“ O n e o f t h e fe a t u re s o f t h i s F o u r t h I n d u s t r i a l Re vo l u t i o n i s t h a t i s d o e s n o t c h a n g e w h a t w e a re
d o i n g , b u t i t c h a n g e s u s .”
- Klaus Schwab, Founder of World Economic Forum
Another Dare from industry 4.0
The fourth industrial revolution changing us now and in the future
#2 65%
of the jobs we will hire the next generation for in
the future do not even exist today
Another issues
“ Organizational and people team leaders
have not taken Millennial workforce
development seriously...”
Deloitte, 2018
Meanwhile....
WHAT SHOULD
We do?
Start from the framework
The concern to face the challenges, Toward World Class People and Culture
Digitizing process
Digital Practices to improve efficiency and boost up employee work performance
New way of recruit
Acquiring the Best Talent in a Different Ways
We “act
differently” to
INNOVATIVE DIGITAL
successfully attract
and finding
COMPETITION TALENT
industry’s top BASED
talent for current Recruitment to
& future business find Digital Talent
Digital tools
and new
technologies
have given us a
number of new
ways to finding
the right one
M O R E C R E AT I V E , A C T I V E , A N D M A C H I N E B A S E D
FHCI or Indonesia Human Capital Forum is media for
Human Capital Management of Indonesia State-
Owned Enterprises to Interacting, do learning and
synergy with their members to develop Human
Capital Management in Indonesia.
Legally, FHCI established in 2007
initiated by State-Owned FHCI as a “Solution Provider” for BUMN HCM
Enterprises Ministry to becoming
government strategic partner to
give an input to strengthen human 143 FHCI as a “Aspiration Forum” for HCM Society
Mission
• Menciptakan HC BUMN yang kompeten secara
spesifik di industrinya dan memiliki daya saing dalam
merealisasikan BUMN sebagai global company.
• Menjadi faslitator dalam memecahkan masalah
manajemen HC di BUMN.
• Menjadi pelopor dalam penelitian pengembangan
dan pembelajaran HCM BUMN.
• Menjadi fasilitator, media komunikasi informasi dan
pengetahuan serta best practice.
• Menggalang kemitraan dengan pihak internal BUMN
dan stakeholdernya.
• Menjadi lembaga sertifikasi khususnya di bidang
HCM.
Talent Internship & Advancement
• Berbagi pengetahuan dan best practices antar perusahaan baik domestik
maupun global.
• Peningkatan proses kerja untuk meningkatkan daya saing dalam industri.
• Peningkatan kerjasama yang sinergi diantara BUMN.
Perusahaan BUMN terlalu Fokus pada pelamar dengan usia dan Perlunya tenaga kerja handal yang siap
mengedepankan lulusan S1 dan S2 IPK tertentu bekerja
Program Magang Mahasiswa Bersertifikat
(PMMB)
PMMB merupakan program yang dapat memberikan pengayaan wawasan & keterampilan kepada mahasiswa untuk mempersiapkan
dan menciptakan SDM Indonesia yang Unggul terutama dalam menghadapi persaingan global melalui link & match antara Industri dan
Perguruan Tinggi.
Latar Belakang
Tantangan SDM BUMN Nawa Cita Presiden Komitmen KBUMN PMMB
• Kehadiran Masyarakat Ekonomi • Bentuk sinergi dan dukungan
Meningkatkan
Asean (MEA) dan Globalisasi semua pihak yang mengacu
produktivitas rakyat dan kepada Peraturan Menteri
• 70% penduduk Indonesia berada daya saing di pasar Mencetak Human
pada usia produktif, namun >50%- Ketenagakerjaan Republik
internasional sehingga Capital yang berdaya Indonesia nomor 36 tahun 2016
nya memiliki Pendidikan rendah
• Lulusan PTN/PTS yang dipandang bangsa Indonesia bisa maju saing global tentang Pemagangan di Dalam
belum memenuhi kebutuhan dan bangkit bersama Negeri
industri bangsa-bangsa Asia lainnya • Bentuk BUMN Hadir untuk
Negeri
Airlangga Hertanato
Menteri Perindustrian
Muhadjir Effendy
Menteri Pendidikan & Kebudayaan
Mohamad Nasir
Menteri Riset, Teknologi dan
Pendidikan Tinggi
M. Hanif Dhakiri
Menteri Ketenaga Kerjaan
Rini Soemarno
Menteri Badan Usaha Milik Negara
PERAN SERTA BUMN DALAM
PENGEMBANGAN VOKASI
• Link and Match Kurikulum Universitas dengan Kebutuhan Industri
• Pengenalan dunia kerja untuk pengambengan Individual Competency
dan Organizational Competency
• Meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan industry dengan
memberikan Sertifikasi Kompetensi dan Sertifikasi Industri
• Merubah scenario/strategi pola rekrutmen dengan
mempertimbangkan kompetensi lapangan, tidak hanya berdasarkan
ijazah formal
Milestone Program magang mahasiswa bersertifikat
SDM Unggul