Mayo 3 2018

Jarabacoa, La Vega, Rep. Dom.

Señora:
Clara Luz Tejada
Santiago, R. D.

Distinguida señora:

Por este medio le estamos avisando que esta empresa, Central Solution Tecnology,
LLC. ha puesto término a su contrato de trabajo por efecto del despido, el cual tiene
efectividad inmediata.

La razón del despido es que usted se ausentó de su trabajo los días 6, 7 y 9 de mayo
del año 2019, violando las disposiciones establecidas en los ordinales 11 y 12 del
artículo 88 del Código de Trabajo.

Sin otro particular por el momento, se despide, muy atentamente,

Carmina Sarmientos
Encargada de Recursos Humanos
Central Solutions Tecnology, LLC
Buen día Jóvenes.

Esta es la carta de despido que estaremos usando para el caso de la demanda en

nulidad del despido de trabajadora embarazada.

Elaboren la carta de comunicación a las autoridades locales de trabajo, teniendo en

consideración los plazos y la competencia tanto en razón de la materia como en razón
del territorio.

Antigüedad: 13 años y 11 meses

Salario Mensual RD$45,759.00
Fecha de Salida 3-05-2019
Horario de Labores Lunes a Lunes, de 6:00 PM a 6: AM
Artículos a considerar: 232 y siguientes. Art. 95 y siguientes. Considerar
todas demás normativas que protejan los derechos de esa trabajadora.

DEMANDANTES:

Tome los elementos up supra indicados para elaborar su demanda. Tome en

consideración que la trabajadora está en estado de gestación de 22 semanas. El
despido fue ejecutado sin considerar el estado de gestación de la trabajadora. Elabore
la demanda que conforme a su criterio usted entienda que proceda. Deposítela en el
tribunal. El juez determinará sala, y fijará la audiencia. El alguacil la notificará a la
parte demandante el día viernes 17-05-2019 para que la parte demandada pueda
hacer su trabajo, consistente en el escrito de defensa y tenga suficiente tiempo para
elaborarlo con eficiencia

Revisen la pertinencia de la demanda y si hay lugar, calculen los derechos que le

corresponden a esa trabajadora como consecuencia de cada uno de los
incumplimientos que ella dice haber sufrido.

La parte demandada debe instrumentar su escrito de defensa contradiciendo con su

defensa jurídica cada uno de los puntos que la trabajadora dice que su empleador le
ha vulnerado, estableciendo en cada caso el medio de prueba que utilizaran para
combatirlos. Formulen sus conclusiones formales.

Las conclusiones, tanto incidentales como principales o al fondo, deben estar

formuladas por escrito y depositadas en el expediente junto a cada uno de los escritos
que deposite cada una de las partes en el expediente del tribunal.

Se evaluarán los siguientes aspectos tanto del escrito de demanda como del escrito de
defensa:

Estructuración de la demanda referente a la forma ordenada, como el demandante

desarrolla los puntos de derecho que a su juicio fueron vulnerados por el empleador y
que justifican la dimisión.

Calculo de las prestaciones laborales y demás derechos adquiridos que le

corresponden al trabajador demandante.
Alegatos de derecho en los que se apoyen los medios argumentados en la demanda y
en la defensa.

En la defensa se evaluará la forma como combate cada uno de los puntos en los que el
demandante fundamenta su demanda, los medios probatorios ofrecidos como defensa;
la forma como argumenta sus medios en el escrito de defensa y como defiende a su
cliente en todos los aspectos de la demanda.

Abogados Demandantes y demandados deben hacer los cálculos de manera correcta y

referirse a ellos de manera concreta en sus medios.

Suerte.