Índice

INTRODUCCION ........................................................................................................ 2

1.Justificación de la investigación ............................................................................... 3

2 . Planteamiento del problema ................................................................................... 4

2.1. Definición del problema ........................................................................................ 4

2.2 especificación del problema .................................................................................. 4

2.3 delimitación del problema. ..................................................................................... 5

3.Formulación de la Hipótesis: .................................................................................... 6

4.DETERMINACION DEL MARCO TEORICO: ........................................................... 6

5.OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION. .................................................................... 8

6.Supuestos de la investigación. ................................................................................. 8

7.Bosquejo preliminar de temas y subtemas. .............................................................. 9

8.Determinación de métodos y técnicas: ................................................................... 10

9.Cronograma de Actividades. .................................................................................. 12

10.Estimación de Recursos: ...................................................................................... 13

11.FUENTES DE CONSULTA .................................................................................. 15

ANEXOS ................................................................................................................... 17

1
 INTRODUCCION

El acoso sexual en el trabajo es reconocido cada vez más como una cuestión
importante que afecta a la igualdad de oportunidades de las mujeres, que son las
victimas principales. La probabilidad de ser acosada sexualmente está más
estrechamente asociada a la vulnerabilidad observada y la dependencia económica
de la acosada y no precisamente en su apariencia física. En concreto son
especialmente vulnerables: las mujeres viudas, separadas, divorciadas, madres
solteras, las mujeres con contratos de empleo irregular, las que trabajan en trabajos
predominantes masculinos. Es un fenómeno social de múltiples y diferentes
dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado
por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y
gravedad en el ambiente laboral. Por lo que el acoso sexual es un comportamiento,
no solo se reduce a una acción índole sexual sino que también radica en el asedio
verbal y visual, que reitera luego de haber dejado claro que cualquier insinuación no
es bien recibida.

2
Acoso sexual laboral, una violación a los derechos humanos del trabajador en
Guatemala.

1.Justificación de la investigación
El acoso sexual laboral, está afectando mucho en Guatemala ya que las mujeres
están más expuestas a ser víctimas, precisamente porque se encuentran en
posiciones de menos poder, pero también pueden ser objetos de acoso cuando se
les percibe como competidoras por el poder, esto cuando la necesidad de conseguir
un buen trabajo a no ser despedidas se vuelven víctimas de acoso laboral.

Esta investigación se realizara ya que algunas personas están siendo afectadas y

callan por miedo de perder su trabajo y desconocen que hay leyes que prohíben
este tipo de acoso.

La importancia de la investigación, es permitir ampliar los conocimientos de las

personas y poder y poder detectar el acoso laboral en la empresa, este acto tiene
impacto directo con la salud con repercusiones psíquicas (reacciones relacionadas
con estrés como traumas, emociones, ansiedad, depresión, estados de nervios y
físicas).

Sin duda es conveniente realizar esta investigación ya que es un problema de salud

seguridad en el trabajo, y como tal se puede y se debe considerar y complementar
en la acción preventiva. Además de na política específica de la empresa y de los
procedimientos de denuncia.

La investigación beneficiara a todos los estudiantes de ciencias Jurídicas y sociales.

La vestimenta de una persona no les da derecho a hacer comentarios inapropiados,

no olvidemos que para que haya contrato deben dejar claras las responsabilidades
del trabajador y de la empresa así evitar problemas.

3
2 . Planteamiento del problema

2.1. Definición del problema

El acoso laboral es una acción de producir miedo en el operario afectando su
trabajo, dentro de este concepto general de acoso laboral, se deriva el acoso físico,
psicológico, moral y sexual, durante algún tiempo estás conductas fueron
caracterizadas, por acciones, como la agresión física, la cual elaboración de falsos
rumores para perjudicar la integridad física de la víctima hasta el día de hoy que
tiene una descendencia que comienza con la manipulación de las herramientas sin
consentimiento de la víctima procediendo a actos inmorales como el hurto de
pertenencias, informes confidenciales, invasión de la privacidad de la
correspondencia, frialdad, divulgación de información negativa como la pronuncion
de situaciones familiares que agenan al empleado de su relación laboral.

Aunque se ha señalado que en algunos casos de acoso laboral de acoso laboral

pueden darse también conductas que se podrían estar dentro del acoso sexual, es
conveniente la distribución entre ambos. Esta diferencia estriba en que en el acoso
sexual las conductas giran en torno al sexo, y en que la víctima de acoso sexual la
percepción de las conductas de acoso es inmediata, mientras que las víctimas de
acoso laboral tardan tiempo en percibir las conductas de acoso.

Ambos tienen características comunes con la situación de humillación y de ataque a

la dignidad que sufren las personas en ambas situaciones, pero el coso sexual tiene
especifidad por el objetivo de conducta del acosador y por el tipo de conductas.
También se ha señalado el acosador laboral, a diferencia del sexual mantiene
siempre la convicción interna de no haber hecho nada malo, aun después de la
condena, sin embargo el acosador sexual termina por reconocer que ha realizado
alguna conducta inapropiada.

Es una forma más de violencia que constituye una forma de comportamiento

intolerable que atenta contra los derechos fundamentales de la persona, con una
repercusión social lo suficientemente importantes, ya que las víctimas, aunque se
dan casos en ambos sexos, en la inmensa mayoría mujeres. Y podría venir
potenciado por una situación laboral precaria.

Todo ello afecta a las condiciones de trabajo, como un problema cada vez más
grave para las empresas.

2.2 especificación del problema

La investigación se realizara desde el punto de vista jurídico: debido a que el
acuerdo global sobre los derechos los derechos humanos, establece que mediante

4
el presente gobierno de la república garantiza y protege la plena observación de los
derechos humanos y la voluntad política de hacerlos respetar para lo cual se
compromete a impulsar medidas orientadas a promover y perfeccionar normas y
mecanismos de protección a los mismos.

Al problematizar el tema surgieron las siguientes interrogantes.

1. ¿Porque es una violación a los derechos humanos del trabajador el acoso

sexual laboral?

2. ¿Cuándo empezó el problema del acoso sexual laboral?

3. ¿Cómo se da el acoso sexual en la empresa?

4. ¿Qué consecuencias deja el acoso sexual laboral?

5. ¿Cómo identificar el acoso sexual laboral en la empresa?

De las anteriores interrogantes se seleccionó la siguiente.

¿Por qué es una violación a los derechos humanos del trabajador el acoso sexual?

2.3 delimitación del problema.

2.3.1 Unidad de Análisis

Para la realización de la investigación se consultara en internet, entrevistas,

revistas etc.

2.3.2 Ámbito Geográfico

La investigación para efectos de aplicación será desarrollada en el municipio de

chiquimulilla, del departamento de Santa Rosa.

2.3.3 Ámbito temporal

La investigación se aplicara y desarrollara en os meses de Julio a Noviembre de

2019.

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3.Formulación de la Hipótesis:
 A menor acoso sexual más respeto y comportamiento del trabajador y patrón.
 A menor acoso sexual más rendimiento y productividad.
 A menor acoso sexual más creatividad e ideas para mejores.

4.DETERMINACION DEL MARCO TEORICO:

El acoso sexual es una conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos
basados en el sexo que afectan la dignidad de la mujer y del hombre en el lugar
donde existen diferentes tipos de relaciones interpersonales, que pueden incluir
comportamientos físicos, verbales y no verbales indeseados. Por consiguiente
hay un amplio abanico de comportamientos que pueden ser considerados como
acoso sexual y que resulta inaceptable si dicha conducta es indeseada,
irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma, la negativa o el
sometimiento de una persona a dicha conducta por parte de superiores o iguales,
se utilizan de forma implícita o explícita como base para la decisión que tenga
efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional o cualquier
relación de subordinación. El hostigamiento sexual es toda conducta física o
verbal con connotaciones sexuales dirigidas hacia una persona en contra de su
voluntad.

Algunos investigadores del tema definen el acoso sexual, como cualquier

propuesta sexual física o verbal que es repetida y no deseada, así como
expresiones de desprecio o alusiones discriminatorias sexualmente hablando, las
cuales resultan ofensivas y objetables para quien las recibe, causándoles
incomodidad y humillación, además de interferir con la ejecución de su trabajo o
actividad que realiza. Por otra parte se describe como una imposición no
deseada de requerimientos sexuales en el contexto de una relación desigual de
poder, este último derivado de la posibilidad de dar beneficios e imponer
privaciones, además de la carencia de reciprocidad en quien escribe estos
acercamientos sexuales.

Otra definición de acoso sexual nos indica que cualquier forma de interés sexual
ofensiva, para los cuales no se ha dado motivo y no es bienvenido por la víctima,
puede ser un incidente único o un patrón persistente e la conducta del agresor.

Aunque las definiciones de acoso sexual pueden deferir en algunos detalles en

los diversos códigos, leyes, políticas, publicaciones y convenios colectivos, la
mayoría de esas definiciones contienen los mismos elementos claves. Los cuales

6
incluyen unos sujetos pasivos y terceros. El acoso sexual es. Por encima de
todo, una manifestación de relaciones de poder.

Las mujeres están mucho más expuestas a sr victimas del acoso sexual
precisamente porque carecen de poder, se encuentran en posiciones más
vulnerables en seguras o han sido educadas por la sociedad para sufrir en
silencio. Pero también corren peligro de padecer semejante conducta cuando se
les percibe como competidoras por el poder, esta conducta que crea una
ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante, afecta la dignidad de las
mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la
recibe.

Existe una teoría conocida como “teoría de la violencia” que basa su definición de
acoso sexual en la que realiza Manuel Osorio al indicar que es una acción o
efecto de violentar, de aplicar medios violentos a cosas o personas para vencer
su resistencia, las repercusiones jurídicas de este proceder con tanto de orden
civil, como penal. Con respecto al primero porque representan un acto atentatorio
contra libre voluntad de las personas, en la realización de los actos jurídicos. Por
lo cual es causa de su nulidad. “la violencia puede ser ejercida por una persona
sobre otra, de modo material o moral, en el primer caso la expresión equivale a
fuerza y en el segundo a intimidación”, indicando que queda a criterio del juez
interviniente si el acoso sexual es una forma de violencia moral e intimidativa que
se basa en la necesidad de sujeto pasivo, al temor de perder la obtención de los
satisfactores o de su mantenimiento estable, siendo una forma de coacción muy
sofisticada, constituyéndose como el aprovechamiento de las necesidades de la
víctima.

Para ser objeto del acoso sexual, no se requiere condiciones como juventud o
belleza, es objeto de acoso sexual la persona que en condiciones desventajosas,
no importa ni el color, la edad, el sexo, simplemente se reduce a sufrir el poder,
ventaja sobre alguien que no la tiene.

Por lo anterior se tiene como discriminación, pues se está tomando ventaja sobre
una desigualdad que se posee el agredido, no simplemente por atracción física o
sexual, para poder seguir en línea del acoso se necesita comprobar que el

7
 acosado está en posición de perder, y el acosador tiene todas las de ganar, se
aprovechan de una ventaja, de una superioridad, se discrimina pues no está en
el solo nivel y por tanto no le puede contestar de igual manera, quizá su queja no
sea oída por las autoridades superiores, pues el agresor siempre seria quien
convencería.

5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.
5.1 objetivo general.

* Indagar porque es una violación de los derechos humanos del trabajador el

acoso sexual laboral.

5.2Objetivos específicos.

 Dar a conocer e; concepto y lo que conlleva el hostigamiento y acoso sexual

laboral.
 Dara a conocer las leyes existentes relacionadas con el hostigamiento y
acoso sexual laboral.
 Brindar información necesaria para la promoción y desarrollo de una cultura
de prevención y de denuncia en contra del acoso sexual.
 Dar a conocer un mecanismo para el manejo y trato adecuado de dicho caso.
 Brindar información para analizar las tendencias de las situaciones de los
casos de acoso sexual.

6.Supuestos de la investigación.

 Mediante el presente el gobierno de la republica garantiza y protege la plena

observancia de los derechos humanos y la voluntad política de hacerlos
respetar, para lo cual se compromete a impulsar medidas orientadas a
promover y perfeccionar normas y mecanismos de protección a los mismos.

 el comportamiento indecoroso o indecente del patrono (caso dentro del cual

podría enmarcarse el acoso sexual) factual al trabajador para dar por
terminado, sin responsabilidades de su parte, el contrato de trabajo.

 El Articulo 62 literal b) del código de trabajo señala la prohibición que tienen

los patronos de exigir o aceptar dinero u otra compensación de los

8
 trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por
cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general.

 El estatuto de los trabajadores (ET) , recoge el derecho de los/las

trabajadores/as “al respeto de su intimidad a las consideración debida a su
dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual”

 Nadie puede saber si una ley funciona o no hasta que se pone en marcha. El
Estado de Guatemala como ente soberano tiene la obligación de legislar
atreves del organismo legislativo, las normas legales de tipo general y
específicos que regulen las diferentes figuras delectivas, como lo es el
fenómeno del acoso sexual laboral, que va en aumento a pesar que el estado
de Guatemala ha participado en conferencias convenios tratados
internacionales.

7.Bosquejo preliminar de temas y subtemas.

INTRODUCCION

Capitulo l

1. El acoso sexual
1.2 Definición del acoso sexual.
1.3 Tipos de acoso sexual.

1.4 Como se inicia el acoso sexual laboral.

1.5 La actitud del acosador sexual laboral.

1.6 Efectos psicológicos de la víctima de acoso sexual laboral.

Capitulo ll

2 Regulación legal del acoso sexual laboral el Guatemala.

2.5 ¿Cómo se desarrolla en Guatemala el acoso sexual laboral?
2.6 La existencia de una falta contra los derechos del trabajador.
2.7 Derechos y obligaciones del patrono ante el contrato.

9
 2.8 Derechos y obligaciones del trabajador ante el contrato.

Capitulo lll

3 Causas justas para terminar el contrato con el trabajo.

3.5 obligación del estado para legislar una ley específica para sancionar el acoso
sexual laboral.

Capitulo lV

4 Acoso sexual en el ámbito penal.

4.5 Antecedentes.
4.6 El delito de acoso sexual. El artículo 184. Del código Penal.
4.7 El acoso sexual como riesgo laboral.

Capítulo V

5 Acoso sexual laboral, una violación a los derechos humanos de trabajador en

Guatemala.
5.2 Generalidades
5.3 Análisis Jurídico
5.4 Encuesta realizada a los trabajadores de la empresa.

CONCLUCIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS

8.Determinación de métodos y técnicas:

8.1 Métodos:

Se pondrán en práctica en la investigación. Los siguientes métodos:

8.1.2 Sintético. Es una proceso mediante el cual se relacional hechos

aparentemente aislados que formulan una teoría que unifica los diversos
elementos y se utilizara en sintetizar la información obtenida a efecto analizar la
doctrina y legislación sobre la violación de los derechos del trabajador.

8.1.3 Deductivo. Es el método que formula hipótesis, a partir de leyes generales y

las contrasta con la realidad, a través de este método partiremos de la

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implicaciones en particularidades que causan la aplicación de la ley de los
derechos humanos del trabajador.

8.1.4 Método Jurídico: es el proceso lógico que permite relacionar las

dimensiones jurídicas y está orientado tanto a la adquisición, sistematización y
transmisión de conocimientos Jurídicos, como la solución del acoso sexual
laboral en Guatemala.

8.1.5 Método científico: es una metodología para obtener nuevos conocimientos,

de una serie de etapas que hay recorrer para obtener un conocimiento valido en
el tema acoso sexual laboral.

a. Técnicas:

Se utilizaran las siguientes técnicas:

8.2.1 La encuesta y la entrevista, están servirán para conocer la opinión de

las personas involucradas en el tema.

8.2.2 La ficha bibliográfica esta servirá para recolectar todo tipo de

información acerca de libros, revistas, textos necesarios para la presente
información.

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9.Cronograma de Actividades.

actividades a desarrollar Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre

Aprobacion del Plan 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Investigar el Capitulo l

Desarrollar el capitulo ll

Desarrollar el capitulo lll

Desarrollar el capitulo lV

Desarrollar el capititulo V

Tabular la encuesta

Resultado de encuesta

Desarrollo de concliones

Recomendaciones

Desarrollo de Anexos

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 10. Estimación de Recursos:

10.1Humanos:
Docente del curso Teoría de la Investigación.

10.2 Físicos:

Cantidad Conceptos

1 mesa para computadora de 1.70 X 1.5 mts

2 Sillas ejecutivas de madera.

10.3 Tecnológicos:

1 computadora con 4 a 8 GB de memoria

1 Impresora marca Canon

1 Memoria USB de 32 GB

10.4 Materiales:

300 hojas papel bond, color blanco de 80

gramos tamaño

Oficio

2 cartuchos para impresora

10 Lapiceros punta fina, color negro

5 lápices de madera

10.5 Recursos Financieros:

Físicos:

Cantidad parcial Tiempo Concepto Precio/unidad tiempo Total

1 mesa 500.00 500.00

2 sillas de madera 200.00 400.00

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Tecnológicos:

1 computadora 2,899.00 2,899.00

1 impresora 400.00 400.00

1 memoria USB 100.00 100.00

Materiales:

300 hojas papel bond 50.00

50.00

2 cartuchos para impresora 139.00 278.00

10 lapiceros punta fina 6.00

60.00

5 lápices de madera 2.00

10.00

TOTAL………Q.4,697.00

14
 11.FUENTES DE CONSULTA

4. Bibliografía:

Caballero, María Claudia. “El acoso sexual laboral y académico. Salamanca,

Salamanca.

Calle, M Gonzales, C Alvarado J.”Discriminación y acoso sexual a la mujer en

el trabajo. Madrid, Madrid.vol.1988.

Crocker,D Kalemba,the incidence and impact of women’s experiences of

sexual harassment .Canada,Canada.1999.36pp

Frigault, L, R, Levy, J.J., Laporte, S., Otis, J. y Lobonte, L.” Etude

Exploratoire sur le , elemt sexual parmides, Montereal,
Montereal.Vol. 2. Otoño 1998.

Ibáñez, ML.”Acoso sexual a la mujer en el ámbito laboral en La mujer en el

siglo

XX”Madrid,Madrid.editorial en prensa.2003.

Ohare, E,O Donohue W.”Sexual harassment indentifiing Risk Factors” archives of

sexual bebavior, 27 (6): 561-580.

Wacholder, S”Binomial regressionin Glim: estimating risk ratios and risk

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Zocchetti,C. Conosonni, D y Bertazzi P.”Relationship between prevalence rate ratios

and odds ratiosin cross-sectional studies”Journal of Epidemiology, 1997. (1) 220-
223.

15
LEYES:

ASAMBLE NACIONAL CONSTITUYENTE C.P. constitución política de la república

de Guatemala. Guatemala, Guatemala.s.f.78pp.

Código de trabajo. Decreto ley número 1441. Congreso de la Republica.

Código civil. Decreto ley número 106, Asamblea nacional constituyente.

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ANEXOS

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