianto, MM