Inicio-proceso de pre-

selección

Motivo de vacante

No

¿Vacante por Creación del Requerimiento Análisis del

renuncia? cargo del cargo puerto

Si

Revisión del MFPC

Revisión y/o creación de políticas de

pre-selección

Fuentes de
Externa Interna
reclutamiento DESVENTAJAS

 Perdida de
DESVENTAJAS VENTAJAS ACTUALIZACION DE aportes
HISTORIAL nuevos.
 Nuevos aportes. TECNICAS DE
 Se generan más  Genera
 Aporta nuevas RECLUTAMIENTO LABORAL
gastos. Conflictos.
 Demora más experiencias.
tiempo. Conocimientos de la vacante:

 Perifoneo. VENTAJAS
 Cartelera comunicativa.
 Conocimiento de
 Redes sociales.
 Periódicos. habilidades de la
DATOS PERSONALES
persona.
 Educación  Menor costo.
 Referencias  Aprovechamiento
 otros RECEPCION Y ANALISIS del recurso
DE LA HOJA DE VIDA humano.

Creación y PERFIL PROFESIONAL

mantenimiento de
DESCRIPCION DEL
base de datos  Formación
CARGO
 Experiencia
datos  habilidades

Entrevista pre-eliminar
de reconocimiento Fin del
proceso