Nama :Lutpiansyah

Lokal :PI-C 2016

Mata kuliah :Psikologi Industri dan Organisasi
Dosen pengampu :Dina Nisriana, M.psi, psikologi

PT.Sucofindo

A. Pendiri Sucofindo
Bachder Djohan Buddin
Lahir di Makassar, Sulawesi Selatan pada tahun 1955. Sebelum bekerja di
PT Sucofindo, Beliau menjadi Direktur Utama di PT. Kawasan Industri
Makasar (KIMA) dan Menjadi Ketua umum Dewan Pengurus Nasional
INKINDO (Ikatan Nasional Konsultan Indonesia)

Prestasi yang telah diterima "AWARD ARCHIEFMAN HIPMI" terbaik

pertama di seluruh Indonesia (1995), "PENGHARGAAN LPJKD (Lembaga
Pengembangan Jasa Konstruksi Daerah)" se Indonesia (2005), Award
"NUGRAHA ADIKA" Pengembangan Organisasi Kadin terbaik Seluruh
Indonesia (2012), "AWARD BUMN 2012" 10 Perusahaan terbaik PT KIMA
versi BUMN(Badan Usaha Milik Negara).

Bachder Djohan Buddin Lulusan Fakultas Teknik Arsitektur Universitas

Hasanudin (Unhas) dan menyelesaikan Magister Manajemen (MM) Universitas
Hasanudin (Unhas) Makasar, Sulawesi Selatan.

B. Tentang Sucofindo
SUCOFINDO adalah perusahaan inspeksi pertama di Indonesia. Sebagian
besar sahamnya, yaitu 95 persen, dikuasai negara dan lima persen milik Societe
Generale de Surveillance Holding
SA (“SGS”).

SUCOFINDO sendiri berdiri pada 22 Oktober 1956. Bisnis SUCOFINDO

bermula dari kegiatan perdagangan terutama komoditas pertanian, dan
kelancaran arus barang dan pengamanan devisa negara dalam perdagangan
ekspor-impor. Seiring dengan perkembangan kebutuhan dunia usaha,
SUCOFINDO melakukan langkah kreatif dan menawarkan inovasi jasa-jasa
baru berbasis kompetensinya.
Bisnis jasa pertama yang dimiliki SUCOFINDO adalah cargo superintendence
dan inspeksi. Kemudian melalui studi analisis dan inovasi, SUCOFINDO
melakukan diversifikasi jasa sehingga lahirlah jasa-jasa warehousing dan
forwarding, analytical laboratories, industrial and marine engineering, dan
fumigation and industrial hygiene.

Keanekaragaman jasa-jasa SUCOFINDO dikemas secara terpadu, jaringan kerja

Laboratorium, cabang dan titik layanan di berbagai Kota di Indonesia serta
didukung oleh 2.646 Tenaga Profesional yang ahli di bidangnya. Industri ini
bergerak di bidang :
1. Industri bahan tambang dan galian
2. Isdustri minyak, gas dan petrokimia
3. Usaha pertanian dan perikanan
4. Usaha kehutanan dan produk kehutanan
5. Pemerintah dan institusi internasional
6. Industri energi dan prasarana umum
7. Industri produk mineral dan kimia
8. Jasa perbankan dan keuangan
9. Usaha konstruksi dan intrakstruktur
10.Usasaha transportasi dan priwisata
C. Lowongan Pekerjaan
PT. SUCOFINDO (PERSERO) membuka lowongan pekerjaan untuk posisi :
Development Specialist 1-Bagian Eco- Framework dengan persyaratan sbb :

 Pendidikan S1 -Ilmu Teknik Kimia.

 Berkewarganegaraan Indonesia (WNI).
 IPK minimal 3,00 dari skala 4.00
 Berpengalaman kerja minimal 1 tahun.
 Memiliki kemampuan Memahami tugas dan tanggung jawab Auditor.
 Umur maksimal 27 tahun pada saat mengajukan surat lamaran.
 Belum menikah.
 Bersedia ditempatkan dan ditugaskan di seluruh wilayah kerja PT SUCOFINDO
(PERSERO)
 Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai suatu instansi
pemerintah ataupun swasta
 Tidak mempunyai hubungan keluarga dengan pegawai perusahaan sebagai suami-isteri,
kakak adik kandung (tiri/angkat), orang tua/anak kandung (tiri/angkat)
 Hanya yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi di Kantor
Pusat - Jakarta
Untuk keterangan lebih lanjut hubungi :

PT SUCOFINDO (PERSERO)
Divisi Human Capital
Telp: 021 7983666 ext: 1753

D. Kelebihan Perusahaan
Pendapat saya mengenai perusahaan tersebut, sangatlah luarbiasa. Bisa membuka
banyak sekali cabang dan juga bukan hanya itu saja, perusahaan ini bersifat mandiri berawal
dari perusahaan kecil dan sampai menjadi perusahaan yang maju dan juga di dukung oleh
pemerintah. Perusahaan ini tidaklah bergerak di bidang insdustrial saja, perusahaan ini juga
bergerak di berbagai bidang seperti jasa konstruksi atupun sumber energi alam yang bersifat
tidak akan pernah bisa di produksi secara masal. Perusahaan ini juga bersifat checker
menganalisa apakah sebuah barang tersebut layak untuk di berikan kepada pelanggan atau
masyarakat sekitar, apakah barang ini sudah SNI.

E.Kekuragan Perusahan
Kekurangan dari peruahaan ini ialah tidak ada nya menaikan pekerja menjadi PT
(pekerja tetap / kontrak tetap sampai pensiun) seperti program 2 tahun yang lalu, pada saat itu
perusahaan membuka lowongan untuk menjadi PT di perusahaan. Kurang berpengalamannya
pegawai baru dikarnakan tidak adanya training yang kurang