3R CUESTIONARIO DERECHO LABORAL 1

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE: ORIGEN; son de aparición cuando surgen cambios en las políticas
administrativas estatales a partir de que termina la primera guerra mundial, el liberalismo dominante hasta descendiendo
paso a las corrientes de intervencionismo estatal corriente política que viene tratando de aplacar las condiciones de
pobreza de la clase trabajadora trata de mediatizar el inconformismo ante el sistema capitalista proyectando normas que
vienen a minimizar los excesos de los propietarios de los medios de producción.

NATURALEZA; son disposiciones de prevención social impuestas al patrono como responsable de evitar los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales, surge la obligación para el patrono de habilitar a los trabajadores
determinadas medidas de seguridad, he higiene para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

MEDIDAS DE SEGURIDAD: ART 148 INCISO A), 201, 197, 202, la ley que se prohíbe en el trabajo en lugares
insalubres o peligrosos para varones mujeres y menores, son labores instalaciones o industrias insalubres, las que por
su naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar la salud de sus trabajadores, o que el daño se
produzca debido a los materiales empleados elaborados o despedidos los residuos sólidos, líquidos o gaseosos,
instalaciones o industrias peligrosas que dañen o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores
que sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos o los residuos sólidos
líquidos o gaseosos, deben ir orientadas a preservar la capacidad física del trabajador y de esa cuenta la inspección
general de trabajo debe determinarse por medio de reglamentos emitidos para el efecto el peso de los sacos que
contengan los productos o mercaderías destinados a ser transportados.

MEDIDAS DE HIGIENE: ART 197, 200, 203, CT, están orientadas a preservar la salud y la seguridad física de los
trabajadores, preservar la salud de la población en el caso que los trabajadores se desempeñen en el manipuleo,
fabricación o expendio de productos alimenticios para el consumo público, la regulación del desarrollo humano de las
actividades económicas de producción y los servicios los normativos de reglas de seguridad e higiene deben
actualizarse al desarrollo tecnológico mundial, de esa cuenta la organización internacional del trabajo constantemente
esta producción recomendaciones y los convenios pertinentes.

SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: uno de los medios para conseguir esa estabilidad en el trabajo, es la
suspensión de los contratos de trabajo o relaciones de trabajo durante la emergencia, lo cual mantiene el contrato de
trabajo o la relación de trabajo y todos sus efectos en vigor y pasajeramente las obligaciones fundamentales dejan de
cumplirse, la base doctrinariamente que sustenta la institución de la suspensión del contrato de trabajo descansa en que
ninguna de las partes es responsable que existan algunas prestaciones ligadas a hechos justificados, o situaciones de
fuerza mayor o caso fortuito.( descansos regulados en la ley, licencias por condiciones físicas, accidentes de trabajo,
limitación de locomoción), ART 65, suspensión de los contratos de trabajo nos proporciona la ley que rige la materia.
(Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una de las dos partes que forman la relación laboral deja de cumplir
parcial o totalmente durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales).

CLASES DE SUSPENSIONES DE RELACIONES DE TRABAJO:

 SUSPENSION RELATIVA O PARCIAL: se da cuando una sola de las partes deja de cumplir su obligación
Fundamental.
 SUSPENSION ABSOLUTA O TOTAL: ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales puede
referirse a un solo contrato de trabajo o relación de trabajo, suspensión individual si la suspensión se refiere a la
mayoría de los contratos o suspensión colectiva.

CLASIFICACION DE SUSOENSION DE TRABAJO SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO:

 Suspensión individual parcial.
 Suspensión individual total.
 Suspensión colectiva parcial.
 Suspensión colectiva total.
EFECTOS DE LAS SUSPENSIONES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
 El trabajador deja de cumplir su obligación fundamental, trae como consecuencia inmediata el detrimento en la
remuneración del trabajador.
 El patrono deja de cumplir su obligación fundamental trae como consecuencia inmediata el detrimento en la
remuneración del trabajador.
 Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales por hechos ventilados penalmente podría
eventualmente cambiar a favor del sujeto trabajador si la resolución le fuere favorable en cuyo posterioridad está
obligado a cumplir su obligación fundamental. ART 68 inciso C.
 Se da la suspensión del contrato individual de trabajo por enfermedad del trabajador no cumple su obligación
fundamental y el patrono se ve obligado a cumplirla, circunstancia, que puede modificarse porque el patrono
 quede libre del cumplimiento de la obligación fundamental cuando la suspensión se prolongue más allá de lo que
contempla la ley. ART 67 TERCER PARRAFO.
 ART 74 CT.Tanto patronos como trabajadores hayan dejado de cumplir sus obligaciones fundamentales,
derivado de acción judicial, (conflicto colectivo de carácter económico). En que se ordene el patrono cumplir su
obligación fundamental o se le permita rescindir contratos de trabajo sin responsabilidad de su parte.
 ART, 69 La suspensión del contrato de trabajo se da la terminación del contrato por parte del trabajador ya que
este puede tomar esa decisión pero el patrono solo puede hacerlo cuando haya justa causa.

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: se da cuando se ha roto el vínculo laboral de un trabajador, el

trabajador efectivamente ha dejado de prestar servicio por alguna causa imprevisible para las partes de la relación de
trabajo ésta no puede continuar porque ya no concurre alguna de las partes debe existir una verdadera interrupción de
esta la efectividad del contrato de trabajo está muy ligada a la existencia de la relación de trabajo la terminación del
contrato de trabajo se da en el momento en que sucede la disolución de la relación de trabajo es lo que da ocasión a
derechos laborales.
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO POR VOLUNTAD DE LAS PARTES: se da por voluntad o de
ambas partes.
 DESPIDO DIRECTO: el patrono unilateralmente toma la determinación de ponerle fin a la relación de trabajo y
comunica al trabajador dicha descisión. (Art 78 CT. este La terminación del contrato de trabajo conforme a una
o varias de las causas enumeradas en el art anterior surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito
al trabajador indicándole la causa del despido y este cese efectivamente sus labores pero el trabajador goza del
derecho de emplazar al patrono en los tribunales de trabajo y previsión social con el objeto que pruebe la justa
causa en que se fundó el despido. (se dan 2 supuestos para firmar que se termino la relación de trabajo y que
procedan responsabilidades para las partes).
 1- que se cumpla con hacer la notificación de despido enmendar u vacio de la reforma legal en caso no sea
notificado el trabajador puede acudir a la inspección general de trabajo, para establecer por medios vinculantes
al órgano fiscalizador que la descisión de despido ha sido tomada por el patrono.
 2- que el trabajador cese efectivamente en sus labores.

 DESPIDO INDIRECTO: el patrono vulneren los legítimos derechos del trabajador como causas que facultan al
trabajador para dar determinado su contrato de trabajo o relación de trabajo corresponde al trabajador comunicar
al patrono su decisión de dar por terminado el contrato de trabajo y cesar inmediatamente y efectivamente en el
desempeño del cargo. ART 80, 261 CT. el trabajador debe demandar a su patrono el pago de indemnización y
demás prestaciones que le corresponden, el patrono también puede demandar el abandono de trabajo en contra
del trabajador. ART 80, 262.

 RENUNCIA: puede darse por decisión del trabajador caso en que el trabajador deberá dar el aviso con la
antelación que la ley dispone de hecho le ponga fin al contrato de trabajo abandonando su trabajo, en cuyo caso
se da una renuncia tácita, en que si fuera perjudicado el patrono podría deducir responsabilidad al trabajador.
ART 83 CT.

 MUTUO CONSENTIMIENTO: las partes pueden ponerle fin a ese contrato de común acuerdo generalmente
media una carta de renuncia en cuyo caso, a ley exime de responsabilidad a las partes, sin embargo, suele
suceder cuando el contrato termina por mutuo consentimiento el patrono convenga con el trabajador que se
retira esta forma en pagarle alguna compensación económica por servicios prestados que a menudo algunos
confunden con lo que es una indemnización por tiempo servido.

 ART 82 PARRAFO FINAL: la terminación de la relación de trabajo puede darse por enfermedad y que a manera
de compensación el trabajador tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la
indemnización por tiempo servido.

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN FORMA AUTOMATICA, SIN LA VOLUNTAD INMEDIATA

DE LAS PARTES: la terminación se da por elementos propios del contrato por sobrevenir hechos vinculantes a las
partes o hechos totalmente externos que directamente determinaran la terminación del contrato de trabajo. ART 85, 86.

 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO CONVENIDO: sucede
por una disposición preexistente, puesto que desde que se suscribe el contrato de trabajo se ha determinado su
vigencia y en consecuencia la fecha de su determinación. CONTRATO A PLAZO FIJO: si la relación de trabajo
se prolonga más allá de la fecha de vigencia acordada y se dan ciertas condiciones establecidas por la ley dicho
contrato ya no podría terminar en forma automática como concibió al principio.
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CONCLUSION DE LA OBRA: contrato para obra
determinada, el hecho que pone fin al contrato, es la circunstancia de haber terminado el trabajo acordado la ley
 permite la posibilidad que la terminación no suceda y que sobrevenga un tratamiento como el indicado en el
caso anterior.
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR: en este caso de mayor
tipicidad de terminación automática del contrato de trabajo o relación de trabajo porque al no existir una de las
partes del contrato la relación jurídica se disuelve. RT 85 INCISO A.

 TERMINACION DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO, INSOLVENCIA, QUIEBRA O
LIQUIDACION JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL O LA INCAPACIDAD O LA MUERTE. Las causas anteriores,
aunque no tienen la misma naturaleza la legislación les ha dado un tratamiento similar por considerar que son
circunstancias fuera del control de las autoridades de la empresa tienen en común el hecho que el contrato de
trabajo no concluye por voluntad de las partes y en función de esa imprevisibilidad se ha establecido algunas
garantías a favor de los trabajadores para dejar a salvo en la medida de lo posible el goce de prestaciones que
contempla la ley.

 INDEMNIZACIONES: el término de indemnización es sinónimo de reparación de daños, por aplicación al

principio de estabilidad en el trabajo el trabajador tenga la seguridad de permanecer en su trabajo ello
representa la seguridad de manutención del trabajo y su familia sin contar otros males que podría acarrear que
la población trabajadora no sintiera seguridad alguna en su trabajo.

 SE CONCIBE AL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO COMO LA FIGURA GENERICA Y

LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO: y para obra determinada como meros casos de excepción no podría
sujetarse al patrono a mantener empleado a un trabajador que no le resulta conveniente la ley regula un periodo
de prueba dentro del cual tanto patronos como trabajadores pueden ponerle fin a la relación laboral sin
responsabilidad de su parte. ART 81 CT. durante el periodo de prueba tanto el patrono como el trabajador
pueden ponerle fin a la relación de trabajo pero pasados los dos meses del periodo de prueba la relación de
trabajo ha adquirido las características de una relación de trabajo por tiempo indefinido que podría dar lugar a
pago de indemnización.

 INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO O RENUNCIA CON SUJECION DE PREAVISO: cuando el contrato
de trabajo ha rebasado el periodo de prueba la relación de trabajo ha adquirido su consistencia, y el trabajador
no puede ser despedido por el patrono sin que este ultimo incurra en responsabilidad de su parte, el trabajador
solo puede ser despedido sin responsabilidad del patrono si ha incurrido en algunas de las causales reguladas
por la ley ordinaria y que la causa se pruebe judicialmente cuando como consecuencia del despido el trabajador
emplaza a su patrono para que le pruebe la causa en que se fundó el despido podría dar lugar a las alternativas

 A) que el patrono pruebe que existe causa que justifica el despido en cuyo caso se dará un despido justificado y
no habrá responsabilidad para el patrono.

 B) que el patrono no pruebe que existe causa que justifique el despido en cuyo caso se dará un despido
injustificado y como consecuencia existe responsabilidad del patrono quedando obligado a pagar una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicio y en caso no llegue a
completar el año de servicio la parte proporcional que pueda corresponderle. ART 82, CT. La resolución que
obligue a pagar una indemnización por tiempo servido necesariamente debe provenir de un juzgado de trabajo,
suelen darse casos el patrono no espera que se le emplace por reclamación de prestaciones y al despedir a un
trabajador le cancela la indemnización por tiempo servido. Igual sanción corresponde al patrono si el trabajador
toma la decisión de ponerle fin a la relación de trabajo.

 INDEMNIZACION POR CAUSA DE MUERTE DEL TRABAJADOR,( POST- MORTEN) aunque el código de
trabajo regula esta prestación como una indemnización y debe cuantificarse como la indemnización por tiempo
servido estricto doctrinal no lo es porque no se trata de castigar al patrono por una cesantía sino que la
pretensión es compensar los servicios prestados por el trabajador fallecido cuyo pago debe hacerse a los
dependientes económicos del trabajador como una medida de previsión social. La cuantificación de esta
prestación es similar a la que se hace de la indemnización por tiempo servido. ART 85 inciso A.

 INDEMNIZACION DEL TRABAJADOR POR INVALIDEZ PERMANENTE O POR VEJEZ: una vez queden
aprobados esos extremos el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague al momento de retirarse de la
empresa, el cincuenta por ciento de su indemnización. ART 82 párrafo final.

 INDEMNIZACION EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO O PARA OBRA DETERMINADA: en los contratos a
plazo fijo o para obra determinada cualquiera de las partes puede ponerle fin al contrato de trabajo sin justa
causa siempre y cuando pague a la otra parte los daños y perjuicios correspondientes a juicio de un inspector de
trabajo o de un juez de trabajo. ART 84, C.T.
  INDEMNIZACION POR INCUMPLIR CON EL PREAVISO: todo trabajador queda sujeto a anunciar con la
antelación que la ley impone, la determinación del contrato de trabajo o sea cumplir con l obligación del preaviso
a favor del patrono para que este ultimo pueda conseguir un sustituto del trabajador que ha renunciado. ART 83.

 FORMA DE CUANTIFICAR LA INDEMNIZACION: en cuanto al cálculo de la indemnización por tiempo de

servicio el inciso B del art 82 C.T. su importe debe calcularse tomando como base el promedio de salarios
devengados por el trabajador durante los últimos 6 meses que tengan de vigencia el contrato o el tiempo que
haya trabajado debe tomarse en cuenta otras remuneraciones que llenen las condiciones de continuidad como
la parte proporcional del aguinaldo, la bonificación anual, la bonificación o incentivo, y otras remuneraciones que
tenga el trabajador. ART 90.

LA PRESCRIPCION:
 La prescripción positiva: conocida como adquisitiva por medio de la cual se adquiere un derecho. Como el
Usucapión se tramita el dominio de sus inmuebles.
 La prescripción negativa: esta genera la prescripción extintiva, en la cual a aves del transcurso del tiempo, al
sujeto activo se le extingue un derecho. La prescripción liberatoria: a través del transcurso del tiempo el sujeto
pasivo se libera de la obligación.

LA PROBLEMÁTICA DE LA VALIDEZ DE LA PRESCRIPCION EN EL DERECHO DEL TRABAJO: está poblado de

prestaciones derechos a favor del trabajador, frente a una prescripción extintiva habrá siempre una prescripción
liberatoria y frente a una prescripción liberatoria habrá una prescripción extintiva.

EFECTOS E INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION PLAZOS LEGALES:

 Efectos de la prescripción: dan certidumbre al ente obligado frente a la posible reclamación de un derecho
que por disposición legal se ha conferido a la contraparte ya que de no establecerse un ámbito temporal de
validez pudiera utilizarse como coacción en contra del obligado. Un patrono que por determinada
circunstancia no hubiese hecho efectiva una prestación en su oportunidad no podría estar en forma
indefinida con la incertidumbre que el trabajador le pueda reclamar la prestación en su oportunidad.

 Interrupciones de la prescripción: ART 268 el efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción

todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra. Mientras corra el tiempo para que ´pueda hacerse valer
la prescripción como forma liberatoria de una obligación que cumplir o como forma extintiva de un derecho o
circunstancia que interrumpa el plazo de prescripción nulificado el tiempo transcurrido de tal suerte que se
toma como si no hubiera transcurrido el tiempo.

 Se interrumpe: por demanda o gestión ante autoridad competente, va a tratarse de la presentación de

demanda ante juzgado de trabajo que sea el competente para conocer el asunto la persona contra quien
corra la prescripción acuda ante autoridad administrativa de trabajo que obviamente pueda tener alguna
participación por disposición legal.

 Se interrumpe: por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente
de palabra o por escrito o tácitamente por hecho indudable, el derecho de aquel contra quien transcurre el
termino de prescripción, interrumpir la prescripción cuando pueda evidenciarse actos que necesariamente
demuestren que un derecho está vigente.

 Fuerza mayor o caso fortuito: debidamente comprobados.

 Plazos legales: están regulados en forma general en el titulo, octavo, capitulo primero CT, art 136.
DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:
 Primera modalidad: está orientada a lograr la imparcialidad y la obediencia de los sujetos procesales en la
tramitación de juicios de trabajo. Aunque se sancione con multa constituyen correcciones disciplinarias las
sanciones que las autoridades de trabajo impongan a las partes. ART 270.
 Segunda modalidad: está orientada a los patronos, y trabajadores sean respetuosos de las disposiciones
preceptivas, prohibitivas, y obligacionales de las normas de trabajo, la inspección general del trabajo como ente
encargado de vigilar el cumplimiento de las leyes, ART 271, 281.
 Tercera modalidad: está orientada a mantener el orden y la disciplina en las relaciones obrero- patronales y con
base al elemento subordinación propia del contrato individual de trabajo corresponde al patrono, la calificación
de las faltas y la imposición de sanciones a esas faltas de trabajo, las cuales por impugnación pueden ser
sometidas a conocimiento de un juez de trabajo. ART 260,
  Fines del derecho disciplinario: tiene 4 aspectos, 1- la paz en la relaciones productivas del estado, B, el
respeto y la observancia de un orden legal existente, 3- orden administrativo de trabajo debidamente
supervisado por el estado 4- el cumplimiento de las disposiciones que emanen de las autoridades
correspondientes con ocasión de la prestación del trabajo su fiscalización o la tramitación de los juicios
respectivos, es mantener vigente las disposiciones preceptivas, prohibitivas y de cumplimiento obligatorio que
establezcan las leyes de trabajo y previsión social.
 Faltas y sanciones de trabajo: las infracciones por comisión a disposiciones de trabajo y previsión social que
provenga directamente de la ley y de resoluciones judiciales sobre hechos o circunstancias relativas al trabajo.
Tomando como base la autoridad que las califica y que consecuentemente las sanciona lo cual no da un grupo
conformado por las faltas que están entregadas a la calificación de los jueces y tribunales de trabajo y previsión
social.
 Las sanciones que se pueden imponer a los trabajadores: pueden consistir en llamadas de atención verbal o
escrita, suspensiones sin goce de salario y destitución si se tratare de sindicatos estas sanciones pueden
consistir en multas y disoluciones de dichas organizaciones y si se tratare de patronos pueden consistir en
multas.

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO: nacen principalmente para normar aspectos especiales que se dan en
algunas relaciones de trabajo los cuales pueden devenir de condiciones biológicas y físicas de los laborantes de la
clasificación que se haga del patrono aquí se presentan los servicios o de condiciones propias de la actividad
ocupacional.

REGIMENES DE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES: art 147, 155, regímenes de menores y mujeres, art 31,32, 89,
CT, uno de los principales deberes de la colectividad al intervenir en la regulación del trabajo es el de proteger a los
niños y a las mujeres.

REGIMENES PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES: CPRG, Contienen 2 tipos de
normas LA PARTE ORGANICA: determinara la forma de gobierno, los distintos organismos e instituciones que lo
conforman y las atribuciones de unos y otros organismos para cumplir la función administrativa del estado.

ART 108 CPRG: las relaciones del estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen
por la ley del servicio civil, excepción de aquellos que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades.

ART 111: CPRG: las entidades descentralizadas del estado que realicen funciones económicas similares a sus
empresas de carácter privado, se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes
laborales comunes siempre que no menoscabe otros derechos adquiridos.

ART 191 CT: las relaciones entre el estado, las municipalidades y demás entidades sostenidas con fondos públicos y
sus trabajadores se regirán exclusivamente por el estatuto de los trabajadores del estado. Y ART 192.

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO POR LA ACTIVIDAD QUE SE REALIZA O LA FORMA EN QUE SE

REALIZA:
 TRABAJO AGRICOLA O GANADERO: denominación del derecho rural, es más usada la denominación de
derecho agrícola, se refiere a la labor manual, ejecutada habitualmente fuera del domicilio para otra persona en
el cultivo de la tierra el aprovechamiento de los bosques el cuidado de la producción y cría de animales y el
aprovechamiento de la caza y la pesca. En Guatemala: los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y
otros análogos están considerados trabajadores agrícolas, no se consideran trabajadores agrícolas, los
contadores, ni los trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de las empresas
agrícolas. ART 138 CT.
La inspección general de trabajo está obligada de instruir a los trabajadores agrícolas en cuanto a los requisitos
que deben cumplir los representantes patronales. ART 141 CT.
Los derechos a estos trabajadores a que les proporcionen habitaciones que reúnan condiciones higiénicas las
modalidades para el pago de algunas prestaciones como el salario de vacaciones. ART 134.
 TRABAJO A DOMICILIO: es aquel que se desarrolla en el lugar que elijan los laborantes el cual se puede
ejecutar en la propia vivienda, el que las labores se realiza sin la dirección inmediata del empleador sin embargo
si existe una relativa dirección por cuanto que el patrono califica la calidad de los artículos producidos.
 EN LA DEPENDENCIA CONTINUADA: el trabajador labora con capital del que se encarga el trabajo y aun
cuando el patrono pretendiera desvirtuar la relación laboral vendiendo al trabajador los materiales a utilizarse en
los productos para luego comprar los artículos a este tipo de relación laboral. ART 156, 160.
 TRABAJO DE TRANSPORTE: se consideran trabajadores de transporte y por tanto sujetos de las normas
relativas a esta clase de trabajadores los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de
pasajeros. De uno y de otros sea por tierra o aire. ART, 167, 169.
 TRABAJO DOMESTICO: se dedican e forma habitual y continua de labores de limpieza, asistencia y demás
propias de un hogar o de otro tipo de residencia o habitación particular que no importen lucro o negocio para el
patrono. El régimen de los trabajadores domésticos contempla disposiciones relativas a la salud, que involucran
obligaciones reciprocas por la estrecha relación que existe entre trabajadores y patronos. ART 161, 166.
 TRABAJO DE LA GENTE DE MAR Y VIAS NAVEGABLES: los que prestan los servicios propios de
navegación a bordo de una nave bajo las órdenes del capitán de esa nave, cuyo salario además de la paga en
dinero involucra la manutención del trabajador.
 TRABAJO DE PROFESIONALES Y TECNICOS: lo que realizan los médicos desarrollan la última etapa de
formación profesional en aquellos casos que siguen una especialización en los centros asistencia pública. Un
lado la necesidad social que atiende el estado y por otro interés del profesional de alcanzar su
profesionalización.
 TRABAJO DE APRENDIZAJE: los aspirantes a aprender un arte profesión u oficio, se comprometen a trabajar
para un patrono recibiendo la instrucción ya sea directamente del patrono o de un tercero este régimen se
permite convenir un salario inferior al salario mínimo, el contrato de aprendizaje no puede ser por tiempo
indefinido se debe determinar la duración de la enseñanza así como el monto, de la retribución que corresponda
al aprendizaje en cada grado y periodo de ese aprendizaje. Como culminación del plazo del trabajo de
aprendizaje el aprendiz recibirá certificado en el que deberá constar la circunstancia de haber aprendido el arte,
profesión y oficio de que se trate, ART 170, 174.