OBJETIVO:
Prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los beneficios de los empleados.
Reconociendo un pasivo por el derecho del empleado a recibir pagos en el futuro; y un gasto cuando la entidad ha
consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado.
ALCANCE:
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados. Los
beneficios a los empleados comprenden los siguientes:
A. Beneficios a los empleados a corto plazo:
(a) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.
(b) permisos retribuidos a corto plazo (permisos remunerados, permisos remunerados por enfermedad)
(c) participación en ganancias e incentivos
(d) beneficios no monetarios a los empleados actuales (atenciones médicas, alojamiento, automóviles…)
B. Beneficios post-empleo, Los acuerdos que la entidad asume para suministrar beneficios en el periodo
posterior al empleo:
(a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y
(b) otros beneficios post-empleo: seguros de vida y beneficios de atención médica posteriores al empleo.
Se pueden clasificar como:
* Planes de aportaciones definidas
* Planes de beneficios definidos,
C. Otros beneficios a los empleados a largo plazo,
(a) Vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa o años sabáticos;
(b) los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio;
(c) los benefícios por invalidez permanente; etc.
D. Beneficios por terminación, De forma separada del resto de los beneficios a los empleados, porque el
suceso que da lugar a la obligación correspondiente es la finalización del vínculo laboral…
La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un gasto cuando, y sólo cuando, se
encuentre comprometida de forma demostrable a:
(a) rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal de
retiro; o
(b) pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para incentivar la rescisión
voluntaria por parte de los empleados.
DERECHOS LABORALES
De acuerdo a la declaración Universal de los Derechos Humanos en sus artículos del 22 al 25 establece que todos
tenemos derecho a un trabajo. Nadie está obligado a laborar gratuitamente. Laborar 8 horas diarias en promedio
y no mayor de 48 Semanales. Percibir por lo menos la RMV por laborar 4 h diarias a mas en promedio semanal.
CONSTITUCION POLITICA DEL PERÚ
• Ha gozar del descanso semanal obligatorio, en días feriados pero remunerados.
• Ha gozar de Vacaciones ordinarias y/o Truncas.
• Ha percibir gratificaciones ordinarias y/o Truncas.
• Ha percibir su depósito de CTS en una institución financiera elegida por el trabajador.
• Ha participar en las utilidades de la empresa.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: Los trabajadores que laboran 6 días, perciben su remuneración como si
hubiese laborado 7 días.
VACACIONES ORDINARIAS Y/O TRUNCAS: Derecho del trabajador a gozar de 30 días consecutivos de descanso
físico remunerado. REQUSITOS: Jornada Laboral mínima de 4 horas; Un año completo de servicios.
REMUNERACIÓN VACACIONAL: Equivale a lo que el trabajador Hubiera recibido de seguir laborando. El pago se
realiza antes del inicio del descanso. OPORTUNIDAD: Al año siguiente a aquel en que se alcanzó el derecho, fijado
de común acuerdo, de lo contrario decide el empleador. FRACCIONAMIENTO: A solicitud del trabajador y al
menos 7 días. VENTA DE VACACIONES: DE 30 A 15 días, con la respectiva compensación.
GRATIFICACIONES
Equivalente a una remuneración integra si ha laborado durante todo el semestre. Si su remuneración es variable
se considerará el promedio de los 6 últimos meses anteriores, considerados al 15 de Julio y 15 de Diciembre,
según corresponda. El pago de las gratificaciones truncas se efectuará conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
CTS
Cuando el trabajador es despedido se cancelara dentro de las 48 horas de producirse el cese. Por lo menos debe
tener un mes completo de servicios Debe cumplir como por lo menos la jornada mínima ( 4 ) horas . CALCULO:
Las inasistencias originadas por accidente de trabajo. Los descansos Pre y Post Natal. Las suspensiones con goce
de remuneración. Los días de huelga siempre y cuando que no se considere ilegal. Los días mientras dura el
proceso de calificación de despido. Todos los conceptos calificados como remunerativos siempre y cuando se
encuentren de su libre disponibilidad del trabajador. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD: sólo pueden ser
embargados hasta el 50% siempre y cuando sea por alimentos.
PARTICIPACIONES EN LAS UTILIDADES
Las empresa obligadas a efectuar reparto o pago de la participación entre los trabajadores, son todas aquellas
Empresas generadoras de Rentas de Tercera Categoría y que cuenten con 20 o más trabajadores. No se
encuentran obligadas: Las cooperativas, Empresas autogestionarias, Sociedades Civiles, Empresas con menos de
20 Trabajadores. Tasa de participación a repartir: Emp. Pesqueras 10%, Emp. de Telecomunicaciones 10%, Emp.
Industriales 10%, Emp. Mineras 8%, Emp. De Comercio al por Mayor y Menor y Restaurantes 8%, Emp. Que
realizan otras actividades 5%. El trabajador tendrá como límite máximo al equivalente a 18 Remuneraciones
mensuales que se encuentre vigente al cierre del ejercicio.
NIC 41 - AGRICULTURA
OBJETIVO:
Prescribir el tratamiento contable, la presentación en los estados financieros y la información a revelar
relacionada con la actividad agrícola.
ALCANCE:
a) Activos Biológicos.
b) Productos Agrícolas en el punto de su cosecha o
recolección.
c) Subvenciones del gobierno.
No es de aplicación:
- Terrenos relacionados con la actividad agrícola.
(NIC 16 y 40)
- Activos intangibles relacionados con la actividad
agrícola (NIC 38)
- Procesamiento de los productos agrícolas tras
la cosecha o recolección (NIC 2)
POLÍTICAS CONTABLES: Son los principios, bases, convenciones, reglas y procedimientos específicos adoptados
por una entidad al preparar y presentar EEFF. Si la presente NIIF no trata específicamente una transacción, la
gerencia utilizará su juicio para aplicar una política contable que dé lugar a información:
(a) Relevante para la toma de decisiones económicas de los usuarios,
(b) Fiable, en el sentido que los EEFF:
- Representen fielmente la situación financiera, rendimiento financiero y flujos de efectivo de la entidad.
- Reflejen la esencia económica de las transacciones.
- Sean neutrales, prudentes.
CAMBIOS DE POLITICA CONTABLE:
(a) Es requerido por cambios a esta NIIF
(b) Da lugar a que los EEFF suministren información más fiable y relevante
APLICACIÓN RETROACTIVA
Cuando se aplique un cambio de política contable de forma retroactiva de acuerdo con el párrafo 10.11, la
entidad aplicará la nueva política contable a la información comparativa de los periodos anteriores desde la
primera fecha que sea practicable, como si la nueva política contable se hubiese aplicado siempre.
En la medida en que sea practicable, una entidad corregirá de forma retroactiva los errores significativos de
periodos anteriores, en los primeros estados financieros formulados después de su descubrimiento.
SECCIÓN 13 – INVENTARIOS
ALCANCE:
Esta sección establece los principios para el reconocimiento y medición de los inventarios.
MEDICIÓN:
Una entidad medirá los inventarios al importe menor entre el costo y el precio de venta estimado menos los
costos de terminación y venta.
COSTO DE INVENTARIOS
Una entidad incluirá en el costo de los inventarios todos los costos de compra, costos de transformación y otros
costos incurridos para darles su condición y ubicación actuales.
COSTOS DE ADQUISICIÓN
Precio de compra, los aranceles de importación y otros impuestos (que no sean recuperables posteriormente de
las autoridades fiscales), el transporte, la manipulación y otros costos directamente atribuibles a la adquisición de
las mercaderías, materiales o servicios. Los descuentos comerciales, las rebajas y otras partidas similares se
deducirán para determinar el costo de adquisición.
COSTO DE TRANSFORMACIÓN
Los costos de transformación de los inventarios incluirán los costos directamente relacionados con las unidades
de producción, tales como la mano de obra directa. También incluirán una distribución sistemática de los costos
indirectos de producción variables o fijos, en los que se haya incurrido para transformar las materias primas en
productos terminados.
DEPRECIACIÓN
Si los principales componentes de un elemento de propiedades, planta y equipo tienen patrones
significativamente diferentes de consumo de beneficios económicos, una entidad distribuirá el costo inicial del
activo entre sus componentes principales y depreciará cada uno de estos componentes por separado a lo largo de
su vida útil.
La depreciación de un activo comenzará cuando esté disponible para su uso, esto es, cuando se encuentre en la
ubicación y en las condiciones necesarias para operar de la forma prevista por la gerencia. La depreciación de un
activo cesa cuando se da de baja en cuentas.
MÉTODOS DE DEPRECIACIÓN
Los métodos posibles de depreciación incluyen el método lineal, el método de depreciación decreciente y los
métodos basados en el uso, como por ejemplo el método de las unidades de producción.
DETERIORO DE VALOR
En cada fecha sobre la que se informa, una entidad aplicará la Sección 27 Deterioro del Valor de los Activos para
determinar si un elemento o grupo de elementos de propiedades, planta y equipo ha visto deteriorado su valor y,
en tal caso, cómo reconocer y medir la pérdida por deterioro de valor.
BAJA EN CUENTAS
Una entidad dará de baja en cuentas un elemento de propiedades, planta y equipo:
(a) cuando disponga de él; o
(b) cuando no se espere obtener beneficios económicos futuros por su uso o disposición.
Una entidad reconocerá la ganancia o pérdida por la baja en cuentas de un elemento de propiedades, planta y
equipo en el resultado del periodo en que el elemento sea dado de baja en cuentas.
SECCIÓN 20 – ARRENDAMIENTOS
ALCANCE:
Todos los arrendamientos, distintos de:
(a) Los arrendamientos para la exploración o uso de minerales, petróleo, gas natural y recursos no renovables
similares.
(b) Los acuerdos de licencia para conceptos como películas, grabaciones en vídeo, obras de teatro, manuscritos,
patentes, ETC)
(c) La medición de los inmuebles mantenidos por arrendatarios que se contabilicen como propiedades de
inversión y la medición de las propiedades de inversión suministradas por arrendadores bajo arrendamientos
operativos.
(d) La medición de activos biológicos mantenidos por arrendatarios bajo arrendamientos financieros y activos
biológicos suministrados por arrendadores bajo arrendamientos operativos.
(e) Los arrendamientos que pueden dar lugar a una pérdida para el arrendador o el arrendatario como
consecuencia de cláusulas contractuales que no estén relacionadas con cambios en el precio del activo
arrendado, cambios en las tasas de cambio de la moneda extranjera, o con incumplimientos por una de las
contrapartes.
(f) Los arrendamientos operativos que son onerosos.
Esta sección se aplicará a los acuerdos que transfieren el derecho de uso de activos, incluso en el caso de que el
arrendador quede obligado a suministrar servicios de cierta importancia en relación con la operación o el
mantenimiento de estos activos. Esta sección no se aplicará a los acuerdos que tienen la naturaleza de contratos
de servicios, que no transfieren el derecho a utilizar activos desde una contraparte a la otra.
CLASIFICACIÓN
ARRENDAMIENTO FINANCIERO
Transfiere sustancialmente todos los riesgos y ventajas inherentes a la propiedad.
ARRENDAMIENTO OPERATIVO
No transfiere sustancialmente todos los riesgos y ventajas inherentes a la propiedad.