Administración de Remuneraciones y

Relaciones Laborales
LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORÍA
C AT E D R Á T I C O :
L I C . M S C . V I C TO R H U G O E S T R A D A S A N T I Z O
 EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN LEGAL
El Código de Trabajo, decreto 1441, articulo 18 el contrato
individual de trabajo es “el vinculo económico-jurídico mediante el
cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución
de cualquier clase o forma”.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

La relación de trabajo es una situación jurídica objetiva que se crea entre

un trabajador y un patrono por la prestación de un trabajo subordinado
cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual
se le aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios,
instituciones y normas o declaración de derechos sociales, de la ley del
trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos colectivos y
contratos-ley y de sus normas supletorias.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CAPACIDAD

La capacidad como un elemento general del

contrato de trabajo, busca establecer que
personas tienen la capacidad para poder
firmar un contrato de trabajo, puesto que la
normatividad impone algunos límites que se
deben cumplir a la hora de celebrar un
contrato de trabajo. Por lo tanto la
capacidad se divide en dos: De goce y De
Ejercicio.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

a) De goce
Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derecho y deberes jurídicos;
es sinónimo de personalidad jurídica.
La capacidad como un elemento general del contrato de trabajo, busca
establecer que personas tienen la capacidad para poder firmar un
contrato de trabajo, puesto que la normatividad impone algunos límites
que se deben cumplir a la hora de celebrar un contrato de trabajo. Por
lo tanto la capacidad se divide en dos: De goce y De Ejercicio.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

a) De ejercicio
Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derecho y deberes jurídicos; es
sinónimo de personalidad jurídica.
La capacidad de ejercicio, se puede definir como aquella aptitud para poder
ejercitar relaciones jurídicas, es la capacidad de ejercer esos derechos por sí
solos.
El Código de Trabajo en su artículo 31, regula que “Tienen también capacidad
para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida
y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente
Código de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de
edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años o más y los insolventes y
fallidos...”.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONSENTIMIENTO

La libertad se ve plasmada en la decisión del trabajador de

establecer que trabajo va a realizar, todo se debe a que el
propio trabajador debe reputar voluntariamente el trabajo o
la actividad que se va a ejecutar, manifestando en sí, si el
trabajo o la actividad que se va a realizar lleva implícito el
consentimiento del trabajador.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONSENTIMIENTO
a) Error en la persona: Siempre y cuando la contratación de dicha persona
fuese la razón principal del contrato.
b) Dolo: Es el artificio que se usa para llevar a otro a error, como aparentar
otra edad o cualidad que no se tiene para contratar.
C) Violencia o intimidación: Es raro que se presente, pero algunos tratadistas
estiman que existe una general intimidación en contra del trabajador, en
muchos casos.
La violencia o intimidación es cuando se genera en contra de uno de los sujetos
laborales para obligarlo a realizar un acto con la que el mismo no esté de acuerdo
utilizando cualquier tipo de violencia tales como amenazas, etcétera.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONSENTIMIENTO
En el contrato de trabajo, el consentimiento es
indispensable para que exista una relación de trabajo y
se de un contrato de trabajo, también es un elemento
esencial para que las partes establezcan su voluntad y
la dejen inmersa en dicho contrato de trabajo, pero si
este consentimiento, está representado por defectos
que vicien tal declaración de voluntad se tendría que
declarar nulo.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
PRESTACÌON PERSONAL DEL SERVICIOS

Cuando se refiere a la prestación personal del servicio, se

refiere a que el trabajador no podrá delegar sus funciones o
las actividades a realizar, ya que la prestación personal del
servicio, la realizara únicamente el sujeto que se encuentre
implícito en el contrato individual de trabajo o la persona
que se obligó a realizar la actividad solicitada por el
patrono.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
SUBORDINACIÒN

La subordinación como elemento especial del

contrato de trabajo se refiere a que el patrono
será el que delimite la autonomía de la voluntad
del trabajador ya que el mismo tiene la potestad
de dirigir la actividad que va a realizar el
trabajador , y aquí nacerá lo que es la relación de
trabajo entre empresario y trabajador, la
subordinación que tendrá el empresario sobre el
trabajador empezara cuando el trabajador
empiece a realizar o a ejecutar la actividad que es
en beneficio del patrono o empresario.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Bilateral:a. La bilateralidad del contrato de trabajo es la

reciprocidad de los derechos y las obligaciones en las que
incurren las partes. Del contrato se derivan obligaciones
tanto para patrono como para el trabajador, obligaciones
principales y muy importantes para las dos partes, siendo
estas la prestación del servicio y el pago del salario.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consensual: El consentimiento es el conocimiento de

la realización del actuar de una persona, uno de los
elementos del contrato de trabajo es el
consentimiento y a su vez es una característica ya que
el contrato se perfecciona con el simple
consentimiento de las partes, y no se necesita de otra
actividad para que el contrato quede perfeccionado.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Oneroso: La onerosidad del contrato de trabajo, es otra de

las características muy importantes, en el mismo contrato
se debe especificar cuál será la retribución que recibirá el
trabajador por la actividad que va a realizar, es una
finalidad lucrativa, por la utilidad que ambas partes van a
perseguir, y dentro de la cual será la producción o el
servicio que se le va a prestar al patrono, y la retribución
que el trabajador recibirá siendo este el pago del salario.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Principal: El contrato de trabajo es principal porque no

depende de ningún otro contrato para su perfección y
subsistencia del mismo, es por eso que el contrato de
trabajo es principal porque subsiste y se perfecciona
por si mismo, no necesitando de ningún otro contrato
que sea accesorio para que el mismo pueda surtir
efectos legales.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

De trato sucesivo: Del contrato de trabajo se derivan

obligaciones para las partes, pero cuando se celebro el
contrato individual de trabajo las partes dieron su
consentimiento, y las obligaciones en conjunto se dan en
etapas o en actividades sucesivas, siendo así que no se van
a agotar en una o determinadas prestaciones, y por lo tanto
lo que va a buscar es eliminar la instantaneidad, y
perfeccionar el contrato a base de las acciones sucesivas,
brindadas por las partes.
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CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Clase de trabajo o jornal o sueldo: A esta clase de

contratos se le llama también por unidad de tiempo y
es el que se utiliza cuando el trabajo es por un tiempo
determinado y se le retribuye al trabajador por horas u
otras medidas de tiempo, pudiendo ser por día o por
semana.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo por unidad de obra o por

destajo: En esta clase de contrato se le retribuye al
trabajador solamente por la cantidad y la calidad de
las unidades que ejecute el trabajador, según la
remuneración fijada por cada unidad.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de tiempo indeterminado: Este tipo de
contrato también es muy frecuente en la actualidad, ya que
lo que busca la empresa a través de su patrono o empresario,
es de que el trabajador puede desempeñarse en una labor
establecida por el y por el tiempo que sea necesario, y por lo
tanto que la relación laboral se termine cuando se considere
conveniente para uno y para otro (trabajador-empresario o
patrono).
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de tiempo indeterminado:
También a este clase de contrato se le reconoce un tiempo de
prueba que es el establecido en nuestra legislación siendo el
de dos meses a partir del momento del inicio de labores, y
aquí es donde lo que busca el empresario o patrono, es
definir si es lo que busca para la realización de los servicios
que pactaron las partes, pero si durante este tiempo no fue lo
que esperaba el empresario el patrono, puede, sin ninguna
responsabilidad de ninguna de las dos partes ponerle termino
al contrato.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo eventual y contrato de trabajo
fijo:
a) Trabajo eventual: El contrato de trabajo eventual es el que
se realiza por el tiempo que determinen las partes y se
caracteriza por ser corto y no es permanente por la razón de
que solo se lleva a cabo por un tiempo determinado por las
propias partes.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo eventual y contrato de trabajo fijo:

b) Trabajo fijo o personal permanente: El contrato de trabajo fijo

se realiza por un tiempo en el cual las partes fijan por un tiempo
indeterminado y al contratarse a los trabajadores también lo que
se busca es que al contratarse a los trabajadores o al trabajador
es con ánimo de permanencia o de que permanezcan en sus
labores.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por el plazo:
a) Puede ser por tiempo indefinido o indeterminado: Se da
cuando las partes al celebrar el correspondiente contrato verbal o
escrito, no le ponen limite a la relación laboral, es decir, no fijan
plazo de su terminación o conclusión, y que esta regla general de
contratación de conformidad al artículo 26 del código de Trabajo,
y que de conformidad a los artículos 81 y 82 del mismo cuerpo
legal, una vez superado el periodo de prueba de dos meses esa
relación de trabajo se constituye por tiempo indefinido o
indeterminado.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por el plazo:
b) Contrato a plazo fijo o por tiempo determinado, o a
tèrmino: Es aquel, en donde las partes si fijan termino de
finalización del contrato o relación de trabajo, siendo este el
más utilizado en los últimos tiempos, extremo este que
rompe con la estabilidad del empleo pero que si es tolerado
por la legislación guatemalteca de conformidad a lo
establecido en la literal b) del artículo 25 del código de
trabajo, este se tiene como caso de excepción.
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CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por obra terminada: Cuando las partes sin fijar plazo para
la ejecución de la obra, celebran contrato para la realización
de la obra misma, es decir que la conclusión de la obra es la
que determina la finalización del contrato, sin fijar
lógicamente fecha de conclusión, acá se toma en cuenta el
resultado de la obra y no el tiempo empleado en la misma.
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CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por obra la forma: Por el carácter poco formal del derecho

del trabajo el contrato de trabajo puede celebrarse en forma
verbal cuando no se refiera específicamente a los contratos
regulados en el artículo 27 del Código de Trabajo, y por
escrito, en las demás actividades económicas que no estén
contempladas en el artículo anterior y en la forma prevista en
el artículo 28 del codigo de trabajo.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIÒN LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo puede ser:
Por tiempo indefinido
A plazo fijo: Cuando se especifica fecha para su terminación
o cuando se ha previsto e acaecimiento de algún hecho o
circunstancia como la conclusión de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.
En este como objeto del contrato y no el resultado de la obra
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIÒN LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo puede ser:
Por tiempo indefinido
Para obra determinada: Cuando se ajusta globalmente o
en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde
que se inician las labores hasta que estas concluyan, tomando
en cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIÒN LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los
trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual
de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre
que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
La misma normatividad que regula el contrato de trabajo, el
Código de trabajo en su artículo 26 establece que “Todo
contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado
por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación licita y
expresa en contrario.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CLASIFICACIÒN LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los
trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual
de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre
que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
La misma normatividad que regula el contrato de trabajo, el
Código de trabajo en su artículo 26 establece que “Todo
contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado
por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación licita y
expresa en contrario.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES

➢Las obligaciones del trabajador se encuentran reguladas
en el artículo 63 del Código de Trabajo y por lo cual se
mencionaran.
➢Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del
patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan
sujetos en todo lo que concierne al trabajo.
➢Ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
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OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES

➢Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen
estado los 
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. 

➢Observar buenas costumbres durante el trabajo 

➢Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente
en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de
trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional 

➢Someterse a reconocimiento medico, sea al solicitar su ingreso al
trabajo o durante de este
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES

➢Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos 

➢Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
protección 
personal de ellos y de sus compañeros 

➢Desocupar dentro de un termino de treinta días, contados desde la fecha
en que 
se termine el contrato de trabajo, la vivienda que se les haya
facilitado los patronos sin que exista necesidad de los tramites 

➢El artículo 64 del Código de Trabajo establece que también se le prohíbe a
los trabajadores y para efecto de tesis se resumirán así:
➢Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia
del 
patrono 

 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES

➢Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda
política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la
Constitución.
➢Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas,
estupefacientes o en cualquier otra condición
➢Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono para el objeto
distinto de aquel a que estén normalmente destinados
➢Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento
➢La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que
constituyan actos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.
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EL SALARIO
Concepto legal del salario
El Código de Trabajo, en su artículo 88 establece el concepto
de salario y establece que el salario o sueldo es la retribución
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales,
todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por éste
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Funciones del salario
El salario cumple varias funciones, ya que es un elemento esencial en
una relación jurídica laboral entre patrono y trabajador.
En consecuencia el salario tiene como función especial para el
trabajador es la retribución, la remuneración por la labor ejecutada, el
sustento, el único medio de vida, ya que depende de un salario, que se
le puede denominar salario alimenticio. Para el patrono o la gerencia
empresarial, el salario representa un costo más, cuyo porcentaje va a
depender de la actividad económica, desde un diez hasta un cincuenta
por ciento y para algunos trabajadores puede ser un porcentaje
mucho más alto por el costo de vida que se vive actualmente.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
a) El salario ordinario: Es la suma
mensual que recibe el trabajador,
a este se le debe aplicar los
descuentos de IGGS, IRTRA,
INTECAP, descuentos que sean
provenientes de orden judicial
(embargos de salarios), fondos de
pensiones, cuota sindical,
descuentos solidarista,
préstamos, etc.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
b) El aguinaldo y el bono anual para trabajadores del sector privado: El
aguinaldo según lo regula la Ley Reguladora de la prestación del
Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado, Decreto 76-78
del congreso de la Republica en donde establece que “Todo
patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por
ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen
por un año de sus servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente”.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
También el citado decreto establece en su artículo 2 que “la prestación a
la que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el cincuenta por
ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por
ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente”.
En cuanto a la Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público en su ley Reguladora de dicha prestación Decreto 42-92 del
Congreso de la Republica articulo 1 el cual establece que “Se establece
con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto
del sector privado como del sector público el pago de sus trabajadores de
una bonificación
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajo.
Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador”.
En el mismo decreto en su artículo 2, establece que “La bonificación anual
será equivalente al cien por ciento (100 %) del salario o sueldo devengado
por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado
al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha de pago. Si la relación laboral fuere menor de un año, la prestación
será proporcional al tiempo laborado”.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
Las comisiones:
Cuando un trabajador, realiza una labor referente
especialmente a ventas, rendimientos o realización de alguna
labor en especial, recibe una remuneración aparte de su salario
pero que se integra al mismo, pero se entenderá que en ningún
caso puede ser menor a la del salario mínimo.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
Las prestaciones adicionales en especie:
La legislación le denomina ventajas económicas.
Una ventaja económica es un beneficio adicional o
complementario que el trabajador recibe por la prestación de
sus servicios. Ejemplos: habitación, gratuita, energía eléctrica
gratuita, etcétera.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
La participación en utilidades:
Es una forma de sueldo o salario adicional para aquellas
empresas que hayan implementado ya sea voluntariamente o
como producto de un pacto colectivo.
Son un suplemento de una remuneración calculada según la
utilidad neta obtenida durante el ejercicio que generalmente es
de un año, sin considerar el rendimiento de un solo trabajador si
no colectivamente.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
Gratificaciones:
Se confunde en determinar si las gratificaciones ya es a cambio de un
servicio y cuando obedece a un animus donandi, o sea que sea liberalmente
otorgado por el patrono.
Las horas extraordinarias:
Este es un pago que realiza el patrono por un trabajo realizado fuera del
tiempo de ejecución del trabajo, es un tiempo adicional, al convenido.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario

Las vacaciones:
Las vacaciones son los salarios que van a corresponder al periodo anual obligatorio del
descanso del trabajador. Es un periodo de descanso que si no se disfrutan lo que ocurre es
un reconocimiento monetario que el trabajador puede acumular o se debe pagar
anualmente como si se hubieran gozado.

El septimo dìa (descanso semanal):

Se refiere al descanso que un trabajador necesita después de una larga jornada de
trabajo, si se tiene que laborar seis o cinco días a la semana se tiene que descansar un
séptimo para reponer ese desgaste, y aquí se impone el principio de lo laboral sobre
lo civil, ya que se está haciendo un pago cuando no se da una contraprestación
directa (se está descansando).
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Tipos de salario
Los que no forman parte del salario:
a. Los viáticos: Va a depender, de aquellas erogaciones o pagos que se dan al
trabajador, que no es a cambio de su trabajo, si no a cambio de aquellos gastos
que constituyeron que un trabajo se pudiera realizar, tanto como transporte,
alojamiento, alimentos, llamadas telefónicas, y otros similares, y cuando se
refiera a desempeñar su trabajo afuera de su residencia habitual.
b. Los gastos de representación: No es una retribución por servicios si no que
una erogación vinculada con la prestación del servicio, en el cual se utilizan
para incrementar ventas, atender a clientes o similares. Y se cumple cuando el
trabajador solicita su reintegro mostrando el gasto incurrido.
 ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL SALARIO
Formas de fijación de los salarios
El salario será calculado dependiendo de muchas características tales como
cual sea la empresa, la institución, o el centro de trabajo en donde el
laborante preste sus servicios, y dentro de las cuales tenemos:
a) Unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo y c) por
participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero
en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que
tenga el patrono
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