El presente informe tiene por objeto dejar evidenciado la falta de suministro de EPP al personal

operativo de la sociedad Tolimense de Ingenieros.

En reiteradas ocasiones he hablado de manera personal y vía telefónica con Adriana Cujiño SISO
de la Sociedad Tolimense de Ingenieros, quien a su vez manifiesta que está pendiente la
renovación de los Elementos de protección personal. (EPP). Según lo descrito por los operarios de
la sociedad tolimense de ingenieros argumentan de que solo se les ha suministrado 1 dotación
desde el mes de julio.

Cabe destacar, que algunos trabajadores compran los EPP con recursos propios; entre estos
(guantes de seguridad, mono gafas, botas de seguridad, botas de caucho para fundir concreto.)
Igualmente, algunos trabajadores no cuentan con la respectiva dotación, ya que no se les ha
suministrado ni la primera.

Es importante mencionar que la renovación de los EPP debe realizarse cada 4 meses como lo
indica En el artículo 230, el Código Sustantivo de Trabajo sobre el suministro de calzado y vestido
de labor que:

“Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá
suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de
labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más
alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado
y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.”

El trabajador que devenga hasta 2 S.M.M.L.V. en el mes, tiene derecho a la dotación, vestido y
calzado para labores. Para los trabajadores que devenguen sumas superiores a los 2 S.M.M.L.V. ,
es voluntario que el empleador entregue la dotación.

Igualmente, De acuerdo al artículo 233 del CST, se indica que:

“El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido
que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de
hacerle el suministro en el período siguiente.”

El personal tiene derecho a un par de zapatos y un vestido de labor, acorde para desempeñar una
función o actividad determinada, es decir; deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo
ejecutado y al medio ambiente en que este se desarrolla.

Una vez entregados al trabajador, los elementos pasan a ser de su propiedad y no se puede exigir
su devolución ni cuando finalice la relación laboral.

Elementos de protección personal (EPP)

En lo que tiene que ver con una actividad riesgosa, estos elementos de protección personal (EPP),
adecuados se deben suministrar según la naturaleza del riesgo como cascos, botas, guantes y demás
componentes que protejan al trabajador.

Igualmente, deben cumplir con los estándares de resistencia y duración, conforme a las normas de
calidad que garanticen la seguridad del personal en los puestos o centros de trabajo que lo
requieran, los cuales deben ser suministrados a todos los trabajadores del sector público y privado
que los requieran sin perjuicio del salario que estén devengando.

Se entregarán desde el momento en que se desarrolle la actividad que implique el riesgo. Así mismo,
se cambiarán cada vez que sea necesario, sin atender una periodicidad específica, siempre
garantizando su debido funcionamiento.

En caso de que el derecho haya sido causado, por tratarse de una obligación indiscutible del
empleador y esta no haya sido suministrada en las fechas establecidas por la norma, procederá en
forma extemporánea su reconocimiento y pago directo de la misma en especie, siempre y cuando
la obligación no haya prescrito y el empleado continúe laborando al servicio del empleador. En caso
que el trabajador, por el contrario, ya no esté al servicio del empleador, este y solo en este caso en
particular, podrá reconocer tal prestación y será indemnizado.

El Ministerio del Trabajo podrá sancionar hasta con 5.000 salarios mínimos mensuales a las
empresas privadas que incumplan con el reconocimiento de la dotación. Para las entidades
públicas, los responsables del tema pueden ser objeto de procesos disciplinarios.

Por lo anterior, se hace necesario y obligatorio que los trabajadores porten la dotación completa
como lo indica la normatividad vigente.