Anexo 2: Matriz de Código:TJAEP-PILND-M

Responsabiliad y Autoridad
Comité de Igualdad Laboral y
No Discriminación Revisión: 0

Referencia NMX-025-R-SCFI-2015

Acciones de Nivelación
N° REQUISITOS Responsable Directa/o Responsable Indirecta/o
José Miguel Albicker Aguilera
Presentar la integración de la plantilla de personal con al Andrea Jiménez Gómez
Coord. General
menos el 40% de un mismo sexo. Departamento de Factor Humano

1 Realizar acciones de reclutamiento y promoción para

José Miguel Albicker Aguilera
incrementar la integración de mujeres a la plantilla del Andrea Jiménez Gómez
Coord. General
personal hasta alcanzar el 40%.En el caso de no contar Departamento de Factor Humano
con el punto anterior.
José Miguel Albicker Aguilera
Presentar la existencia de un 40% de mujeres en el total Andrea Jiménez Gómez
Coord. General
de la plantilla de puestos directivos. Departamento de Factor Humano
2 José Miguel Albicker Aguilera
Realizar acciones de reclutamiento y ascensos para que Andrea Jiménez Gómez
Coord. General
las mujeres ocupen puestos directivos Departamento de Factor Humano

José Miguel Albicker Aguilera

Contar con personal con discapacidad en una proporción Andrea Jiménez Gómez
Coord. General
del 5% cuando menos de la totalidad de su personal. Departamento de Factor Humano

José Miguel Albicker Aguilera

Contar con el documento probatorio de la discapacidad de Andrea Jiménez Gómez
3 su personal, emitido por una autoridad competente. Departamento de Factor Humano
Coord. General

Contar con la documentación de inscripción del personal José Miguel Albicker Aguilera
Andrea Jiménez Gómez
anteISSSTEP, con una antigüedad no menor a 6 meses Departamento de Factor Humano
Coord. General
en el momento de certificarse.

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 Anexo 2: Matriz de Código:TJAEP-PILND-M
Responsabiliad y Autoridad
Comité de Igualdad Laboral y
No Discriminación Revisión: 0

Referencia NMX-025-R-SCFI-2015

Acciones de Nivelación
N° REQUISITOS Responsable Directa/o Responsable Indirecta/o
Contar con una figura mediadora u ombudsperson dentro
José Miguel Albicker Aguilera
del mecanismo para prevenir, atender y sancionar las
4 prácticas de discriminación y violencia laboral dentro del
Persona externa al Tribunal. Coord. General

centro de trabajo.
Rubén José Huerta Yedra
Llevar a cabo actividades o eventos enfocados Coord. de Igualdad de
José Miguel Albicker Aguilera
exclusivamente a fomentar la igualdad y no discriminación Oportunidades, Reclutamiento,
Coord. General
y que sean dirigidos al personal del centro de trabajo y Selección, Capacitación y
sus familias. Accesibilidad.
Suplente: Andrea Jiménez Gómez

Rubén José Huerta Yedra

Contar con la planeación debidamente firmada por la alta Coord. de Igualdad de
dirección correspondiente a las actividades de fomentar la José Miguel Albicker Aguilera Oportunidades, Reclutamiento,
5 igualdad y no discriminación para el personal y sus
Coord. General
Selección, Capacitación y
familias. Accesibilidad.
Suplente: Andrea Jiménez Gómez

Rubén José Huerta Yedra

Rossana Fernández Reyes
Contar con evidencia de la difusión de las actividades Coord. de Igualdad de
Coord. de Difusión y Lenguaje
Oportunidades, Reclutamiento,
enfocadas a fomentar la igualdad laboral y no Incluyente
Selección, Capacitación y
discriminación para el personal del centro de trabajo. Suplente: Eduardo Morales
Accesibilidad.
Martínez
Suplente: Andrea Jiménez Gómez

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