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Gestão do Desempenho

Tutorial de acesso ao LG
José Antônio Gontijo do Couto
Superintendente de Pessoas

“Esse é um tutorial para ajudar você a navegar no módulo de


Desempenho do LG e realizar a Avaliação de Competências.
Bom aprendizado!”
Etapas da avaliação de competências

Para acessar e entender como


realizar cada uma das etapas no
software, basta selecionar imagem
correspondente.
Delegação
Essa é a tela inicial dos empregados
que são avaliadores.

Além disso, nesse atalho do “sino”


Para voltar à tela original,vocêbasta
poderá acessar as notificações
selecionar a seta que ficará no atividades.
das suas
ATENÇÃO: antescanto inferior.
de acessar Dica: para pesquisar as informações de um
qualquer
Xxxxxx xxxx xxxx
avaliação liderado entre os que estão listados, aperte
de sua equipe, faça as delegações
daqueles que serão avaliados por outrosno teclado ao Para
mesmo tempo
auxiliá-lo “Ctrl e F”.das
na sequência
profissionais. Aparecerá um campo de você
atividades, pesquisa na tela,
receberá e-mails
Nesse box aparecem as suas atividades,
Caso você acesse uma única vez digite o nome
a avaliação do empregado
automáticos a ser
do software.
tanto
de da autoavaliação
um empregado, ela nãoquanto em ser o nome será localizado e
pesquisado,
poderá mais
relação àspor
delegada avaliações
você e da
ossua equipe.
destacadodona tela na cor laranja .
administradores
RH precisarão lhe auxiliar.
Avaliação do Líder
No painel do empregado (tela principal), no box
Minhas Atividades, estarão os nomes dos
empregados que serão avaliados por você e o link
“Avaliar”.
Clique nele e você será direcionado à avaliação
daquele profissional, conforme exemplo abaixo.
Quando você finalizar
a avaliação do Você também pode
empregado, clique acompanhar aqui a
nesse botão para evolução da avaliação e
concluir essa etapa. Nesse saber
momento sevocê pode
falta
Marque a opção desejada em cada comportamento
acrescentar açõesalgum
responder ao PDI
item.do
apresentado pelo empregado avaliado, conforme a
avaliado, para que vocês
seguinte escala:
revejam juntos na reunião de
NA – Não apresenta o comportamento esperado.
feedback.
AP – Apresenta parcialmente o comportamento
esperado.
AAEjustificativa
– Apresenta agrupa as suas observações
plenamente referentes aos comportamentos do
o comportamento
empregado
esperado. naquela competência. Faça sua avaliação baseada em fatos e dados, para
que
SE –eles possam
Supera nortear o diálogo
o comportamento na reunião de feedback.
esperado.
Autoavaliação
No painel do empregado (tela principal), no box
Minhas Atividades, estará o seu nome e o link
“Avaliar”.
Clique nele e você será direcionado a sua
avaliação, conforme o exemplo abaixo.
Quando você finalizar
a sua avaliação,
Você também pode
clique nesse botão
acompanhar aqui a
para concluir essa
evolução da avaliação e
etapa.
Marque a opção desejada em cada comportamento saber se falta
apresentado por você, conforme a seguinte escala: responder algum item.
NA – Não apresenta o comportamento esperado.
AP – Apresenta parcialmente o comportamento esperado.
Nesse momento você pode
AE – Apresenta plenamente o comportamento esperado.
acrescentar ações ao seu PDI,
SE – Supera o comportamento esperado.
A justificativa agrupa as observações referentes aos seus
paracomportamentos
que você e seu naquela
líder
competência. Faça sua avaliação baseada em fatos e revejam
dados, para quena
juntos eles possamde
reunião
nortear o diálogo na reunião de feedback. feedback.
Reunião de Feedback/ PDI
No painel do empregado (tela principal), no box
Minhas Atividades, estarão os nomes dos
empregados que foram avaliados pelo líder e o
link “Registrar Feedback”.
Ao clicar nele, você líder será direcionado à
avaliação daquele profissional, conforme exemplo
abaixo.

Ao clicarclique
PorAo
fim, no no
botão Revisar
botão Avaliação,
para PDI,
concluir ele habilita o formulário já preenchido
opoderá
feedback.
clicar no botão Revisar você incluir ae avaliação.
anteriormente, onde vocês poderão rever e atualizar excluir ações.
Mesmo que não seja necessária nenhuma alteração nas ações definidas, você líder
deverá pelo menos acessar e clicar no botão Concluir.
No momento da reunião de feedback, a avaliação que é
Caso líder ena avaliado
apresentada escala é desejem
a do lídervere pode
a autoavaliação do
ser modificada
empregado,
conforme ele eela está acordarem.
o avaliado disponível abaixo da frase do
comportamento.
A justificativa agrupa as observações referentes aos comportamentos do empregado
naquela competência.
Conclusão do Processo
No painel do empregado (tela principal), no box
Minhas Atividades, estará o seu nome e o link
“Conclusão do Processo”.
Clique nele e você será direcionado a última
etapa, conforme o exemplo abaixo.

Ao clicar no botão Concluir Processo, abrirá uma nova tela para que você responda a
A sua avaliação é exibida na tela com as alterações realizadas durante a reunião de
5 perguntas sobre como foi sua avaliação e um campo livre para você registrar sua
feedback.
opinião e sugestões.
Mais informações:

E-mail: desempenho@fiemg.com.br
Telefone: (31) 3263-4842.
Conte também com o apoio do analista de RH que atende sua área/ unidade.