ENTREVISTA LABORAL
PARTE II:
APRENDERSE LA PARTE A AUDICIONAR
Eddy Arguedas
BRILLAR EN LA
ENTREVISTA
Esta segunda entrega es una guía para que revisés lo que la posición
pide y tu historia laboral, contar la historia de cara a los nuevos retos
es hacer evidenciar nuestra capacidad de sacarlo adelante.
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2. APRENDER BIEN LA PARTE A AUDICIONAR.
¿Qué debemos estudiar para hacer una buena entrevista? Muy pocas
personas preparan la entrevista, independientemente de su nivel
profesional, de pronto por un exceso de confianza en sus
capacidades, o simplemente por desconocimiento.
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Entonces preparar una entrevista siguiendo este método consiste en
buscar en nuestro pasado, evidencia de cómo cumple cada uno de
los requisitos de experiencia que le solicitan.
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Hagamos unos ejercicios para practicar:
Situación:_________________________________________
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Tarea:____________________________________________
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Resultado:________________________________________
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Acciones:_________________________________________
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Situación:_________________________________________
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Tarea:____________________________________________
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Resultado:________________________________________
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Acciones:_________________________________________
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Información de la organización y la industria.
Como cantante uno averigua lo que pueda del estilo de trabajo del
director, cómo es la orquesta, y eso ayuda a preparar la audición
mejor. Hay preguntas que a veces uno no se hace pensando sólo en
el arte, como si cierta productora es buena paga, y a la larga es algo
que uno tiene que saber también, ¡no todo es acerca de cantar y ya!
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como le ha ido en los últimos años a nivel de balance de
resultados, esto claro si estamos en la capacidad de entender
estos números o asesorarnos al respecto. Para ciertas
posiciones como las estrictamente financieras o contables e
incluso de administración general, no debe ser una dificultad
comprender esta información.
Adicionalmente muchas empresas cotizan en alguna bolsa de
valores, especialmente las transnacionales, estas también
tienen información pública pero además ya posiblemente
alguien ha hecho la tarea por nosotros y podemos buscar
análisis en internet.
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Contando nuestra historia.
A veces hemos cambiado de empleo porque hay otro con un reto más
interesante, por mejores condiciones, para seguir aprendiendo… y
todas esas son razones bonitas de compartir en una entrevista.
Cuesta un poco más contar las historias que tienen algún tipo de
dolor: no nos sentíamos satisfechos, nos sentíamos frustrados, no
nos llevábamos bien con el jefe/compañeros/clientes, un proyecto no
salió bien, no llegábamos a la meta de venta o a cumplir los objetivos,
tantas razones verídicamente injustas que puedan ocurrir. ¿Cómo
hablamos de estas cosas sin quedar como empleados
malagradecidos, conflictivos, con problemas con la autoridad, no
competentes...?
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Los temas de conflicto, claro que podemos exponerlos, los
entrevistadores suelen comprender que no siempre las cosas
funcionan con armonía, está bien comentar elementos objetivos que
no estaban funcionando, con asertividad, pero no parece necesario
mucho detalle. Este es uno de los puntos que hay que practicar, como
veremos en el apartado siguiente.
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