PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
- REPRODUÇÃO PROIB
P ROIBIDA
IDA –
Organizadores/Elaboradores: Amanda Guedes de Oliveira e Rafael Santos Vaz de
Lima.
Apresentação:
Você adquiriu a apostila temática “Psicologia Organizacional”.
Organizacional”.
As apostilas temáticas da Educa Psico abordam conteúdos cobrados
frequentemente
frequentemente nos conco ncursos da área de Psicologia.
Estes conteúdos foram
fo ram didaticamente
didaticamente separados por temas, facilitan
f acilitando
do a leitura
e a apropriação pelo cand
ca ndidato.
idato.
A seleção dos conteúdos foi feita a partir da análise de diversos editais e
provas, sendo assim, constitui-se material de base para o estudo, não sendo
aconselhável utilizá-lo como única fonte de estudo.
Indicamos esta modalidade de material para estudos planejados, ou seja, que
se antecipam à publicação do edital, potencializando o desempenho do candidato nas
provas, de acordo, também, com su s ua dedicação aos estud
est udos.
os.
As apostilas temáticas são constantemente atualizadas a partir de novas
provas e editais, observando-se a recorrência dos conteúdos e das referências
bibliográficas.
Enfim, a proposta deste material é auxiliá-lo na organização dos seus estudos,
possibilitando que você se dedique aos principais conteúdos e referências
bibliográficas de Psicologia que vêm sendo sugeridos nos editais de concursos na
bibliográficas de
área.
Reiteramos
Reiteramos a importân
i mportância
cia de se
s e buscar outras fo ntes de estudo para queq ue possa
potencializar
potencializar seu desempenho na prova,pro va, além de realizar exercícios.
e xercícios.
Bons estudos!
ÍNDICE
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1
Psicólogo formado pela Unesp e Pós-Graduado em Gestão Empresarial pela Fundação
Getulio Vargas (FGV). Texto elaborado por Rafael Santos Vaz de Lima e Amanda Guedes de
Oliveira.
O legado deixado por Taylor no fazer psicológico nas organizações era marcado
pelo fracionamento do trabalho e amplo monitoramento dos movimentos dos
funcionários. (HELOANI, 2008).
A segunda fase, Psicologia Organizacional, amplia pequena parte do campo de
atuação do psicólogo ao inserir trabalhos com grupos, mas com o mesmo objetivo da
fase anterior: assegurar a produtividade dos funcionários e, assim, o lucro para a
organização. A terceira fase é denominada psicologia do trabalho, onde, só então, a
preocupação com a relação homem-trabalho surge, na tentativa de compreensão e
investigação dessa relação, seus desdobramentos e interligações, considerando seus
aspectos históricos e sociais.
Assim, é possível notar que a psicologia, no início de seu desenvolvimento nas
organizações, tinha um foco individualista e centrava-se na produtividade e
lucratividade das organizações. Isso foi devido, dentre outros fatores, ao momento
histórico-político da época, qual seja, a consolidação do capitalismo tradicional,
estabelecimento do setor industrial e a produção em massa. Logo, as lutas sindicais,
movimentos sociais e mudanças sócio-políticas também contribuíram para mudança
da atuação dos psicólogos nas organizações. Desta forma, a atuação passou a ser de
forma mais crítica e interlocutiva, a segunda fase da Psicologia, até evoluir para a
Psicologia do Trabalho como a conhecemos hoje, com seu aspecto sistêmico e
expansão do objeto de análise, incluindo desde a análise e avaliação da própria
organização, políticas empresariais, ao olhar para saúde do trabalhador às relações de
poder, liderança, aspectos técnicos e de desenvolvimento comportamental, dentre
outras.
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UNIDADE VI
EXERCÍCIOS