INSTITUTO SUPERIOR KHIPU

AREA: CONTABILIDAD DE COSTOS I

DOCENTE: LOLA DE LA CUBA
FLORES
ALUMNA: ADA LIZBETH QUISPE
BAÑOS
SECCION: 3° E

CUSCO-PERU
2019
01. Aportaciones a EsSalud y ONP-
Trabajadores del Hogar
A.- APORTE A ESSALUD:
El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza
mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario
1076 (en bancos autorizados).
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la
Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario (*) del mes al que corresponde
la remuneración.

Ej. S/930 x 9% = S/ 84

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la

Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total
de remuneración.
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018

B.- APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fácil
o Formulario 1076 (en bancos autorizados).
Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.

Ej. S/ 930 x 13% = S/ 121

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la RMV (Art.
10° del D.S.015-2003-TR).
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018

02. Base imponible y conceptos

afectos - Aporte a EsSalud
La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.
Conceptos afectos - Trabajadores
se encuentra afecta la remuneración o ingreso que perciban, entendiéndose por
remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas
modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se
considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus
servicios. (Ver lista de principales conceptos afectos al aporte a EsSalud).
En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Asimismo, también forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que
tengan carácter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía
suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de
caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros
conceptos.
Conceptos afectos - Pensionistas:
Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que
perciban por pensión.

03. Tasa y cálculo del aporte al

EsSalud
· Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La
remuneración mínima asegurable mensual no puede ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital.
· Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

04.CASO PRACTICO DE TRABAJADORES

ASIENTO DE PLANILLA
Como por ejemplo la Empresa ALFA SA reali8a el cálculo de los conceptos a pagar en su planilla
del mes"

El 31 de enero se realiza la liquidación de la planilla de sueldos de los cinco trabajadores de la

empresa Teniendo lo siguientes datos luego Que Ha cerrado la planilla del mes"
CONCEPTO REMUNERACIO APORTE EMPLEADOR APORTE TRABAJADOR TOTAL
N
ASIGNACION essalud ONP ADELANTO AFP
FAMILIAR DE
SUELDOS

VERA VERA, GERARDO 1,500.00 150.00 135.00 195.00 500.00 955.00

PINTO CALDERON, MARIA 1,450.00 130.50 188.50 400.00 861.50

ESPINO STUAR, JULIO 1,350.00 121.50 175.50 200.00 974.50

TOTALES 4,300.00 150.00 387.00 559.00 1,100.00 2,791.00

NOTA: el señor Gerardo vera vera acredita tener caga familiar por lo cual se le asigna
“asignación familiar”

La planilla detalla lo siguiente:

Remuneraciones S/4,300.00

Asignacion familiar S/150.00

Adelanto de sueldos S/1,100.00

Essalud 9% S/387.00

Onp 13% S/559.00

AFP