Inicio- Proceso de

Pre-Selección

Motivo de la Vacante

NO
¿Vacante por
renuncia? Creación del Requerimiento Análisis del
Cargo del cargo Puesto

SI

Revisión del MFPC

Revisión y/o creación de

Políticas de Pre- Selección

Fuentes de Interna
Externa
Reclutamiento-
DESVENTAJAS: VENTAJAS:
Actualización de
DESENTAJAS: VENTAJAS:  Se pierden  Aprovechamiento del
Historial laboral
nuevos aportes. Recurso Humano.
 Se generan  Nuevos aportes. Técnicas de
 Se pueden  Se incentiva al
más gastos.  Aumenta el
Reclutamiento Iniciar crear conflictos personal a la
 Demora más capital humano.
Promoció de interés. capacitación y /o
tiempo.  Aporta nuevas
n superación.
experiencias.
 Minimiza costo.
 La Empresa conoce el
Anuncios de la vacante en: las habilidades y
destrezas de la
 Pagina de empleos persona
en internets. Anuncios de la vacante en: 
 Periódico.
 Perifoneos.  cartelera de comunicación interna.
 Página de la  Anuncio a los correos internos.
empresa -sección  Publicación en página como oferta
convocatorias. cerrada. (Solo la pueden observar
Laborales los trabajadores de la empresa).

Recepción y análisis
de las Hojas de Vida
Datos personales

Educación Perfil Profesional

Experiencia Análisis de la hoja Formación

de Vida VS Perfil del
Referencias Experiencia
CArgo
Otros Habilidades

Otros

Creación y
mantenimientos de Base
de Datos

Entrevista Preliminar de
Reconocimiento

Nombre: Erika María Rojas Agudelo