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Éstas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales

Colombia es partícipe, tales como:


 La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de 1948)
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21 de
diciembre de 1966)
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de 1969)
 y La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre de 1969)
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es
que éste cumpla con todos los requisitos Técnicos-Legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal modo,
que el mismo Contrato sea acorde a los interes de ambas partes. Es por ello, que
en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que
existe un Contrato Laboral, firmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3) bases
fundamentales, que son:
 Remuneración.
 Subordinación.
 Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por Prestación de
Servicios no hay subordinación, lo que quiere decir que, el empleado, no acatará
órdenes permanentes ni horarios, solo hará labor en cumplimiento de su objetivo
por el cual ha sido contratado llevando a cabo la entrega en el plazo estipulado.
Solo se paga el valor acordado, nada de prestaciones, salud, pensión, cesantías,
entre otras.)
En consecuencia a lo anterior, disecciono el tema en cinco pasos a tener en cuenta:
1. Partes a tener en cuenta en un Contrato Laboral:
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
 Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
 Fecha clara en donde entra en vigor el documento.
 Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué
jurisdicción trabaja.
 Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc.
 Periodo de prueba (si así lo establece el empleador).
 Datos de común acuerdo o estupaldos por el empleador tales como: lugar, horario,
sueldo, duración, vacaciones, etc.).
 O si lo abriga una contratación colectiva, ésta se realizará bajo dichos términos.

2. Características Básicas del Contrato:


Verbales o Escritos:
 Individual o Colectivo.
 Periodo de Prueba. (Optavio y tres (3) meses como máximo)
 Duración de trabajo a término fijo, temporal o por tabajo realizado.
 Horario establecido.
 Estipulación de salario o remuneración o por diferentes conceptos.
Obligaciones Contraptuales:
 Subordinación (Excepto Contrato por Servicios o por Obra)
 Cumplimiento el horario concordado en en el contrato y en el lugar establecido en
el mismo.
 Establecimiento de normas y reglamentos.
 Prestación de servicio de índole personal. (A excepcioón por contratistas por medio
de otra empresa)

3. Obligación del Empleador:


 Pagos establecidos en el contrato.
 Igualdad de condición y trato al personal.
 Respeto a lo establecido por ambas partes en el contrato. Ej.: Lugar de trabajo.
 Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías,
Subsidio, etc.
 Asegurar las condiciones sanitarias y el cumpliemiento de la reglamentación de la
misma.
 Asegurar los beneficios sociales estupulados por la Ley.

4. Terminación del Contrato Laboral:


Obligación del Empleador:
 Entrega de comprobantes realizados durante el tiempo lablorado.
 Entrega de pagos pendientes. (Salario, prestaciones, vacaciones, otros)
 Entrega de Liquidación o pago final.
 Entrega de Constancia Laboral.
Obligación del Empleado:
 Firma de recibido. (Correspondiente a algún pago pendiente o liquidación)
 Devolución de material y herramnientas de trabajo, credenciales, uniformes, etc.

5. Posibles Causas de Terminación del Contrato Laboral:


 Causas legales.
 Despido del trabajador si es uno solo o colectivo si son varios.
 Fuerza mayor.
 Renuncia.
 Disolución de la empresa.
 Mutuo acuerdo.
 Finalización del contrato.
 Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
 Muerte o incapacidad.