empresa ¿beneficio
para los
trabajadores?
“Las controversias del capitalismo antes, hoy y después”
Globalización y Capitalismo
Primeramente para entender el concepto de Globalización y Capitalismo hay que tener en
cuenta sus conceptos. La Globalización es el acercamiento de conocimientos, invenciones,
interconecciones en todo el planeta que abren las puertas de la inclusión a partir del nuevo
milenio con la incorporación de forma masiva de las telecomunicaciones y las redes sociales
(Bauman, Pág.8), en cuanto al capitalismo sistema económico y elemento central de las
sociedades de control (Deleuze, Pág 1), que se dedica a “hacer dinero a cualquier costo”. De
esta manera nombraremos algunos temas relacionados al mismo estos son: la utopía de
felicidad, el sentimiento de pertenencia, la publicidad, las redes sociales y los medios masivos
de comunicación.
En cuanto a la Utopía de Felicidad se puede tener en cuenta los siguientes casos: “Según las
últimas estadísticas de la Oficinas internacional del Trabajo (bit), en Estados unidos se trabaja
más que en cualquier otros países del mundo, exceptuando Corea del Sur y la República Checa.
En 2000, los americanos pasaron una media de 1.979 horas en su lugar de trabajo, es decir, 36
horas más que en 1990. Esta tendencia va a contracorriente de la reducción de tiempo de trabajo
que se observa en los demás países. Segun Benjamin Hunnicutt, historiador del trabajo opina
que “Cada vez hay que trabajar más para compensar la continua baja del poder adquisitivo y
poder comprar todos los objetos que la gente se siente obligada a poseer”. Conjuntamente se
puede decir que las personas pretenden alcanzar una prosperidad y asumen el cargo como si de
ellos dependiera mejorar sus niveles socioeconómicos. Según Han el sujeto del rendimiento
absolutiza la mera vida y trabaja. La mera vida y el trabajo son las caras de la misma moneda
(Han, Pág. 12), por ello el trabajador ejerce su labor como si el salario fuera un “mérito de sus
actos” enseñado claramente en la escuela y en la familia (Pág.2 Deleuze), en cuanto al
sentimiento de pertenencia es claro señalar el dato que ofrece Adamovsky(p.364-365) en donde
comenta que: “una gran parte de quienes cometieron delitos entre 1985 y 2000 no fueron
delincuentes de profesión, sino ocasionales improvisados que muchas veces combinaban
empleos inestables con robos u otras actividades para completar un nivel de ingresos más o
menos digno” con esto no es justificable el robo, pero si se debe tener en cuenta la idea de
“integrarse y de formar parte” allí es donde actúa de una manera casi destructora-invisible la
publicidad junto a la mano destructora del consumo la cual nos somete a ideales fundamentados
en necesidades globales ya sea : ropa, alimento, cuerpo, tecnología que margina y somete a la
sociedad a trabajar más para suplir esas necesidades impuestas por el mismo mercado, allí se
puede incluir la posición de Souza Silva (pág.28) en cuanto a la llamada “metodología de
deconstrucción” la cual dice que para cambiar la forma de ser, sentir, pensar, hacer y hablar de
una comunidad es necesario identificar los aspectos insatisfactorios de la realidad y proponer
cómo deben ser estas en el futuro, ya que es la única manera de cambiar el ideal de las
personas” La publicidad es impuesta cada vez más en los medios de comunicación, en donde
actualmente es mucho más fácil de visualizar ya que las redes sociales y el internet se volvieron
el hogar del consumo y de la reproducción de datos. En la actualidad “Los residentes del
panóptico digital, se comunican intensamente y se desnudan por su propia voluntad” (Han, pág
21). Por último se puede ver el caso de una fábrica de Iphone china en donde la empresa
llamada Foxconn engañaba a sus trabajadores ofreciendo mejoras personales como un mejor
trabajo, y vivienda. De esta manera se puede ver que el consumo y la globalización no es más
que una estrategia para manejar a la clase baja haciéndola culpable de sus propios derechos no
alcanzados y endeudándose a través de la idea del ser y pertenecer.
Salud y libertad laboral:
La salud es un tema muy importante en cuanto al labor ya que si el trabajador no tiene salud no
puede realizar sus actividades de producción en el trabajo. Es contradictorio porque el mismo
trabajo es el factor por el que desencadena muchas enfermedades. Este es el caso de la fábrica
china FOXCONN .Un periodista del diario The Guardian, logró ingresar al centro de la fábrica,
la cual era muy imposible ingresar debido a su alta seguridad, pero ingreso igual con la excusa
muy común “voy al baño”, para investigar más sobre porqué la gente ahí establecida se
suicidaba, en el 2010 se reveló un gran escándalo internacional reportando intentos de suicidio
de los trabajadores que algunos de ellos se arrojaban de sus habitaciones, en protestas de malas
condiciones laborales y jornadas interminables, poniendo multas y castigos por incumplimiento.
En la misma noticia se encuentra que : El periodista una vez dentro, intenté buscar pruebas de
esas atrocidades pero, solo encontró a los trabajadores con una seriedad bárbara, y un lugar
oscuro y frío, donde no había ninguna forma de ver la positividad a aquello, una fábrica en
pésimas condiciones. Este descontento de salud y insalubridad laboral se relaciona con el
cuestionamiento de Han (pág.12) en donde comenta “enfermedades como la depresión y el
síndrome de burnout son la expresión de una crisis profunda de la libertad. Son un signo
patológico de que hoy la libertad se convierte, por diferentes vías, en coacción”. A esto se
puede añadir que el hombre “está subsumido en el proceso de producción como “recurso
humano”, es decir, “capital humano” fijo. (Gorz.pág 5) en donde solo el obrero cumple la
función de emitir productos que serán transformados en dinero para la empresa sin importar su
bienestar físico-psíquico. En el mismo sentido puede encontrarse la idea de Galileo Galilei
mencionada por Souza Silva (pág.28) “el universo es un engranaje perfecto y que el mundo es
mejor manejado como una máquina”.Para nublar la idea de manipulación y insanidad es
necesario un método de disciplinamiento laboral que recibe el nombre de “flexibilidad laboral”
el cual se encarga de ejercer una falsificación de libertad adaptando al trabajador a sus Commented [1]: viste en la parte de la hipotesis que
necesidades de tiempo,comodidad,y su entorno familiar que no son mas que un disfraz de puse numeritos? eso es para poner las nota al pie
abajo, si las sabes hacer anda fijandote eso
manipulación. Según una encuesta estadounidense, el 50% de los trabajadores revisan sus
emails. Las oficinas del futuro ya no será un espacio concretó en un lugar determinado más que
nada transformados en algo más cómodo y tranquilo, liberados de presión a vista tecnológica,
espacios flexibles.