Clasificación de
sueldos y salarios
Clasificaciones del salario
según lo establecido en el
artículo 84 de la LFT
Por los elementos que lo integran:
*Efectivo *En especie *Mixto
Por su periodicidad de pago:
*Por hora *Diario *semanal *Quincenal * Men-
sual * Anual
De acuerdo con el monto del salario
(artículo 91 de la LFT)
*Salario mínimo general
*Salario mínimo Profesional
*Salario por competencias
De acuerdo con la jornada Laborada:
*Ordinario
*Extraordinario
CONCLUSIÓN:
La remuneración juega como acción de
compensar la relación empresa –trabajador
garantizando que el sistema retributivo sea
justo, siendo así el pago en efectivo, especie
o mixto en el cuál tanto el trabajador como
la empresa encuentren un equilibrio en el
“ADMINISTRACIÓN
que las dos partes interactuantes se sientan
ganadores, estableciendo las políticas de
DE LA
compensación coherentes con la misión,
estrategias y ambiente cultural predomi-
REMUNERACIÓN”
nante en la organización tomando en
cuenta los factores internos y externos.
Materia: Administración de sueldos
salarios y prestaciones
Mtra. Genoveva Hernández
Actividad 1. Tríptico informativo
Alumno: Anahí Berenice López Reyes
19 / M AYO / 2019
 EFECTOS DE LA POLITICA DE
RETRIBUCION
POSITIVOS NEGATIVOS
Valores de Huelgas
¿Qué es la administración integración TIPOS DE
de la remuneración? Mayor
rendimiento
Menor
desempeño RENUMERACIONES:
de empleados
Es la política de compensación en
Eficacia de la Rotación
la que la empresa establecen organización
El artículo 42 del código del trabajo enumera y
define los siguientes tipos de remuneraciones:
criterios en función a los principios Competitivida Absentismo
de equidad interna y competitividad d A)SUELDO: Se define como obligatorio y
externa, considerando la retribución Profesionales fijo, en dinero pagado por periodos iguales
financiera y no financiera a corto competentes Quejas pagado por el servicio prestado del traba-
o largo plazo en relación jador.
empresa – empleado. En cualquier caso, a través de la
remuneración los individuos perciben B)SOBRESUELDO: Remuneración de las
horas extraordinarias de trabajo (horas
con un grado de sensibilidad mayor
Extras) Art.30
PRINCIPIOS DE LA RENUMERACIÓN:
que por cualquier otro canal
de comunicación, los mensajes
Equidad interna: que emanan de a alta dirección, C)COMISIÓN: Remuneración correspondi-
Competitividad
ya que en los sistemas salariales ente al porcentaje de las ventas, o compras
•Distribución de externa: radica una de las condiciones o sobre el monto de otras operaciones que
los puestos. el empleador efectúa.
principales de coherencia y credibilidad.
•Grados de •Estudio del
responsabilidades. mercado laboral D)GRATIFICACIÓN: Corresponde a la
(competencia).
•Evaluación del parte de las utilidades con que el em-
desempeño. pleador beneficia el sueldo del trabajador.
•Prestaciones. Art.42 Letra (e).