Acción Psicosocial y Trabajo

Informe proceso de selección

Hernán David Guevara Álvarez

Código: 1053336652

Grupo

403031_53

Tutor

Marby Yineth Triana

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

Escuela de Ciencias Sociales, artes y Humanidades.

Psicología

Diciembre 2017
 Informe Proceso de Selección

1. Perfil a contratar.

Nombre del cargo Contador

Descripción del Organizar, Supervisar y orientar la actividad contable de la
cargo empresa, de acuerdo a las normas establecidas, manteniendo una
adecuada coordinación con el área administrativa con el fin de
mejorar los recursos financieros
Objetivo general del Elaborar y analizar los estados financieros de la empresa, presentar
cargo las declaraciones e informaciones a las
autoridades de orden nacional y territorial, dirigir y auditar la
contabilidad de la empresa para garantizar
que la misma refleje la realidad de la empresa.
Requisitos mínimos Debe poseer título profesional en contaduría pública, tarjeta
(formación profesional vigente y conocimientos tributarios contables.
académica y Tener experiencia profesional mínima de 4 años en el cargo.
experiencia)
Descripción de las El contador debe dirigir las operaciones, cuentas y normas de la
funciones empresa que favorezca el mejoramiento continuo de la misma.
Además debe realizar y presentar un proyecto de presupuesto cada
año.
Proponer e implementar los procedimientos necesarios que
garanticen la uniformidad, confiabilidad y comparabilidad del
registro de operaciones contables con finalidad de presentar
información con transparencia acorde a los efectos administrativos
y tributarios.
Generar, verificar y firmar conjuntamente con la Gerencia General
los informes financieros básicos y de ejecución presupuestaria
institucional, tanto mensuales y como anuales que sean requeridos.
Efectuar y validar los registros contables directos y generar el
respectivo comprobante contable
 Competencias Control directivo, toma de decisiones. Liderazgo, planeación y
organización, relaciones humanas, sentido de pertenencia.
Preocupación por el orden y claridad, integridad, resolución de
problemas, pensamiento analítico, auto control.
Manejo de office, trabajo bajo presión
Habilidades físicas y Creatividad, tolerancia, puntualidad, Debe tener atención auditiva
mentales. y visual.

2. Datos del candidato.

Nombre y Apellidos: Jefferson Uriel Velasco Deantonio

Documento de Identificación: 1053.333.322 de Chiquinquirá

Edad: 28

Dirección: Calle 23 n 10 43 Barrio la Pola

Celular: 3144836685

Cargo Aspirante: Contador

3. Perfil del candidato

Contador Público Titulado con énfasis en Sistemas y Economía Solidaria; Candidato a

la Especialización de Revisoría Fiscal y Auditoria Externa. Mi experiencia ha estado
relacionada en labores Contables, Tributaria, Auditoria, Costos, Financiero y
Administrativo; por otra parte manejo programas como Microsoft Windows XP, Microsoft
Excel avanzado, Microsoft Word y Microsoft Power Point.

Soy una persona responsable, dinámica, con aspiraciones, deseos de superación y metas
basadas en el logro de objetivos; aprendo con rapidez y me intereso por cumplir de manera
adecuada con la puntualidad, honestidad y responsabilidad en las distintas actividades que
realizo.
4. Informe de la entrevista

a. Presentación y discurso

El aspirante se presenta puntualmente, posee una buena presentación personal, expresa

su discurso, dialecto y comunicación de una forma clara y concisa, demostrando
seguridad, tranquilidad y coherencia en sus ideas, expresa una buena postura corporal y
lenguaje no verbal.

b. Aspectos Generales

El aspirante se presenta a la hora establecida, demuestra excelente presentación

personal, posee dialecto amplio y coherente, demuestra seguridad de comunicación por
medio de su lenguaje no verbal, presenta ideas basadas en valores personales y ética
laboral, demuestra capacidad intelectual y emocional.

c. Aspectos intelectuales
 El aspirante se muestra con capacidades matemáticas en el manejo de números y
balances contables extensos.
 Demuestra conocimientos contables en cuanto a la experiencia laboral y trabajo
en empresas.
 El aspirante demuestra seguridad en su lenguaje, además de verse seguro en
cuanto a las nuevas experiencias laborales.
 Posee habilidades de planificación y organización en cuanto a la distribución de
tareas y proyectos contables.
 El aspirante demuestra habilidades de análisis y comprensión a problemáticas
laborales con facilidad, permitiéndole buscar soluciones eficaces antes estos.
 Se muestra abierto y receptivo ante nuevas ideas y conocimientos, además de
poseer facilidad de adaptación a los cambios.
 Presenta capacidades de liderazgo, empatía y buena comunicación.
  El aspirante presentas destrezas en cuanto a la creatividad y la disciplina en
cuanto a la construcción de sus proyectos y trabajos personales.
 Posee bue manejo de relaciones públicas y alianzas mediante la comunicación
asertiva.

d. Aspectos afectivos sociales_ Modalidad Laboral

 Presenta habilidades comportamentales como, empatía, comunicación asertiva y

liderazgo, considera crear ambientes laborales saludables.
 Demuestra ser una persona serena y tolerante ante situaciones de conflictos o
discrepancias laborales.
 Se presenta como una persona retroactiva y participativa en cuanto al trabajo en
equipo, considera y expresa ser un líder en dichas situaciones de su dominio.
 Expresa ser una persona idónea y cumplidora de sus valores y las normas impuestas
por la empresa.
 Ostenta tener comportamientos de compañerismo y buena relación social en su
ambiente laboral.
 Se considera una persona confiable y honesta en su vida personal, social y
profesional.
 Se presenta como una persona con aspectos motivacionales hacia sus compañeros
de trabajo.

e. Inteligencia Emocional

El aspirante demuestra ser una persona con un alto grado de inteligencia emocional, en
la cual posee un buen control de sus impulsos y emociones en las diferentes situaciones
a las cuales se le exponga, ya que posee habilidades de comunicación y observación en
cuanto al manejo de situaciones.
f. Modalidad de trabajo
 Comprende con facilidad los lineamientos, funciones y responsabilidades de su
cargo, en relación a las políticas de la empresa.
 Presenta habilidades de comprensión organizacional en cuanto al manejo y
organización de cargos jerárquicos en las empresas.
 Presenta habilidades de participación e interacción en el trabajo en equipo.
 Ostenta habilidades de inteligencia a la toma de decisiones importantes que aportan
positivamente a la empresa.

5. Informe de la prueba (prueba aplicada)

El aspirante se muestra muy activo, y tranquilo en el momento de presentación de la

prueba, demuestra seguridad y entendimiento en cuanto al entendimiento de la misma.

En algunas ocasiones se observan comportamientos reflexivos y ansiosos en algunas

partes de la prueba.

Además el participante resuelve y diligencia la prueba sin ninguna dificultad ni

inquietud, la presenta de forma rápida y concisa en sus respuestas.

Después del diligenciamiento de la prueba se procede al procesar los datos para su

correspondiente evaluación.
 Estandarización Sistematizada del 16-PF
_M arzo 2004

Uso confidencial
Nombre: Jefferson Uriel Velasco Deantonio Edad: 28 Sexo: m
Area de profesión: Contador Nivel de estudios: A Forma A

Distorsión: 13 Distorsionador Negación 1 Cooperativo Baremo: Adultos Varones

Aplicado por: 0 Fecha: 09-dic-17 IP: Indicador a profundizar

14 A Reserv ado/Abierto 6
7 B Rto.Concreto/Abstracto 4
10 10
24 C Inestabilidad/Estabilidad emocional 7
9
10 E Sumiso/Dominante 5 9
15 F Prudente/Impulsiv o 5 8
8
12 G Despreocupado/Escrupuloso 3
24 H Timido/Espontáneo 8 7 7

9 I Racional/Emocional 5 6 6
5 L Confiado/Suspicaz 3
5 5
11 M Practico/Soñador 5
4
11 N Sencillo/Astuto 6 4
2 O Seguro/Inseguro 3 3
3
7 Q1 Tradicionalista/Innov ador 4
2
2
10 Q2 Dependencia Del Grupo/Autosuficiencia 7
19 Q3 Desinhibido/Controlado 8 1 1
A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
3 Q4 Tranquilo/Tensionado 5
1
P .D ire c t o s D e c a t ipo s - - - - - IP - - - - - - - - - -
IP= Indicador a profundizar

10 10

9 9

8
8
7 7

An Baja/Alta Ansiedad 3,7 6 6

Ex Introv ersión/Ex trav ersión 5,3 5 5

So Bajo/Alto control social 5,6 4
4

In Dependencia/Independencia 2,9 3
3
2
2
1
1
Factores de Segundo Orden An Ex So In
1
- -

10 10
9 9
Cr Creatividad 5,3 8
8
Ne Neuro ticismo 5,2 7
7
Ps P sico tisismo 4,6 6
6
Li Liderazgo 6,8 5
5

Ac Libres de accidentes 6,1 4 4

3
Ecuaciones Derivadas de Prefiles 3

2 2
1
1
Cr Ne Ps Li Ac
1
- -
 Interpretación

A: Persona afectuosa, abierta, calmada, generosa y participativa. Dispuesta a cooperar.

Prefiere trabajar en grupos. No le gusta estar sola.

B: Dificultad en el manejo de problemas a nivel abstracto, se inclina en hacerlo a nivel

concreto.

C: Persona con mediana fuerza del ego. El algunas ocasiones se puede mostrar inestable
emocionalmente, su manejo de la realidad no es del todo estructurado.

E: Persona que presenta niveles equilibrados entre ser sumisa y dominante.

F: Es una persona con un nivel intermedio entre ser prudente y ser impulsiva.

G: Es de carácter exigente, dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y

organizada. Es escrupulosa, moralista y dogmática.

H: Es una persona sociable, espontánea, atrevida. Dispuesta a intentar nuevas cosas, de

numerosas respuestas emocionales. Tiende a no ver signos de peligro.

I: Es dura sentimentalmente. Actúa más basada en evidencias prácticas y lógicas. Es

confiada de sí misma, acepta responsabilidades. Espera poco de las personas.

L: Presenta un nivel intermedio de confianza en las personas y en las situaciones.

M: Persona que está guiada por realidades objetivas o en ocasiones puede ser imaginativa y
abstraerse en su pensamientos.

N: Es sencilla, natural y poco sofisticada. Se le satisface y se muestra contenta con lo que

acontece, es sincera e ingenua, propio de personas criadas en el campo. De gustos simples.

O: Es una persona que puede mostrarse segura, tranquila, flexible y serena. Tiende a no
culparse por sus acciones erradas, trata de actuar libremente sin temores, aunque en algunas
ocasiones puede mostrar lo contrario.
Q1: Es conservadora, respetuosa de las ideas establecidas, tolerante de los defectos
tradicionales. Es precavida y resistente a las nuevas ideas, pospone los cambios, sigue la
línea tradicional es convencionalista.

Q2: Es autosuficiente, ingeniosa y llena de recursos, prefiere las propias decisiones. Busca
resolver problemas por sí misma.

Q3: Tiene signos de perfeccionista, con alta congruencia en el autoconcepto percibido y el

deseado. Alto nivel de autocontrol.

Q4: Es una persona callada, relajada, tranquila. Es algunas situaciones su estado de mucha
satisfacción le puede llevar a la pereza y al bajo rendimiento.

6. Concepto del psicólogo en formación.

De acuerdo a los resultados arrojados por la prueba psicotécnica 16pf se establecieron

diferentes deducciones del aspirante en cuestión.

Según el análisis de los resultados el aspirante para el cargo de contador muestra ser
una persona que se le facilita el trabajo en equipo, mediante sus comportamientos
participativos, y de interacción social en los cuales demuestra habilidades de
comunicación asertiva entre su círculo social o laboral.

Por otra parte el aspirante muestra buenas condiciones de creatividad y adaptabilidad al

cambio siendo un factor importante para la empresa.

Además presenta ciertos rasgos de liderazgos y participación social que le facilitan su

movilización en diferentes ámbitos comunales.

Así pues presenta signos de ser una persona medianamente perfeccionista en sus tareas
y proyectos, además de tener un buen manejo de situaciones de tensión y estrés laboral.

Por último el aspirante demuestra ser una persona tranquila y tolerante en cuanto al
manejo de situaciones, no le molesta ni se indispone con las críticas de los demás.
7. Adjuntar las evidencias que demuestren la ejecución del proceso de Selección.
Consentimiento Informado
Foto de la entrevista
Foto de la Aplicación de la prueba