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Inicio-proceso de

pre-selección

Motivo de vacante

No
¿Vacante por Requerimient Análisis del
Creación
renuncia? puerto
del cargo o del cargo

Si

Revisión del MFPC

Revisión y/o creación de políticas


de pre-selección

Fuentes de
Externa Interna
reclutamiento DESVENTAJAS

 Perdida
DESVENTAJAS VENTAJAS ACTUALIZACION de
TECNICAS DE DE HISTORIAL aportes
 Se generan  Nuevos LABORAL nuevos.
RECLUTAMIENTO
más gastos. aportes.  Genera
 Demora más  Aporta nuevas Conflictos.
tiempo. experiencias. Conocimientos de la vacante:

 Perifoneo. VENTAJAS
 Cartelera comunicativa.  Conocimiento
DATOS  Redes sociales. de habilidades
PERSONALES  Periódicos. de la persona.
 Educación  Menor costo.
 Referencias RECEPCION Y  Aprovechamie
 otros ANALISIS DE LA nto del recurso
HOJA DE VIDA humano.

Creación y PERFIL PROFESIONAL


mantenimiento de DESCRIPCION DEL
base de datos CARGO  Formación
 Experiencia
datos
 habilidades
Entrevista pre-

eliminar de
Fin del
reconocimiento
proceso