Judul Penelitian :-

Nama Penulis : Ida Ayu Indah Giantari dan I Gede Riana

Nama Jurnal : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan
Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur
Tahun /Vol./Nomor : Vol. 6, No. 12, 2017: 6471-6498
Nama Reviewer : Kelompok 1

Dalam jurnal yang kami review ini membahas mengenai pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja dan motivasi kerja karyawan, yang di mana proses
pengumpulan data untuk menunjang data bagi jurnal ini di lakukan di Klumpu Bali
Resort yang di mana perusahaan ini merupakan salah satu dari sekian banyak
perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata yang ada di bali.

Dalam jurnal ini di jelaskan bahwa sebenarnya Klumpu Bali Resort sendiri
telah mempunyai budaya organisasi yang di ciptakan dan di terapkan oleh pemimpin
perusahaan, budaya organisasi tersebut adalah budaya monthly report dan team
building. Monthly report sendiri adalah kegiatan pembuatan laporan bulanan dari
masingg – masing departemen bagian, sedangkan team building merupakan
kegiatan untuk mengembangkan perilaku karyawan, cara menggambarkan
pekerjaan, dan cara bekerja dengan rekan kerja dalam sebuah kelompok kerja dalam
perusahaan tersebut. Tujuan dari team building itu sendiri salah satunya adalah
untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan selaras sehingga pada akhirnya
akan menciptakan kinerja tim yang lebih tinggi. Budaya organisasi pada Klumpu Bali
Resort Sanur dibuat guna memastikan masa depan perusahaan yang lebih baik, yang
sesuai dengan visi dan misi Klumpu Bali Resort Sanur.

Namun kenyataan yang terjadi di lapangan adalah Klumpu Bali Resort

memiliki masalah terkait kinerja karyawan, hal ini di tunjukan dari banyaknya
karyawan Klumpu Bali Resort Sanur masih ada yang belum menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan perusahaan, masih ada karyawan yang
terlambat masuk kantor, dan masih ada karyawan yang pulang sebelum waktu yang
sudah ditentukan perusahaan. Selain masalah absensi masalah lain yang di hadapi
oleh Klumpu Bali Resort adalah ketidak puasan karyawan yang dapat timbul bahwa
ada kebutuhan yang masih kurang atau belum terpenuhi yang pada akhirnya
karyawan tidak bisa mengembangkan kemampuannnya untuk perusahaan dan
belum optimalnya pemberian bonus atau penghargaan kepada karyawan yang rajin
atau yang kurang rajin dalam melakukan pekerjaan, yang pada akhirnya karyawan
akan setengah-setengah melakukan kewajibannya.

Untuk itu dilakukan penelitian untuk mengetahui hubungan antara budaya

organisasi dengan kinerja dan motivasi karyawan di Klumpu Bali Resort. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif, dengan menguji
hubungan kausal (sebab-akibat) antara variabel independen yaitu budaya organisasi
(X) dengan variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2).
Subyek penelitian ini yaitu seluruh karyawan Klumpu Bali Resort Sanur sedangkan
objek dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja
karyawan. Dari penelitian ini di peroleh data primer yang berasal dari angket dan
wawancara yang di lakukan pada seluruh karyawan Klumpu Bali Resort. Terdpat dua
hasil dalam penelitian ini, yang pertama yaitu budaya organisasi yang baik mampu
menjadi pendorong atau motivasi bagi individu-individu yang ada di dalam
perusahaan dalam menjalankan tugas secara maksimal sehingga tercapai pula
kinerja yang baik yang sesuai dengan tujuan perusahaan sedangkan yang kedua
yaitu penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi menjadi pendorong untuk
melaksanakan kegiatan guna mendapatkan hasil yang baik.