CARRERA MEDICINA PTO MONTT

DPTO. ATENCION PRIMARIA

DIPLOMADO SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA

GUÍA ANTICIPATORIA

Buen trabajo. Se felicita al grupo NOTA: 7,0

INTEGRANTES:

Agurto Oyarzun, Nataly

Candía Abarzua, Jocelyn
Gallardo Obreque, Cinthia
Gómez Meier, Loreto
Inostroza Calisto, Deisy
Leiva Yáñez, Marcela

Castro, 28 de octubre 2017

 GUIA ANTICIPATORIA INDIVIDUAL HOMBRE JEFE DE HOGAR CESANTE

Evento no normativo: Cesantía en el hombre jefe de familia.

Procesos o ciclos asociados:

Los efectos del desempleo hablan de pérdida de autoestima, de sentimientos de

inseguridad y de fracaso, de una experiencia de degradación social, de verguenza o
sentimientos de culpa, todo lo cual revela un cambio importante en el auto concepto del
individuo (Borreo, 1980; Shamir, 1995; Apple, 1986; De Grace y Joshi, 1986; Tenneo y
Hertzberger, 1987). Ferman y Gordus en 1989 constataron que los efectos psicológicos del
desempleo están aminorados sensiblemente por el apoyo emocional que proporcionaban
las mujeres a sus maridos, por el contrario, cuando las relaciones entre el trabajador y su
familia son conflictivas las consecuencias resultaban negativas o devastadoras.

Población objetivo: Hombre jefe de familia cesante.

Objetivo: Orientar al hombre jefe de familia cesante en realización de trámites y

actualización de su información en las respectivas instituciones.

Consecuencias más esperadas:

A nivel individual:

 Pueden experimentarse emociones como rabia, pena, frustración, desvalorización,

puede llevar a una depresión o adicción a alguna droga.
A nivel familiar:
 Las familias se ven obligadas a coexistir con la inestabilidad laboral y económica.
 Disminución de sociabilización y alejamiento de redes de apoyo.
 Debilitamiento del discurso de la autoridad del jefe de familia.
 Temor a perder autoridad, estatus y no contar con apoyo de su pareja.
 Afectación de la vida íntima o sexualidad de la pareja.
 Redistribución de gastos y priorización de estos.

En esta etapa se aconseja al jefe de hogar:

 Ser paciente y asumir la cesantía como una etapa temporal.

 Busca apoyo en su familia, mantener conversaciones familiares y tiempo de
convivencia para abordar de forma adecuada la situación que enfrentan.
  Potenciar las redes de apoyo familiar y comunitario (escuela, salud, juntas de
vecinos y otras instituciones sociales del sector)
 Se sugiere mantener vínculos con ex compañeros, ya que el empleo implica
regularmente experiencias compartida con gente fuera del hogar, vincula al
individuo a otras metas que sobrepasan las propias, proporcionando un estatus
social y clarifica la identidad personal. Requiere una actividad habitual y cotidiana
 Potenciar tus habilidades, reconocer fortalezas y nuevas destrezas que pueden
potenciar nuevos trabajos.
 Reducir gastos, identificando los gastos básicos (luz, agua, calefacción).
 Intenta mantener una actitud positiva y rescata lo aprendido de la experiencia.
 Actualiza tu curriculum vitae y evalúa nuevas posibilidades de trabajo.
 Busca nuevas opciones en periódicos, revistas, Linkedin y otras redes sociales.

En cuanto al apoyo social de instituciones y servicios:

Trámites a realizar
- Tramitar SEGURO DE CESANTIA
Características del seguro de cesantía

 Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de

desempleo (Ley N°19.728)
 Obligatorio para los trabajadores dependientes regidos por el código del trabajo. Es
decir, se excluyen: empleados públicos (estatuto administrativo), pensionados
(salvo inválidos parciales), trabajadores de casa particular, trabajadores
independientes.
 Protección a trabajadores con: Contrato indefinido, contrato a plazo fijo, por obra o
faena determinada.
 Lugar donde se realiza el tramite AFC Chile.

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar el seguro de cesantía financiado por
la cuenta individual de cesantía?

 Cese de la relación laboral de forma voluntaria o involuntaria.

 Si tenía contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas
o discontinuas desde su afiliación o desde el último giro que tuvo derecho.
 Si tenía contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado: acreditar al
menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.
 Vías para hacer tramites
 Acudir personalmente a AFP
  Portal web www.afcchile.cl
 Agencias móviles AFC Chile.
 Call center 800 800 232

Otras acciones importantes para realizar:

1. Derivar con Asistente social de la Municipalidad.
2. Solicitar hora con la dupla Psicosocial del centro de salud.
3. Derivar para actualizar el registro social de hogares en la Municipalidad.
4. Derivar para actualizar Categorización de previsión de salud. (Cambio letra FONASA).
5. Si tiene dudas puede dirigirse a la oficina de inspección del trabajo.

Documentos requeridos para realizar trámites:

- Últimas 6 o 12 cotizaciones (solicitar en la respectiva AFP o en página web)
- Cédula de identidad, fotocopia cédula de identidad por ambos lados
- Finiquito de la relación laboral
- Boletas de luz y agua

BIBLIOGRAFIA
- Implicancias de la cesantía en la dinámica familiar. Sonia Elgueda, Patricia Bahamondes.
Diplomado de salud pública y salud familiar.
- Seguro de cesantía. AFC Chile. Administradora de Fondos de Cesantía. Septiembre de
2005.