Anda di halaman 1dari 7

Seminario de Investigación

Fase 4

César Augusto Cárdenas Barrera

Código 80541189

Grupo 100108_72

Tutor de grupo: Ibeth Rodríguez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia


Introducción

El área de seguridad y salud ha cobrado una mayor fuerza en los últimos


años. En aras de ponernos a tono con las normas y estándares
internacionales, en nuestro país se ha hecho grandes esfuerzos en pro de
disminuir el índice de accidentalidad laboral y mejorar la calidad de vida de
cada una de las personas y/o trabajadores con algún vínculo con el sector
productivo.

En este trabajo pretendemos trabajar sobre el diseño de un SG-SST, un


sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo a la empresa de lácteos
el trébol S.A, para lo cual debemos ceñirnos a la reglamentación y
normatividad que existe en Colombia al respecto. Es bien sabido que hoy por
hoy es obligatorio en nuestro país que toda empresa cuente con esta
documentación y que se ejerza un estricto control para que se dé
cumplimiento por parte de todas las personas involucradas en este
Marco teórico

El objetivo principal de un SG-SST es el de prevenir todo tipo de lesiones y


enfermedades que se deriven de la ejecución de las tareas ejecutadas en la
realización de las labores de todo empleado, así como la promoción de la
salud.

La ejecución y puesta en marcha de un SG-SST ayuda no sólo a mejorar la


calidad de vida de los trabajadores sino también a disminuir costos por parte
del empresario ya que al disminuir los riesgos de sufrir lesiones y
enfermedades, se obtienen mejores curvas de productividad en todos los
sectores o áreas de una compañía.

Marco conceptual:

SALUD: Es todo lo relacionado con el factor físico, mental, social.


PELIGRO: Es cualquier situación potencial de causar una daño, lesiones o
enfermedades a u trabajador o medio ambiente.
SEGURIDAD: Consiste en que las acciones que realicemos sean seguras es
decir que estén libres de ocasionar algún riesgo para los trabajadores o el
medio ambiente.
RIESGO: Es la posibilidad que ocurra un suceso peligroso que genere un
accidente o lesión.
EVALUACION DE RIESGO: Es el análisis de todas las actividades que se
realizan para identificar los peligros que se pueden presentar en el área de
trabajo.
• IDENTIFICAR: Todo lo que pueda causar riesgo al trabajador o medio
ambiente
• ELIMINAR: Riesgos
• EVALUAR: Todas las actividades que generen riesgo y no se puedan
evitar
• PLANIFICAR: Todas las medidas que se deben tomar para que esas
actividades riesgosas se pueda mitigar.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Son todas las enfermedades que un trabajador
puede adquirir por la realización de una actividad en un determinado tiempo.
Las enfermedades pueden ser respiratorias, dolencias, enfermedades de la
piel, enfermedades osteomusculares y cáncer profesional.
PREVENCION: Son todas las medidas y normas que las empresas deben
seguir para evitar cualquier tipo de accidente laboral y riesgos laborales.
ACCIDENTE LABORAL: Es el incidente o evento donde una persona tiene una
lesión sea física o mental.

Metodologías preliminares
Diseño:

Tipo de Investigación

a. De acuerdo a la finalidad de la investigación:


Investigación explicativa

b. Según las condiciones y el contexto en el cual se realice la observación


o medición de los fenómenos:
Investigación Observacional

c. Según la dimensión temporal en que se realice la observación medición


de los fenómenos:
Investigación transeccional

Materiales-Métodos

La recolección de datos de este trabajo de investigación se llevara a cabo a


través de encuestas y cuestionarios. Las preguntas de estos deberán estar
encaminadas a dar respuesta a preguntas como: Que tan importante cree
Ud. Que es necesario el diseño de un SG-SST para su trabajo y labores
diarias, Cómo afectaría un cambio en los procedimientos en la ejecutción de
sus tareas, etc. Así como también dar respuesta al impacto que podría
generar la implantación de este sistema de gestión en la vida cotidiana y
familiar de cada integrante de la empresa.

Los métodos para la realización de la las encuestas consiste en hacerlas


personalmente para lo cual se requerirá de cierto número de encuestadores
que puedan ingresar a las instalaciones de la empresa y tener tiempo con
cada uno de los trabajadores

Técnicas y procedimientos:

Para la realización de este proyecto empezaremos con la recolección de datos


básicos de la empresa como su nombre comercial, tipo de actividad,
locaciones o locaciones, historia, número de empleados, organigrama, zonas
de operación etc. Seguido de esto se debe realizar una entrevista con la
persona encargada o encargadas de la empresa, ya sea el Gerente General
y personal de HSEQ. Con ellos se concertará una primera visita a las
instalaciones de la empresa para revisar de forma general los procesos y el
personal involucrado en ellos. De esta visita se tomarán unos datos
relevantes como la cantidad de procesos por cada una de las actividades de
la empresa. Bien sabemos que se trata de una fábrica de productos lácteos
pero no tenemos pleno conocimiento de todos los productos que allí se
producen y de cada una de las tareas o procedimientos que estos productos
requieren. De allí se elaborará una tabla o matriz de estos procedimientos y
se empezará con el análisis de los primeros factores de riesgo encontrados
para empezar con el diseño de las encuestas a realizar. Con las encuestas ya
realizadas se procederá a realizar las entrevistas tomando una población al
azar de cada una de las áreas involucradas y completar inicialmente 100
encuestas. Sobre estas encuestas se trabajará para el diseño final de nuestro
trabajo de investigación previo estudio por parte del gerente y personal de
HSEQ de la empresa de la empresa LACTEOS EL TREBOL S.A.

Población muestra:

La población muestra que tomaremos para nuestra investigación


corresponde a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa Lácteos
el trébol. También se incluirán todas aquellas personas con una vinculación
indirecta con la empresa y que participen de una u otra forma en algún tipo
de trabajo con la compañía. Estos últimos pueden ser proveedores, clientes,
distribuidores, vendedores y toda aquella persona que tenga relación de
alguna forma con los procesos de la empresa

Presupuesto
ACTIVIDAD CANTIDAD VALOR
Muebles y equipos de 3 escritorios, material de 2.000.000
oficina escritorio, papelería etc.
Equipos de cómputo y 3 Computadores y 2 3.500.000
comunicaciones. teléfonos
Estudio preliminar de N/A 10.000.000
gestión de seguridad y
salud
Gastos directos (mano N/A 5.000.000
de obra, gastos de
amortización, gastos
auxiliares etc. )
Gastos indirectos ( N/A 3.000.000
gastos de ejecución)
Asesorías y ejecución N/A 7.000.000
del proyecto
TOTAL 30.500.000

Cronograma

ACTIVIDADES ENERO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
INVESTIGACIÓN DATOS BÁSICOS
VISITA A LA EMPRESA
RECOLECCIÓN DE DATOS
ENTREVISTA A TRABAJADORES
TOMA DE VIDEOS Y SEGUIMIENTO A LAS
ACTIVIDADES REALIZADAS
ANÁLISIS DE MUESTRAS DISEÑO ENCUESTAS
2da VISITA A LA EMPRESA
ELABORACIÓN DE PRIMER INFORME Y ENCUESTAS
ENTREGA DE PRIMER INFORME A LA EMPRESA
CORRECCIÓN DE ERRORES
REALIZACIÓN INFORME DE ESTADÍSTICAS
RETROALIMENTACIÓN
REUNIÓN DE ENTREGA DE ÚLTIMO INFORME A LAS
DIRECTIVAS

Impacto
Este proyecto de investigación pretende generar un importante impacto en
todas y cada una de las áreas de la empresa. En primera instancia se
pretende crear conciencia de la importancia que tiene el diseño e
implementación de un SG-SST. La mejora en las condiciones laborales de
todos los trabajadores presupone una mejora en todos los procesos de
producción. Empleados con una mejor calidad de vida en torno a su salud,
proveniente de unas mejores condiciones laborales definitivamente lleva a la
reducción de gastos laborales debidas a incapacidades médicas o ausencias
repetidas.

Resultados esperados

Los resultados de esta investigación están dirigidos a la apropiación social


del conocimiento, en este sentido se espera que nuestro personal directo
e indirecto conozca y entienda toda la normatividad referente a la
implantación de un SG-SST y aprenda las metodologías para su ejecución.
También es importante que todos los miembros se apropien de este
conocimiento entendiendo su importancia en pro de una vida más digna y
unas mejores condiciones laborales que eleven y mejoren su vida en general
no sólo dentro de su empresa sino también en su núcleo familiar y grupo
social, amigos y demás.

PROPIEDAD INTELECTUAL Y DERECHOS DE AUTOR

PROPIEDAD INTELECTUAL: Es el derecho que tiene toda persona sobre sus


creaciones e invenciones. La propiedad intelectual se divide en propiedad
industrial y derechos de autor.
La propiedad industrial se refiere a todo lo relacionado con invenciones,
patentes, marcas, dibujos, modelos industriales e indicaciones geográficas y
los Derechos de autor: Son los que abarcan obras literarias y artísticas.
Los derechos de autor pueden ser morales o patronales.
Los morales: son los que protegen la autoría de la obra. Estos no se pueden
ceder, vender ni transferir
Los patronales son los que definen la distribución, publicación y comunicación
de la obra. Estos si se pueden ceder, vender y transferir.