Lampiran 27

KUESIONER PENGKAJIAN AWAL UNTUK PARA PERAWAT

LEMBAR PENJELASAN
PENGKAJIAN DATA PRAKTEK MANAJEMEN PELAYANAN KEPERAWATAN

Yang terhormat rekan-rekan perawat

Dalam rangka kegiatan praktek profesi Manajemen Keperawatan Mahasiswa Ners,

bersama ini saya mohon kesediaan rekan-rekan untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan
benar.

Kuesioner tidak bertujuan untuk menilai kinerja dan pengetahuan rekan-rekan, tetapi
untuk memperoleh gambaran yang tepat tentang pelaksanaan manajemen keperawatan dan
asuhan keperawatan serta hambatan-hambatan atau kendala-kendala yang ditemukan dalam
pelaksanaannya. Hasil kajian yang diperoleh dari rekan-rekan, merupakan masukan yang dapat
digunakan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan asuhan keperawatan di Rumah Sakit
Margono Soekarjo di ruang Soka.

Kuesioner ini mencakup dua bagian, yaitu bagian pertama berisi data sosio demografi
dan bagian kedua berisi tentang fungsi-fungsi manajemen keperawatan. Sengaja informasi yang
diberikan akan dijamin kerahasiaannya dan akan digunakan hanya untuk peningkatan mutu
pelayanan keperawatan di rumah sakit ini.

Terimakasih atas kesediaan dan partisipasinya.

Ruang Soka periode 10 April – 6 Mei 2017

Mahasiswa Praktek Manajemen

Lampiran 21
 Hasil Evaluasi Kepuasan Perawat
RSUD Prof. Dr.Margono Soekarjo Purwokerto

A. DATA SOSIO DEMOGRAFI

Petunjuk pengisian :
Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberikan v pada salah satu pilihan jawaban
yang menurut saudara benar dan menuliskan jawaban singkat pada tempat yang
disediakan.
1. Usia :
2. Nama Ruangan :
3. Jenis Kelamin : laki-laki perempuan
4. Status : belum menikah menikah
Janda duda
5. Pendidikan formal keperawatan yang anda miliki :
SPK SKP + Bidan DIII S1 S1+Ners
6. Masa kerja di RS :
7. Status kepegawaian : PNS PHL Lain-lain……
8. Selama bekerja di Rumah Sakit ini ana mengikuti pelatihan / penataran yag
diselenggarakan di dalam maupun di luar Rumah Sakit ini :
pernah tidak
Pernah, sebutkan :…………….

B. KUESIONER KEPUASAN PERAWAT

No Pertanyaan SP P TP STP
1 Jumlah gaji yang diterima disbanding
dengan pekerjaan yang saudara lakukan.
2 System penggajian yang dilakukan oleh
institusi tempat saudara bekerja.
3 Jumlah gaji yang diterima dibandingkan
dengan pendidikan saudara
4 Pemberian insentif tambahan atas suatu
prestasi atau kerja sama.
5 Tersedianya peralatan dan perlengkapan
yang mendukung pekerjaan.
6 Tersedianya fasilitas penunjang seperti
kamarmandi, tempat parkir dan kantin.
7 Kondisi ruang kerja terutama berkaitan
dengan ventilasi udara, kebersihan dan
kebisingan.
8 Ada jaminan atas kesehatan atau
keselamatan kerja
9 Perhatian institusi rumah sakit terhadap
saudara.
10 Hubungan antar karyawan dan kelompok
kerja.
11 Kemampuan dalam bekerjasama antar
karyawan.
12 Sikap teman-teman terhadap saudara.
13 Kesesuaian antara pekerjaan dan latar
belakang pendidikan saudara.
14 Kemampuan dalam menggunakan waktu
bekerja dengan penugasan yang diberikan.
15 Kemampuan supervise atau pengawas
dalam membuat keputusan.
16 Perlakuan atasan selama saudara bekerja
disini.
17 Kebebasan dalam melakukan metode
sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan.
18 Kesempatan untuk meningkatkan
kemampuan kerja melalui pelatihn dan
pendidikan tambahan.
19 Kesempatan untuk mendapatkan posisi
yang lebih tinggi.
20 Kesempatan untuk mendapatkan prestasi
dan kenaikan pangkat.
Jumlah total: