PROCEDIMIENTO

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1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para la definición de las medidas preventivas destinadas a la protección de
madre e hijo durante las fases de embarazo y lactancia; además de contemplar la protección de la
fecundidad de las personas.

2. ALCANCE

Todo el personal que labore directa o indirectamente para SERCONSULT, en condición y edad fértil, en
especial la mujer en periodo gestacional o de lactancia.

3. DEFINICIONES

3.1 Trabajadora Gestante: Cualquier trabajadora en periodo de gestación.

3.2 Trabajadora en periodo de lactancia: Cualquier trabajadora en período de lactancia.
3.3 Lactancia Materna: Alimentación principal del bebé con leche del seno materno. La Organización
Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) señalan que
la lactancia es una forma inigualable de facilitar el alimento ideal para el crecimiento y desarrollo correcto
de los niños.
3.4 Lactario: Ambientes donde la trabajadora en periodo de lactancia, puede extraer la leche del seno
materno y conservarlo adecuadamente para poder alimentar al bebé posteriormente.
3.5 Gestación: Periodo de tiempo comprendido entre la implantación en el útero del ovulo fecundado hasta
el momento de la concepción.
3.6 Embrión: Es la primera etapa de desarrollo del ser humano, que culmina con la octava semana desde
la concepción.
3.7 Feto: Se desarrolla desde el momento en que se ha completado la etapa embrionaria (octava semana)
hasta antes de que se produzca el nacimiento. En esta etapa se produce la maduración de los órganos
y tejidos del feto.
3.8 Exposición: Es la condición de desventaja debido a la ubicación, posición o localización del mujer
gestante expuesta a un riesgo.
3.9 Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente ausencia de enfermedad.
3.10 Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o
adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
3.11 Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades o
la combinación de ellas.
3.12 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo
al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

4. DOCUMENTOS A CONSULTAR

 Norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborado Revisado y Aprobado

Beila Pedraza López Edgar Velasco Velásquez

RD Fecha:…/…/… Gerente General Fecha:…/…/…

No debe ser impreso ni copiado sin autorización del Representante de la Alta Dirección. Todo documento impreso se considera como “copia no controlada”
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 Ley N° 28048: Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
 Decreto Supremo Nro. 009-2004 TR: Normas reglamentarias de la ley de protección a favor de la
mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o desarrollo normal del embrión
y el feto.
 RM 374-2008 TR: Aprueban el Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del
embrión y el feto.
 P-3 IPERC.

5. RESPONSABILIDADES

5.1. Médico Ocupacional:

 Evaluar los puestos y actividades de trabajo del personal gestante, identificando los riesgos existentes
o potenciales que puedan afectar la salud de la trabajadora gestante utilizando P-4-F-2 Formato de
Evaluación de Riesgos para la salud de la mujer gestante y en estado de lactancia.
 Llenar junto al personal gestante el documento P-4-F-2 Formato de Evaluación de riesgos para la
salud de la mujer gestante y en estado de lactancia y P-4-F-3 Formato de identificación de la
trabajadora gestante informará de los cuidados de salud que debe tener en relación a su puesto de
trabajo y los signos de alarma que debe reportar.
 Llenar el P-4-F-4 Registro de vigilancia de gestante o en periodo de lactancia y reportar al área que
pertenece, brindando las recomendaciones de salud para evitar poner en riesgo la salud de la
trabajadora, embrión o feto.
 Realizar seguimiento al personal en periodo de gestación y de haber una complicación en el proceso
de gestación, dará o ampliará las recomendaciones a tomar en cuenta por el área que pertenece la
trabajadora.
 Realizar inspecciones inopinadas al personal en su puesto de trabajo en periodo de gestación para
la verificación de las restricciones e indicaciones brindadas.
 Ante un incumplimiento de las restricciones, indicaciones o alguna situación de riesgo, el Servicio
Médico reportara a la representante de alta gerencia.

5.2. Mujer Gestante/Período de Lactancia:

 Comunicar el estado de gestación a su Jefe directo, al Servicio Médico y al área de Recursos

Humanos.
 Reportar al Servicio Médico los resultados de los controles gineco-obstétricos que lleva en su centro
de salud, así mismo de las complicaciones que pudiera presentar en el transcurso del periodo de
gestación.
 Informar al Servicio Médico sobre cualquier síntoma, signo o duda que atente sobre el bienestar de
su salud, del embrión o feto.
 Llenar y firmar junto al Médico ocupacional el formato de P-4-F-3 Formato de identificación de la
trabajadora gestante.

5.3. Responsable de Recursos Humanos (X):

 Comunicar y derivar al Servicio Médico las trabajadoras que se reporten como gestantes.
 Comunicar al Servicio Médico el final de la gestación de las trabajadoras gestantes y tiempo que se
reincorporaran a su puesto de trabajo.
 Cumplir con las restricciones e Indicaciones emitidas por el Médico Ocupacional para evitar riesgos a
la trabajadora gestante, embrión o feto.
 Para el caso de personal gestante que no pertenezca al área administrativa se deberá restringir el
acceso al área de producción o campamento a sus colaboradoras que tengan más de 18 semanas
de gestación.

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6. CONDICIONES GENERALES

6.1. La Protección de la mujer gestante o en período de lactancia se realizará controlando las situaciones
de riesgos detectadas en la evaluación, según lo indicado en el siguiente cuadro:

6.2. La metodología a utilizar para la evaluación de riesgos podrá ser la establecida en el P-3-IPERC u otra
recomendada por el Médico Ocupacional.
6.3. Las recomendaciones brindadas por el Médico Ocupacional son de estricto cumplimiento.
6.4. El equipo de evaluación de riesgos estará conformado por el Médico Ocupacional, un miembro del
Comité de SST y la Mujer Gestante o en período de Lactancia.
6.5. Para la evaluación del riesgo y control es recomendable revisar la lista de agentes establecidas en la
RM 374-2008 TR: Aprueban el Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión
y el feto.

7. DESARROLLO

Documento
Descripción Responsable
asociado
7.1. Comunicación del Estado de Gestación/Lactancia

P-4-F-1
Registro de
Comunicar al Responsable de Recursos Humanos
7.1.1 Mujer Gestante comunicación de
que se encuentra en estado de Gestación
estado de
gestación

P-4-F-5
Registro de
Comunicar al Responsable de Recursos Humanos Mujer en Período
7.1.2 comunicación de
que se encuentra en período de Lactancia de Lactancia
período de
Lactancia

Derivar a la Mujer Gestante o en Período de Lactancia Responsable de

7.1.3 al Médico Ocupacional para evaluación de riesgos y Recursos
vigilancia médica. Humanos/RD

7.2. Preparación para la Evaluación de riesgos

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Documento
Descripción Responsable
asociado

P-4-F-3
Hacer la identificación de la mujer gestante
Médico Identificación de la
7.2.1 registrando la información en el formato P-4-F-3
Ocupacional Trabajadora
identificación de la trabajadora gestante
Gestante

Recopilar y revisar los siguientes documentos y otros

que considere necesarios:
1. Informes de Monitoreos de agentes, físicos,
químicos y biológicos.
Equipo de
2. Informes de evaluación de riesgos
Evaluación de
7.2.2 psicosocial.
Riesgos (Equipo
3. Informes de evaluación de riesgo psicosocial.
IPERC)
4. Perfil del puesto.
5. Matriz IPERC del puesto de trabajo.
6. Instrucciones de Trabajo.
7. RISST.
Revisar in situ el puesto de trabajo para identificar
situaciones peligrosas relacionadas a:
a) Los aspectos materiales de las instalaciones,
máquinas, equipos y herramientas.
b) El entorno del lugar de trabajo.
7.2.3 c) El comportamiento humano en la ejecución de
las tareas.
d) Los aspectos relativos a la gestión y
organización del trabajo.
e) El funcionamiento correcto de los sistemas de
control de los riesgos.

7.3. Evaluación del Riesgo

Analizar sistemáticamente todos los aspectos del P-4-F-2

trabajo desde las actividades habituales a aquellas Evaluación de
que son ocasionales o incluso anormales pero que riesgos para la
7.3.1 Equipo IPERC
pueden acontecer y afectar la salud de la trabajadora salud de la mujer
gestante, embrión o feto, teniendo en cuenta los gestante y en
criterios establecidos en 7.2.2. estado de lactancia
Analizar sistemáticamente todos los aspectos del P-4-F-2
trabajo desde las actividades habituales a aquellas Evaluación de
que son ocasionales o incluso anormales pero que riesgos para la
7.3.2 Equipo IPERC
pueden acontecer y afectar la salud de la trabajadora salud de la mujer
en período de lactancia y la producción de leche, gestante y en
teniendo en cuenta los criterios establecidos en 7.2.2 estado de lactancia
Revisar la lista de Agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos de la RM P-4-F-2
374-2008 TR: Aprueban el Listado de los agentes Evaluación de
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y riesgos para la
7.3.3 Equipo IPERC
psicosociales que generan riesgos para la salud de la salud de la mujer
mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y el gestante y en
feto e incluir su información pertinente de este estado de lactancia
dispositivo en el registro de evaluación de riesgos.

Médico
Informar al personal gestante o en período de P-17-F-7
7.3.4 Ocupacional
lactancia los resultados de la evaluación, Lista de Asistencia

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Documento
Descripción Responsable
asociado
En caso la gestante no esté expuesta a riesgos, ni
tenga alguna condición de salud en la cual que haga
que el desarrollo de sus labores pueda afectar el
desarrollo normal de su gestación, la trabajadora
7.3.5 deberá continuar con su trabajo rutinario y Mujer Gestante
seguimiento de las indicaciones de su médico
tratante, informando al médico ocupacional el
resultado de sus controles pre natales y las
complicaciones de su proceso de gestación
En el caso que el personal gestante este expuesta a
factor(es) de riesgo que pueda afectar el desarrollo
normal de su gestación, el Médico Ocupacional,
comunicará sus riesgos y emitirá las restricciones e
Indicaciones para evitar riesgos a la trabajadora
7.3.6 Mujer Gestante
gestante, embrión o feto, para la realización de
adaptación del puesto laboral o si es necesario el
cambio de puesto. Asimismo, tendrá que acudir a sus
controles pre natales y seguir las indicaciones dadas
por el mismo.
Informar a la mujer en período de lactancia los
cuidados de salud que debe tener en relación a su Médico P-17-F-7
7.3.7
puesto de trabajo y los signos de alarma que debe Ocupacional Lista de Asistencia
reportar
7.4. Vigilancia de la mujer Gestante o en Período de Lactancia
Hacer seguimiento de las condiciones y el entorno de P-4-F-4
trabajo donde son realizadas las tareas según los Vigilancia de la
Médico
procedimientos de inspección y entrevista, mujer gestante o en
7.4.1 Ocupacional
detallándolo en el Registró de vigilancia de gestantes, período de
en forma mensual o dependiente de cada condición lactancia
especial de la gestante o persona afectada.
Presentar su carnet de control pre natal al Médico
ocupacional cada vez que acuda a este, a fin de
reportar oportunamente algún riesgo específico que
7.4.2 Mujer Gestante
pueda comprometer o agravar su salud y la del
embrión o feto, y así tomar las medidas preventivas
necesarias.
Informar al médico ocupacional y al responsable de
Recursos Humanos, el fin de su gestación de modo Mujer en período
7.4.3
tal que se cierre su registro como madre gestante y de Lactancia
se aperture uno nuevo como personal lactante.
P-4-F-4
Cumplimentar la información recabada de la
Registro de
vigilancia en el formato P-4-F-4 Vigilancia de la mujer
vigilancia de la
gestante o en periodo de lactancia y reportar al Médico
7.4.4 mujer gestante o en
responsable del área al que pertenece las Ocupacional
período de
recomendaciones de salud para evitar o poner en
lactancia
riesgo la salud de la trabajadora, embrión o feto

Verificar que se cumplan las recomendaciones

emitidas por el Médico Ocupacional para la Responsable de
7.4.5
protección de la mujer gestante y en período de área/Jefe Inmediato
lactancia.

8. REGISTROS

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Código Nombre Responsable del Control

P-4-F-1 Registro de comunicación de estado de gestación Médico Ocupacional

Evaluación de riesgos para la salud de la mujer gestante
P-4-F-2 Médico Ocupacional
y en estado de lactancia
P-4-F-3 Identificación de la Trabajadora Gestante Médico Ocupacional

P-4-F-4 Vigilancia de la mujer gestante o en período de lactancia Médico Ocupacional

P-4-F-5 Registro de comunicación de período de Lactancia Médico Ocupacional

9. ANEXOS
N.A.

No debe ser impreso ni copiado sin autorización del Representante de la Alta Dirección. Todo documento impreso se considera como “copia no controlada”