INTRODUCCION

Ninguna sociedad puede existir y desarrollarse sin producir los diversos los objetos que son indispensables
para satisfacer sus necesidades de alimentación, vestido, etc. Ahora bien, los medios de existencia no se
encuentran espontáneamente en la naturaleza, el hombre tiene que producirlos con su trabajo. Al producir
los objetos de uso, el hombre modifica la sustancia natural, la transforma y adapta a sus necesidades. En
este sentido, la producción es la acción del hombre sobre la naturaleza. Pero el hombre existe y produce,
no como individuo aislado, sino en forma colectiva. Por tanto, el proceso de producción implica una
determinada relación, no solamente entre el hombre y la naturaleza, sino además entre los hombres mismos.
La teoría económica capitalista, al estudiar la producción, enfoca la relación entre los hombres y la
naturaleza a través del uso de máquinas y herramientas. Estudia la combinación de los factores productivos:
TRABAJO, NATURALEZA Y TRABAJO. De esa combinación se obtiene los bienes y servicios que luego
serán vendidos en los mercados buscando las máximas ganancias posibles.
 EMPRESA

CONCEPTO.
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para
obtener sus fines.
De esta definición se deducen las principales características de toda empresa:
1. Es la unidad económica productiva que se encarga del “proceso productivo”, reúne los factores
productivos (Naturaleza, Trabajo y Capital), y los combina eficientemente para generar bienes y
servicios que serán vendidas en los mercados.
2. Toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razón de su existencia.
3. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados para alcanzar sus fines.
Sin esa coordinación la empresa no existiría; se trataría de un mero grupo de elementos sin conexión
entre sí y, por tanto, incapaces de alcanzar objetivo alguno. Esa coordinación hacia un fin la realiza
otro factor empresarial que es la administración o dirección de la empresa. El factor directivo
planifica la consecución de los objetivos, organiza los factores, se encarga de que las decisiones se
ejecuten y controla las posibles desviaciones entre los resultados obtenidos y los deseados. En
definitiva, este factor se encarga de unir los esfuerzos para conseguir los objetivos globales del
sistema empresarial.
4. La empresa es un sistema. Un sistema es un conjunto de elementos subsistemas, interrelacionados
entre sí y con el sistema global, que trata de alcanzar ciertos objetivos. Por consiguiente, de lo
reseñado anteriormente se deduce la evidencia de que la empresa es un sistema.

TIPOS DE EMPRESA.
Existen una gran multitud de empresas y aunque comparten todas ellas los rasgos generales que hemos
utilizado para definir el concepto de empresa, sin embargo, unas son muy diferentes de otras. Puesto que
las diferencias son tan grandes, es difícil establecer un sólo criterio de clasificación, y por ello se utilizan
varios. Entre ellos destacaremos:
I. Según la naturaleza de la actividad económica que desarrolla se dividen en:
a) Empresas del sector primario: como las agrícolas, ganaderas y pesqueras. Estas tratan de
situar los recursos de la naturaleza en disposición de ser utilizados. De este tipo de
empresas se excluyen las mineras.
b) Empresas del sector secundario o transformadores, desarrollar una actividad productiva
en sentido estricto, es decir existe una transformación de inputs en outputs. Agrupa a las
empresas en mineras, industriales y de construcción.
c) Empresas del sector terciario, constituye el colectivo más heterogéneo, comprende
actividades tan diversas como: lavanderías, tintorerías, peluquerías, reparaciones,
empresas de transporte, empresas de comunicaciones, empresas comerciales, empresas
de hostelería, turismo y espectáculos, financieras, información y medios de
comunicación social, asesoramiento y de asistencia especializada y profesional,
empresas hospitalarias y de servicios sanitarios, enseñanza etc.
II. Según su dimensión o tamaño, se distingue tradicionalmente entre empresas grandes,
medianas y pequeñas. Esta clasificación se puede hacer en función de los recursos propios, el
número de empleados, el volumen de ventas, etc.
a) Micro empresa(MYPE). Desde 1 trabajador hasta 10 trabajadores.
b) Pequeña empresa(PYME). Desde 1 trabajador hasta 30 trabajadores
c) Mediana. De 100 a 200 trabajadores.
d) Grande. De 200 trabajadores a más.

III. Según su ámbito de actuación hablaremos de empresas locales, regionales, nacionales

transnacionales o multinacionales.
IV. Dependiendo de quién posea los medios de producción o el capital de la empresa se
dividen:

a) Empresas Privadas.
Cuyo capital es propiedad de particulares, bien personas individuales o bien jurídicas según
regula el derecho empresarial.
b) Empresas Públicas.
Cuyo capital es propiedad total del estado o siendo parcial su influencia en el sistema
directivo es importante.

V. Según su forma jurídica, se distingue entre:

1) Empresas individuales.
En las empresas individuales existe un único propietario. El Código de Comercio lo
denomina empresario o comerciante individual. Se caracteriza porque asume todas las
decisiones y tiene una responsabilidad ilimitada o lo que es lo mismo responde con todos
sus bienes presentes y futuros frente a terceros.
La empresa individual tiene una serie de ventajas, derivadas de sus características; el
empresario tiene autonomía para regir como quiera su negocio, y recibe la totalidad del
beneficio. Además, son empresas que gozan de una gran flexibilidad, es decir, se adaptan
con facilidad a todos los cambios impuestos por el empresario individual.
Presenta también una serie de dificultades:
 El empresario sufre una gran concentración de riesgos, ya que todos sus bienes están
afectos a la empresa.
 Son entidades muy dependientes del talante de su fundador, por lo que muchas veces no
les sobreviven. Así, requiere que se den en una sola persona física: conocimientos,
patrimonio y aceptación del riesgo.
 Tiene dificultades para obtener financiación, y en consecuencia para crecer y aprovechar
oportunidades rentables de inversión. Y ello debido a que los recursos financieros son
aportados por el empresario o se obtienen en el mercado financiero. Pero este empresario
en la mayoría de los casos tiene unas posibilidades económicas limitadas y por tanto la
garantía que puede ofrecer este tipo de empresas es escasa. Por tanto, sus posibilidades
de emprender ambiciosos proyectos de inversión son también limitadas.

Ejemplo: La dueña de una panadería, el propietario de una tienda.

2) Empresas societarias.
Una sociedad mercantil surge cuando dos o más personas se obligan a poner en común dinero,
bienes o industria para obtener lucro mediante actividades mercantiles. Por tanto, en principio
se requieren dos o más personas para el contrato de sociedad. Para la constitución de las
sociedades se deben seguir una serie de requisitos como por ejemplo que un notario refrende la
escritura de constitución e inscribir a la sociedad en el Registro Mercantil.
Una vez constituida la sociedad mercantil, la compañía tendrá personalidad jurídica en todos
sus actos y contratos. Vamos a analizar a continuación los rasgos más destacados de algunas
formas societarias.

1) Personalistas:

 La Sociedad Colectiva.
Tiene carácter personalista se funda en base a vínculos de mutua confianza personal
entre los asociados. El capital de la sociedad está formado por las aportaciones de
los socios. Estas aportaciones pueden consistir en dinero, bienes o trabajo (industria).
El número mínimo de socios para fundarla es de dos.
  Las Sociedades mixtas.
La Sociedad Comanditaria, es también de carácter personalista, aunque en grado
inferior a la colectiva. Se diferencia de esta en que al lado de unos socios colectivos
(responsables con todo su patrimonio) existen otros denominados comanditarios, en
los que su responsabilidad se limita a su aportación. Al ser mayor la responsabilidad
de los socios colectivos sobre ellos recaen las principales funciones gestoras de la
sociedad. El número mínimo para fundarla es de dos por lo que debe existir como
mínimo un socio comanditario y otro colectivo.

2) Capitalistas:

 La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L).

Se caracteriza por tener su capital dividido en participaciones iguales acumulables
(que no pueden llamarse acciones). Los socios no responderán personalmente de las
deudas sociales (se limita su responsabilidad a su aportación).

 La Sociedad Anónima (S.A).

Es el prototipo de la sociedad capitalista y es la constitución clásica de las grandes
empresas. Son sociedades capitalistas, no interesa la identidad del socio. El capital
de la sociedad suscrito totalmente en el momento de su fundación y desembolsado al
menos en un 25%, está dividido en porciones, fácilmente transferibles de un socio a
otro y que acreditan su condición de socio. La sociedad por acciones no sólo limita
el riesgo de los accionistas a la pérdida del valor de su inversión, sino que permite
repartir el riesgo del negocio entre un elevado número de socios.

 Las acciones otorgan a sus titulares, entre otros, los siguientes derechos y
obligaciones:
 Derecho a participar en las ganancias y en el patrimonio resultante de la
liquidación de la sociedad en proporción a su participación en la sociedad.
 Derecho de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones o de
obligaciones convertibles en acciones.
 Derecho de asistencia y voto a la Junta General de Accionistas cuando se
posea el número mínimo de acciones que exijan los estatutos.
 Derecho de información.
 Derecho de transmisión de las acciones.
 Obligación de desembolsar las acciones suscritas.

 Presenta una serie de ventajas para sus propietarios frente a las individuales como
son:
 Limitación de la responsabilidad.
 Diversificación de riesgos.
 Especialización de funciones. La sociedad anónima favorece la
especialización de funciones; dado que esta forma societaria permite que
unos pongan el dinero y otros la capacidad.

3) De interés especial:

 Sociedad Laboral.
Se entenderán que son sociedades laborales, aquellas sociedades anónimas o
de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social sea
propiedad de los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en
forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido.
 Podrán obtener la calificación de “laboral” cuando concurran los siguientes
requisitos:
 El otorgamiento de la condición de “Sociedad Laboral” corresponde al
Ministerio de Trabajo y asuntos sociales o en su caso a las Comunidades
Autónomas que hayan recibido las correspondientes competencias.
 En la denominación de la sociedad deberá figurar la indicación “Sociedad
Anónima Laboral” o “Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral, o
sus abreviaturas SAL o SLL.
 Podrán existir dos tipos de acciones, las que pertenecen a trabajadores
cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido y las restantes. Las del
primer tipo se denominan “clase o tipo laboral” y la segunda “clase
general”.

 Sociedad cooperativa.
Las cooperativas como sociedades participativas que asocian a personas
físicas o jurídicas que tienen intereses o necesidades socioeconómicas
comunes, para cuya satisfacción y en interés de la comunidad realizan cualquier
actividad empresarial. Por tanto, la finalidad de este tipo de empresa no es la
obtención de un lucro máximo, sino más bien la defensa y satisfacción de los
intereses de sus miembros.
Las sociedades cooperativas andaluzas se constituirán mediante escritura
pública y adquirirán personalidad jurídica desde el momento en que se inscriban
en el Registro de Cooperativas, debiendo empezar su actividad en el plazo
máximo de un año desde el momento de su inscripción en el Registro. La
denominación de la cooperativa incluirá necesariamente las palabras “Sociedad
Cooperativa Andaluza” o su abreviatura “S. Coop. And” y su uso será exclusivo
de estas sociedades.

LOS ELEMENTOS DE LA EMPRESA.

Una empresa está compuesta de un gran número de elementos, todos ellos necesarios para realizar su
actividad. Los podemos clasificar en tres grandes grupos:
a) Elementos humanos:
 Trabajadores. Constituyen la mano de obra imprescindible para que la empresa realice su
actividad.
 Empresario. Desarrolla una función fundamental, pues coordina y organiza toda la
actividad productiva. Sin su concurso, la empresa sería una mera acumulación de elementos
sin un propósito definido. Además, es quien asume el riesgo de la actividad empresarial.
b) Elementos materiales:
 Recursos naturales. Constituyen las materias primas y cualquier otro recurso obtenido
directamente de la naturaleza.
Ejemplo: La madera utilizada para fabricar tablones o las tierras donde se siembra
cereal.

 Capital físico. A diferencia de los recursos naturales, el capital se ha obtenido mediante la

acción de las personas.
Ejemplo: Las máquinas y herramientas utilizadas en una fábrica, los ordenadores
de un banco o las furgonetas de una empresa de reparto.

c) Elementos inmateriales:
Este grupo comprende aspectos difíciles de valorar, pero en muchos casos importantísimos para la
empresa.
Ejemplo: Las marcas, la imagen y el prestigio de la empresa, la estructura organizativa
adoptada o la experiencia acumulada, comúnmente denominada «saber hacer».
FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA:

 F. TECNICAS:
se refiere a las funciones empresariales que están directamente ligadas a la
producción de bienes y servicios de la empresa, por ejemplo, las funciones
productivas, las de manufactura, las de adaptación y operación, etc. siendo una
función primordial ya que es la razón de ser de la organización.
 F. COMERCIALES:
Están relacionadas con las actividades de compra, venta e intercambio de la empresa,
es decir, debe saber tanto producir eficientemente como comprar y vender bien,
haciendo llegar los bienes y servicio productos al consumidor.
 F. FINANCIERAS:
Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital, donde el administrador
financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la economía de la
empresa, con el fin de sacar el mayor provecho de as disponibilidades evitando
aplicaciones imprudentes de capital.
 F. DE SEGURIDAD.
Son las que ven el bienestar por el bienestar de las personas que laboran en dicha
organización, con relación a su protección, a los enseres con que cuenta y al inmueble
mismo.
Por ejemplo, la seguridad de higiene, la industria, privada, personal, etc.
 F. CONTABLES:
Estas funciones enfocan en todo lo que tiene que ver con costos, inventarios,
registros, balances y estadísticas empresariales.
 F. ADMINISTRATIVAS:
Se encargan de regular integrar y controlar las cinco funciones anteriores.

OBJETIVOS:

Muchas veces se piensa que el único objetivo de las empresas es ganar dinero, obtener beneficio. Si bien
eso es cierto, no es lo único que pretenden los empresarios. Veamos los objetivos más importantes:

 Máximo beneficio. Entendemos por beneficio la diferencia entre los ingresos y los gastos. Es el
objetivo más importante, pues de ello depende la supervivencia de la empresa. De hecho, muchos
de los objetivos que presentamos a continuación conducen antes o después a un incremento en los
beneficios empresariales.
 Crecimiento. Es muy conveniente que las empresas reinviertan los beneficios con tal de crecer y
aumentar su participación en el mercado, con el fin de alcanzar un tamaño que permita una mejor
posición en el futuro.
 Satisfacción de los clientes. Los clientes son imprescindibles para la empresa; es necesario tratarlos
bien para que queden satisfechos y confíen en nosotros en un futuro, y conseguir así su fidelización.
 Calidad. Hoy en día nadie se puede permitir el lujo de no ofrecer calidad en los bienes y servicios
producidos. De otro modo los clientes acudirán a la competencia. La calidad no debe estar sólo en
los productos, sino en todo el proceso.
 Supervivencia. En ocasiones la situación es tan delicada que la empresa sólo puede aspirar a
mantenerse y esperar a que cambien los tiempos. Es lo que sucede en un período de crisis.
 Objetivos sociales. Cada vez está más claro que las empresas no pueden limitarse a los objetivos
puramente económicos, sino que deben tener en cuenta aspectos como el respeto al medio ambiente
o el aseguramiento de un nivel de vida digno para los trabajadores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

 CHIAVENATO I. “Teoría general de la administración” (8° edición)

 BUENO CAMPOS E. “Organización de empresas” (2° edición)
 Sitio web: www.uv.es/dmoreno/tema1 “Introducción a la empresa”
 Editora lumbreras “Compendio académico de economía”