PRESENTADO POR:
RUDIN AMALIA RODRIGUEZ MARTINEZ
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Tabla de contenido
Introducción……………………………………………………………………………………………………………...3
Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”
Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores........................................................4
Describa las ventajas de su aplicación en una empresa……………………………………………………………………………….....5
Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno……....................................6
Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o desconocimiento
Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u organización.....................................6-7
Conclusiones .......................................................................................................................8
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INTRODUCCIÓN
En el marco del mundo globalizado y dentro del contexto empresarial, cobran gran importancia los valores éticos empresariales. Éstos
son referentes formales e institucionales que orientan y controlan la conducta y el actuar de las organizaciones frente al entorno social
y económico en el que desarrollan sus actividades misionales.
La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que está bien, lo que es correcto y lo que debería
hacer. Entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del bien común.
En la actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace necesario que cada uno haga su
propia reflexión, a modo de compatibilizar los comportamientos con los valores corporativos, el código de conducta y ética
empresarial, los objetivos estratégicos, las normas internas de la compañía y la legislación aplicable.
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Taller “Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales”
1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
Promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes en etapa productiva.
Integración de valores éticos, que promovidos en cada uno de los colaboradores se complementa
Para generar un impacto positivo.
Compromiso con el logro de mejores resultados a través de una gestión efectiva de los procesos y recursos.
Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole participación a todas las partes e igualdad de
oportunidades.
Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la distribución justa e imparcial de los beneficios
corporativos.
Respeto: Escucha, entender y valorar al otro. Buscando armonía en las relaciones interpersonales, laborales y
comerciales.
Innovación: Fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se potencie el espíritu de emisión y recepción
de propuestas de mejoras innovadoras.
Garantizar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la constitución, las leyes y decretos.
Pago legal vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral.
Transparencia: Construir un ambiente de confianza entre empresa, proveedor y empleado para así crear un sentido de
pertenencia institucional.
Calidez: Respetar las diferencias, fomentar el buen trato hacia el otro yentender sus circunstancias
Para ayudar a buscar soluciones siempre con respeto y amabilidad.
Predomina la honestidad en los actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y servicios
que la compañía suministra.
Responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su contribución al bienestar general de la comunidad.
La sociedad, al tener quien brinde empleo y retribuya el privilegio que le da a la empresa de funcionar y generar utilidades.
Medidas de anticorrupción, el medio ambiente, condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de
alianzas con organizaciones de sociedad civil.
Personas con más valores y responsabilidad social.
Excelentes profesionales formados con valores éticos.
4. Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u organización.
Identifícalos mediante una observación y análisis de los líderes, el entorno laboral, la estrategia de negocios, los procedimientos y
políticas, y el comportamiento y las acciones de los e empleados.
Si ya se cuenta con una declaración de valores, es un buen momento para revisarla y decidir cuáles te van a definir. Dada la gran
cantidad de tiempo y recursos necesarios para generar valores que se vivan auténticamente, es importante que elegir con
cuidado. Quizás se quieras quitar o agregar alguno.
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Crear un enunciado de definición
Un valor como honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Para generar que éste sea consistente en un grupo de
personas, es necesario definir qué significa y cómo se ve en la realidad.
Para generar la consistencia de un valor en el individuo y colectivamente es necesario practicar una y otra vez dicho valor de
manera que su realización se vuelva primero un hábito, después una costumbre y finalmente cultura.
Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es esencial hacer esto, ya que envía un mensaje muy claro de los
comportamientos deseables e indeseables.
Es importante que dichos elementos estén alineados con los valores y la cultura organizacional que deseas. De nada sirve
establecer la confianza como un valor si existe un procedimiento que dicta una revisión corporal a cada empleado que entra y
sale de la empresa.
Una manera muy importante de hacer que se ejerzan los valores y de mantenerlos en existencia es comunicarlos
constantemente. Hacerlo de manera verbal, escrita y visual; pero no solo colocarlos en la recepción sino en todas partes y de
manera creativa e impactante.
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Conclusiones
Vemos que los valores éticos empresariales constituyen sin lugar a duda uno de los activos más importantes que puede
tener una empresa. La reputación a día de hoy es tan o más importante que el
Producto en sí que se esté ofreciendo.
Aquello que se ofrece éticamente a la sociedad, suele verse recompensado en forma de mayores beneficios económicos. La
percepción de que una empresa actúa movida por unos valores compartidos por la mayoría la hacen más atractivas de cara a
los consumidores.
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