“A abordagem dos Cinco

Grandes Fatores”
O que da personalidade pode fazer diferença no
trabalho
 Um dos conceitos mais complexos no campo da
psicologia.

A personalidade é predeterminada
desde o nascimento?

É resultado exclusivamente do
ambiente em que uma pessoa
cresce?

É estável ou mutável?
“A palavra personalidade diz respeito a padrões de
comportamento e atitudes que são típicas de um
determinado indivíduo, de forma que os traços de
personalidade diferiram de um indivíduo para outro, sendo,
entretanto, relativamente constantes em cada pessoa e
estáveis” (Rebollo & Harris, 2006).

“Já de acordo com Trentini, Hutz, Bandeira, Teixeira,

Gonçalvez e Thomazoni (2009), a personalidade se
referiria às características dos indivíduos, sendo única e o
distinguindo dos demais a partir de padrões consistentes
de sentimentos, pensamentos e comportamentos.”
Padrão de comportamento pelo qual somos reconhecidos.
(Howard & Howard, 2001)

Embora haja uma variedade de definições para esse

construto, a avaliação da personalidade irá depender da
teoria adotada pelo pesquisador, de maneira que a
forma como as teorias conceituam o termo acaba por
definir as principais características de cada posição
teórica.
A personalidade e o temperamento dos colaboradores, especialmente dos
líderes, pode interferir diretamente na produtividade da empresa.

Se os gestores possuem um temperamento impaciente, a tensão e o medo

estarão recorrentemente presentes no local. Em contrapartida, se forem mais
abertos ao diálogo, o clima será melhor para que cada um desenvolva as suas
atividades mais tranquilamente.

Ações de gestores influenciam diretamente no comportamento dos

funcionários. O colaborador, por esperar uma aprovação do líder de sua
equipe, tende a agir de forma a não o desapontar, se o seu supervisor não
demonstrar satisfação, ele pode acabar ficando desmotivado.
“Teoria explicativa e preditiva da personalidade humana e
de suas relações com a conduta” (Garcia, 2006).

Década de 30: McDougall - um dos pioneiros no

desenvolvimento do modelo dos cinco grandes fatores -
sugeriu que a análise da linguagem de uma população
ajudaria a entender a sua personalidade.

É uma teoria da personalidade que identifica cinco

fatores distintos como centrais para a personalidade.
 Abertura à
experiência

Neuroticismo Conscienciosidade

Amabilidade Extroversão

Cada um dos cinco fatores é dividido em seis facetas distintas.

Facetas incluem:
• Fantasia: vida mental ativa e forte imaginação; vida interior rica e
criativa.
• Estética: forte valorização da arte e da beleza; movido pela poesia,
arte e música.
• Sentimentos: receptivos aos próprios sentimentos e emoções;
sentir emoções muito intensamente.
• Ações: dispostos a explorar novos lugares, experimentar novos
alimentos e experimentar novas atividades.
• Ideias: curiosidade intelectual; gozo por argumentos filosóficos e
quebra-cabeças.
• Valores: pronto para explorar e avaliar seus próprios valores
sociais, políticos e religiosos.
• Pontuação Alta
Indivíduos com pontuação alta na abertura à experiência tendem a ser
muito criativos e receptivos às novas ideias e atividades. Eles
geralmente possuem uma vida interna rica e extensa, frequentemente
gastando seu tempo pensando em conceitos e meditando em obras de
arte recentemente vistas ou teorias intelectuais recentemente
aprendidas.

• Pontuação Baixa
Aqueles que pontuam baixo na abertura à experiência são mais
inclinados para o pensamento convencional. Sua escala dos interesses
é tipicamente mais estreita e tendem a ser mais “pé-no-chão”.
Facetas incluem:
• Competência: capacidade de lidar com desafios e dificuldades da
vida.
• Ordem: clareza e abordagem metódica das tarefas; clareza na vida.
• Senso de Dever: governado pela consciência; muito dogmático em
seus valores.
• Realização-Esforço: disposição para trabalhar duro; fortemente
motivado por metas.
• Autodisciplina: capacidade de seguir com as tarefas e limitar a
distração.
• Deliberação: tendência a contemplar cuidadosamente as decisões
antes de agir.
• Pontuação Alta
Os melhores pontuadores na conscienciosidade tendem a ser muito confiáveis e
trabalhadores dedicados. É provável que você veja um deles criando muitas listas
de tarefas e quebrando grandes metas em etapas possíveis. Eles dependem
fortemente da organização e usam uma abordagem metódica para atingir seus
objetivos. Eles estão dispostos a dedicar uma enorme quantidade de esforço para
ter sucesso.

• Pontuação Baixa
Aqueles que pontuam baixo em conscienciosidade tendem a ser mais impulsivos e
descontraídos. A espontaneidade costuma caracterizar sua abordagem às
situações acadêmicas e vocacionais. Eles vão com o fluxo e fogem para longe de
horários e planos concretos.
Facetas incluem:
• Calorosidade: facilidade de aproximar-se das outras pessoas;
carinhoso e amigável.
• Gregariedade: preferência pela companhia dos outros; evitar estar
sozinho.
• Assertividade: tendência para liderar e dominar situações sociais.
• Atividade: disposição energética; estilo de vida acelerado e propensão
para ocupação.
• Buscador de Entusiasmo: desejo de alegria e estimulação;
preferência por ruído.
• Emoções Positivas: tendência a experimentar emoções positivas;
inclinação para o otimismo.
• Pontuação Alta
Indivíduos que pontuam alto na extroversão tendem a preferir estar na presença de
outras pessoas. Eles são muitas vezes descritos como a “alma da festa”. Eles
preferem estar no centro das atenções e frequentemente se envolvem em
comportamentos de busca de emoção. Eles deixam as situações sociais se
sentindo animados e cheios de energia.

• Pontuação Baixa
Baixos marcadores na extroversão tendem a ser mais introvertidos ou reservados
na natureza. Estar cercado por pessoas pode deixá-los sentindo drenados e
exaustos. Eles preferem mais atividades individuais, como a leitura. Seus estilos de
vida são mais lentos e deliberados, e possuem uma inclinação para a quietude.
Facetas incluem:
• Confiança: inclinado a acreditar que os outros são honestos e bem-
intencionados.
• Simplicidade e sinceridade na expressão de opiniões e
pensamentos.
• Altruísmo: fortemente movido e dedicado à promoção do bem-
estar dos outros; extremamente generoso.
• Conformidade: inibição da agressão, deferência aos outros em
conflitos interpessoais.
• Modéstia: humildade em falar de realizações próprias.
• Empatia: altamente simpático e preocupado com os outros.
• Pontuação Alta
Os melhores pontuadores em termos de condescendência são tipicamente
mais moderados interpessoalmente. Eles tendem a procurar o melhor em
todos com quem se encontram e manter a lealdade ao mais alto padrão. Pode-
se contar com eles por serem generosos, honestos, confiáveis e muito
preocupados com o bem-estar dos outros.

• Pontuação Baixa
Indivíduos que pontuam baixo em amabilidade tendem a ser mais suspeitos
dos motivos daqueles que encontram. Eles são bastante cínicos e céticos
sobre o mundo ao seu redor. Além disso, eles estão mais dispostos a usar a
lisonja ou a astúcia para receberem favores dos outros.
Facetas incluem:
• Ansiedade: medo, tensão, inquietação.
• Hostilidade enfurecida: tendência a experimentar frustração e amargura,
bem como raiva.
• Depressão: propensão a experimentar sintomas depressivos, como perda
de energia, dificuldade de concentração e problemas com o sono.
• Autoconsciência: desconforto em torno dos outros; frequentes
experiências de vergonha e constrangimento.
• Impulsividade: incapacidade de controlar desejos ou impulsos.
• Vulnerabilidade: dificuldade em lidar com o estresse; dependência de
outros para apoio.
• Pontuação Alta
Aqueles que pontuam alto no neuroticismo tendem a experimentar emoções negativas
muito intensamente e têm dificuldade em controlar essas emoções quando elas surgem.
Eles são mais vulneráveis à angústia psicológica do que os indivíduos que pontuam
mais baixo nesta faceta e tendem a prestar uma quantidade significativa de atenção ao
seu próprio comportamento em situações interpessoais.

• Pontuação Baixa
Os marcadores baixos no neuroticismo são tipicamente mais estáveis em sua
experiência de emoções. Eles são mais calmos e relaxados em tempos de estresse e
tendem a ser bastante lentos para a raiva. Eles geralmente confiam em sua capacidade
de lidar com situações estressantes e não internalizam situações sociais
desconfortáveis.
Ao discutir este modelo, é importante ter em mente que uma alta ou
baixa pontuação em qualquer fator particular não é necessariamente
bom ou ruim.

“O Big Five é uma ótima maneira de obter mais informações sobre

sua própria experiência interna para que você possa fazer mais
sentido de seus próprios pensamentos e comportamentos.”
eidea psicologia organizacional. Disponível em:
<https://blog.tenhaumaeidea.com.br/entenda-a-influencia-da-personalidade-no-ambiente-
de-trabalho/>. Acesso em 28 de março de 2018.

Introvertida mente. Disponível em:<https://www.introvertidamente.com/a-teoria-big-five-

da-personalidade-os-5-fatores-explicados/>. Acesso em 28 de março de 2018.

Rebollo, I. & Harris, J. R. (2006). Genes, ambientee personalidade. In C.E. Flores-

Mendoza & R. Colom (Orgs.). Introdução à Psicologia das diferenças individuais (pp.
300-322). Porto Alegre: Artmed.

SILVA, Izabella Brito; NAKANO, Tatiana de Cássia. Modelo dos cinco grandes fatores da
personalidade: análise de pesquisas. Aval. psicol., Porto Alegre , v. 10, n. 1, p. 51-62,
abr. 2011 . Disponível em
<http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-
04712011000100006&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 24 mar. 2018.
 OBRIGADA

“Aquele que olha para fora, sonha; aquele que

olha para dentro, desperta. ” – Carl Jung