RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. La empresa Laja S.A. tiene suscrito con su Sindicato de Trabajadores un convenio colectivo cuya
vigencia se inició el 01 de enero de 2019 y vence el 31 de diciembre de 2019.
El Sindicato reseñado, en el mes de mayo 2019 tiene planificado presentarle el pliego de
reclamos correspondiente al año 2020. ¿Es ello correcto? Fundamente su repuesta (3 puntos)
Rpta.

Considerando que el convenio tiene vigencia al 31 de diciembre de 2019, no sería correcto.

Tengase en cuenta lo señalado en el artículo n° 52 del TUO el D.S 010-2003-TR se especifica

Artículo 52.- El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni después de treinta (30)
días calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente.

2. Si en una empresa hay varias organizaciones sindicales ¿en quién recae la representación de los
trabajadores? (3 puntos)
Rpta.
Debe recaer en el sindicato mayoritario

Tengase en cuenta el artículo 9° - En materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la

mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la
representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. De existir varios
sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente la representación de la
totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de la mitad de ellos.

En tal caso, los sindicatos determinarán la forma en que ejercerán esa representación, sea a
prorrata, proporcional al número de afiliados, o encomendada a uno de los sindicatos. De no
haber acuerdo, cada sindicato representa únicamente a sus afiliados.

3. La Empresa Teflex SAC y su Sindicato de Trabajadores no se pusieron de acuerdo en la etapa de

negociación colectiva y fueron a un arbitraje. Emitido el Laudo Arbitral correspondiente, en el
cual se contempla el otorgamiento de una licencia por paternidad de 8 días calendario, el
Sindicato procede a impugnarlo alegando que establece menores derechos a los contemplados
en la Ley a favor de los trabajadores. ¿Es ello correcto? Fundamente su respuesta. (3 puntos)
Rpta.
Se ha procedido correctamente, teniendo en cuenta que establece menores derechos que los
otorgados por Ley, en el extremo de otorgar 8 días de licencia por paternidad teniendo por Ley
otorgado 10 días.
Tengase en cuenta que:
La ley 30807 artículo 2 inciso 2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por
el empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

El art 66 de la LRCT: El laudo, cualquiera sea la modalidad del órgano arbitral, es inapelable y tiene
character imperativo para ambas partes.
 Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes:

b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los trabajadores.

4. El Sindicato de Obreros de la empresa El Diamante SAC solicita a la empresa el descuento de las

remuneraciones del trabajador afiliado Juan Gonzales de la cuota sindical ordinaria. La empresa,
por su parte, rechaza este pedido alegando que para ello el trabajador debe dar su
consentimiento por escrito. ¿Es correcta la actitud de la empresa? (3 puntos)
Rpta.

Es correcta la actitud de la empresa, para el respectivo descuento debe tener su consentimiento

por escrito.

Tengase en cuenta el TUO Ley de Relaciones Colectivas D.S. 010-2003-TR, Artículo 28.- El
empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador sindicalizado, está
obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias y
extraordinarias, en este último caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento de
las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.

5. ¿Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a un sindicato? (3 puntos)

Rpta.
Si, puede afiliarse
Tengase en cuenta el artículo 12° del TUO Ley de Relaciones Colectivas EL D.S. 010-2003-TR.
Artículo 12°.- “Para ser miembro de un sindicato se requiere:
(…) Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba, sin menoscabo
de los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a las partes
respecto a la relación laboral.”
6. ¿Un trabajador afiliado a un sindicato puede transferir su calidad de miembro a otro? (2 puntos)
Rpta.
No puede transferir la calidad de miembro a otro
Tengase en cuenta lo señalado por el TUO Ley de las Relaciones Colectivas de Trabajo el D.S. 010-
2003-TR Artículo 13°.- La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la persona y no
podrá ser transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.
7. En la Empresa La Mar SA sus trabajadores se declararon en huelga, la misma que fue declarada
legal por la AAT. Los trabajadores de confianza acogiéndose a la misma no vienen efectuando sus
labores y la empresa les ha indicado que respecto de ellos no es aplicable tal figura. ¿Es correcta
la posición de la Empresa? ¿Porqué? (3 puntos)
Rpta
Lo indicado por la empresa es correcta toda vez, no siendo aplicable al personal de confianza.
Tengase en cuenta el artículo 77° del TUO Ley de Relaciones Colectivas. D.S. 003-97-TR. La huelga
declarada observando lo establecido en el artículo 73, produce los siguientes efectos:
a) Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con
excepción del personal de dirección o de confianza y del personal comprendido en el artículo 78.