23/11/2018 DESCANSO SEMANAL Y FRANCOS

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Guía sobre Derechos

Laborales.
Descanso semanal y francos en Argentina.
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Descanso Semanal

Índice 

Objetivo. Excepciones. Francos.

El descanso semanal específicamente hablando, tiene como objetivo la recuperación del
trabajador después de toda una semana de esfuerzos físicos y/o psíquicos.

Sanciones
Se trata de un lapso ininterrumpido de 35 horas y en principio esta previsto se extienda
disciplinarias en
el trabajo. desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del día domingo.

La Ley de Contrato
Se aclara asimismo, que no debe afectar la remuneración percibida, ni el tiempo de
de Trabajo trabajo.
Argentina, dispone
... Leer más. Según lo dispuesto por la legislación laboral Argentina, queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13
horas del día sábado hasta las 24 hrs. del día siguiente, en en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso
compensatorio de la misma duración.

Consecuentemente, en caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hrs. del sábado y las 24
hrs. del domingo, el empleador deberá en la semana siguiente, otorgar un descanso compensatorio que -en
Consultas 24 HRS. principio- deberá ser equivalente al tiempo trabajado dentro del mencionado horario del fin de semana.

→ CLICK AQUÍ ← “En caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hrs. del
sábado y las 24 hrs. del domingo, el empleador deberá en la semana siguiente,
otorgar un descanso o franco compensatorio”.
Destacamos que, en la Ciudad de Buenos Aires, al momento de otorgar el respectivo descanso compensatorio,
deberán tenerse en cuenta las siguientes reglas:

 Si ha descansado el domingo pero ha estado ocupados el sábado después de las 13, gozará de un descanso de
once horas consecutivas, a partir de las 13 horas de un día de la semana siguiente.

 Si ha descansado el sábado después de las 13 pero ha estado ocupado el domingo, gozará de un descanso de
veinticuatro horas a partir de la 0 hora de un día de la semana siguiente.

 Si ha estado ocupado el sábado después de las 13 y el domingo, gozará de un descanso de treinta y cinco horas
consecutivas desde las 13 de un día de la semana siguiente, a menos que el trabajo del domingo se hubiese
suspendido antes de las 13, en cuyo caso tendrá el descanso establecido en el ítem anterior.

Omisión de otorgamiento del franco compensatorio.

Si el empleador incumple y a la semana siguiente, no otorga el mencionado descanso compensatorio, la ley
establece que el trabajador podrá hacer uso del derecho a dicho descanso, a partir del primer día hábil de la
semana subsiguiente al fin de semana trabajado, previa comunicación formal al empleador con una anticipación
no menor de 24 horas, quien por ese día de descanso debe pagarle al trabajador, el salario habitual con más el
100% de recargo.

 Debe aclararse, que si el derecho al receso no se utiliza cuando corresponde, los descansos o francos
respectivos se pierden y no pueden ser compensados en dinero. De lo contrario, se desvirtuaría la finalidad
higiénica y reparadora propia del instituto del descanso.

Acuerdo de la Asociación de Supermercados y Sindicato empleados de Comercio.

En Febrero del año 2007, la Asociación de Supermercados Unidos y el Sindicato de empleados de comercio,
suscribieron un acuerdo (245/2007) por medio del cual se estableció el reconocimiento a los trabajadores
encuadrados en la Conv. Colect. de Trab. 130/75 (empleados de comercio), que se desempeñen
efectivamente los días domingos, una compensación adicional equivalente al cien por ciento (100%) del salario
devengado en esa jornada.

 Esta compensación adicional, se abonará exclusivamente a los trabajadores que se desempeñen

efectivamente el día domingo.

http://www.estudiovilaplana.com.ar/el-descanso-semanal/ 1/2
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 Se exceptúa del pago de la compensación adicional acordada, a los trabajadores que cumplan una jornada
semanal de trabajo normal y habitual de 48 hs., de lunes a sábado, y que las tareas realizadas en día domingo
constituyan solamente horas extraordinarias.

Jornada laboral y horas extras.

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 Notas relacionadas: EL DESCANSO DIARIO , JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS , FERIADOS , EL

JUICIO LABORAL , INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA , DESPIDO POR LLEGAR TARDE ,
TRABAJO POR EQUIPOS EN TURNOS ROTATIVOS , DESPIDO POR PELEAR EN EL TRABAJO , DESPIDO
POR USO DE TELEFONO CELULAR , GUARDIAS PASIVAS EN EL TRABAJO

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