HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN

DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN

ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT DAERAH
GUNUNG JATI KOTA CIREBON
2018

SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar
Sarjana Keperawatan (S.Kep)

OLEH :
MUHAMAD MUGIS FIHRI
4201.0114.A.028

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIKes) CIREBON
TAHUN 2018
LEMBAR PESETUJUAN

i
 SKRIPSI

Penelitian ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan

Tim Penguji Sidang Skripsi Program studi Ilmu Keperawatan

Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKes) Cirebon

Cirebon, 08 Mei 2018

Menyetujui

Pembibing Utama Pembimbing Pendamping

Tri Nugraha Wismadi, S.kp. MPH Risa Trisnawati, S.Kep. Ns

ii
 LEMBAR PENGESAHAN

Skripsi ini telah diperiksa dan disahkan oleh Tim Penguji Skripsi

Program Studi Ilmu Keperawatan STIKes Cirebon

guna memenuhi sebagai syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Keperawatan (S. Kep)

Cirebon, Mei 2018

Mengesahkan
Program Studi Ilmu Keperawatan
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKes) Cirebon

Ketua Sidang

(Tri Nugraha Wismadi, S.kp. MPH)

Anngota

(Suprihatin, S.Kep., Ners., M.Kep)

(Uun Kurniasih, S.Kep, Ners., MM)

iii
 LEMBAR PERNYATAAN

1. Skripsi ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar

akademi (sarjana), baik di STIKes Cirebon maupun perguruan tinggi lain.

2. Skripsi ini adalah murni dari gagasan, rumusan dan penelitian saya sendiri,

tanpa bantuan pihak lain, kecuali arahan pembimbing

3. Dalam skripsi ini tidak terdapat pendapat yang telah ditulis atau

dipublikasikan orang lain kecuali secara tertulis dengan jelas dicantumkan

sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan naskah pengarang dan

dicantumkan dalam daftar pustaka.

4. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila dikemudian hari

terdapat penyimpangan dan ketidak benaran dalam pernyataan ini, maka saya

bersedia menerima sanksi akademi berupa pencabutan gelar yang telah

diperoleh karena karya ini, serta sanksi lainnya sesuai dengan yang berlaku

diperguruan tinggi ini.

Cirebon, 08 Mei 2018

Yang membuat perntyataan

Materai
Rp 6.000,00

Muhamad Mugis Fihri

NIM : 4210.0114.A.028

iv
 SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIKes) CIREBON
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
TAHUN 2018

MUHAMAD MUGIS FIHRI

4201.0114.A.028

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN

KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN
KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT DAERAH GUNUNG JATI KOTA
CIREBON TAHUN 2018
VI bab + 51 halaman, 4 tabel, 2 bagan, 13 lampiran
ABSTRAK
Gaya kepemimpinan merupakan pola tingkah laku yang dirancang untuk
mengintegrasikan tujuan organisasi dengan tujuan individu untuk mencapai suatu
tujuan dan gaya tersebut dapat digunakan oleh pemimpin untuk menilai staf atau
bawahannya satu persatu.
Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja perawat sebagai ujung tombak
pelayanan kesehatan merupakan masalah yang sangat penting untuk dikaji dalam
rangka mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh
melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana yang
aktif bekerja di enam ruangan yaitu, ruang Prabu Siliwangi 1, Prabu Siliwangi 2,
Prabu Siliwangi 3, Prabu Siliwangi 4, Anyelir, dan Soka di Rumah Sakit Daerah
Gunung Jati Kota Cirebon. Dengan 80 responden, dimana sampel ditentukan
dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh dari nilai Chi Square didapatkan p
value yaitu 0,002 atau lebih kecil dari nilai alfa 0.05. Oleh karena itu Ho ditolak
dan Ha diterima, yang artinya ada hubungan antara gaya kepemimpinan kepala
ruangan dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di
Rumah Sakit Gunung Jati Kota Cirebon.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepala Ruangan, Kinerja Perawat

Kepustakaan : 21 (2006-2014)

v
 SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIKes) CIREBON
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
YEAR 2018

MUHAMAD MUGIS FIHRI

4201.0114.A.028

RELATIONSHIP STYLES LEADERSHIP STYLE HOUSEHOLD WITH

NURSE PERFORMANCE IN IMPLEMENTING NURSING CARE IN
GUNUNG JATI HOSPITAL YEAR 2018
Chapter VI + 51 pages, 4 tables, 2 charts, 13 attachments

ABSTRACT

Leadership style is a behavioral pattern designed to integrate

organizational goals with individual goals to achieve a goal and the style can be
used by leaders to assess staff or subordinates one by one.
Performance (performance work) is the work of quality and quantity
achieved by an employee in performing their duties in accordance with the
responsibilities given to him. The performance of nurses as the spearhead of health
services is a very important issue to study in order to maintain and improve the
quality of health services
The data used in this study is the primary data obtained through
questionnaires. The population in this research is nurses who actively work in six
rooms, namely Prabu Siliwangi 1, Prabu Siliwangi 2, Prabu Siliwangi 3, Prabu
Siliwangi 4, Anyelir, and Soka at Gunung Jati Hospital, Cirebon City. With 80
respondents, where the sample is determined by using purposive sampling
technique.
Based on the results obtained from the value obtained Chi Square p value
is 0.002 or smaller than the value of alpha 0.05. Therefore Ho is rejected and Ha
accepted, which means there is a relationship between the leadership style of the
head of the room with the performance of nurses in implementing nursing care at
Gunung Jati Hospital Cirebon City.

Keywords : Leadership Style, Leader of Room, Nurse Performance

Literature : 21 (2006-2014)

vi
 KATA PENGANTAR

Tiada kata terindah selain rasa bersyukur penulis panjatkan kehadirat Allah

SWT yang telah memberikan kemudahan kepada penulis sehingga dapat

menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala

Ruangan Dengan Kinerja Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan di

Rumah Sakit Daerah Gunung Jati Kota Cirebon Tahu 2018”. Shalawat serta salam,

semoga tercurah limpahkan kepada junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW,

keluarganya, para sahabat, serta kita selaku umatnya.

Selesainya penulisan penelitian ini tidak terlepas dari bimbingan dan

dukungan dari semua pihak, untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada :

1. Drs. H.E Jumhana Cholil, MM, selaku Ketua Yayasan Rise Indonesia.

2. H. Mokh. Firman Ismana, S.Kom, MM, selaku Ketua STIKes Cirebon.

3. Uun Kusrniasih, S.Kep. Ners, MM, selaku Ketua Program Studi Ilmu

Keperawatan STIKes Cirebon.

4. dr. H. Bunadi, MKM, selaku Direktur Rumah Sakit Daerah Gunung Jati Kota

Cirebon yang telah memberikan izin kepada peneliti untuk memngikuti

pendidikan.

5. Tri Nugroho Wismadi, S.Kp. MPH, selaku Pembimbing Utama yang telah

banyak memberi bimbingan, masukan, dan arahan.

6. Risa Trisnawati, S.Kep. Ners, selaku Pembimbing Pendamping yang telah

memberikan bimbingan, masukan, dan arahan.

7. Bapak dan Ibu Dosen serta Staf STIKes Cirebon.

vii
8. Ibu dan Bapakku tercinta yang selama ini memberikan support baik moril

maupun materi serta semua pihak yang tidak bisa peneliti sebutkan satu persatu,

yang memberikan motivasi dalam menyelesaikan Skripsi ini. Semoga Allah

SWT membalas semua amal baiknya. Amiin.

9. Rekan-rekan mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan STIKes Cirebon

yang selalu bersama dalam suka dan duka.

Peneliti sadar bahwa Skripsi ini jauh dari kata sempurna, maka dari itu

hanya kritik dan saran yang membangun dapat menjadikan Skripsi ini menjadi

sempurna.

Semoga Skripsi ini bermanfaat bagi kemajuan keperawatan pada

umumnya dan bagi peneliti pada khususnya.

Cirebon, Mei 2018

Muhamad Mugis Fihri

viii
 DAFTAR ISI

SAMPUL DALAM .............................................................................................. i

LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................. ii

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................... iii

LEMBAR PERNYATAAN .............................................................................. iv

ABSTRAK ........................................................................................................... v

ABSTRACT ........................................................................................................ vi

KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii

DAFTAR ISI ...................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiii

DAFTAR BAGAN ........................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

BAB I Pendahuluan

1.1. Latar Belakang ................................................................................ 1

1.2. Rumusan Masalah ........................................................................... 5

1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................ 5

1.3.1. Tujuan Umum ............................................................................... 5

1.3.2. Tujuan Khusus .............................................................................. 6

ix
 1.4. Ruang Lingkup ............................................................................... 6

1.5. Manfaat Penelitian .......................................................................... 7

1.5.1. Manfaat Teoritis ............................................................................ 7

1.5.2. Manfaat Praktis .............................................................................. 7

BAB II Tinjauan Pustaka

2.1. Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan ........ 8

2.1.1. Pengertian ..................................................................................... 8

2.1.2. Penilaian Kinerja .......................................................................... 8

2.1.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja .............................. 10

2.1.4. Manfaat Penilaian Kinerja .......................................................... 12

2.1.5. Indikator Kinerja ........................................................................ 13

2.1.6. Standar Proses Keperawatan ...................................................... 14

2.2. Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan ......................................... 18

2.2.1. Pengertian ................................................................................... 18

2.2.2. Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan ............................. 19

2.2.3. Gaya Kepemimpinan .................................................................. 20

2.2.4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan ........ 25

2.2.5. Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan ...................................... 25

2.3. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja

Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawata ..................... 27

2.4. Kerangka Teori ............................................................................. 29

x
BAB III Kerangka Konsep, Hipotesis dan Definisi

3.1. Kerangka Konsep .......................................................................... 30

3.2. Hipotesis ....................................................................................... 30

3.3. Definisi Operasional ..................................................................... 31

BAB IV Metode Penelitian

4.1. Rancangan Penelitian .................................................................... 32

4.2. Variabel Penelitian ........................................................................ 32

4.2.1. Variabel Independen ................................................................... 33

4.2.2. Variabel Dependen ..................................................................... 33

4.3. Populasi dan Sampel ..................................................................... 33

4.3.1. Populasi ...................................................................................... 33

4.3.2. Sampel ........................................................................................ 34

4.4. Instrumen Penelitian ..................................................................... 35

4.5. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 36

4.6. Uji Coba Kuesioner ...................................................................... 37

4.6.1. Uji Validitas ................................................................................ 37

4.6.2. Uji Reliabilitas ............................................................................ 37

4.7. Pengolahan Data ........................................................................... 38

4.8. Analisa Data .................................................................................. 39

4.8.1. Analisa Univariat ........................................................................ 39

4.8.2. Analisa Bivariat .......................................................................... 40

4.9. Lokasi dan Waktu Penelitian ......................................................... 41

xi
 4.10. Etika Penelitian ........................................................................... 42

BAB V Hasil dan Pembahasan

5.1. Hasil Penelitian ............................................................................. 43

5.1.1. Analisa Univariat ........................................................................ 43

5.1.2. Analisa Bivariat .......................................................................... 44

5.2. Pembahasan .................................................................................. 46

5.2.1. Gambaran Karakteristik Responden ........................................... 46

5.2.2. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja

Perawat dalam Melakukan Asuhn Keperawatan ........................ 47

BAB VI Simpulan dan Saran

6.1. Simpulan ....................................................................................... 50

6.2. Saran ............................................................................................. 51

DAFTAR PUSTAKA

xii
 DAFTAR TABEL

3.1. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian...................... 31

5.1. Distribusi Frekuensi Gaya Kepemimpinan ........................... 43

5.2. Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat ................................... 44

5.3. Analisa Bivariat .................................................................... 45

xiii
 DAFTAR BAGAN

2.1 Kerangka Teori .................................................................... 29

3.1 Kerangka Konsep Konsep Penelitian .................................. 30

xiv
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Izin Studi Pendahuluan

Lampiran 2 Balasan Surat Studi Pendahuluan

Lampiran 3 Surat Izin Penelitian

Lampiran 4 Surat Rekomendasi Penelitian Kesbangpol

Lampiran 5 Surat Balasan Penelitian

Lampiran 6 Hasil Univariat

Lampiran 7 Hasil Bivariat

Lampiran 8 Uji Normalitas

Lampiran 9 Master Tabel

Lampiran 10 Surat Pernyataan Bersedia Menjadi Responden

Lampiran 11 Kuesioner Penelitian

Lampiran 12 Kegiatan Bimbingan Proposal Pembimbing Utama

Lampiran 13 Kegiatan Bimibingan Proposal Pembimbing Pendamping

xv