“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:
RESUMEN DE LA INTOLERANCIA DEL DERECHO SINDICAL Y DEL
DERECHO COLECTIVO Y DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO

CURSO: DERECHO LABORAL COLECTIVO

PROFESOR
ABOG. ROLANDO SABINO PICHEN ÁVILA

ALUMNA:
MARY LUISA BARTRA RAMÍREZ

CICLO:
IX

FECHA:
06/09/2017

TARAPOTO - PERÚ
2017
 LA INTOLERANCIA DEL DERECHO SINDICAL

La presencia dentro del escenario social de los sindicatos no ha sido la

excepción, pues habiendo existido una predisposición gubernamental de
favorecer sin condiciones el incipiente industrialismo, cualquier movimiento, en
contrario era motivo más para justificadamente arremeter contra los
impulsadores de tales manifestaciones colectivas.

Época relativa a la prosecución de las asociaciones

La época de las persecuciones a las asociaciones gremiales tenemos que

vincularlas con el nacimiento y florecimiento de la escuela económica liberal,
dentro de esta orientación es fácil concebir que surgieran de los poderes
públicos normas legales consagrando el exacerbado individualismo al mismo
tiempo que otras, sancionando drásticamente las posturas opuestas a aquellos
principios liberales.

Las primeras persecuciones del movimiento sindical.

La primera ley represiva antisindical dictada en el viejo continente fue la ley Le

Chapelier, aplicada también por anexión territorial en los países bajos, seguida
de la ley de las seis leyes, la del derecho general del Land de Prusia de 1794
de Alemania, todas ellas prohibían abiertamente en nombre del individualismo
y liberalismo cualquier organización asociativa de trabajadores para la defensa
de sus intereses, pues consideraban que atentaban contra las iníciales
constituciones políticas que habían regulado.

Las corporaciones, coaliciones, compañías y sociedades de auxilios

mutuos.

Al encontrarse prohibidas las corporaciones, organización ancestral de quienes

evolucionaron las laborares manuales dentro de las incipientes urbes
medioevales, no tuvieron más alternativa que organizarse igualmente
adoptando el ropaje de las viejas corporaciones o tomando, según el caso,
otras denominaciones para salvar así distancias sobre las persecuciones que
se cernían contra sus organizaciones, de esta manera surgieron las
compañías, coaliciones, sociedades de auxilios mutuos, organizaciones de
fachada y de ambiente clandestino, pues detrás de ellas se hallaban las
verdaderas asociaciones de resistencia obrera.

PRIMERAS DISPOSICIONES LEGISLATIVAS QUE IMPLEMENTARON LA

INTOLERANCIA DEL DERECHO SINDICAL.

1. La intolerancia legislativa del derecho sindical en el derecho comprado

El derecho comparado es prodigioso para mostrarnos de qué manera se
presentó el derecho sindical a inicios del industrialismo, época en la que por
factores ideológicos resultaba necesario impedir cualquier manifestación, es
lo que explica la existencia de una normatividad restrictiva del derecho
sindical.
2. Situación de la legislación nacional
A diferencia de lo que ocurrió en los países desarrollados, donde los inicios
del sindicalismo tuvieron como respuesta gubernamental una exacerbada
intolerancia, en nuestro país, la actitud gubernamental fue más bien de una
relativa tolerancia, algunas veces vacilando, pero al final intolerancia.

LA ACEPTACION DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES

El derecho de los trabajadores crea el derecho sindical, la aceptación de las

asociaciones ha pasado por una serie de lentos tamices. Desde la fuerza
ideológica que se imprimió al movimiento sindical producto del cual se
sucedieron una serie de actos desde los revolucionarios hasta vandálicos,
desde la popularización del contrato subordinado de trabajo a mérito del
estudio de la autonomía de la voluntad, hasta el equilibrado deseo de regularlo
jurídicamente dando pie a que de ahí se tuviese que permitir las organizaciones
gremiales.

La aceptación de las organizaciones gremiales se apoya en el género de éstas

conformado por las asociaciones civiles.
 ESBOZO GENERAL DEL DERECHO COLECTIVO Y DE LAS
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

Existe un concierto académico generalizado de colocar al lado de las

relaciones individuales de trabajo, las colectivas, con la finalidad de marcar las
fronteras de cada una de las dos grandes disciplinas que engarzan el derecho
del trabajo.

La aceptación de estos criterios divisorios elementales es producto

constatación objetiva y propia de nuestro derecho que guarda en su seno un
derecho, el colectivo, que dadas sus estructuras y particulares, no hallamos
similitudes en ninguna otra rama de las ciencias jurídicas.

En el industrialismo surge una nueva clase social, fue la clase del proletariado,
trajo consigo una serie de trastornos sociales dentro de la forma como hasta
entonces se habían presentado las relaciones de trabajo, sumidas dentro de
esquemas civiles que solamente direccionaban su actuar en los contratos de
trabajo regentados por los códigos de comercio y los civiles de la época.

Presentación del derecho colectivo del trabajo

La presentación del derecho colectivo del trabajo pasa necesariamente por el

deslinde que nos permita hallar las diferencias sustanciales con el derecho
individual del trabajo, división, que por siempre, ha existido no solamente
dentro del ámbito académico donde ambas disciplinas son estudiadas en los
claustros universitarios.

Hablar del derecho colectivo del trabajo es hablar de una cantera interminable
de derechos a los que pueden tener acceso los trabajadores y dependiendo su
actuar, seguramente deberán recoger en el futuro los frutos de su acción
concertada.
 Diferencias entre derecho individual y derecho colectivo de trabajo

Derecho individual de trabajo Derecho colectivo de trabajo

 Propugna el estudio de contrato  Se aparta del estudio del contrato de
individual de trabajo. trabajo.
 Examina las normas positivas que  Propende superar dicho mínimo
forman aquel mínimo social edificado social, constituyéndose por este
para proteger a los servidores motivo en la fuente de derecho
subordinados. dinámico, inagotable e importante.
 Estudia al trabajador en una relación  Pretende corregir esa situación de
estrictamente de dependencia dependencia laboral que se da en
jurídica, en una ambiente de toda relación individual de trabajo.
desigualdad hacia el empleador.  Propicia la acción sindical directa a
 Pone énfasis en la obediencia del través de la cual los trabajadores
trabajador que está marcada por el organizados logran sus objetivos
rol que ocupa. profesionales.
 Estudia al trabajador desde el mismo  Espera que el contrato de trabajo se
momento en que el servidor da origen haya perfeccionado, esto es, que el
a su relación laboral. servidor se mantenga en el empleo
 Tiene por finalidad el intercambio una vez superado el periodo de
económico. prueba.
 Las fuentes positivas le sirven de  Es eminentemente normativo al
sustento y soporte. dirigirse a proteger los intereses de la
profesión en su conjunto.
Importancia del estudio del derecho colectivo del trabajo

El estudio de los grupos sociales organizados siempre llamó la atención, los

juristas llegaron tardíamente a estudiar las relaciones individuales de trabajo e
indubitablemente ataño, el estudio de las manifestaciones colectivas de trabajo,
de ahí que habiendo sido en materia legal una preocupación estudiar las
interrelaciones individuales que dan origen a los negocios jurídicos, tenemos al
derecho colectivo una disciplina inacabada, ocupada del estudio de los
intereses de grupo más dinámicos de nuestra sociedad.

Características fundamentales de derecho colectivo de trabajo

 Constituyen una garantía de paz y libertad.

 Es una fuente nueva, dinámica e inacabable del derecho del trabajo.
 La acción sindical y contestataria tanto contra la empresa, el estado, los
poderes públicos, etc. Le son ampliamente reconocidos.
 Constituye el correctivo más eficaz para contrapesar la situación de
inferioridad que coloca al trabajador aislado en relación con su
empleador en cualquier relación de trabajo.
 Se ocupa de los grupos sociales productivos.
 Contempla las relaciones colectivas de trabajo, acentuando su estudio
en derecho de asociación profesional.