II.

HACER

ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

N. MARCO LEGAL CRITERIO MODO DE VERIFICACIÓN JUSTIFICACIÓN

3.1.1 Resolución 2346/2007 ; Hay como mínimo, la Solicitar el documento consolidado la Resolución 2346/2007 en
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas siguiente información que evidencie el cumplimiento de lo su Artículo 8°
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas actualizada de todos los requerido en el criterio. Nos hace mención de la
ocupacionales. trabajadores, del último año: evaluación médica y todo lo
Artículo 8° la descripción que debe contener lo cual me
CONTENIDO DE LA EVALUACIÓN MÉDICA. Toda evaluación sociodemográfica de los he solicitado en el criterio.
médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el trabajadores (edad, sexo,
médico evaluador, con indicación de los números de registro escolaridad, estado civil), la
médico y de la licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de caracterización de sus
evaluación-preocupacional, periódica, de egreso o específica, condiciones de salud, la
realizada. evaluación y análisis de las
Tanto en las evaluaciones médicas preocupacionales como en estadísticas sobre la salud
las periódicas programadas, se deberán anexar los conceptos de los trabajadores tanto de
sobre restricciones existentes, describiendo cuáles son, ante qué origen laboral como común,
condiciones, funciones, factores o agentes de riesgo se y los resultados de las
producen, indicando si son temporales o permanentes y las evaluaciones médicas
recomendaciones que sean pertinentes. ocupacionales.
La información mínima que debe quedar registrada en las
diferentes evaluaciones médicas ocupacionales, debe ser la
siguiente:
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la
evaluación médica.
2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de
empresas de servicios temporales y el examen se practique a un
trabajador en misión, se deben suministrar además, los datos de
la empresa usuaria.
4. Actividad económica del empleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de
pensiones, salud y riesgos profesionales a las cuales está afiliada
la persona.
6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis,
haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades
profesionales y su atención, así como en antecedentes
ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad
económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o
funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento
aportado por la persona evaluada, en especial, lo
correspondiente al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente,
procederá a complementar la información existente en la historia
clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio
desempeñado por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto,
anotando niveles de exposición y valores límites permisibles a la
fecha de la medición, si los hay, en cada oficio realizado, según
lo referido por el trabajador y la información que se suministre
como parte de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el
listado, el tiempo en años y meses de exposición a cada agente y
factor de riesgo y las medidas de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen físico.
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede
incluir la presunción de origen profesional, cuando la hubiere,
caso en el cual se deberá fundamentar brevemente.
El artículo 15 de esta
Artículo 15 resolución nos da el contenido
CONTENIDO MÍNIMO DE LA HISTORIA CLÍNICA de la historia clínica
OCUPACIONAL. La historia clínica ocupacional deberá contener ocupacional y nos indica que
los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones los antecedentes que deben
médicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y deberá estar registrados en esta
estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación. historia clínica deben
También forman parte de la historia clínica ocupacional, las corresponder a la vida laboral y
evaluaciones o pruebas complementarias, así como las debe estar disponible y
recomendaciones pertinentes. actualizada cada vez que se
PARÁGRAFO 1o. Los antecedentes registrados en la historia vaya a practicar una
clínica ocupacional deben corresponder a la vida laboral del evaluación médica periódica
trabajador; una vez registrados podrán omitirse en posteriores
registros de evaluaciones, pero tales antecedentes deben ser el artículo 18 nos habla del
tenidos en cuenta en cada una de ellas. diagnóstico de salud
PARÁGRAFO 2o. La historia clínica ocupacional deberá
mantenerse actualizada y se debe revisar comparativamente,
cada vez que se realice una evaluación médica periódica.

Artículo. 18.
DIAGNÓSTICO DE SALUD. Toda persona natural o jurídica que
realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo,
deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de
la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el
cumplimiento de las actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo
establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de
1989,(ARTICULO 10: Los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos
para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan
traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial, que incluirán como mínimo:
3. a. Accidentes de trabajo.
4. b. Enfermedades profesionales.
5. c. Panorama de riesgos.
6. Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y
educación en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y
 Seguridad Industrial.
7. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas,
determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias.
8. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud
de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la
prevención de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
9. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia
hace referencia cuando el
primas y sustancias en proceso, indicando las
criterio ya que en ambas
medidas para evitar sus efectos nocivos en los
menciona los examenes
trabajadores. medicos tambien nos dice que
10. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente debe hacerse un informe sobre
de primeros auxilios. las condiciones de salud junto
11. Promover y participar en actividades encaminadas a la con el perfil sociodemografico
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades de los trabajadores, tambien
profesionales. deben hacerse examenes de
12. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y ingreso, egreso, control de
Seguridad Industrial de la empresa. peligro y riesgos, sobre la
13. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer evaluacion inicial y descripcion
los riesgos, relacionados con la patología laboral, sociodemografica
emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de
establecer los correctivos necesarios.
14. Diseñar y ejecutar programas para la prevención,
detección y control de enfermedades relacionadas o
agravadas por el trabajo.
15. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y
control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales. Ver la Resolución del Min. Protección
2646 de 2008
16. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de
morbilidad y mortalidad de los trabajadores e
investigar las posibles relaciones con sus actividades.
17. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de
las personas con incapacidad temporal y permanente
parcial.
18. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa,
 para su aprobación, los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
19. Promover actividades de recreación y deporte.) o la
norma que la modifique, adicione o sustituya.
El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo
siguiente:
1. Información sociodemográfica de la población trabajadora
(sexo, grupos etarios, composición familiar, estrato
socioeconómico).
2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales.
3. Información de exposición laboral actual, según la
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos
analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá
estar diferenciada según áreas u oficios.
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones.
El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo
deberá ser utilizado para implementar medidas que permitan
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las
relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de
promoción de la salud y la prevención de accidentes o
enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que
puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que
este se desarrolla.
Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni
individualizados de cada uno de los trabajadores.

DECRETO 1072 DE 2015

por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo
Artículos:2.2.4.2.2.18
Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en
el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, la entidad
o institución contratante deberá establecer las medidas para que
los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos
de duración de los respectivos contratos. El costo de los en el articulo 2.2.4.2.2.18 nos
exámenes periódicos será asumido por el contratante. A partir del hace referencia con el criterio
15 de abril de 2013, las personas que tengan contrato formal de ya que en ambas nos
prestación de servicios en ejecución, tendrán un plazo de seis (6) menciona que deben realizarse
meses para practicarse un examen preocupacional y allegar el los examenes medicos para
certificado respectivo al contratante. El costo de los exámenes ver la caracterizacion de las
preocupacionales será asumido por el contratista. Este examen condiciones de salud de los
tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos trabajadores
los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se
haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará expuesto
en todos los contratos. En el caso de perder su condición de
contratista por un periodo superior a seis (6) meses continuos,
deberá realizarse nuevamente el examen. (Decreto 723 de 2013,
art. 18)

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe

mantener disponibles y de-bidamente actualizados entre otros,
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):
en el art 12 #4 nos dice que
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil el trabajador debe tener un
sociodemográfico de la población trabajadora y según los informe disponible y
lineamientos de los programas de vigilancia epidemio-lógica en debidamente actualizado de
concordancia con los riesgos existentes en la organización; las condiciones de salud junto
con el perfil sociodemografico
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos. El
empleador debe conservar los registros y documentos que
soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) de manera controlada, garantizando que sean
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra
daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST tendrá en el art 2.2.4.6.13 #1y2
acceso a todos los documentos y registros exceptuando el nos habla sobre la
acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores conservacion de los
cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y documentos, tambien que
salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma deben realizarse examenes de
electrónica de conformidad con lo establecido en el presente ingreso, egreso y control de
capítulo siempre y cuando se garantice la preservación de la peligros y riesgo,
información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados
por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del trabajador con la
empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los
trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de
ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que
no cuente con los servicios de médico especialista en áreas
afines a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas
afines a la seguridad y salud en el trabajo, los resultados de
exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los
resultados de los exámenes complementarios tales como
paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías,
espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se
realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de
la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a
cargo del médico correspondiente;
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La evaluación
inicial deberá realizarse con el fin de iden-tificar las prioridades
en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de
trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de art 2.2.4.6.16
julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo este art nos habla sobre la
establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser evaluacion inicial, dice que
realizada por personal idóneo de conformidad con la esta debe realizarse con el fin
normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se de identificar las prioridades de
reglamenten. la seguridad y salud de los
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades trabajadores,
en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las la importancia es que la
condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y evalucion inicial permitira
acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema mantener clasificadas las
General de Riesgos Laborales en Colombia. prioridades de seguridad y
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes salud ocupacional,
aspectos: manteniendo un analisis y
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la control sobre la enfermedad y
 caracterización de sus con-diciones de salud, así como la accidentalidad
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad; y

Parágrafo 1°. Todos los empleadores deberán realizar la

evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la
empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.

3.1.2 Resolución 2346/2007 Están definidas y se llevaron Solicitar las evidencias que constaten esta resolucion nos hace
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas a cabo las actividades de la definición y ejecución de las referencia con el criterio ya que
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas medicina del trabajo, actividades de medicina del trabajo, en ambas menciona y habla
ocupacionales. promoción y prevención, de promoción y prevención de sobre las actividades de
conformidad con las conformidad con las prioridades que medicina, promoción y
Artículo 18.DIAGNÓSTICO DE SALUD. Toda persona natural o prioridades que se se identificaron con base a los prevención, también debe
jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de identificaron en el resultados del diagnóstico de las realizarse un diagnóstico sobre
cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico diagnóstico de las condiciones de salud y los peligros y riesgos
general de salud de la población trabajadora que valore, el cual condiciones de salud de los peligros/riesgos de intervención
se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los trabajadores y los prioritarios.
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de peligros/riesgos de
conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución intervención prioritarios Solicitar el programa de vigilancia
1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya. epidemiológica de los trabajadores.
El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo
siguiente:
1. Información sociodemográfica de la población trabajadora
(sexo, grupos etarios, composición familiar, estrato
socioeconómico).
2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes
factores de riesgos ocupacionales.
3. Información de exposición laboral actual, según la
manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos
analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá
estar diferenciada según áreas u oficios.
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones.
El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo
deberá ser utilizado para implementar medidas que permitan
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las
relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de
promoción de la salud y la prevención de accidentes o
enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que
puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que
este se desarrolla.
Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni
individualizados de cada uno de los trabajadores.

el art 8 del decreto 1072 nos

Decreto 1072/2015 hace referencia con el criterio
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario ya que nos habla de promocion
del Sector Trabajo y prevencion de riesgos
Artículos: laborales, tambien que debe
haber un informe de las
2.2.4.6.8. condiciones de salud junto con
Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a el perfil sociodemografico asi
la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, tambien debe implementarse y
acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del desarrollar actividades de
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- prevencion de accidentes de
SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las trabajo
siguientes obligaciones:

numeral 8,
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador
debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
el art 2.2.4.6.12 #4 hace
2.2.4.6.12. referencia con el modo de
Documentación. El empleador debe mantener disponibles y verificacion ya que nos habla
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos de mantener disponibles y
en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en debidamente actualizados los
el Trabajo SG-SST: documentos y mantener el
informe sobre las condiciones
numerales 4, de salud de los trabajadores
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil junto con alinamiento de
sociodemográfico de la población trabajadora y según los vigilancia epidemeologioca
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización;

numeral 13 #13 tambien se deberan tener

Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los documentado los resultados e
trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones identificar los peligros y riesgos
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos con el diagnostico de las
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. condiciones de salud de los
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en trabajadores
medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la
normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y
los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
#16 hae referencia con el
numeral 16 criterio ya que nos dice que se
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los debe tener la evidencia para el
riesgos prioritarios. control de riesgos prioritario

2.2.4.6.20.
Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el
empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:

numeral 9 #9 nos dice que hay un

La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico procedimiento para efectuar
de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición las condiciones de salud de los
de las prioridades de control e intervención; trabajadores

2.2.4.6.21.
Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el el art 2.2.4.6.21#5 nos dice
empleador debe considerar entre otros: que se debe realizar una
 evalucion de la salud de los
trabajadores de la empresa el
numeral 5, ultimo año para asi obtener la
Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los definicion y construccion de los
trabajadores de la empresa realizada en el último año; indicadores que evalueen el
proceso

2.2.4.6.24.
Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y
control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo; 2. Sustitución:
Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo; 3. Controles de
Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento
(encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros; 4. Controles
Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios
en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la
señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación
de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a
áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y, 5. Equipos y
Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas
en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de
los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a
su salud o su integridad física derivados de la exposición a los pfo3 hace referencia con el
peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar modo de verificacion ya que
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan ambas nos menciona que el
con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de empleador debe desarrollarse
manera complementaria a las anteriores medidas de control y los examenes de ingreso,
nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de periodico y retiro, con el
peligros y evaluación y valoración de los riesgos. proposito de identificar
´precozmente los efectos hacia
PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de la salud de los trabajdores para
vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las asi tomar medidasbde
evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los prevencion y control
programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de
prevención y control;
º
3.1.3 Resolución 2346/2007 Verificar que al médico que Verificar que al médico que realiza esta resolucion 2346 art 4
realiza las evaluaciones las evaluaciones ocupacionales, se le hace referencia con el modo
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, se le remitieron los soportes documentales de verificacion y criterio, ya
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas remitieron los soportes respecto de los perfiles del cargo, que nos dice que debe
ocupacionales documentales respecto de descripción de las tareas y el medio realizarse evaluaciones
los perfiles del cargo, en el cual desarrollará la labor los ocupacionales antes de ser
Artículo 4° descripción de las tareas y trabajadores. contratado haciendo una
EVALUACIONES MÉDICAS PREOCUPACIONALES O DE el medio en el cual descripcion de sus tareas y el
PREINGRESO.Son aquellas que se realizan para determinar las desarrollará la labor los medio en el cual se desarrolla
condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes trabajadores. su labor
de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las
que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y
perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para
desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su
salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para
el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y
mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten
alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones
de salud que estando presentes en el trabajador, puedan
agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que
realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los
perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el
medio en el que se desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el
empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio
laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o
certificado resultante de la evaluación médica preocupacional.
 PARÁGRAFO. El médico debe respetar la reserva de la historia
clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado
médico, indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para
que el trabajador pueda desempeñar la labor.

3.1.4 Resolución 2346/2007 Se realizan las evaluaciones Solicitar los conceptos de aptitud que
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas médicas de acuerdo con la demuestren la realización de las
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas normativa y los peligros a evaluaciones médicas.
ocupacionales. los cuales se encuentre
expuesto el trabajador. esta resolucion 2346 art5 nos
Artículo 5°. Solicitar el documento o registro que habla sobre las evaluciones
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES PERIÓDICAS. evidencie la definición de la medicas ocupacionales
Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se clasifican Asimismo, se tiene definida frecuencia de las evaluaciones periodicas y nos hace
en programadas y por cambio de ocupación. la frecuencia de las médicas periódicas. referencia con el criterio ya que
A. Evaluaciones médicas periódicas programadas evaluaciones médicas nos dice que las evaluaciones
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de ocupacionales periódicas se realizaran deacuerdo con la
riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones según tipo, magnitud, normatividad y los peligros al
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del frecuencia de exposición a Solicitar el documento que evidencie cual se encuentre expuesto, se
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio cada peligro, el estado de la comunicación por escrito al deben realizar estos examenes
ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de salud del trabajador, las trabajador de los resultados de las cada vez que el trabajador
origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo. recomendaciones de los evaluaciones médicas cambie de ocupacion,
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, sistemas de vigilancia ocupacionales. funciones, tareas y los
magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así epidemiológica y la resultados de la evaluacion
como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, legislación vigente. (examenes) seran
procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente comunicados por escrito al
interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos trabajador y constaran en su
y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia historia medica
epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de Los resultados de las
gestión, según sea el caso. evaluaciones médicas
B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación ocupacionales serán
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones comunicados por escrito al
médicas al trabajador cada vez que este cambie de ocupación y trabajador y constaran en su
ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, historia médica.
tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en
los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán
responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de
gestión.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en
condiciones de salud física, mental y social acorde con los
requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas
condiciones de exposición afecten su salud.
PARÁGRAFO. Los antecedentes que se registren en las
evaluaciones médicas periódicas, deberán actualizarse a la fecha
de la evaluación correspondiente y se revisarán
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de
evaluaciones.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo

Artículos:

2.2.4.6.12.
Documentación. El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos
en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST:

numeral 4
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización; hace referencia con el criterio
ya que nos dice que se debe
numeral 13. realizar un informe de las
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los condiciones de salud de los
trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones trabajadores, tambien que se
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos debe tener documentados
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. monitoreos resultados de los
trabajadores
2.2.4.6.24.
Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y
control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo; 2. Sustitución:
Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo; 3. Controles de
Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento
(encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,
aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros; 4. Controles
Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios
en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la
señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación
de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a
áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y, 5. Equipos y
Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas
en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de
los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a
su salud o su integridad física derivados de la exposición a los 2..2.4.6.24 pfo 3 nos hace
peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar referencia ya que nos dice que
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan se debe desarrollar o hacer
con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de acciones de vigilancia sobre la
manera complementaria a las anteriores medidas de control y salud y evaluaciones medicas
nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de segun su tipo de exposicion a
peligros y evaluación y valoración de los riesgos. cada peligro con el proposito
parágrafo 3 de identificar precozmente los
El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud efectos hacia la salud y evaluar
de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de las medidaas preventivas y de
ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia control
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente
efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y
evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;

Resolución 957/2005 Comunidad Andina de Naciones

VISTA: La Primera Disposición Transitoria de la Decisión 584
 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual
señala que dicha Decisión se aplicará de conformidad con su
reglamento que será aprobado mediante Resolución de la
Secretaría General de la Comunidad Andina;

CONSIDERANDO: La opinión del Consejo Asesor de Ministros

de Trabajo y del Comité Andino de Autoridades en Seguridad y
Salud en el Trabajo, en consulta con el Consejo Andino de
Ministros de Relaciones Exteriores;
esta resolucion 957 art17 hace
RESUELVE: referencia con el criterio ya que
en ambas nos menciona qoe
Aprobar el siguiente Reglamento del Instrumento Andino de los resultados de las
Seguridad y Salud en el Trabajo. evaluaciones medicas seran
comunicadas por escrito al
Artículo. 17 trabajador, dependiendo los
Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán resultados de los examenes el
comunicados por escrito al trabajador y constarán en su historia trabajador sera hubicado o
médica. El empleador conocerá de los resultados de estas reubicado segun sea su
evaluaciones con el fin exclusivo de establecer acciones de condicion de salud
prevención, ubicación, reubicación o adecuación de su puesto de
trabajo, según las condiciones de salud de la persona, el perfil
del cargo y la exposición a los factores de riesgo. La legislación
nacional de los Países Miembros podrá establecer los
mecanismos para el acceso a la información pertinente por parte
de los organismos competentes y de otras instituciones.

3.1.5 Resolución 2346/2007 La empresa debe tener la Evidenciar los soportes que
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas custodia de las historias demuestren que la custodia de las
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas clínicas a cargo de una historias clínicas esté a cargo de una
ocupacionales. institución prestadora de institución prestadora de servicios en
servicios en Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Artículos 16 Salud en el Trabajo o del médico que practica los exámenes
 RESERVA DE LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL. La médico que practica los laborales en la empresa.
historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes laborales en la
exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen empresa.
son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva
profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a
conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado,
cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud
ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de
evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para
seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen
o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo
consentimiento del trabajador.
PARÁGRAFO. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso
a la historia clínica ocupacional.

Articulo 17
GUARDA DE LAS EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES Y DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES. <Artículo modificado por el artículo 2 de la
Resolución 1918 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Para la
custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y
de las historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes
reglas:
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de
servicios de Salud Ocupacional que la generó en el curso de la
atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo
conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Los médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la
empresa, tendrán la guarda y custodia de la historia clínica
ocupacional y son responsables de garantizar su
confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la
Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen,
adicionen o sustituyan.
En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o
anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador.
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la
historia clínica ocupacional foliada al trabajador, cuando este lo
solicite.
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica
ocupacional será entregada únicamente al cónyuge, compañera
(o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas
personas autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clínica
ocupacional se encuentren en diversas instituciones, la entidad o
persona competente que requiera información contenida en ellos,
podrá solicitar copia de los mismos a la entidad que los tiene a su
cargo, previa autorización del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del
traslado de la copia de la historia clínica ocupacional entre
entidades, mediante acta o registros de entrega y devolución, las
cuales deberán ir firmadas por los funcionarios responsables de
su custodia.
PARÁGRAFO. El archivo, seguridad, producción, recepción,
distribución, consulta, organización, recuperación, disposición,
conversión a sistemas de información, tiempo de conservación y
disposición final de la historia clínica ocupacional, se regirán por
las normas legales vigentes para la historia clínica y los
parámetros definidos por el Ministerio de la Protección Social.

modificado por la Resolución 1918/2009

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones

Artículo 2°
Modificar el ARTÍCULO 17 de la Resolución 2346 de 2007. El
cual quedará así:

"ARTÍCULO 17. CUSTODIA Y ENTREGA DE LAS

EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS
HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES. Para la custodia y
entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
historias clínicas ocupacionales se aplicarán las siguientes
reglas:
1. La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de
servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la
atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo
conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la
empresa, tendrán la guarda y custodia de la historia clínica
ocupacional y son responsables de garantizar su
confidencialidad, conforme lo establece el ARTICULO 16 de la
Resolución 2346 de 2007 y las demás normas que lo modifiquen
adicionen o sustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán
tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la historia clínica ocupacional a la hoja de
vida del trabajador
2. Los responsables de la custodia podrán entregar copia de la
historia clínica ocupacional foliada al trabajador, cuando éste lo
solicite.
3. En caso de muerte del paciente, la copia de la historia clínica
ocupacional será entregada únicamente al cónyuge, compañera
(o) permanente, hijos y causahabientes, así como a aquellas
personas autorizadas expresamente por la ley.
4. En el evento que los documentos de la historia clínica
ocupacional se encuentren en diversas instituciones, la entidad o
persona competente que requiera información contenida en ellos.
podrá solicitar copia de los mismos a la entidad que los tiene a su
cargo, previa autorización del paciente.
5. El responsable de la custodia debe dejar constancia del
traslado de la copia de la historia clínica ocupacional entre
entidades, mediante acta o registros de entrega y devolución, las
cuales deberán ir firmadas por los funcionarios responsables de
su custodia
PARÁGRAFO. El archivo, seguridad, producción, recepción ,
distribución, consulta, organización, recuperación, disposición,
conversión a sistemas de información, tiempo de conservación y
disposición final de la historia clínica ocupacional, se regirán por
las normas legales vigentes para la historia clínica y los
parámetros definidos por el Ministerio de la Protección Social.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo

Artículo 2.2.4.6.13
Conservación de los documentos. El empleador debe conservar
los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera
controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
pérdida. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las historias
clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil
de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La
conservación puede hacerse de forma electrónica de
conformidad con lo establecido en el presente capítulo siempre y
cuando se garantice la preservación de la información. Los
siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un
periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del trabajador con la
empresa:

1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los

trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de
ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que
no cuente con los servicios de médico especialista en áreas
afines a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas
afines a la seguridad y salud en el trabajo, los resultados de
exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los
resultados de los exámenes complementarios tales como
paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico, audiometrías,
espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se
realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de
la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a
cargo del médico correspondiente;
3.1.6 Decreto 2177/1989 La empresa acata las Solicitar documento de este decreto 2177 art16 nos
restricciones y recomendaciones y restricciones a hace referencia con el modo
por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del recomendaciones médico- trabajadores y revisar que la de verificacion ya que nos dice
convenio número 159, suscrito con la organización internacional laborales por parte de la empresa ha acatado todas las que segun el codigo sustantivo
del trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de Empresa Promotora de recomendaciones y restricciones del trabajo se deberá solicitar
personas inválidas. Salud (EPS) o médico-laborales prescritas a to- un documento de
Artículo. 16 Administradora de Riesgos dos los trabajadores y ha realizado recomendaciones y
Todos los patronos públicos o privados están obligados a Laborales (ARL) prescritas a las acciones que se requieran en restricciones médico laborales
reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que los trabajadores para la materia de reubicación o para la reubicación o
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su realización de sus funciones. readaptación. readaptación del trabajador y
capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del esta determinarán si el
Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no trabajador puede continuar
será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes Asimismo, y de ser desempeñando su trabajo
médicos determinan que el trabajador puede continuar necesario, se adecua el Solicitar documento de soporte de
desempeñándolo. puesto de trabajo, se recibido por parte de quienes
reubica al trabajador o califican en primera oportunidad y/o a
realiza la readaptación las Juntas de Calificación de
Ley 776/2002 laboral. Invalidez.
Por la cual se dictan normas sobre la organización, la ley 776 art 4 nos habla sobre
administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos las normas de la or gnizacion y
Profesionales. la reincorporacion al trabajo
Se anexa soportes de hace referencia con el modo
Artículos 4° entrega a quienes califican de verificacion ya que nos dice
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de en primera oportunidad y/o a que si el trabajador se recuera
incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el las Juntas de Calificación de de su incapacidad puede ser
trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el Invalidez los documentos ubicado o reubicado al cargo
cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el que son responsabilidad del que este desempeñaba
cual esté capacitado, de la misma categoría. empleador que trata la
norma para la calificación de en el art8 de la misma ley nos
Articulo 8° origen y porcentaje de la habla sobre la reubicacion de
REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están pérdida de la capacidad los trabajadores nos dice que
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el laboral. los empleadores estaran
cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo obligados a ubicar al trabajador
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual en el cargo que desempeñaba
deberán efectuar los movimientos de personal que sean o a otro puesto decuerdo a sus
necesarios. capacidades

Resolución 2844/ 2007

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia. en esta resolucion 2844 art1
pfo nos habla sobre las guias
Artículo 1° de atencion integral de s.o
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías hace referencia con el criterio
de Aten-ción Integral de Salud Ocupacional Basadas en la ya que nos dice que la
Evidencia para: a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal administradora de riesgos
relacionados con la manipulación manual de cargas y otros profesionales, prestadoras de
factores de riesgo en el lugar de trabajo; b) Desórdenes músculo- servicio tienen la obligacion de
esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de ubicar o reubicar a los
miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis trabajadores, siguiendo las
y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro doloroso relacionado recomendaciones medico
con factores de riesgo en el trabajo; d) Neumoconiosis (silicosis, laborales
neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis); e) Hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.

Parágrafo.Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

que se adoptan mediante la presente resolución serán de
obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de
salud, administradoras de riesgos profesionales, prestadores de
servicios de salud, prestadores de servicios de salud ocupacional
y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por
causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diag-
nóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo
de sufrir o que padecen las mencionadas patologías
ocupacionales.

Resolución 1013/ 2008

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional,
trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar
relacionados con el trabajo.

Artículo 1°
OBJETO. La presente resolución tiene por objeto adoptar las esta resolucion 1013 art1 pfo
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la nos hace referencia con el
Evidencia para: a) Asma ocupacional; b) Trabajadores expuestos criterio ya que nos habla sobre
a benceno y sus derivados; c) Cáncer pulmonar relacionado con la prevencion de los daños de
el trabajo; d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo; e) la salud de los trabajadores
Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa.

PARÁGRAFO. Las Guías de Atención Integral de Salud

Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución
serán de obligatoria referencia por parte de las entidades
promotoras de salud del régimen contributivo y subsidiado,
administradoras de riesgos profesionales, instituciones
prestadoras de servicios de salud, instituciones prestadoras de
servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención
de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la
vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación
de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las
mencionadas patologías ocupacionales.
Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo

Artículo 2.2.5.1.28. Requisitos mínimos que debe contener el

expediente para ser solicitado el dictamen ante la Junta
Regional y Nacional de Calificación de Invalidez. Conforme a
la reglamentación que se expida para el procedimiento y trámite
que en pri-mera oportunidad deben realizar las entidades de
seguridad social, los expedientes o casos para ser tramitados en
las Juntas de Calificación de Invalidez requieren unos requisitos
mínimos, según se trate de accidente, enfermedad o muerte, los
cuales independientemen-te de quién es el actor responsable de
la información debe estar anexa en el expediente a radicar, así:
AT: Accidente de trabajo.
EL: Enfermedad laboral.
NA: No aplica.
X: Se requiere.
Parágrafo 1°. El empleador para dar cabal cumplimiento de los
requisitos estableci-dos en el presente artículo, que son su
responsabilidad, podrá anexar documentos, expedir certificación,
realizar estudios o dar una constancia al respecto.
Si el empleador no certifica o allega algunos de los requisitos
para el trámite que son su responsabilidad, de conformidad con
la normativa vigente, la entidad de seguridad social debe dejar
constancia escrita del incumplimiento de los requisitos, debiendo
informar al respecto a la Dirección Territorial del Ministerio del
Trabajo para la investigación y san-ciones en contra de la
empresa o empleador; pero la falta de requisitos o documentos
de responsabilidad de la empresa, no pueden afectar, ni tomarse
en contra de los derechos, prestaciones y la calificación del
origen, pérdida y fecha de estructuración.
Parágrafo 2°. Ante la falta de elementos descritos en el presente
artículo que son responsabilidad del empleador, se aceptará la
reconstrucción de la información realizada por la Administradora
de Riesgos Laborales, cuyos costos de reconstrucción, en todo
caso, serán recobrables al respectivo empleador o empleadores
responsables.
Al encontrar la Junta de Calificación de Invalidez que la
reconstrucción realizada den-tro de la calificación en primera
oportunidad, no se efectuó teniendo en cuenta el periodo de
tiempo, modo y lugar de la exposición al factor de riesgo que se
está analizando, so-licitará su reconstrucción a través del equipo
interconsultor respetando dichos criterios.
Parágrafo 3°. En caso de insistencia en la radicación del
expediente sin la información completa de exposición
ocupacional se recibirá advirtiendo que se podrá solicitar
concepto de alguna de las entidades o profesionales del equipo
interconsultor de las Juntas, con el fin de reconstruir la exposición
ocupacional a criterio del médico valorador cuyos costos los
asumirá la Administradora de Riesgos Laborales y los recobrará
al respectivo empleador o empleadores responsables.
Parágrafo 4°. La calificación que llegue a las Juntas Regionales
y Nacional de Califi-cación de Invalidez dada en primera
oportunidad sobre el grado de pérdida de la capacidad laboral y
su fecha de estructuración deberán estar soportadas en el
manual único para la Calificación de Invalidez o manual vigente a
la fecha de la calificación.
Los exámenes de laboratorio, diagnóstico y tratamiento prescritos
como factores de calificación principales y moduladores serán
parte de los requisitos obligatorios conforme lo requiera y exija el
manual único para la calificación de la pérdida de capacidad
laboral y ocupacional.
Parágrafo 5º. El expediente que se radique en la Junta de
Calificación de Invalidez debe contener los datos actualizados
para realizar la notificación de la persona objeto del dictamen, así
como la copia de la consignación del pago de honorarios para la
realización del dictamen en primera instancia.
Parágrafo 6º. En las calificaciones de primera oportunidad debe
estar el nombre y la firma de las personas que conformaron el
equipo interdisciplinario que emitió la califica-ción de conformidad
con los artículos 2.2.5.1.26. y 2.2.5.1.27 del presente decreto.
(Decreto número 1352 de 2013, artículo 30)
3.1.7 Decreto 1295/1994 Hay un programa para Solicitar el programa respectivo y los
Por el cual se determina la organización y administración del promover entre los documentos y registros que
Sistema General de Riesgos Profesionales trabajadores estilos de vida evidencien el cumplimiento del
y entorno saludable, mismo.
Artículo 35 incluyendo campañas
SERVICIOS DE PREVENCIÓN. La afiliación al Sistema General específicas tendientes a la
de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a prevención y el control de la
recibir por parte de la entidad administradora de riesgos farmacodependencia, el
profesionales: alcoholismo y el tabaquismo,
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud entre otros.
ocupacional en la respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros
auxilios.
c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con
un número menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
con los perfíles epidemiológicos de las empresas.
PARAGRAFO. Los vigías ocupacionales cumplen la mismas
funciones de los comités de salud ocupacional

Ley 1562/2012
por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional

ARTÍCULO 11.
SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN. Del total de la
cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en
el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las
siguientes: esta ley 1562 RT11 LITERAL F
1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los nos hace referencia con el
indicadores de Riesgos Laborales para las empresas criterio ya que fomento estilos
correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotización, de trabajo y de vida saludable
como mínimo serán las siguientes: deacuerdo con los perfiles
a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención epidemeologicos de las
dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, empresas
cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional, expedidos por el Ministerio de Trabajo;
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención,
dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el
desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su
Programa de Salud Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud
Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud
ocupacional;
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las
mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un
número menor de 10 trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
con los perfiles epidemiológicos de las empresas;
g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que presenten los trabajadores de sus empresas
afiliadas.
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinará como
mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de
riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas
afiliadas;
b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas
afiliadas para el desarrollo de actividades para el control de los
riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica
y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual
de las empresas. Los dos objetivos principales de esta obligación
son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y
salud, y el control efectivo del riesgo;
c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar
programas, campañas, crear o implementar mecanismos y
acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso
de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación
laboral;
d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de
trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los procesos
de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades Laborales;
e) Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios
evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado
de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles
permisibles.
La Superintendencia Financiera, podrá reducir e porcentaje del
diez por ciento (10%) definido en el numeral 2 del presente
artículo, de acuerdo a la suficiencia de la tarifa de cotización, sólo
cuando se requiera incrementar las reservas para cubrir los
siniestros por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos
laborales.
3. Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el
Fondo de Riesgos Laborales. El Gobierno Nacional a través de
los Ministerio de Hacienda y Crédito Publico, Trabajo y Salud y
Protección fijará el monto correspondiente previo estudio técnico
y financiero que sustente dicha variación. El estudio podrá ser
contratado con recursos del Fondo de Riesgos Laborales.
PARÁGRAFO 1o. Las administradoras de riesgos laborales no
pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades
que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgar todos
los servicios de promoción y prevención sin ninguna
discriminación, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en
cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores
afiliados.
PARÁGRAFO 2o. En todas las ciudades o municipios donde
existan trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben
desarrollar las actividades de promoción y prevención con un
grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud
ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad. Para
ampliar la cobertura, la ejecución de dichas actividades podrá
realizarse a través de esquemas de acompañamiento virtual y de
tecnologías informáticas y de la comunicación, sin perjuicio del
seguimiento personal que obligatoriamente respalde dicha
gestión.
PARÁGRAFO 3o. La Entidad Administradora de Riesgos
Laborales deberá presentar un plan con programas, metas y
monto de los recursos que se vayan a desarrollar durante el año
en promoción y prevención, al Ministerio de Trabajo para efectos
de su seguimiento y cumplimiento conforme a las directrices
establecidas por la Dirección de Riesgos Profesionales de ahora
en adelante Dirección de Riesgos Laborales.
PARÁGRAFO 4o. Los gastos de administración de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales serán limitados. El
Ministerio de Trabajo podrá definir tales límites, previo concepto
técnico, del Consejo Nacional de Riegos Laborales acorde con
variables como tamaño de empresa, número de trabajadores,
clase de riesgo, costos de operación necesarios para garantizar
el cumplimiento de las normas legales vigentes, entre otras.
PARÁGRAFO 5o. La labor de intermediación de seguros será
voluntaria en el ramo de riesgos laborales, y estará reservada
legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes
de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la
infraestructura humana y operativa requerida en cada categoría
para el efecto, quienes se inscribirán ante el Ministerio de
Trabajo. Quien actué en el rol de intermediación, ante el mismo
empleador no podrá recibir remuneración adicional de la
administradora de riesgos laborales, por la prestación de
servicios asistenciales o preventivos de salud ocupacional.
En caso que se utilice algún intermediario, se deberá sufragar su
remuneración con cargo a los recursos propios de la
Administradora de Riesgos Laborales.

Resolución 1075/1992
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud
Ocupacional.

Artículo 1
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las
actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido
por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas,
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.

Ley 1355 de 14 de octubre de 2009,

Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades
crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad
de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención
y prevención.

Artículo 5
ESTRATEGIAS PARA PROMOVER ACTIVIDAD FÍSICA. Se
impulsarán las siguientes acciones para promover la actividad
 física: esta ley 1355 art5 pfo nos
– El Ministerio de Educación Nacional y las Instituciones hace referencia con el criterio
Educativas en desarrollo de las Leyes 115 de 1994 y 934 de ya que nos hace referencia con
2004, promoverán el incremento y calidad de las clases de el criterio ya que nos dice que
educación física con personal idóneo y adecuadamente formado, reglamentara mecanismos
en los niveles de educación inicial, básica y media vocacional. para las empresas y pausas
PARÁGRAFO. El Ministerio de Protección Social reglamentará activas para los trabajadores
mecanismos para que todas las empresas del país promuevan
durante la jornada laboral pausas activas para todos sus
empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de
las Administradoras de Riesgos Profesionales.

3.1.8 Ley 9 /1979 En la sede hay suministro Mediante observación directa,

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias permanente de agua verificar si se cumple lo que se exige
potable, servicios sanitarios en el criterio, dejando prueba
Artículo. 10 y mecanismos para disponer fotográfica o fílmica al respecto.
No podrán utilizarse las aguas como sitio de disposición final de excretas y basuras. esta ley hace referencia con el
residuos sólidos, salvo los casos que autorice el Ministerio de criterio ya que nos habla sobre
salud medidas sanitarias que debe
haber suministro de agua
Articulo 36 potable y servicios sanitarios
Toda edificación o concentración de éstas, ubicada en áreas o en el art 10 nos menciona que
sectores que carezcan de alcantarillado público o privado deberá no podran utilizarse las aguas
dotarse de un sistema sanitario de disposición de excretas de residuos solidos en el art 36
nos dice que debera dotarse
Articulo 129 un sistema sanitario de
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan disposicion de excretas en el
sustancias tóxicas, deberán realizarse por procedimientos que no art 129 nos habla sobre las
produzcan riegos para la salud de los trabajadores y sustancias toxicas nos dice
contaminación del ambiente, de acuerdo con las normas tambien que deberan
contenidas en la presente Ley y demás disposiciones sobre la realizarse procedimientos que
materia. no produzcan riesgos a la
De las sustancias peligrosas - plaguicidas - artículos salud de los trabajadores o al
pirotécnicos. ambiente, tambien el el art 285
los establecimientos
Articulo 285 industriales deberan tener
Los establecimientos industriales a que se refiere este título agua potable en la cantidad
deberán tener agua potable en la cantidad requerida por la requerida por la actividad que
actividad que en ellos se desarrollen. ellos desarrollen
Resolución 2400/1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Artículo 24
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua
para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo esta resolucion 2400 art24 7
para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el art42 nos hace referencia con
agua. Se prefieren cámaras de enfriamiento con tuberías a través el criterio ya que nos menciona
de las cuales circule el agua; sin embargo, si no se dispone de las disposiciones sobre
éstas, se puede usar un recipiente cerrado con su vivienda higiene y seguridad
compartimiento separado para el hielo, y su llave para la salida en el art 24 nos dice que se
del agua fresca. En ningún caso se permitirá el uso de debe instalar por lo menos un
recipientes abiertos, de los que haya que verter o extraer el agua suministro de agua en el art 42
mediante tazas. nos dice que el suministro de
agua debe ser para uso
Articulo 42 humano y de alimentos
El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas
procesamiento de aguas industriales, la disposición de aguas
negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en los lugares
de trabajo, deberán efectuarse en forma que garantice la salud y
el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
3.1.9 Ley 9 /1979 La empresa elimina los Mediante observación directa, esta ley 9 art 10 art22 y art
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias residuos sólidos, líquidos o constatar las evidencias en las que 129 hace referencia con el
gaseosos que se producen, se dé cuenta de los procesos de modo de verificacion ya que en
Artículos 10 así como los residuos eliminación de residuos conforme al el art 10 nos dice que los
Todo vertimiento de residuos líquidos deberá someterse a los peligros de forma que no se criterio y solicitar contrato de vertimientos de residuos
requisitos y condiciones que establezca el Ministerio de salud<1>. ponga en riesgo a los empresa que elimina y dispone de liquidos deberan someterse a
teniendo en cuenta las características del sistema de trabajadores los residuos peligrosos. las condiciones que establezca
alcantarillado y de la fuente receptora correspondiente. el ministerio de salud en el art
22 nos dice que debe haber un
Articulo 22 sistema de alcantarillado y
Las actividades económicas que ocasionen arrastre de residuos estos seran reglamentados por
sólidos a las aguas o sistemas de alcantarillado existentes o el ministerio de salud en el art
previstos para el futuro serán reglamentados por el Ministerio de 129 nos habla sobre el
salud tratamiento y disposiciones de
los residuos con sustancias
Articulo 129 toxicas que produzcan riesgos
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan para la salud de los
sustancias tóxicas, deberán realizarse por procedimientos que no trabajadores
produzcan riegos para la salud de los trabajadores y
contaminación del ambiente, de acuerdo con las normas
contenidas en la presente Ley y demás disposiciones sobre la
materia.
De las sustancias peligrosas - plaguicidas - artículos
pirotécnicos.
Sustancias peligrosas.

3.2.1 Resolución 1401/2007 La empresa reporta a la Indagar con los trabajadores, si se esta resolucion nos hace
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y Administradora de Riesgos han presentado accidentes de trabajo referencia con el modo de
accidentes de trabajo Laborales (ARL), a la o enfermedades laborales (en caso verificacion ya que nos dice
Entidad Promotora de Salud afirmativo, tomar los datos de que cuando el accidente de
(EPS) todos los accidentes y nombre y número de cédula y trabajo sea mortal se remitara
Artículo 14 las enfermedades laborales solicitar el reporte). Igualmente e informara a la arl pasando un
REMISIÓN DE INVESTIGACIONES. El aportante debe remitir a diagnosticadas. realizar un muestreo del reporte de informe deben de tener
la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se registro de accidente de trabajo formatos y reporte de los
encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la (Furat) y el registro de enfermedades sucedido para ingresar o
ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente Asimismo, reportará a la laborales (Furel) respectivo, reportar este accidente tendran
de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el Dirección Territorial el verificando si el reporte a las Ad- 10 dias habiles
artículo 3o de la presente resolución. Recibida la investigación accidente grave y mortal, ministradoras de Riesgos Laborales,
por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará, como las enfermedades Empresas Promotoras de Salud y
complementará y emitirá concepto sobre el evento diagnosticadas como Dirección Territorial se hizo dentro de
correspondiente, determinando las acciones de prevención que laborales. los dos (2) días hábiles siguientes al
debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince evento o recibo del diagnóstico de la
(15) días hábiles. Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la enfermedad.
Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el informe
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del Estos reportes se realizarán
concepto, junto con la investigación y copia del informe del dentro de los dos (2) días
accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la hábiles siguientes al evento
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, o recibo del diagnóstico de
según sea el caso, a efecto de que se adelante la la enfermedad.
correspondiente investigación administrativa laboral y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal,
los formatos deben contener, como mínimo, los requisitos
establecidos en la presente resolución. La Dirección General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social
podrá solicitar, en cualquier tiempo, los informes de que trata el
presente artículo.

Decreto Ley 19/2012 Artículo 140

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la ley 19 art 140 nos habla
en la Administración Pública sobre los procedimientos y
tramites, este nos hace
ARTÍCULO 140. referencia con el modo de
AVISO DE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE verificacion ya que en el
TRABAJO. El aviso de que trata el artículo 220 del Código articulo nos dice como
Sustantivo del Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos presentar o seguir paso a paso
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los para reportar el accidente
términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige
el Sistema General de Riesgos Profesionales. en el decreto 1295 art 21 literal
e y art 62 nos habla sobre las
Decreto 1295/1994 obligaciones de los
Por el cual se determina la organización y administración del empleadores, este nos hace
Sistema General de Riesgos Profesionales referencia con el modo de
verificacion y el criterio ya que
Artículo 21 nos dice que debemos notificar
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será el accidente y enfermedades a
responsable: las entidades administradoras
a la que el trabajador se
literal e) encuentre afiliado.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre tambien nos dice que los
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades empleadores se veran
profesionales; obligados a informar a sus
trabajadores a los riesgos que
Artículo 62 se encuentren expuestos.
INFORMACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. <1>Los el empleador debera informar a
empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los la entidad promotora de salud
riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor de formas simultanea el
encomendada o contratada. accidente ocurrido durante dos
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional<1> que dias habiles
ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser
informado por el respectivo empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales<1> y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la Resolución 156/2005
enfermedad.

Resolución 156/2005
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de En esta resolucion 2851 art1
trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras hace referencia con el criterio y
disposiciones. modo de verificacion ya que
nos menciona que el
Resolución 2851/2015 contratante tendra que
por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 diligenciar el informe durante
de 2005 dos dias habiles al accidente o
enfermedad laboral anexando
Artículo 1° sus correspondientes soportes
Artículo 3°. Obligación de los empleadores y contratantes. De
conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del
Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y
2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la
que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente
administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección
Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde
hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá
suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar
completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido,
deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales,
a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de
servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes
soportes. Cuando el empleador o el contratante no haya
diligenciado íntegramente el formato, las entidades
administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras
de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud,
podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser
suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de
dicha información, enviará copia de la solicitud a cada entidad
administradora del Sistema de Seguridad Social Integral que
haya recibido el informe, al trabajador y a la Dirección Territorial u
Oficina Especial del Trabajo. En el evento que no se suministre la
información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso
a la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio del
Trabajo, a efecto de que se adelante la investigación. Cuando no
exista el informe del evento diligenciado por el empleador o
contratante, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado
por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las
personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
2.2.5.1.28. del Decreto número 1072 de 2015. Parágrafo 1°. El
informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser
diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados
o representantes y no requiere autorización alguna por parte de
las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
Integral para su diligenciamiento. Parágrafo 2°. El informe de
accidente de trabajo o enfermedad laboral se considera una
prueba, entre otras, para la determinación del origen por parte de
las instancias establecidas por ley. En ningún caso reemplaza el
procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito
para el pago de prestaciones asistenciales o económicas al
trabajador, pero una vez radicado en la administradora de riesgos
laborales da inicio la asignación de la reserva correspondiente”.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe
mantener disponibles y de-bidamente actualizados entre otros,
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):

numeral 11,
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfer-medades laborales de acuerdo con la
normatividad vigente;

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre
otros:

numeral 9,
Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los
incidentes, acciden-tes de trabajo y enfermedades laborales;

Artículo 2.2.4.2.4.5. Reporte de accidente de trabajo y

enfermedad laboral. Para los efectos del cómputo del Índice de
Lesiones Incapacitantes (ILI), y la Evaluación del Sis-tema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las
empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual
se encuentran afiliadas el número y la activi-dad de los
trabajadores en misión que sufran Accidentes de Trabajo o
Enfermedad Laboral.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, de ingreso y
de egreso de los traba-jadores en misión, deberán ser efectuados
por la Empresa de Servicios Temporales.
 (Decreto número 1530 de 1996, artículo 14)
Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a
las Direcciones Territo-riales y Oficinas Especiales. Los
empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así
como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Te-rritorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguien-tes al
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras
de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente
decreto.
(Decreto número 472 de 2015, artículo 14)

3.2.2 Resolución 1401/2007 La empresa investiga todos Verificar por medio de un muestreo si La empresa está en la
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y los accidentes e incidentes se investigan los accidentes e obligación de investigar las
accidentes de trabajo. de trabajo y las incidentes de trabajo y las enfermedades e incidentes de
enfermedades cuando sean enfermedades laborales y si se trabajo diagnosticados y
ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES. Los diagnosticadas como definieron acciones para otros aplicar una metodología que
aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes laborales, determinando las trabajadores potencialmente tenga como finalidad la
obligaciones: causas básicas e inmediatas expuestos. prevención de que no se
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el presenten nuevos casos.
artículo 7o de la presente resolución. Constatar que la investigación se
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro haya realizado dentro de los quince
de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del (15) días siguientes a su ocurrencia a
equipo investigador, conforme lo determina la presente través del equipo investigador y
resolución. evidenciar que se hayan remitido los
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los informes de las investigaciones de
incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como accidente de trabajo grave o mortal o
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, una enfermedad laboral mortal.
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora
de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia del
accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador,
se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la En caso de haber accidente grave o
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre se produzca la muerte verificar la
afiliado, conforme lo establece el artículo 4o del Decreto 1530 de participación de un profesional con
1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya. licencia Salud Ocupacional o en
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y Seguridad y Salud en el Trabajo en la
objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de investigación (propio o contratado),
las causas reales del accidente o incidente de trabajo. así como del Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARTÍCULO 7o. EQUIPO INVESTIGADOR.
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de
todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como
mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el
Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de
salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura
anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se
considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá
participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional,
propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal
experto interno o externo, para determinar las causas y
establecer las medidas correctivas del caso.

ARTÍCULO 14. REMISIÓN DE INVESTIGACIONES.

El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince
(15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes
graves definidos en el artículo 3o de la presente resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos
Profesionales, esta la evaluará, complementará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente, determinando las
acciones de prevención que debe implementar el aportante, en
un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Cuando el
accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la
investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo
del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto
de que se adelante la correspondiente investigación
administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere
lugar si fuere del caso. Para efecto de la investigación del
accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener, como
mínimo, los requisitos establecidos en la presente resolución. La
Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Protección Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los
informes de que trata el presente artículo.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral
con muerte del traba-jador. Cuando un trabajador fallezca
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el
comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el Vigía de
seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la
muerte, una investigación encaminada a determinar las causas
del evento y remitirlo a la Administra-dora correspondiente, en los
formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser
aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la
Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el
evento correspondiente, y determinará las acciones de
prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no
superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del
concepto por la Admi-nistradora lo de Riesgos Laborales, ésta lo
remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal,
a la Direc-ción Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina
Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el caso,
a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.
La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en
cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este
artículo.
(Decreto número 1530 de 1996, artículo 4°)

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre
otros:

numeral 9,
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los
incidentes, acciden-tes de trabajo y enfermedades laborales;

Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes

de trabajo y enferme-dades laborales. La investigación de las
causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
presente decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio
del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre
otras, las siguientes ac-ciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual
debe ser el soporte para la implementación de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente
relacionados con sus causas o con sus controles, para que
participen activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de
la gestión en seguri-dad y salud en el trabajo y que se consideren
también en las acciones de mejora continua.
Parágrafo 1°. Los resultados de actuaciones administrativas
desarrolladas por el Mi-nisterio del Trabajo y las
 recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos
Laborales, deben ser considerados como insumo para plantear
acciones correctivas, pre-ventivas o de mejora en materia de
seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisi-tos de
confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación
vigente.
Parágrafo 2°. Para las investigaciones de que trata el presente
artículo, el empleador debe conformar un equipo investigador que
integre como mínimo al jefe inmediato o su-pervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un
representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no
cuen-te con la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 32)

3.2.3 Decreto 1072/2015 Hay un registro estadístico Solicitar el registro estadístico Se hace un registro
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del de los incidentes y de los actualizado de lo corrido del año y el estadisticos sobre los
Sector Trabajo. accidentes de trabajo, así año inmediatamente anterior al de la incidentes y enfermedades
como de las enfermedades visita, así como la evidencia que laborales ocasionadas, se
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión laborales que ocurren; se contiene el análisis y las analizan y se toman las
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La evaluación analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio medidad correctivas para el
inicial deberá realizarse con el fin de iden-tificar las prioridades conclusiones derivadas del que son usadas para el mejoramiento mejoramiemto del SG-SST.
en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de estudio son usadas para el del SG-SST.
trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de mejoramiento del Sistema
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de de Gestión de Seguridad y
julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo Salud en el Trabajo
establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser
realizada por personal idóneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se
reglamenten.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades
en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las
condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y
acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema
General de Riesgos Laborales en Colombia.
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes
aspectos:
numeral 7,
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la
caracterización de sus con-diciones de salud, así como la
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad; y

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre
otros:

10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;

Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre
otros:

numeral 8.
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;

Decreto 1295/1994
Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales

Artículo 61
ARTICULO 61. ESTADISTICAS DE RIESGOS
PROFESIONALES. Todas las empresas y las entidades
administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada
 caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los
accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales,
de conformidad con el reglamento que se expida.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación
con el Ministerio de Saludestablecerán las reglas a las
cuales debe sujetarse el procesamiento y remisión de esta
información.

3.3.1 Resolución 1401/2007 La empresa mide la Solicitar los resultados de la medición La empresa está en la
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y severidad de los accidentes para lo corrido del año y/o el año obligación de por los menos
accidentes de trabajo. de trabajo como mínimo una inmediatamente anterior y constatar una vez al año estudiar la
vez al año y realiza la el comportamiento de la severidad y severidad de los A.T y
ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES. Los clasificación del origen del la relación del evento con los clasificar su origen con la
aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes peligro/riesgo que los peligros/riesgos. creación de un equipo
obligaciones: 1. Conformar el equipo investigador de los generó (físicos, químicos, investigador
incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo biológicos, de seguridad,
establecido en el artículo 7o de la presente resolución. 2. públicos, psicosociales,
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de entre otros).
los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución. 3. Adoptar una metodología y un formato para
investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que
contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la
presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados
por la administradora de riesgos profesionales. Cuando como
consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el
formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4o del Decreto 1530 de 1996, o la norma
que lo modifique, adicione o sustituya. 4. Registrar en el formato
de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que conduzca a la identificación de las causas reales del
accidente o incidente de trabajo. 5. Implementar las medidas y
acciones correctivas que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
ambientales; así como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la
empresa de servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo asociado y
cooperativo, según sea el caso. 6. Proveer los recursos,
elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de
evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser
parte del cronograma de actividades del Programa de Salud
Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución. 7. Implementar el registro del seguimiento realizado a
las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de
accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera
de ella, al personal vinculado directa o indirectamente. 8.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas. 9. Remitir, a la respectiva
administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el
inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los
cuales deberán ser firmados por el representante legal del
aportante o su delegado. 10. Llevar los archivos de las
investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del
Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.

Decreto 1072/2015
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente
capítulo se aplican las siguientes definiciones:

nums. 7,
7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen
natural, o causado, o in-ducido por la acción humana de manera
accidental, se presente con una severidad suficien-te para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.

nums 18
18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de
 riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se
concrete y al nivel de severidad de las consecuen-cias de esa
concreción.

núms 34
34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o
más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño
que puede ser causada por estos.

3.3.2 Resolución 1401/2007 La empresa mide la Solicitar los resultados de la medición La empresa está en la
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y frecuencia de los accidentes para lo corrido del año y/o el año obligación de por los menos
accidentes de trabajo. e incidentes de trabajo y inmediatamente anterior y constatar una vez al año estudiar la
enfermedad laboral como el comportamiento de la frecuencia frecuencia de los A.T y E.L y
ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES. Los mínimo una vez al año y de los accidentes y la relación del clasificar su origen con la
aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes realiza la clasificación del evento con los peligros/riesgos. creación de un equipo
obligaciones: origen del peligro/riesgo que investigador
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y los generó (físicos, de
accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el químicos, biológicos,
artículo 7o de la presente resolución. seguridad, públicos,
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro psicosociales, entre otros.)
de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora
de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia del
accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador,
se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado, conforme lo establece el artículo 4o del Decreto 1530 de
1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y
objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de
las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como
producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo
asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares,
las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las
acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e
incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al
personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos
profesionales, los informes de investigación de los accidentes de
trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la
presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y
pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán
estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando
este los requiera.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre
otros:

numeral 10
 10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;

3.3.3 Resolución 1401/2007 La empresa mide la Solicitar los resultados de la medición la relacion que existe es que
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y mortalidad por accidentes de para lo corrido van a revisaran si la empresa
accidentes de trabajo. trabajo y enfermedades mide la mortalidad por
laborales como mínimo una accidentes de trabajo, y la
ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES. Los vez al año y realiza la relacion del evento con los
aportantes definidos en el artículo anterior tienen las siguientes clasificación del origen del peligros y riesgos.
obligaciones: peligro/riesgo que los
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y generó (físicos, químicos,
accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el biológicos, de seguridad,
artículo 7o de la presente resolución. públicos, psicosociales,
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro entre otros)
de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora
de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia del
accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador,
se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado, conforme lo establece el artículo 4o del Decreto 1530 de
1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y
objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de
las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como
producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo
asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
 para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares,
las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las
acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e
incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al
personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos
profesionales, los informes de investigación de los accidentes de
trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la
presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y
pruebas de los correctivos implementados, los cuales deberán
estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando
este los requiera.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre
otros:

numeral 10
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;

3.3.4 Decreto 1072/2015 La empresa mide la Solicitar los resultados de la medición la relacion existente es que
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del prevalencia de la para lo corrido del año y/o el año van a revisar si la empresa
Sector Trabajo. enfermedad laboral como inmediatamente anterior y constatar mide la prevalencia de las
 mínimo una vez al año y el comportamiento de la prevalencia enfermedades laborales como
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del realiza la clasificación del de las enfermedades laborales y la minimo una vez al año
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo origen del peligro/riesgo que relación del evento con los
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores la generó (físico, químico, peligros/riesgos.
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre biológico, ergonómico o
otros: biomecánico, psicosocial,
entre otros)
numeral 10
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;

3.3.5 Decreto 1072/2015 La empresa mide la Solicitar los resultados de la medición la relacion es que van a revisar
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del incidencia de la enfermedad para lo corrido del año y/o el año si la empresa mide la
Sector Trabajo. laboral como mínimo una inmediatamente anterior y constatar inccidencia de la enfermedad
vez al año y realiza la el comportamiento de la incidencia laboral en el mismo periodo de
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del clasificación del origen del de las enfermedades laborales y la tiempo determinado.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo peligro/riesgo que la generó relación del evento con los
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores (físicos, químicos, peligros/riesgos.
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre biológicos, ergonómicos o
otros: biomecánicos,
psicosociales, entre otros)
numeral 10
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;

3.3.6 Decreto 1072/2015 La empresa mide el Solicitar los resultados de la medición la relacion existente es que
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del ausentismo por enfermedad para lo corrido del año y/o el año van a mirar si la empresa mide
Sector Trabajo. laboral y común y por inmediatamente anterior y constatar el ausentismo por enfermedad
accidente de trabajo, como el comportamiento del ausentismo y laboral y comun por accidente
mínimo una vez al año y la relación del evento con los de trabajo como minimo una
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del realiza la clasificación del peligros/riesgos. vez al año, en el mismo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo origen del peligro/riesgo que periodo de tiempo determinado
(SG-SST). Para la definición y construcción de los indicadores lo generó (físicos,
que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre ergonómicos, o
otros: biomecánicos, químicos, de
seguridad, públicos,
numeral 10 psicosociales, entre otros)
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
4.1.1 Decreto 1072/2015 La empresa tiene definida y Verificar que se realiza la la relacion existente es que la
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del aplica una metodología para identificación de peligros, evaluación empresa realiza la verificacion
Sector Trabajo. la identificación de peligros y y valoración de los riesgos conforme de la identificacion de los
evaluación y valoración de a la metodología definida de acuerdo peligros evaluacion y
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y los riesgos de origen físico, con el criterio y con la participación valoracion de riesgos,
valoración de los ries-gos. El empleador o contratante debe ergonómico o biomecánico, de los trabajadores, seleccionando conforme a la metodologia
aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance biológico, químico, de de manera aleatoria algunas de las establecida por la
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias seguridad, público, actividades identificadas. organización.
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de psicosocial, entre otros, con
trabajo y todos los trabajadores inde-pendientemente de su forma alcance sobre todos los
de contratación y vinculación, que le permita identificar los procesos, actividades Confrontar mediante observación
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, rutinarias y no rutinarias, directa durante el recorrido a las
con el fin que pueda prio-rizarlos y establecer los controles maquinaria y equipos en instalaciones de la empresa la
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se todos los centros de trabajo identificación de peligros.
requiera. y en todos los trabajadores
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como independientemente de su
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. forma de vinculación y/o
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los contratación.
riesgos debe ser desa-rrollada por el empleador o contratante
con la participación y compromiso de todos los ni-veles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de Identificar con base en la
manera anual. valoración de los riesgos,
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de aquellos que son prioritarios.
trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando
se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 2°. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la
priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud
en el tra-bajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposi-ción.
Parágrafo 3°. El empleador debe informar al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de
las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
 recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4°. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de
Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo los trabajadores
que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto
riesgo a las que hace referencia el Decreto número 2090 de
2003, o la norma que lo modifique o sustituya.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 15)

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La evaluación
inicial deberá realizarse con el fin de iden-tificar las prioridades
en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de
trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de
julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser
realizada por personal idóneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se
reglamenten.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades
en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las
condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y
acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema
General de Riesgos Laborales en Colombia.
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes
aspectos:

numeral 2.
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, la cual debe ser anual. En la
identificación de peligros deberá contemplar los cam-bios de
procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros;

4.1.2 Decreto 1072/2015 La identificación de peligros, Verificar que estén identificados los la relacion existente es que
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del evaluación y valoración del peligros, evaluados y valorados los van a rverificar si estan
Sector Trabajo. riesgo se desarrolló con la riesgos, con la participación de los identificados los peligros y
participación de trabajadores trabajadores. evaluados los riesgos y sus
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y de todos los niveles de la respectivos controles.
valoración de los ries-gos. El empleador o contratante debe empresa y es actualizada
 aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance como mínimo una vez al año Solicitar si hay eventos mortales o
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias y cada vez que ocurra un catastróficos y validar que el peligro
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de accidente de trabajo mortal asociado al evento esté identificado,
trabajo y todos los trabajadores inde-pendientemente de su forma o un evento catastrófico en evaluado y valorado.
de contratación y vinculación, que le permita identificar los la empresa o cuando se
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, presenten cambios en los
con el fin que pueda prio-rizarlos y establecer los controles procesos, en las
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se instalaciones, o maquinaria En caso de que se encuentren
requiera. o equipos. valoraciones no tolerables, verificar la
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como implementación de las acciones de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. intervención y control, de forma
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los inmediata para continuar con la
riesgos debe ser desa-rrollada por el empleador o contratante tarea.
con la participación y compromiso de todos los ni-veles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de
manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de
trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando
se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.

Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos. El

empleador o contratante debe adoptar métodos para la
identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los
peligros y riesgos en la empresa.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 23)

4.1.3 Ley 1562/2012 La empresa donde se Revisar la lista de materias primas e la relacion es que van a revisar
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se procese, manipule o trabaje insumos, productos intermedios o el listado de materias primas,
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. con agentes o sustancias finales, subproductos y desechos y insumos, productos
catalogadas como verificar si estas son o están intermedios, y finales y
ARTÍCULO 9o. Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 carcinógenas o con compuestas por agentes o desechos. Y verificaran dentro
de 1994, el cual quedará así: toxicidad aguda, causantes sustancias catalogadas como de ellos se encuentra
Artículo 66. Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las de enfermedades, incluidas carcinógenas en el grupo 1 de la sustancias que sean
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio en la tabla de enfermedades clasificación de la Agencia clasificadas como calsilogenas
de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o a laborales, prioriza los Internacional de Investigación sobre y que se hagan medidas de
través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, riesgos asociados a estas el Cáncer (International Agency for intervencion y prevencion.
especialmente en la aplicación del Programa de Salud sustancias o agentes y Research on Cancer, IARC) o con
Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los realiza acciones de toxicidad aguda según los criterios
Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas prevención e intervención al del Sistema Globalmente
Especiales de Promoción y Prevención. respecto. Armonizado (categorías I y II).
Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con
sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de
enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales Se debe verificar que los riesgos
de que trata el artículo 3o de la presente ley, deberán cumplir con asociados a estas sustancias o
un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la agentes carcinógenos o con toxicidad
reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de aguda son priorizados y se realizan
Salud y Protección Social. acciones de prevención e
intervención.

Decreto 1072/2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. Asimismo, se debe verificar la
existencia de áreas destinadas para
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y el almacenamiento de las materias
valoración de los ries-gos. El empleador o contratante debe primas e insumos y sustancias
aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance catalogadas como carcinógenas o
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias con toxicidad aguda.
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores inde-pendientemente de su forma
de contratación y vinculación, que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
con el fin que pueda prio-rizarlos y establecer los controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

Parágrafo 2°. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la

priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud
en el tra-bajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposi-ción.
4.1.4 Decreto 1072/2015 Se realizan mediciones Verificar los soportes documentales la relacion es que si hay
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del ambientales de los riesgos de las mediciones ambientales sopertes demediciones
Sector Trabajo. prioritarios, provenientes de realizadas y la remisión de estos ambientales y ademas si los
peligros químicos, físicos y/o resultados al Comité Paritario en resultados se divulgaron al
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y biológicos. Seguridad y Salud en el Trabajo o al comité paritario de seguridad y
valoración de los ries-gos. El empleador o contratante debe Vigía de Seguridad y Salud en el salud en el trabajo o al vigia.
aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance Trabajo.
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores inde-pendientemente de su forma
de contratación y vinculación, que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
con el fin que pueda prio-rizarlos y establecer los controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los
riesgos debe ser desa-rrollada por el empleador o contratante
con la participación y compromiso de todos los ni-veles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de
manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de
trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando
se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 2°. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la
priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud
en el tra-bajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposi-ción.
Parágrafo 3°. El empleador debe informar al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de
las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
 recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4°. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de
Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo los trabajadores
que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto
riesgo a las que hace referencia el Decreto número 2090 de
2003, o la norma que lo modifique o sustituya.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 15)
Resolución 2400/1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Título III
normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en
los establecimientos de trabajo.
CAPÍTULO I. DE LA TEMPERATURA, HUMEDAD Y
CALEFACCIÓN.
CAPÍTULO II. DE LA VENTILACIÓN.
CAPITULO III. DE LA ILUMINACIÓN.
CAPÍTULO IV. DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.
CAPÍTULO V. DE LAS RADIACIONES IONIZANTES.
CAPÍTULO VI. RADIACIONES NO IONIZANTES:
ULTRAVIOLETAS, INFRARROJAS Y RADIOFRECUENCIA.
CAPÍTULO VII. DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA, CONTINUA
Y ESTÁTICA.
CAPÍTULO VIII. DE LAS CONCENTRACIONES MÁXIMAS
PERMISIBLES.
CAPÍTULO IX. CONTAMINACIÓN AMBIENTAL.
CAPÍTULO X. DE LAS SUBSTANCIAS INFECCIOSAS Y
TÓXICAS.
CAPÍTULO XI. DE LAS SUBSTANCIAS INFLAMABLES Y
EXPLOSIVAS.

4.2.1 Decreto 1072/2015 Se implementan las medidas Verificar la implementación de las la relacion es que verificaran la
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del de prevención y control con medidas de prevención y control, de implementacion de las
Sector Trabajo. base en el resultado de la acuerdo al esquema de medidas de prevencion y
identificación de peligros, la jerarquización y de conformidad con control de acuerdo al esquema
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y evaluación y valoración de la identificación de los peligros, la de jerarquizacion,
valoración de los ries-gos. El empleador o contratante debe los riesgos (físicos, evaluación y valoración de los eliminacion,sustitucion,
aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance ergonómicos, biológicos, riesgos (físicos, ergonómicos, controles de ingenieria,
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias químicos, de seguridad, biológicos, químicos, de seguridad, eliminacion, elementos de
internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de públicos, psicosociales, públicos, psicosociales, entre otros), proteccion persoanal y que
trabajo y todos los trabajadores inde-pendientemente de su forma entre otros), incluidos los realizada. esas medidas esten
de contratación y vinculación, que le permita identificar los prioritarios y éstas se Verificar que estas medidas se planificadas en el plan de
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, ejecutan acorde con el encuentran programadas en el plan trabajo anual.
con el fin que pueda prio-rizarlos y establecer los controles esquema de jerarquización, anual de trabajo. Constatar que se
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se de ser factible priorizar la dio preponderancia a las medidas de
requiera. intervención en la fuente y prevención y control, respecto de los
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como en el medio. peligros/riesgos prioritarios.
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los
riesgos debe ser desa-rrollada por el empleador o contratante
con la participación y compromiso de todos los ni-veles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de
manera anual.
También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de
trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando
se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 2°. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la
priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud
en el tra-bajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o
biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público,
psicosociales, entre otros.
Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes
potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposi-ción.
Parágrafo 3°. El empleador debe informar al Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de
las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4°. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de
Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo los trabajadores
que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto
riesgo a las que hace referencia el Decreto número 2090 de
2003, o la norma que lo modifique o sustituya.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 15)
,
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las
medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer desapare-cer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro
por otro que no gene-re riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir
el tiempo de expo-sición al peligro, tales como la rotación de
personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo.
Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de
zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño
e implementación de procedi-mientos y trabajos seguros,
controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre
otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo:
Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
pro-tegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad
física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de
trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y
elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el
trabajador e igualmente, debe desarrollar las ac-ciones
necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga
de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio
según vida útil para la protección de los trabajadores.
Parágrafo 2°. El empleador o contratante debe realizar el
mantenimiento de las ins-talaciones, equipos y herramientas de
acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los
manuales de uso.
Parágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de
vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las
evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los
pro-gramas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de
identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de
prevención y control;
Parágrafo 4°. El empleador o contratante debe corregir las
condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo,
de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a
la tarea.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 24)

Resolución 2400/1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Capítulo I al VII Artículos del 63 al 152

Ley 9/1979
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Artículos 105 al 109.

ARTICULO 105. En todos los lugares de trabajo habrá
iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar
adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.

ARTICULO 106. El Ministerio de Salud<1> determinará los niveles

de ruido, vibración y cambios de presión a que puedan estar
expuestos los trabajadores.
 ARTICULO 107. Se prohiben métodos o condiciones de trabajo
con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar
efectos nocivos a la salud de los trabajadores.

ARTICULO 108. En los lugares de trabajo donde existan

condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los
trabajadores por frío o calor, deberán adoptarse todas las
medidas necesarias para controlar y mantener los factores de
intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del
trabajador, dentro de límites que establezca la reglamentación de
la presente Ley.

ARTICULO 109. En todos los lugares de trabajo deberán tener

ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco,
en forma permanente y en cantidad suficiente.
De los valores límites en lugares de trabajo.

4.2.2 Decreto 1072/2015 Se verifica la aplicación por Solicitar los soportes documentales la relacion existen es la
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del parte de los trabajadores de implementados por la empresa verificacion de los soportes de
Sector Trabajo. las medidas de prevención y donde se verifica el cumplimiento de los cumplimiento delas
control de los peligros las responsabilidades de los responsabilidades de los
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. /riesgos (físicos, trabajadores frente a la aplicación de trabajadores frente a las
Los trabajadores, de con-formidad con la normatividad vigente ergonómicos, biológicos, las medidas de prevención y control medidas de prevencion y
tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades: químicos, de seguridad, de los peligros/riesgos (físicos, control de peligro.
1. Procurar el cuidado integral de su salud; públicos, psicosociales, ergonómicos, biológicos, químicos,
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su entre otros) de seguridad, públicos,
estado de salud; psicosociales, entre otros).
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de Realizar visita a las instalaciones
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; para verificar el cumplimiento de las
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y medias de prevención y control por
salud en el trabajo defi-nido en el plan de capacitación del SG– parte de los trabajadores de acuerdo
SST; y con lo enunciado en los planes de
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del prevención y control descritos.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 10)

. Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las

medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer desapare-cer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro
por otro que no gene-re riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir
el tiempo de expo-sición al peligro, tales como la rotación de
personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo.
Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de
zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño
e implementación de procedi-mientos y trabajos seguros,
controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre
otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo:
Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
pro-tegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad
física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de
trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y
elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el
trabajador e igualmente, debe desarrollar las ac-ciones
necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga
de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio
según vida útil para la protección de los trabajadores.

Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. El empleador debe adoptar y

mantener las disposi-ciones que garanticen el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por
parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores coope-rados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las
actividades objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo,
los siguientes aspec-tos en materia de seguridad y salud el
trabajo:

numeral 6
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las
actividades objeto del contra-to en la empresa, el cumplimiento
de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de
los trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

Resolución 2400/1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Artículo 3°
ARTÍCULO 3o. Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar
cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las
normas legales y la reglamentación que establezca el patrono en
concordancia con el literal a) del Artículo anterior. b) Utilizar y
mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y
los equipos de protección personal que el patrono suministre, y
conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. c)
Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de
control de riesgos. e) Acatar las indicaciones de los servicios de
Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en
caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros
auxilios. f) No introducir bebidos u otras substancias no
autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en
los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes,
estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma
responsable y seria en la ejecución de sus labores.

capítulos I al VII del Título III Artículos del 63 al 152

Ley 9/1979
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Artículos 105 al 109.

ARTICULO 105. En todos los lugares de trabajo habrá
iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar
adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.

ARTICULO 106. El Ministerio de Salud<1> determinará los niveles

de ruido, vibración y cambios de presión a que puedan estar
expuestos los trabajadores.

ARTICULO 107. Se prohiben métodos o condiciones de trabajo

con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar
efectos nocivos a la salud de los trabajadores.

ARTICULO 108. En los lugares de trabajo donde existan

condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los
trabajadores por frío o calor, deberán adoptarse todas las
medidas necesarias para controlar y mantener los factores de
intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del
 trabajador, dentro de límites que establezca la reglamentación de
la presente Ley.

ARTICULO 109. En todos los lugares de trabajo deberán tener

ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco,
en forma permanente y en cantidad suficiente.
De los valores límites en lugares de trabajo.

4.2.3 Decreto 1072/2015 La empresa para los Solicitar los procedimientos, la relacion es la solicitud de los
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del peligros identificados ha instructivos, fichas técnicas cuando procedimientos instructivos,
Sector Trabajo. estructurado programa de aplique y protocolos de Seguridad y fichas tecnicas de productos y
prevención y protección de Salud en el Trabajo, maquinarias y protocolos de
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe la seguridad y salud de las seguridad y salud en el trabajo
mantener disponibles y de-bidamente actualizados entre otros, personas (incluye
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión procedimientos, instructivos,
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): fichas técnicas).
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de
Seguridad y Salud en el Tra-bajo (SST), firmados por el
empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y
mejora continua del Sis-tema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST);
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemio-lógica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la empresa, firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST);
6. El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), así como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y capacita-ciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las
fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfer-medades laborales de acuerdo con
la normatividad vigente;
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de
la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, inclui-dos los resultados de las mediciones
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en
medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la
normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y
los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones,
máquinas o equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del
Sistema General de Ries-gos Laborales que le aplican a la
empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de
los riesgos prioritarios.
Parágrafo 1°. Los documentos pueden existir en papel, disco
magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de
estos y en custodia del responsable del desa-rrollo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 2°. La documentación relacionada con el Sistema de
Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), debe
estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las
personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente,
debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse
y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes
 que les compete.
Parágrafo 3°. El trabajador tiene derecho a consultar los
registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable
en la empresa, si lo tuviese, o a la institución prestado-ra de
servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En
todo caso, se debe ga-rantizar la confidencialidad de los
documentos, acorde con la normatividad legal vigente.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 12)

4.2.4 Decreto 1072/2015, la relacion es la verificacion de

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Se realizan inspecciones Solicitar la evidencia de las las inspecciones realizadas a
Sector Trabajo. sistemáticas a las inspecciones realizadas a las equipos, maquinarias,
instalaciones, maquinaria o instalaciones, maquinaria y equipos, herramientas.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe equipos, incluidos los incluidos los relacionados con la
mantener disponibles y de-bidamente actualizados entre otros, relacionados con la prevención y atención de
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión prevención y atención de emergencias y verificar la
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): emergencias; con la participación del Comité Paritario o
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de participación del Comité Vigía de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Tra-bajo (SST), firmados por el Paritario o Vigía de Trabajo.
empleador; Seguridad y Salud en el
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y Trabajo.
mejora continua del Sis-tema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST);
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemio-lógica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la empresa, firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST);
6. El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), así como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y capacita-ciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las
fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfer-medades laborales de acuerdo con
la normatividad vigente;
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de
la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, inclui-dos los resultados de las mediciones
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en
medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la
normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y
los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones,
máquinas o equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del
Sistema General de Ries-gos Laborales que le aplican a la
empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de
los riesgos prioritarios.
Parágrafo 1°. Los documentos pueden existir en papel, disco
magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de
estos y en custodia del responsable del desa-rrollo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 2°. La documentación relacionada con el Sistema de
Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), debe
estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las
personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente,
debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse
y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes
que les compete.
Parágrafo 3°. El trabajador tiene derecho a consultar los
registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable
en la empresa, si lo tuviese, o a la institución prestado-ra de
servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En
todo caso, se debe ga-rantizar la confidencialidad de los
documentos, acorde con la normatividad legal vigente.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 12)

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las

medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer desapare-cer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro
por otro que no gene-re riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir
el tiempo de expo-sición al peligro, tales como la rotación de
personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo.
Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de
zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño
e implementación de procedi-mientos y trabajos seguros,
controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre
otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo:
Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
pro-tegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad
física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de
trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
 legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y
elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el
trabajador e igualmente, debe desarrollar las ac-ciones
necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga
de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio
según vida útil para la protección de los trabajadores.
Parágrafo 2°. El empleador o contratante debe realizar el
mantenimiento de las ins-talaciones, equipos y herramientas de
acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los
manuales de uso.

Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante

emergencias. El em-pleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos
los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y
respuesta ante emer-gencias que considere como mínimo, los
siguientes aspectos:

numeral 12
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-
SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención
de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y
alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento;

4.2.5 Decreto 1072/2015, la relacion es que solicitaran el

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Se realiza el Solicitar la evidencia del documento de mantenimiento
Sector Trabajo. mantenimiento periódico mantenimiento preventivo y/o de preventivo a los equipos,
de las instalaciones, correctivo en las instalaciones, maquinas en caso que esten
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe equipos y herramientas, de equipos y herramientas de acuerdo en condiciones inseguras.
mantener disponibles y de-bidamente actualizados entre otros, acuerdo con los informes con los manuales de uso de estos y
los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de las inspecciones o los informes de las inspecciones o
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): reportes de condiciones reportes de condiciones inseguras.
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de inseguras.
Seguridad y Salud en el Tra-bajo (SST), firmados por el
empleador;
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y
mejora continua del Sis-tema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST);
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemio-lógica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la empresa, firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST);
6. El programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), así como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y capacita-ciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las
fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfer-medades laborales de acuerdo con
la normatividad vigente;
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de
la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, inclui-dos los resultados de las mediciones
ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en
medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la
normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y
los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones,
máquinas o equipos ejecutadas;
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del
Sistema General de Ries-gos Laborales que le aplican a la
empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de
los riesgos prioritarios.
Parágrafo 1°. Los documentos pueden existir en papel, disco
magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de
estos y en custodia del responsable del desa-rrollo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 2°. La documentación relacionada con el Sistema de
Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), debe
estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las
personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente,
debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse
y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes
que les compete.
Parágrafo 3°. El trabajador tiene derecho a consultar los
registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable
en la empresa, si lo tuviese, o a la institución prestado-ra de
servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En
todo caso, se debe ga-rantizar la confidencialidad de los
documentos, acorde con la normatividad legal vigente.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 12)

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las

medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el
análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema
de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para
suprimir (hacer desapare-cer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro
por otro que no gene-re riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la
ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir
el tiempo de expo-sición al peligro, tales como la rotación de
personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo.
Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de
zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño
e implementación de procedi-mientos y trabajos seguros,
controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre
otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo:
Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
pro-tegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad
física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de
trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y
elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el
trabajador e igualmente, debe desarrollar las ac-ciones
necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga
de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio
según vida útil para la protección de los trabajadores.
 Parágrafo 2°. El empleador o contratante debe realizar el
mantenimiento de las ins-talaciones, equipos y herramientas de
acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los
manuales de uso.

Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante

emergencias. El em-pleador o contratante debe implementar y
mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos
los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y
respuesta ante emer-gencias que considere como mínimo, los
siguientes aspectos:

numeral 12
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-
SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención
de emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y
alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento;

4.2.6 la relacion esque van a pedir

Decreto 1072/2015 Se les suministran a los Solicitar los soportes que las evidencias de entrega y de
trabajadores que lo evidencien la entrega y reposición elementos de proteccion
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario requieran los Elementos de de los Elementos de Protección
del Sector Trabajo. persoanl y las charlas de su
Protección Personal y se Personal a los trabajadores. devido uso.
Artículo 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad y les reponen oportunamente
Salud en el Trabajo (SG-SST). Las Empresas usuarias que conforme al desgaste y
utilicen los servicios de Empresas de Servicios Tem-porales, condiciones de uso de los
deberán incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema mismos.
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
para lo cual deberán suministrarles: Asimismo, verificar los soportes que
Una inducción completa e información permanente para la den cuenta del cumplimiento del
prevención de los riesgos a que están expuestos dentro de la criterio por parte de los contratistas
empresa usuaria.
Los elementos de protección personal que requieran el puesto y subcontratistas.
de trabajo. Se verifica que los
Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina contratistas y
del Trabajo que contie-ne el Programa de Seguridad y Salud en subcontratistas que tengan
el Trabajo de la empresa usuaria. trabajadores realizando
Parágrafo. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no actividades en la empresa,
constituye vínculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el en su proceso de Verificar los soportes que
trabajador en misión. producción o de prestación evidencien la realización de la
(Decreto número 1530 de 1996, artículo 11) de servicios se les entrega capacitación en el uso de los
Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista. El los Elementos de Elementos de Protección Personal.
contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Protección Personal y se
Riesgos Laborales, en especial, las siguientes: hace reposición
1. Procurar el cuidado integral de su salud. oportunamente conforme al
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios desgaste y condiciones de
para ejecutar la activi-dad contratada, para lo cual asumirá su uso de los mismos.
costo. Establecer si hay documentos
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, escritos o pruebas de la entrega de
accidentes de trabajo y en-fermedades laborales. los elementos de protección
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción personal a los trabajadores.
organizadas por los contra-tantes, los Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Se realiza la capacitación
Administradora de Riesgos Laborales. para el uso de los
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema Elementos de Protección
de Gestión de la Segu-ridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Personal
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad
derivada del contrato.
(Decreto número 723 de 2013, artículo 16)

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe

mantener disponibles y de-bidamente actualizados entre otros,
los siguientes documentos en relación con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):

numeral 8, Registros de entrega de equipos y elementos de

protección personal;
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos. El
empleador debe conservar los registros y documentos que
soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) de manera controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST
tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando
el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los
trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en
seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse
de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el
presente capítulo siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados
por un periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del
momento en que cese la relación laboral del trabajador con la
empresa:

numeral 4, Registros de las actividades de capacitación,

formación y entrenamiento en seguri-dad y salud en el trabajo;
y,

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las

medidas de prevención y control deben adoptarse con base en
el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquización:

Numeral 5 5. Equipos y Elementos de Protección Personal y

Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos,
accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el
fin de pro-tegerlos contra posibles daños a su salud o su
integridad física derivados de la exposición a los peligros en el
lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y
equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las
disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y
nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de
peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y

elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para
el trabajador e igualmente, debe desarrollar las ac-ciones
necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y
para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga
de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y
recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

Resolución 2400/1979 Por la cual se establecen algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

ARTÍCULO 2o. Son obligaciones del Patrono:

literales f) y g),

f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control

necesarios para protección de los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales originados en las operaciones y
procesos de trabajo. g) Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre
los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma,
métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o
evitarlos.

ARTÍCULO 176. En todos los establecimientos de trabajo en

donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán
los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del
riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el
usuario.

ARTÍCULO 177. En orden a la protección personal de los

trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a
éstos los equipos de protección personal, de acuerdo con la
siguiente clasificación: a) Cascos para los trabajadores de las
minas, canteras, etc., de las estructuras metálicas, de las
construcciones, y en general para los trabajadores que están
expuestos a recibir golpes en la cabeza por proyecciones o
posibles caídas de materiales pesados, que serán resistentes y
livianos, de material incombustible o de combustión lenta y no
deberán ser conductores de la electricidad (dieléctricos), ni
permeables a la humedad. Los cascos de seguridad que se
fabriquen en el País, deberán cumplir con las normas, pruebas
y especificaciones técnicas internacionales. b) Cofias para las
personas con cabello largo que trabajen alrededor de
maquinaria, y en aquellos establecimientos en donde se
preparan comestibles, drogas, etc. las cofias serán de material
que no sea fácilmente inflamable y durables para resistir el
lavado y la desinfección. c) Protectores auriculares para los
trabajadores que laboran en lugares en donde se produce
mucho ruido, y están expuestos a sufrir lesiones auditivas. 2.
Para la protección del rostro y de los ojos se deberán usar: a)
Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase
de proyecciones de partículas, o de substancias sólidas,
líquidos o gaseosas, frías o calientes, etc. que puedan causar
daño al trabajador. b) Anteojos y protectores especiales contra
las radiaciones luminosas o caloríficas peligrosas, cualquiera
que sea su naturaleza. c) Gafas resistentes para los
trabajadores que desbastan al cincel, remachan, decapan,
esmerilan a seco o ejecutan operaciones similares donde saltan
fragmentos que pueden penetrar en los ojos, con lentes
reforzados; y gafas para soldadores, fogoneros, etc. y otros
trabajadores expuestos al deslumbramiento, deberán tener
filtros adecuados. d) Capuchas de telaasbesto con visera de
vidrio absorbente para operaciones y/o procesos que se
realicen en hornos, equipos térmicos, hogares, etc. 3. Para la
protección del sistema respiratorio se deberán usar: a)
Máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la industria
o trabajo no sea posible conseguir una eliminación satisfactoria
de los gases, vapores u otras emanaciones nocivas para la
salud. b) Mascarillas respiratorias en comunicación con una
fuente exterior de aire puro o con recipientes de oxígeno, en los
trabajos que se realicen en atmósferas altamente peligrosas,
alcantarillas, lugares confinados, etc. c) Respiradores contra
polvos que producen neumoconiosis, tales como la sílice libre,
fibra de vidrio, arcilla, arenas, caolines, cemento, asbesto,
carbón mineral, caliza, etc. y polvos molestos como el aluminio,
la celulosa, harinas, vegetales, madera, plásticos, etc. d)
Respiradores para la protección contra la inhalación de polvos
tóxicos que no sean mucho más tóxicos que el plomo, tales
como el arsénico, cadmio, cromo, manganeso, selenio, vanadio
y sus compuestos, etc. e) Respiradores para la protección
contra la inhalación de humos (dispersiones sólidas o partículas
de materias formadas por la condensación de vapores tales
como los que se producen por el calentamiento de metales y
otras substancias. f) Respiradores de filtro o cartucho químico
para la protección contra la inhalación de neblinas, vapores
inorgánicos y orgánicos, dispersiones, etc. g) Máscaras para la
protección contra la inhalación de gases ácidos, vapores
orgánicos clorados, fosforados, etc, o neblinas o vapores de
pesticidas, etc. h) Máscaras de manguera con suministro de aire
cuando los trabajadores se encuentran en lugares donde se
pueda presentar asfixia o envenenamiento. i) Máscaras o
capuchones de visera o ventana de vidrio grueso, con
manguera para suministrar aire a los trabajadores que laboran
con chorros abrasivos. 4. Para la protección de las manos y los
brazos se deberá usar: a) Guantes de caucho dieléctrico para
los electricistas que trabajen en circuitos vivos, los que deberán
mantenerse en buenas condiciones de servicio. b) Guantes de
cuero grueso, y en algunos casos con protectores metálicos (o
mitones reforzados con grapas de acero o malla de acero),
cuando se trabaje con materiales con filo, como lámina de
acero, o vidrio, en fundiciones de acero, o se tenga que cincelar
o cortar con autógena, clavar cintar, cavar, manejar rieles,
durmientes o material que contenga astillas, y si es necesario
se usarán manoplas largas hasta el codo. c) Guantes de hule,
caucho o de plástico para la protección contra ácidos,
substancias alcalinas, etc. d) Guantes de tela asbesto para los
trabajadores que o serán en hornos, fundiciones, etc.,
resistentes al calor. e) Guantes de cuero para trabajos con
soldadura eléctrica y autógena. f) Guantes confeccionados en
malla de acero inoxidable, para los trabajadores empleados en
el corte y deshuesado de carne, pescado, etc. g) Guantes,
mitones y mangas protectoras para los trabajadores que
manipulen metales calientes, que serán confeccionados en
asbesto u otro material apropiado, resistente al calor. h)
Guanteletes para proteger a los trabajadores contra la acción de
substancias tóxicas, irritantes o infecciosas, que cubrirán el
antebrazo. i) Guantes de maniobra para los trabajadores que
operen taladros, prensas, punzonadoras, tornos, fresadoras,
etc., para evitar que las manos puedan ser atrapadas por partes
en movimiento de las máquinas. 5. Para la protección de los
pies y las piernas se deberán usar: a) Calzado de seguridad
para proteger los pies de los trabajadores con caídas de objetos
pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo
grandes pesos; este calzado de seguridad tendrá puntera
(casquillo) de acero, y deberá cumplir con la norma de fuerza
aceptada, que la puntera soportará un peso de 1.200 kilos que
se coloque sobre ella, o resistirá el impacto de un peso de 5
kilos que se deje caer desde una altura de 30 centímetros; la
parte interior del casquillo (puntera), en cualquiera de estas dos
pruebas, no deberá llegar a menos de 1,25 centímetros de la
superficie superior de la suela. b) Calzado de seguridad de
puntera de acero y suela de acero interpuesta entre las de
cuero para proteger los pies del trabajador contra clavos
salientes en obras de construcción, etc. c) Calzado dieléctrico
(aislante) para los electricistas, y calzado que no despida
chispas para los trabajadores de fábricas de explosivos, que no
tengan clavos metálicos. d) Polainas de seguridad para los
trabajadores que manipulen metales fundidos, que serán
confeccionadas de asbesto u otro material resistente al calor, y
cubrirán la rodilla. e) Polainas de seguridad en cuero para los
trabajadores que laboren en canteras, etc. f) Polainas de
seguridad para los trabajadores que estén expuestos a
salpicaduras ligeras o chispas grandes, o que manipulen
objetos toscos o afilados, que serán confeccionados de cuero
curtido al cromo u otro material de suficiente dureza. g)
Protectores de canilla de suficiente resistencia cuando los
trabajadores empleen hachas, muelas, y herramientas similares.
h) Botas de caucho de caña alta o de caña mediana, para los
trabajadores que laboran en lugares húmedos, y manejen
líquidos corrosivos. 6. Para la protección del tronco se deberán
usar: a) Mandiles de distintos materiales según la labor
desarrollada por el trabajador y el riesgo a que esté expuesto,
para protección contra productos químicos, biológicos, etc,
quemaduras, aceites, etc. b) Mandiles para los trabajadores
empleados cerca de llamas abiertas, fuegos y objetos
incandescentes, o que manipulen metal fundido, que serán
confeccionados de material resistente al fuego. c) Mandiles o
delantales para los trabajadores que manipulen líquidos
corrosivos, tales como ácidos o cáusticos, que serán
confeccionados de caucho natural o sintético u otro material
resistente a la corrosión. d) Mandiles para los trabajadores
expuestos a substancias radiactivas que serán confeccionados
de caucho plomizo u otro material a prueba de agua.

ARTÍCULO 178. La fabricación, calidad, resistencia y duración

del equipo de protección suministrado a los trabajadores estará
sujeto a las normas aprobadas por la autoridad competente y
deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Ofrecer
adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue
diseñado. b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el
trabajador. c) Adaptarse cómodamente sin interferir en los
movimientos naturales del usuario. d) Ofrecer garantía de
durabilidad. e) Poderse desinfectar y limpiar fácilmente. f) Tener
grabada la marca de fábrica para identificar al fabricante.

Ley 9 /1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

ARTICULO 122. Todos los empleadores están obligados a

proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos
 de protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.

ARTICULO 123. Los equipos de protección personal se

deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones
técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

ARTICULO 124. El Ministerio de Salud<1> reglamentará la

dotación, el uso y conservación de los equipos de protección
personal.

De la medicina preventiva y saneamiento básico.

5.1.1 revisaran que si existira un

Decreto 1072/2015 Se tiene un plan de
prevención, preparación y
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario respuesta ante
del Sector Trabajo.
emergencias que identifica
las amenazas, evalúa y
analiza la vulnerabilidad,
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe incluye planos de las
mantener disponibles y de-bidamente actualizados entre otros, instalaciones que
los siguientes documentos en relación con el Sistema de identifican áreas y salidas
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): de emergencia, así como
la señalización debida,
simulacros como mínimo
numeral 12, La identificación de las amenazas junto con la una vez al año y este es
evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes divulgado. Se tienen en
de prevención, preparación y respuesta ante emergencias; cuenta todas las jornadas
de trabajo en todos los
Solicitar el plan de prevención, plan de prevencion y respuesta
preparación y respuesta ante ante emergencias y que es
emergencias, constatar su
divulgado y que se hallan
divulgación. hechos los simulacros
Verificar si existen los planos de las
instalaciones que identifican áreas y
salidas de emergencia y verificar si
existe la debida señalización de la
empresa y los soportes que
evidencien la realización de los
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta centros de trabajo simulacros.
ante emergencias. El em-pleador o contratante debe
implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de
trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y Verificar la realización de
subcontratistas, así como proveedores y visitantes. simulacros y análisis del mismo,
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación validar que las mejoras hayan sido
y respuesta ante emer-gencias que considere como mínimo, los tenidas en cuenta en el
siguientes aspectos: mejoramiento del plan.
1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan
afectar a la empresa;
2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas
de prevención y control existentes al interior de la empresa para
prevención, preparación y respuesta ante emer-gencias, así
como las capacidades existentes en las redes institucionales y
de ayuda mutua; 3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa
frente a las amenazas identificadas, consi-derando las medidas
de prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de
trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y
controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de
las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la
inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente
desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar
los programas, procedi-mientos o acciones necesarias, para
prevenir y controlar las amenazas prioritarias o mini-mizar el
impacto de las no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la
vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que
incluye entre otros, la definición de planos de instalaciones y
rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los
trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger
su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la
participación de todos los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de
emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-
SST, todos los equipos relacionados con la prevención y
atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad
y buen funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante
amenazas de interés común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulándose con los planes que para
el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la
empresa.
Parágrafo 1°. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y
la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el
entorno y la actividad económica de la empresa, el empleador o
contratante puede articularse con las instituciones locales o
regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de
Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.
Parágrafo 2°. El diseño del plan de prevención, preparación y
respuesta ante emer-gencias debe permitir su integración con
otras iniciativas, como los planes de continuidad de negocio,
cuando así proceda.
(Decreto número 1443 de 2014, artículo 25)

Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. El empleador debe adoptar y

mantener las disposi-ciones que garanticen el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa,
por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores coope-rados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de
las actividades objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como
mínimo, los siguientes aspec-tos en materia de seguridad y
salud el trabajo:
numeral 4,Informar a los proveedores y contratistas al igual que
 a los trabajadores de este último, previo al inicio del contrato,
los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de
trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo,
rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las
medidas de prevención y atención de emergencias. En este
propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, la
rotación de perso-nal y asegurar que dentro del alcance de este
numeral, el nuevo personal reciba la misma información;

5.1.2 la realcion es que van a perdir

Decreto 1072/2015 Se encuentra conformada, Solicitar el documento de el documento de conformacion
capacitada y dotada la conformación de la brigada de de las brigadas de prevencion,
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario brigada de prevención, prevención, preparación y
del Sector Trabajo. y preparacion y respuestas.
preparación y respuesta respuesta ante emergencias y
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias, verificar los soportes de la
ante emergencias. El em-pleador o contratante debe organizada según las capacitación y entrega de la
implementar y mantener las disposiciones necesarias en necesidades y el tamaño dotación.
materia de prevención, preparación y respuesta ante de la empresa (primeros
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de auxilios, contra incendios,
trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de evacuación, etc.).
contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación
y respuesta ante emer-gencias que considere como mínimo, los
siguientes aspectos:
numeral 11, Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada
de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios;

Estándar 4.2.1
ARTÍCULO 63. La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre
los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. PARÁGRAFO. Cuando existan en los lugares de trabajo fuentes de calor, como cuerpos
incandescentes, hornos de altas temperaturas, deberán adaptarse dispositivos adecuados para la reflexión y aislamiento del calor, y los trabajadores deberán utilizar los
elementos de protección adecuados, contra las radiaciones dañinas de cualquier fuente de calor.
ARTÍCULO 64. Los trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o
sequedad excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las condiciones mismas de las operaciones y/o procesos se
realicen a estas temperaturas, se concederán a los trabajadores pausas o relevos periódicos. PARÁGRAFO. Para realizar la evaluación del ambiente térmico se tendrá en
cuenta el índice WBGT calculado con temperatura húmeda, temperatura de globo y temperatura seca; además se tendrá en cuenta para el cálculo del índice WBGT, la
exposición promedia ocupacional. También se calculará el índice de tensión térmica, teniendo en cuenta el metabolismo, los cambios por convección y radiación expresados en
kilocalorías por hora. Para el cálculo del índice de temperatura efectiva, se tendrá en cuenta la temperatura seca, la temperatura húmeda y velocidad del aire.
ARTÍCULO 65. En los establecimientos de trabajo en donde se realicen operaciones o procesos a bajas temperaturas (cuartos fríos, etc), los patronos suministrarán a los
trabajadores overoles de tela semipermeable con relleno de material aislante, forro respectivo y cremallera, capucha del mismo material con espacio libre para los ojos, nariz y
boca, botas de caucho de media caña de tipo especial con cremallera para introducir los zapatos del operario; dos guantes interior y exterior. PARÁGRAFO. En los cuartos fríos
a temperaturas muy bajas entre 0o. C y 20o. Centígrados o menores, los trabajadores no utilizarán zapatos con suela de caucho esponjosa; permanecerán dentro de los
cuartos fríos por períodos cortos de dos a cuatro horas, por parejas, con descanso de una hora, y tomarán las precauciones para evitar entumecimiento y contracción de los
músculos faciales y de otras partes del cuerpo.
ARTÍCULO 66. Adyacentes a los sitios de trabajo con temperaturas elevadas se proporcionarán duchas con agua fría y caliente, y facilidades para que los trabajadores puedan
cambiar sus ropas al finalizar la jornada laborable. Además se suministrará agua potable cerca a los sitios mencionados. _
ARTÍCULO 67. La instalación de calefacción que se adopte ofrecerá garantías contra el peligro de incendio y el desprendimiento de gases nocivos, y no habrá de perjudicar al
trabajador por la acción del calor radiante, ni por las corrientes de aire que pudieran producirse.
ARTÍCULO 68. En los locales de trabajo semiabiertos, tales como cobertizos, hangares, etc., se protegerá a los trabajadores contra la acción del sol, las corrientes de aire, etc.
ARTÍCULO 69. Se tomarán las medidas adecuadas para controlar en los lugares de trabajo las condiciones de temperatura ambiente, incluyendo el calor transmitido por
radiación y convección conducción, la humedad relativa y el movimiento del aire de manera de prevenir sus efectos adversos sobre el organismo, y sobre la eficiencia de los
trabajadores. CAPÍTULO II. DE LA VENTILACIÓN.
ARTÍCULO 70. En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de
proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el
aire viciado.
ARTÍCULO 71. En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones que produzcan contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y
que pongan en peligro no solo la salud del trabajador, sino que causen daños y molestias al vecindario, debe establecerse dispositivos especiales y apropiados para su
eliminación por medio de métodos naturales o artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los agentes contaminadores.
ARTÍCULO 72. Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá proporcionarse una o varias salidas del aire colocadas de preferencia en la parte superior de la edificación; el
aire suministrado no deberá contener substancias nocivas. La descarga se localizará de tal manera que se evite la entrada de los agentes tóxicos por los dispositivos de
admisión del aire. PARÁGRAFO. La ventilación general se aplicará de preferencia para diluir substancias no tóxicas, que se encuentren en concentraciones relativamente bajas.
ARTÍCULO 73. En los lugares de trabajo o locales de servicio, la cantidad de aire que se debe suministrar teniendo en cuenta el área del piso, se hará de acuerdo a la siguiente
tabla: Lugar o tipos de ocupación Pies cúbicos aire /minuto /pié2 Industrias en general, que no desprendan agentes insalubres, tóxicos ni inflamables 1 Garajes (ventilación
mecánica) 1 Gimnasios 1,5 SanitariosCuartos de baño 3 Sala carga de baterías 2 Comedores 1.5 Cabinas para soldadura eléctrica 50 Salalimpieza abrasiva 100 PARÁGRAFO.
Los demás lugares de trabajo u ocupaciones similares por sus operaciones, procesos o servicios a los enumerados en la tabla anterior, se les suministrará la misma cantidad de
aire por minuto y por pié cuadrado.
 ARTÍCULO 74. En los establecimientos de trabajo donde se ejecuten operaciones, procesos y procedimientos que den origen a vapores, gases, humos, polvos, neblinas o
emanaciones tóxicas, se los eliminará en su lugar de origen por medio de campanas de aspiración o por cualquier otro sistema aprobado por las autoridades competentes, para
evitar que dichas substancias constituyan un peligro para la salud de los trabajadores y se tendrán en cuenta: a. Que los conductores de descarga de los sistemas de
espiración, estén colocados de tal manera que no permitan la entrada del aire contaminado al local de trabajo. b. Que el aire aspirado de cualquier procedimiento, proceso u
operación que produzca polvo, u otras emanaciones nocivas, no se descargue a la atmósfera exterior en aquellos lugares en donde pueda ofrecer riesgo a la salud de las
personas, sin antes haber sido sometido a previa purificación. Durante las interrupciones del trabajo se renovará la atmósfera en dichos locales por medio de la ventilación
exhaustiva cuando las condiciones del lugar lo requieran.
ARTÍCULO 75. Cuando se empleen sistemas de ventilación por extracción se utilizarán campanas o casillas que se acoplen directamente, cubriendo totalmente el sitio de
operación, y deberá existir en el interior de éstas una presión negativa. En caso que se utilicen campanas con extracción frontal, lateral o suspendida, deberán estar lo mas
cerca posible de la fuente contaminante y con capacidad necesaria para obtener la velocidad de control, evitando así la dispersión del contaminante. Estas campanas deberán
instalarse en tal forma, que eviten que las corrientes de aire contaminado pasen por la zona respiratoria del trabajador. La instalación de captación y de evacuación, en cuanto a
sus elementos, materiales de los mismos, disposición y funcionamiento, será de tal forma que ofrezca absolutas garantías de seguridad.
ARTÍCULO 76. Los cocinas instaladas en hospitales, hoteles, restaurantes, escuelas, fuentes de soda y otros sitios de trabajo que no tengan ventilación natural adecuada, se
ventilarán mecánicamente, extrayendo aire a razón de treinta (30) cambios por hora como mínimo. Cualquiera que sea el sistema de ventilación general, deberán instalarse
campanas de aspiración.
ARTÍCULO 77. CUANDO SE OPERE CON SUBSTANCIAS IRRITANTES Y NOCIVAS, SERÁ NECESARIA LA INSTALACIÓN DE SISTEMAS DE VENTILACIÓN LOCAL
EXHAUSTIVAS. Requieren estos sistemas las operaciones de: pintura a pistola, soldadura en espacios cerrados, limpieza abrasiva con arena, metalizado, molienda de material
seco, desmoldeo de piezas fundidas, preparación de arena de moldeo, galvanoplastia, recubrimiento metálico, desengrasado con solventos orgánicos, limpieza de metales en
tanques, secado de materiales silíceos, tamizado de materiales, envase y empaque de substancias nocivas, pulimento de piezas, fusión de plomo, cadmio, etc, manipulación de
substancias radiactivas en polvo, etc. Todas las demás operaciones que la División de Salud Ocupacional, las clasifique como nocivas
. ARTÍCULO 78. LOS SISTEMAS DE VENTILACIÓN SE MANTENDRÁN EN TODO MOMENTO EN CONDICIONES DE PERFECTO FUNCIONAMIENTO. Los colectores que
retienen las substancias molestas o nocivas y que evitan su dispersión en la atmósfera general, serán descargados o renovados con la frecuencia debida para lograr una buena
operación. Los materiales recogidos en los colectores se dispondrán de tal manera, que no constituyan peligro para la salud del personal. CAPITULO III. DE LA ILUMINACIÓN.
ARTÍCULO 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a
la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe
disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se
ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, se optará por la artificial en cualquiera de sus formas y deberá
instalarse de modo que: a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco luminoso en la línea de visión. b. No produzca
viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. PARÁGRAFO. El número de focos, su distribución e
intensidad estará en relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice.
ARTÍCULO 80. Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa; para este fin es indispensable utilizar un vidrio difusor, con coloración
apropiada u otro dispositivo que evite el resplandor.
ARTÍCULO 81. Cuando se use iluminación suplementaria para las máquinas o aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada siempre que no den lugar
a la proyección de contrastes de luz y sombra.
ARTÍCULO 82. Los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor peligro de accidente deberán estar suficientemente iluminados, especialmente en
aquellas operaciones o procesos en donde se manejen o funcionen máquinasprensas, troqueladoras, cizallas, trituradoras, inyectores, extrusoras, sierras, etc.
ARTÍCULO 83. Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medidas en Lux o en Bujías /pié, de conformidad con la siguiente tabla: a.
Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente finos, con muy poco contraste y durante largos periodos de tiempo de 1.000 a 1.000 Lux. b. Para
diferenciación de detalles finos, con un grado regular de contraste y largos periodos de tiempo de 500 a 1.000 Lux. c. Cuando se necesita diferenciación moderada de detalles la
intensidad de iluminación será de 300 a 500 Lux. d. Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de 150 a 250 Lux. e. En trabajos ocasionales que no
requieren observación de tallada la intensidad de iluminación será de 100 a 200 Lux. f. Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc. con intensidad de
iluminación de 200 Lux. g. Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1000 Lux. h. Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 Lux. i. Trabajo regular de
oficina, con intensidad de 1.500 Lux. j. Corredores, con intensidad de iluminación de 200 Lux. k. Sanitarios, con intensidad de iluminación de 300 Lux. l. Bodegas, con intensidad
de iluminación de 200 Lux. PARÁGRAFO. Para los efectos de esta tabla, la unidad de medida será el Lux, que se define como la intensidad producida en una superficie por una
bujía estandar colocada a un metro de distancia. La unidad de iluminación más empleada es la BUJIAPIE, que se define como la iluminación que recibe una superficie de un pié
cuadrado, en la cual se distribuye un flujo de un Lumen Una bujíapié equivale a 10,76 Lux.
ARTÍCULO 84. Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán
conservarse limpios y libres de obstrucciones. PARÁGRAFO. Las ventanas, tragaluces, etc., se dispondrán en tal forma que la iluminación natural se reparta uniformemente en
los lugares de trabajo, instalándose cuando sea necesario, dispositivos que impidan el deslumbramiento.
ARTÍCULO 85. La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y
deslumbramientos. PARÁGRAFO 1o. La relación entre los valores mínimo y máximo de iluminación, medida en lux, no será inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de
iluminación de los lugares de trabajo. PARÁGRAFO 2o. Cuando en determinado trabajo se requiera iluminación intensa, ésta se obtendrá mediante combinación de la
iluminación general y la iluminación local complementaria, que se instalará de acuerdo con el trabajo que se va a ejecutar.
ARTÍCULO 86. En los establecimientos de trabajo en donde se ejecutan labores nocturnas, deberá instalarse un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y
salidas auxiliares. Este sistema se instalará igualmente en los sitios de trabajo que no tengan iluminación natural.
ARTÍCULO 87. SE DEBERÁ TENER EN CUENTA LA CALIDAD Y LA INTENSIDAD DE LA ILUMINACIÓN PARA CADA TIPO DE TRABAJO. La calidad de la iluminación se
referirá a la distribución espectral, brillos, contrastes, color, etc. La cantidad de iluminación se referirá al tamaño forma del objeto, al contraste, al tiempo disponible para ver el
objeto, etc. PARÁGRAFO 1o. En todo lugar de trabajo se deberá disponer de adecuada iluminación, manteniendo dentro de los límites necesarios los niveles de intensidad,
relaciones de brillantes, contrastes de color y reducción de destellos o resplandores para prevenir efectos adversos en los trabajadores y conservar apropiadas condiciones
ambientales de visibilidad y seguridad. PARÁGRAFO 2o. En los locales de trabajo se permitirá el uso de lámparas fluorescentes, siempre que se elimine el efecto
estroboscópico. CAPÍTULO IV. DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.
ARTÍCULO 88. En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que
puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustándola o renovándola
según el caso; se deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustándolas correctamente; si es posible, reemplazar los engranajes metálicos por otros no metálicos o
por poleas montándolas o equilibrándolas bien. PARÁGRAFO. Los motores a explosión deberán estar equipados con silenciador eficiente. El nivel máximo admisible para ruidos
de carácter continuo en los lugares de trabajo, será el de 85 decibeles de presión sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual
será independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz).
ARTÍCULO 89. En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar un estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen
el nivel de presión sonora y la frecuencia. ARTÍCULO 90. El control de la exposición a ruido se efectuará por uno o varios de los siguientes métodos: a. Se reducirá el ruido en el
origen mediante un encerramiento parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se cubrirán las superficies (paredes, techos, etc.), en donde se
pueda reflejar el ruido con materiales especiales para absorberlos; se colocarán aislantes para evitar las vibraciones; se cambiarán o se sustituirán las piezas sueltas o
gastadas; se lubricarán las partes móviles de la maquinaria. b. Se controlará el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material absorbente; aumentando la
distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto. c. Se limitará el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido. d. Se retirarán de los lugares de trabajo a los
trabajadores hipersensibles al ruido. e. Se suministrarán a los trabajadores los elementos de protección personal, como tapones, orejeras, etc.
ARTÍCULO 91. Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del nivel permisible, y que esté sometido a los factores que determinan la pérdida de la audición,
como el tiempo de exposición, la intensidad o presión sonoras la frecuencia del ruido, la distancia de la fuente del ruido, el origen del ruido, la edad, la susceptibilidad, el
carácter de los alrededores, la posición del oído con relación al sonido, etc, deberá someterse a exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías semestrales, cuyo
costo estará a cargo de la Empresa.
ARTÍCULO 92. En todos los establecimientos de trabajo donde existan niveles de ruido sostenido, de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85
decibeles, y sea imposible eliminarlos o amortiguarlos el patrono deberá suministrar equipo protector a los trabajadores que estén expuestos a esas condiciones durante su
jornada de trabajo; lo mismo que para niveles mayores de 85 decibeles, independientemente del tiempo de exposición y la frecuencia. Para frecuencias inferiores a 500 ciclos
por segundo, el límite superior de intensidad podrá ser hasta de 85 decibeles. PARÁGRAFO. 1o. En las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la labor intelectual, los
niveles sonoros (ruidos)no podrán ser mayores de 70 decibeles, independientemente de la frecuencia y tiempo de exposición. PARÁGRAFO 2o. Cuando las medidas
precedentes resultaren insuficientes para eliminar la fatiga nerviosa, u otros trastornos orgánicos de los trabajadores producidos por el ruido, se les concederá pausas de repaso
sistemático o de rotación en sus labores, de manera de evitar tales trastornos.
ARTÍCULO 93. En los lugares de trabajo en donde se produzcan vibraciones por el uso de aparatos, equipos, herramientas, etc, que den origen en los trabajadores a síntomas
de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., se deberán tener en cuenta los siguientes métodos para su control:
a. Se mejorarán los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos productoras de vibraciones (forma, soporte, peso, etc,) o se suprimirá su uso en cuanto sea
posible. b. Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y manejo para evitar esfuerzos inútiles o mal dirigidos. c. Se hará selección del personal,
rechazando para tales trabajos a sujetos deficientes. d. Se reducirá la jornada de trabajo o se rotará al personal expuesto a las vibraciones para prevenir las lesiones.
ARTÍCULO 94. Los conductos con circulación forzado de líquidos o gases, especialmente cuando estén conectados directamente con máquinas que posean órganos en
movimiento, estarán provistos de dispositivos que impidan la transmisión de las vibraciones que generan aquellas.
ARTÍCULO 95. Las máquinasherramientas, que originen trepidaciones, tales como martillos neumáticos, apisonadoras, remachadoras, compactadoras, trituradoras de
mandíbula o similares, deberán estar provistas de horquillas u otros dispositivos amortiguadores y al trabajador que las utilice se le proveerá de equipo de protección personal
para su atenuación.
ARTÍCULO 96. El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruidos, vibraciones o trepidaciones, se realizará con las técnicas más eficaces, a fin de lograr su óptimo
equilibrio estático y dinámico. PARÁGRAFO. Se prohíbe instalar máquinas o aparatos ruidosos adyacentes a paredes o columnas, cuya distancia a éstas no podrá ser inferior a
un (1) metro. CAPÍTULO V. DE LAS RADIACIONES IONIZANTES.
ARTÍCULO 97. DEFINICIONES. Los términos utilizados en el presente Capítulo, tienen el siguiente significado: Radiaciones Ionizantes, son radiaciones electromagnéticas o
corpusculares capaces de producir iones, directa e indirectamente, a su paso a través de la materia y comprende las radiaciones emitidas por los tubos de rayos X, y los
aceleradores de partículas, las radiaciones emitidas por las substancias radiactivas, así como los neutrones. Las radiaciones ionizantes son aquellas capaces de emitir
electrones orbitales, procedentes de átomos ordinarios eléctricamente neutros, que dejan tras sí iones de carga positiva. Los electrones así proyectados pueden causar a su vez
nueva ionización por interacción con otros átomos neutros. Las radiaciones ionizantes, algunas de naturaleza corpuscular, que son las que se encuentran con mayor
probabilidad en los trabajos científicos, médicos, industriales y de energía atómica, son las siguientes: Rayos X, Rayos Gamma, Rayos Beta, partículas alfa, neutrones.
Radiactividad. Desintegración espontánea de un núclido. Núclido. Especie atómica caracterizada por un número másico, su numero atómico y, cuando sea necesario, por su
estado energético. Fuente. Aparato o substancia capaz de emitir radiaciones ionizantes. Actividad. Número de desintegraciones espontáneas por unidad de tiempo. Actividad
específica. Número de desintegraciones por unidad de tiempo y por unidad de masa de materia. Radiotoxicidad. Toxicidad atribuible a las radiaciones emitidas por una
substancia radiactiva en el organismo. Substancia Radiactiva. Toda substancia constituido por un e lamento químico radiactivo cualquiera, natural o artificial, o que contenga tal
elemento. Fuente Precintada. Toda fuente radiactivo de radiaciones ionizantes sólidamente incorporada a metales o precinta dentro de una cápsula o recipiente análogo que
tenga una resistencia mecánica suficiente para impedir la dispersión, a consecuencia del desgaste, de la substancia radiactivo en el local o lugar de trabajo en que se encuentre
la fuente. Compuesto luminiscente. Todo material luminiscente que con tenga una sustancia radiactiva. Peligro de Radiación. Son los riesgos para la salud resultantes de la
irradiación, puede deberse a una irradiación externa o a radiaciones emitidas por substancias radiactivas presentes en el organismo. Irradiación externa. Son las radiaciones
recibidas por el organismo y provenientes de fuentes situadas fuera de éste. Irradiación interna. Son las radiaciones recibidas por el organismo y provenientes de fuentes
situadas en el interior del mismo. Radiación natural. Esta puede ser: a) Una radiación externa e origen terrestre (como las emitidas por los radioisótopos presentes en la corteza
terrestre y en el aire). b) Una radiación interna (por ejemplo, las emitidas por los radioisótopos como Potasio40 y Carbono14 que representan un pequeño porcentaje del potasio
y del carbono y que son componentes normales del organismo y por otros isótopos como el Radio226, el Thorio232 y sus productos de desintegración, proveniente del medio
ambiente). Contaminación radiactiva. Es la adición de substancias radiactivas a una materia o ambiente cualquiera atmósfera, agua, local, objeto, organismo vivo, etc); en el
caso particular de los trabajadores, comprende tanto la contaminación externa cutánea como la contaminación interna realizada por cualquier vía (respiratoria, digestiva,
percutánea, etc.). Dosis absorbida. Es la cantidad de energía emitida por las partículas ionizantes por unidad de masa de la substancia irradiada en el punto considerado,
cualquiera que sea la naturaleza de la radiación ionizante utilizada. Eficiencia Biológica Relativa (E.B.R.) o Factor de Calidad (F.C.). Es el factor de comparación de la eficiencia
o calidad de la dosis de radiaciones absorbidas emitidas por diferentes tipos de radiaciones. Dosis de exposición a los Rayos X o Rayos Gamma. Es la medida de la radiación
en un punto determinado a partir de las propiedades ionizantes de ésta. Rem. Es la unidad de dosis biológica que equivale al Rad multiplicado por la eficacia biológica relativa o
factor de calidad. Rad. Es una unidad de absorción de radiaciones y se define como la dosis absorción de cualquier radiación nuclear que se acompaña por la liberación de 100
ergios de energía por gramo de materia absorbente. Para los tejidos blandos la diferencia entre el Rep y Rad es tan baja que se considera para fines prácticos el valor de la
unidad. Rep. Es la dosis de absorción, equivalente a la dosis de ex posición de un roentgen que libera 97 ergios de energía por gramo de materia. Roentgen. Es una dosis de
exposición a la radiación o gamma que en condiciones normales de presión y temperatura produce en 0,00193 gramos de aire una ionización de una carga electrostática de
cualquier signo, o sea la "dosis de exposición". El Roentgen mide la cantidad de rayos X o gamma absorbidos, y determina la capacidad de las radiaciones X y Gamma de
ionizar el aire, usándose para medir la cantidad de radiaciones absorbidas por los seres humanos. Curie. Es la unidad de radiactividad equivalente a la emitida por un gramo de
radio; o también la cantidad de un núclido radiactivo cualquiera cuyo número de desintegraciones por segundo es de 3,700 x 1010. Radiación ambiente natural. Son las
radiaciones ionizantes recibidas por el organismo y provenientes de fuentes naturales, tales como la radiación cósmica, la radiactividad del medio ambiente y el potasio
radiactivo contenido en el organismo. ARTÍCULO 98. Todas las radiaciones ionizantes tales como rayos X, rayos gamma, emisiones beta, alfa, neutrones, electrones y protones
de alta velocidad u otras partículas atómicas, deberán ser controladas para lograr niveles de exposición que no afecten la salud, las funciones biológicas, ni la eficiencia de los
trabajadores de la población general. PARÁGRAFO 1o. El control de estas radiaciones ionizantes se aplicarán a las actividades de producción, tratamiento, manipulación,
utilización, almacenamiento y transporte de fuentes radiactivas naturales y artificiales, y en la eliminación de los residuos o desechos de las substancias radiactivas, para
proteger a los trabajadores profesionales expuestos, y a los trabajadores no expuestos profesionalmente, pero que permanezcan en lugares contaminados por radiaciones
ionizantes o substancias radiactivas. PARÁGRAFO 2o. Las dosis acumulativas de exposición por parte de los trabajadores, incluyen las absorbidos a consecuencia de la
radiación interna y de la radiación externa, y las debidas a la radiación natural. PARÁGRAFO 3o. En todos los sitios de trabajo en donde exista exposición a cualquier forma de
radiación ionizante, la exposición no sobrepasará los limites fijados por la Comisión Internacional de Protección Radiológica. ARTÍCULO 99. Se prohíbe a los varones menores
de dieciocho (18 años, a las mujeres menores de veintiún (21) años, a las casadas en edad de procrear, y a las solteras tres (3) meses antes de contraer matrimonio, realizar
trabajos expuestos a radiaciones en dosis superiores a 1,5 Rems al año.
ARTÍCULO 100. Los trabajadores dedicados a operaciones o procesos en donde se empleen substancias radiactivas, serán sometidos a exámenes médicos a intervalos no
mayores a seis (6) meses, examen clínico general y a los exámenes complementarios.
ARTÍCULO 101. Toda persona que por razón de su trabajo esté expuesta a las radiaciones ionizantes llevará consigo un dispositivo, dosímetro de bolsillo, o de película, que
permita medir las dosis acumulativas de exposición. PARÁGRAFO. Las dosis debidas a las radiaciones externas se evaluarán con ayuda del dosímetro de película que los
trabajadores llevarán constantemente mientras se encuentren en la zona vigilada. Deberán usarse además dosímetros de cámara cuando la autoridad competente lo disponga.
La determinación de la dosis de exposición, deberá ser efectuada como mínimo mensualmente.
ARTÍCULO 102. La dosis máxima admisible o dosis total acumulada de irradiación por los trabajadores expuestos, referida al cuerpo entero, gónadas, órganos
hematopoyéticos, y cristalinos, no excederán del valor máximo admisible calculado, con ayuda de la siguiente fórmula básica: D = 5 ( N 18), en la que D es la dosis en los
tejidos expresada en Rems y N es la edad del trabajador expresada en años.
ARTÍCULO 103. Si la dosis acumulada no excede del valor máximo admisible hallado en la fórmula básica del artículo anterior, un trabajador podrá recibir en un trimestre una
dosis que no exceda de 3 Rems en el cuerpo entero, las gónadas, los órganos hematopoyéticos y cristalinos. Esta dosis de 3 Rems puede recibirse una vez al año, pero debe
evitarse en lo posible, en el caso de mujeres en edad de procrear.
ARTÍCULO 104. Los trabajadores cuya exposición se haya venido ajustando a la dosis máxima admisible de 0,3 Rems semanales que ha fijado la C.T.P.R. (Comisión
Internacional de Protección Radiológica), y que de esta manera hayan acumulado una dosis superior a la permitida por la fórmula, no deberán quedar expuestos a dosis
superiores a 5 Rems anuales hasta que la dosis acumulada en un momento dado resulte inferior a la permitida por la fórmula.
ARTÍCULO 105. Si por su ocupación un trabajador quedase directamente expuesto a las radiaciones antes de alcanzar los dieciocho (18) años de edad, y a condición de que se
cumpla lo dispuesto en la fórmula básica, y la dosis máxima en otros órganos, la dosis recibida por el cuerpo entero, las gónadas, los órganos hematopoyéticos o los cristalinos
no excederán de 5 Rems anuales hasta la edad de 18 años, y la dosis acumulada hasta los 30 años no será superior a 60 Rems. PARÁGRAFO. Por lo que respecto a otros
órganos que no sean las gónadas, los órganos hematopoyéticos y los cristalinos, un trabajador no recibirá en un trimestre una dosis superior a los siguientes valores: En
cualquier órgano considerado por separado con excepción de las gónadas, los órganos hematopoyéticos, los cristalinos, los huesos, la tiroides o la piel, se admitirá una dosis de
4 Rems En Huesos, se admitirá una dosis de 8 Rems En Tiroides, se admitirá una dosis de 8 Rems En piel de las distintas partes del cuerpo se admitirá una dosis de 8 Rems
planos, antebrazos, pies y tobillos, se admitirá una dosis de 10 Rems
ARTÍCULO 106. Todo equipo, aparato o material productor de radiaciones ionizantes se deberá aislar de los lugares de trabajo o de los lugares vecinos, por medio de pantallas
protectoras, barreras, muros o blindajes especiales para evitar que las emanaciones radiactivas contaminan a los trabajadores o a otras personas.
ARTÍCULO 107. La protección contra las radiaciones externas se efectuará por los siguientes métodos: a. Se aumentará la distancia entre el origen de la radiación y el personal
expuesto, de acuerdo a la Ley del Cuadrado Inverso (La intensidad de Radiación de una fuente puntual varía inversamente con el cuadrado de la distancia a la fuente), para la
reducción de la intensidad de la radiación, para los puntos de origen de las radiaciones de rayos X, gamma y neutrones. b. Se instalarán pantallas o escudos las radiaciones. c.
Se limitará el tiempo de exposición total para no exceder los límites permisibles de radiación en un lapso dado.
ARTÍCULO 108. La prevención de los riesgos de la radiación interna para controlar la contaminación del ambiente y del trabajador se efectuará de acuerdo a las siguientes
medidas: a. Se usarán dispositivos protectores y se emplearán nuevas técnicas e instrumental adecuado de manipulación. b. El polvo no deberá ponerse en suspensión al
eliminar el barrido en seco, o al usar filtros de aire. c. Los trabajos de laboratorio con materiales radiactivos se llevarán a cabo en campanas adecuadamente diseñadas para
evitar la contaminación aérea. d. El aire extraído deberá ser filtrado, y si fuera necesario lavado para evitar posible riesgo público. e. La ropa protectora deberá lavarse para
evitar que la ropa de calle se contamine. f. Para prevenir la inhalación de materiales radiactivos, los respiradores deberán ser utilizados en los trabajos de emergencia y en las
áreas donde la concentración de partículas sobrepase el máximo permisible. g. Estará estrictamente prohibido comer y fumar en lugares en donde pueda haber materiales
radiactivas para evitar el riesgo por ingestión; no se introducirán en los locales donde existan o se usen substancias radiactivas, alimentos, bebidas o utensilios para tomarlos,
artículos de fumador, bolsas de mano, cosméticos, u otros objetos para aplicarlos, pañuelos de bolsillo o toallas (salvo las de papel). h. El proyecto, diseño y construcción de
Laboratorios deberá ser tal que, si se presentara el caso de una descontaminación ésta pueda ser fácilmente realizada, se puedan cubrir las paredes, pisos, cielorasos y
muebles con un material que pueda ser removido e instalado cómodamente.
ARTÍCULO 109. Se suministrará al personal encargado de operar los equipos o de manejar substancias, que producen radiaciones ionizantes en trabajos de laboratorio, en
instalaciones de rayos X, en la fabricación de pinturas luminosas, en los trabajos radiográficos con rayos gamma, en los establecimientos industriales (gammagrafía), etc., los
elementos de protección individual que contribuyan a reducir la exposición, como guantes con mangas fabricados de caucho plomizo, delantales de caucho plomizos, anteojos
especiales, gorros de caucho plomizo, etc., de acuerdo con las normas internacionales sobre protección contra las radiaciones ionizantes. CAPÍTULO VI. RADIACIONES NO
IONIZANTES: ULTRAVIOLETAS, INFRARROJAS Y RADIOFRECUENCIA.
ARTÍCULO 110. DEFINICIONES. Los términos utilizados en el presente Capítulo, tienen el siguiente significado: Radiaciones ultravioletas. Son aquellas radiaciones
comprendidas entre el intervalo del espectro solar que se extiende desde la más larga longitud de onda de los rayos X, y la más corta longitud de onda del espectro visible, y
cuya longitud de onda es menor de 3.800 Ao. (Ángstrom = 108 Cm). Radiaciones infrarrojas. Las radiaciones infrarrojas son aquellas situadas al otro lado del rojo visible en el
espectro solar y cuya longitud de onda es mayor de 7.800 Ao. (Ángstrom). Radiaciones de Radiofrecuencia. Es la radiación electromagnética cuya longitud de onda está
comprendida entre 1 mm y 3.000 metros.
ARTÍCULO 111. En los trabajos de soldaduras u otros que conlleven el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad nociva, se tomarán las precauciones
necesarias para evitar la difusión de dichas radiaciones o disminuir su producción, mediante la colocación de pantallas alrededor del punto de origen o entre este y los puestos
de trabajo. Siempre deberá limitarse al mínimo la superficie sobre la que incidan estas radiaciones.
ARTÍCULO 112. Como complemento de la protección colectiva se dotará a los trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas, de gafas o máscaras protectoras con cristales
coloreados, para absorber las radiaciones o guantes o manguitos apropiados y cremas aislantes para las partes que queden al descubierto.
ARTÍCULO 113. Las operaciones de soldadura por arco eléctrico se efectuarán siempre que sea posible, en compartimentos o cabinas individuales y si ello no es factible se
colocarán pantallas protectoras móviles o cortinas incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Los compartimentos deberán tener paredes interiores que no reflejen las
radiaciones y pintadas siempre de colores claros.
ARTÍCULO 114. Todo trabajador sometido a radiaciones ultravioletas en cantidad nociva será especialmente instruido, en forma repetida, verbal y escrita de los riesgos a que
está expuesto y medios apropiados de protección. Se prohíben estos trabajos a las Mujeres menores de veintiún (21) años y a los varones menores de dieciocho (18) años.
ARTÍCULO 115. En los lugares de trabajo en que exista exposición intensa de radiaciones infrarrojas se instalarán, tan cerca de la fuente de origen como sea posible, pantallas
absorbentes, cortinas de agua u otros dispositivos apropiados para neutralizar o disminuir el riesgo.
ARTÍCULO 116. Los trabajadores expuestos a intervalos de cuentes a éstas radiaciones, serán provistos de equipos de protección ocular. Si la exposición o radiaciones
infrarrojas intensas es constante, se dotará además a los trabajadores, de casquetes con visera o máscaras adecuadas, ropas ligeras y resistentes al calor, manoplas y calzado
que no se endurezca o ablande con el calor; los anteojos protectores deberán ser coloreados y de suficiente densidad para absorber los rayos.
ARTÍCULO 117. Se adoptarán las medidas de prevención médicas oportunas, para evitar la insolación de los trabajadores sometidos a radiación infrarroja, suministrando les
bebidas salinas y protegiendo las partes descubiertas de su cuerpo, con cremas aislantes del calor.
ARTÍCULO 118. En aquellas operaciones o procesos en donde se produzcan radiaciones infrarrojas no se permitirá el trabajo a los menores de dieciocho (18) años, y a las
personas que padezcan enfermedades cutáneas o pulmonares en procesos activos.
ARTÍCULO 119. En los lugares de trabajo en donde se produzcan o emitan radiaciones de radiofrecuencia o se manejen aparatos o equipos que generen y emitan dichas
radiaciones, no se permitirá, que los trabajadores estén expuestos a una cantidad de potencia por unidad de superficie mayor de diez (10) miliwatios por centímetro cuadrado.
Esta cantidad de radiación se refiere a recepción a nivel de piel y por cualquier longitud de exposición. PARÁGRAFO. Por periodos de un máximo de seis (6) minutos, se
permitirá una exposición de los trabajadores a la radiación de radiofrecuencia hasta un valor de energía de un (1) miliwatio por hora y por centímetro cuadrado. Esta cantidad de
radiación se refiere a nivel de piel.
ARTÍCULO 120. Los trabajadores dedicados a actividades relacionadas con las telecomunicaciones, como radiodifusoras, televisión, radiotelefonía, telegrafía, telefonía,
retransmisiones y similares; que laboren con equipos de diatermia, calefacción por capacitancias, calefacción por inductancias, etc., y otras actividades donde se produzcan o
emitan radiaciones de radiofrecuencia, serán so metidos a exámenes médicos, a intervalos no mayores de seis (6) meses, examen clínico general, y a los exámenes
complementarlos. CAPÍTULO VII. DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA, CONTINUA Y ESTÁTICA.
ARTÍCULO 121. Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se
eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio. PARÁGRAFO 1o. El aislamiento de los conductores
de los circuitos vivos deberá ser eficaz, lo mismo la separación entre los conductores a tensión; los conductores eléctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres
forrados o revestidos y desnudos), deberán mantener entre estos y el trabajador, las distancias mínimas, de acuerdo con el voltaje, fijadas por normas internacionales.
PARÁGRAFO 2o. No deberán efectuarse trabajos en los conductores y en las máquinas de alta tensión, sin asegurarse previamente de que han sido convenientemente
desconectados y aisladas las zonas, en donde se vaya a trabajar.
ARTÍCULO 122. Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones
que requieran la manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo. PARÁGRAFO. Los circuitos vivos
deberán ser desconectados antes de comenzar a trabajar en ellos. Los circuitos muertos o desconectados deberán ser tratados como si estuvieran vivos, para crear un
ambiente de precauciones y evitar accidentes por error de otro trabajador.
ARTÍCULO 123. Cuando se trabaje en una serie de circuitos de alumbrado, los operarios deberán cerciorarse de que estén bien aislados de tierra, y de que el circuito en
investigación esté abierto. Todo circuito deberá estar señalizado para identificar su sistema eléctrico.
ARTÍCULO 124. Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos similares, serán de voltaje reducido; además los equipos, máquinas, aparatos, etc.,
estarán conectados a tierra para su seguridad.
ARTÍCULO 125. En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y
equipos eléctricos estarán resguardados de contactos accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de
cortos circuitos y accidentes a los trabajadores.
ARTÍCULO 126. En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deberán estar localizados en sitios seguros para tal efecto y protegidos convenientemente,
para evitar todo riesgo, y se prohibirá al personal no autorizado el acceso a dichos sitios.
ARTÍCULO 127. Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas para evitar riesgos de
accidente. PARÁGRAFO. Los tableros de distribución o los tableros que controlan fusibles para corriente alterna o tensión que exceda de 50 voltios a tierra, que tengan
elementos metálicos bajo tensión al descubierto, se instalarán en locales especiales y accesibles únicamente al personal autorizado. Los pisos de dichos locales serán
construidos de material aislante.
ARTÍCULO 128. Los generadores y transformadores eléctricos situados en los lugares de trabajo, estarán aislados por medio de barreras u otros dispositivos de protección, y
no se permitirá la entrada a estos sitios al personal extraño; se colocarán avisos sobre tal medida. PARÁGRAFO. Se prohibirá a los trabajadores efectuar reparaciones en las
máquinas cuando estén en funcionamiento, a la vez que hacer uso de máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan sido entregados a su propio cuidado;
solamente los Jefes de Planta, por razón de no suspender el servicio de energía, o para las máquinas, etc, podrán hacer las "reparaciones de emergencia" con las máquinas en
funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparación se pueda efectuar sin peligro. Ninguna máquina podrá ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estén en
el sitio preciso y debidamente aseguradas.
ARTÍCULO 129. Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, aparatos de medida, protección, etc., de los cuadros de distribución o transformación
estarán convenientemente protegidos, con el objeto de evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitirá la circulación espaciosa de dos operarios encargados
de la inspección y de las reparaciones correspondientes. PARÁGRAFO. Al trabajar con interruptores o circuitos eléctricos vivos, los operarios deberán estar protegidos por
aislamiento mediante la utilización de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de madera, plataforma de madera o cualquiera otra clase de insta lociones
aislantes y apropiadas, como tableros, cuadros de mando, etc.
ARTÍCULO 130. Se considerará peligroso todo trabajo que se realice donde existan conductores vivos, o que puedan tornarse vivos accidentalmente, como los siguientes; a)
Circuitos con capacitadores b) Circuitos transformadores de corriente c) Empalmado de líneas neutrales d) Colocación de aisladores, postes y crucetas e) Tendido de nuevas
líneas sobre postes con circuitos vivos f) Instalación de pararrayos g) Terminación de líneas vivas h) Reemplazo del aceite en transformadores vivos i) Realización de trabajos
en líneas vivas o supuestamente muertas, durante una tormenta eléctrica.
ARTÍCULO 131. Al trabajar sobre circuitos o conductores vivos se deberán observar las siguientes precauciones: a) Hasta 5.000 voltios, se usarán guantes de caucho con
guantelete. Los alambres o aparatos que estén alrededor de la zona de trabajo se cubrirán con protectores. b) Desde 5.000 hasta 15.000 voltios se usarán varas de línea
caliente. Los aparatos o alambres alrededor del trabajo se cubrirán con aislantes, o se aislarán con tabiques protectores. c) Más de 15.000 voltios, se usarán varas o
herramientas para trabajos en caliente. No deberán sobrepasarse los limites de seguridad marcados en las herramientas de línea caliente.
ARTÍCULO 132. Las instalaciones, mando y demás maniobras de aparatos y máquinas eléctricas, ofrecerán las máximas condiciones de seguridad para el personal tanto en su
construcción y disposición, como en las medidas de prevención adoptadas, tales como plataformas, aislantes, tenazas de materiales aislantes, guantes de caucho (goma),
calzado con suelas de goma, etc.
ARTÍCULO 133. Se deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como si todos los circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra todos los
conductores. Las armazones de los motores, las cajas de interruptores, los transformadores, etc., deberán estar bien conectados a tierra. PARÁGRAFO. Las partes metálicas
de los aparatos y máquinas siempre deberán tener conectada a tierra una línea suficientemente gruesa para transportar holgadamente las descargas eléctricas que se puedan
producir.
ARTÍCULO 134. En los establecimientos o lugares de trabajo está terminantemente prohibido utilizar la corriente alterna o continua, cualesquiera que sea su voltaje, para
instalar redes, circuitos o sistemas eléctricos que formen alambradas, vallas, cercos o barreras, etc. energizadas, con el objeto de proteger e impedir el acceso a sitios o zonas
vedadas de admisión o entrada, ya que este método constituye alta peligrosidad por los riesgos de accidente o muerte por choque o electrocución en las personas o en los
animales.
ARTÍCULO 135. Las armaduras de los conductores eléctricos, sus canalizaciones, accesorios y demás elementos metálicos del equipo que no estén bajo tensión, deberán ser
conectados a tierra. Las conexiones no tendrán interruptor, y se protegerán mecánicamente en aquellos lugares en donde se puedan estropear. PARÁGRAFO. El valor de la
resistencia de tierra no será mayor de 10 Ohms. Los conductores a tierra tendrán suficiente capacidad para poder soportar la intensidad de la corriente resultante de cualquier
falla. ARTÍCULO 136. Se prohíbe a los trabajadores laborar en máquinas, colocar, construir o mover parte de una máquina, herramientas, efectuar cualquier construcción que
se encuentren a menos de seis (6) pies de distancia de cables eléctricos aéreos de alto voltaje.
ARTÍCULO 137. Las escaleras de mano empleadas en los trabajos de instalaciones, etc., serán sólidas y seguras, y estarán provistas en su extremo superior de ganchos de
seguridad, y en su extremo inferior del dispositivo antideslizante.
ARTÍCULO 138. Cuando se trabaje en los postes, los linieros deberán colocar los protectores de líneas o las mantas, según sea indicado, sobre los circuitos que se determinen
como vivos o susceptibles de ser energizados.
ARTÍCULO 139. Las lámparas portátiles ofrecerán suficiente garantía de seguridad, para el personal que haya de manejarlas, y estarán provistas de mango aislante, dispositivo
protector de la lámpara, cable resistente; la tensión de la lámpara no deberá ser superior a los 27 voltios.
ARTÍCULO 140. En las instalaciones industriales de gran distribución de energía eléctrica, donde se usen diferentes tensiones de servicio, de corriente alterna o continua, se
distinguirá por medio de colores, la tensión o clase de corriente que se utiliza en el servicio.
ARTÍCULO 141. Los motores eléctricos en cuyo interior puedan producirse chispos o arcos, estarán instalados en cuartos aislados de fuentes de gases explosivos o inflamables
o partículas inflamables volantes, que se puedan producir en los locales de trabajo.
ARTÍCULO 142. Las baterías de acumuladores fijas que excedan de una tensión de 150 voltios o de una capacidad de 15 kilovatios hora, para una duración de descarga de
ocho horas, estarán colocados en locales o compartimientos construidos convenientemente para ese fin, con pisos resistentes a ácidos y propiamente ventilados.
ARTÍCULO 143. La iluminación artificial que se requiera para el interior de los arcones, transportadores, elevadores, tolvas o construcciones o equipos similares, empleados en
el tratamiento o manipulación de materias que produzcan polvos orgánicos inflamables, será suministrada por lámparas eléctricas encerradas en globos herméticos al polvo, los
cuales estarán: a) Protegidos contra daños mecánicos; b) Montados al nivel de las paredes o techos de la construcción o los equipos; y c) controlados por conmutadores
herméticos al polvo, montados al exterior.
ARTÍCULO 144. Los trabajadores que ejecuten labores en tendidos eléctricos usarán los siguientes elementos de protección: correas o cinturones de seguridad que serán de
cuero o cordobán con agarre de madera dura o fibra; espuelas de liniero, anteojos de seguridad, con lentes obscuros o coloreados, alfombras y cubiertas de roma (caucho);
guantes, guanteletes y mangas de caucho que reúnan las especificaciones dieléctricas de acuerdo con el voltaje; botas de caucho y calzado aislante sin herrajes y clavos en las
suelas; cascos dieléctricos; ropa sin accesorios metálicos.
ARTÍCULO 145. Todos los trabajadores que laboran en empresas de energía eléctrica, o cuya actividad se relacione con el manejo de equipo, aparatos, máquinas, motores,
líneas y conductores, o sistemas de circuitos eléctricos, deberán aprender las técnicas de primeros auxilios, y los métodos de respiración artificial, como medida preventiva en
riesgos de accidentes por shock o electrocución.
ARTÍCULO 146. Se tomarán las medidas de control para la eliminación de la electricidad estática que se a cumula en la superficie de los cuernos o de las substancias no
conductoras o aislantes, como caucho, papel, vidrio, fibras textiles, materias plásticas, etc. en forma de cargas electroestáticas.
ARTÍCULO 147. Los aparatos, instalaciones, los equipos y operaciones industriales, correas de transmisión, transportadores, manipulación de fibras y polvos, revestimiento de
tejidos, limpieza en seco, industrias de impresión y del papel, transporte de disolventes inflamables líquidos y de polvos por conductos o tuberías, etc., en donde se producen
cargas electroestáticas por efecto del frotamiento deberán tener conexiones a tierra para descargar la electricidad estática.
ARTÍCULO 148. En el almacenamiento de polvos metálicos y no metálicos de origen inorgánico o vegetal, tales como aluminio, magnesio, titanio, circonio, azufre, resinas,
caucho, carbón, grafito, harinas, etc., en que se acumula electricidad estática, con alto voltaje, se tomarán las medidas de control y eliminación para evitar riesgos de
inflamación y explosión. PARÁGRAFO. Se dispondrá de aparatos de medida para determinar la carga eléctrica, en los diferentes cuerpos, y evitar los riesgos electroestáticos.
Cuando se empleen equipos radioactivos para eliminar las descargas electrostáticas, éstos estarán construidos, protegidos y ubicados de manera que eviten a los trabajadores
toda exposición a las radiaciones.
ARTÍCULO 149. Para evitar el peligro de explosión en atmósferas inflamables, los cuerpos susceptibles a acumular electricidad estática deberán neutralizarse, a fin de impedir
la generación de chispas, mediante una conexión a tierra o por cualquier otro dispositivo aprobado por las autoridades del trabajo.
ARTÍCULO 150. Cuando los trabajadores ejecutan labores de manipulación de explosivos o detonadores y exista el riesgo de producirse chispas debido a la electricidad
estática, deberán estar provistos de calzado antiestático o de cualquier otro dispositivo que elimine este riesgo.
ARTÍCULO 151. Para evitar peligros por la electricidad estática, y en el caso de que se produzcan chispas en ambientes inflamables, se adoptarán en general las siguientes
precauciones: 1. La humedad relativa del aire se mantendrá sobre el 50 por ciento. 2. Las cargas de electricidad estática que puedan acumularse en los cuerpos metálicos
serán neutralizadas por medio de conductores a tierra. Especialmente se efectuará esta conexión a tierra, en los siguientes casos: a. En los ejes y chumaceras de las
transmisiones a correas y poleas. b. En el lugar más próximo en ambos lados de las correas y en el punto donde salgan de las poleas, mediante peines metálicos, situados a 6
mm de distancia. c. En los objetos metálicos que se pinten o barnicen con pistolas de pulverización. Estas pistolas también se conectarán a tierra. 3. Para los casos que se
indican a continuación se adoptarán las siguientes precauciones: a. Cuando se transvasen fluidos volátiles de un tanque deposito a un vehículotanque, la estructura metálica del
primero será conectada a la del segundo y también a tierra si el vehículo tiene llantas de caucho. b. Cuando se movilicen materias finamente pulverizadas por medio de
transportadores neumáticos con secciones metálicas, estas secciones se conectarán eléctricamente entre sí sin soluciones de continuidad y en toda la superficie del recorrido
del polvo inflamable. c. Cuando se manipule aluminio o magnesio finamente pulverizado, se emplearán detectores que descubran la acumulación de electricidad estática. d.
Cuando se manipulen industrialmente detonadores o materias explosivas, los trabajadores usarán calzado antielectroestático y visera para la protección de la cara.
ARTÍCULO 152. Se deberá evitar los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de la electricidad estática, en las operaciones de limpieza de recipientes o tanques que
hayan contenido vapores de disolventes inflamables, utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce el vapor deberá estar conectada a la pared del
recipiente de tal manera que la electricidad estáticaoriginada no pueda acumularse y se controlará el flujo del vapor en la entrada del tanque o recipiente para reducir al mínimo
la generación de la electricidad estática.