ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos

CATEDRÁTICO: Lic. Rafael Antonio Erazo Cartagena

ESTUDIANTE: Celea Fernanda Pacheco Uribe

CUENTA: 3160077

FECHA: 26/11/2018

San Pedro Sula, Cortés

HONDURAS, CA
 Introducción
En el siguiente informe se describen y se hace un análisis de dos cosas
importante que un empleado debe hacer a la hora de obtener un nuevo empleo; o
siguiente trata que cosas se debe analizar antes de negociar el sueldo y que
beneficios presentaríamos dentro de un paquete de prestaciones que como
empleado desearíamos tener de la empresa que se ha laborado.
Asimismo, se explican ciertos termino como el seguro de desempleo y la
portabilidad, que en ellas también se mencionó que, si es importante que un recién
egresado de la universidad la portabilidad, a parte también el seguro de
desempleo a quién beneficia y en caso de que una empresa lo tenga dentro de
sus beneficios de sus empleados, que sugerencia se le podría dar al
departamento de administración y recursos humanos para que el índice elevado
de impuestos se pueda reducir.
Objetivos
 Presentar un paquete de prestaciones exponiendo los beneficios que
desearía un obtener de parte de la empresa en que se labora.

 Explicar que es el seguro de desempleo y quienes se benefician de este.

 Dar una sugerencia de cómo se podría reducir el impuesto sobre el seguro

de desempleo en caso de que exista en la empresa.

 En caso de que se vaya a negociar el sueldo como un nuevo empleado, lo

ideal sería conocer cuáles son las visiones, misiones y obstáculos que
existen en el departamento.

 Explicar en términos generales que es la portabilidad y si estoy de acuerdo

en que es importante para un recién egresado de la universidad contar on
ello.
PREGUNTAS DE ANÁLISIS
Usted solicita el empleo de gerente y está a punto de negociar su sueldo y sus
prestaciones.

 ¿Cuáles preguntas le haría a su probable patrón al respecto? Describa

el paquete de prestaciones que trataría de negociar para su beneficio.

R/= Preguntar a tu gerente que expectativas espera de vos de acuerdo a tu

perfil profesional.
Preguntarle a tu nuevo jefe, cuál es la visión de la compañía y cuáles son
las metas y objetivos tanto de la compañía como del departamento al cual
te van asignar; pienso que si la empresa permite desde un principio
presentar el paquete de prestaciones yo podría solicitar dentro de mis
conveniencia por empleado lo siguiente: 1)liquidación de cesantía anual,2)
pago de vacaciones en el tiempo que correspondan.3) pago de seguro de
desempleo(en el caso de que exista) 4)pago de seguro de vida(que cobra 3
meses después de dejar de laborar) y 5)carta de recomendación y/o
constancia de trabajo.

 ¿Qué es el seguro de desempleo?

R/=Proporciona prestaciones cuando una persona es incapaz de trabajar

por causas ajenas; El seguro de desempleo suele ser estatal o público y
responde al derecho a cobrar una cantidad determinada cuando se dé la
circunstancia del desempleo dependiente de las cotizaciones hechas y del
tiempo trabajado. Puede haber sistemas de seguros privados de desempleo
que suelen responder a compromiso de pago -hipotecas, alquiler- en caso
de que el trabajador vaya al desempleo.
  ¿Una organización está obligada a pagar prestaciones de desempleo a
todos los trabajadores despedidos? Explique qué haría para reducir el
impuesto del seguro de desempleo de su compañía en caso de
existirlo.

R/=sí; para evitarse gastos de administración una alternativa si el tipo de

empresa lo amerita podría ser que el personal de producción llegue a ser
rotativo.

 ¿Qué es la “portabilidad”? ¿Considera que es (o no) importante para

alguien recién egresado de la universidad?

R/=es un establecimiento de políticas que permiten a los empleados recibir

con facilidad sus fondos de pensión acumulados cuando se separan de la
empresa;(permitiendo que los empleados que salen de la empresa antes de la
jubilación reciban sin problemas sus fondos acumulados de pensión) mejora al
cambiar de un plan de prestaciones definidas a un plan de aportaciones definidas;
claro que si porque desde ese momento está asegurando su vejez
económicamente, a parte que ahora la sociedad permite que a cualquier edad
podamos estudiar entonces claro que es importante porque es un excelente
beneficio.
Conclusiones.
 Conocer primero si la empresa donde laboraras permite presentar un
paquete de beneficios y entonces si estate lo permite presentar el paquete y
exponer los beneficios que piensa que la empresa le podría brindar a través
de las prestaciones.

 Conocer los desafíos, los objetivos o metas, la misión, la visión son

aspectos que antes de negociar nuestro puesto en un nuevo empleo,
deberíamos de analizar para no dar una impresión de que tan elevados o
bajos sean nuestros propósitos porque recordemos que dentro de los
aspectos donde se determina la personalidad o la seguridad son ese tipo de
preguntas; por lo tanto, hay que tomarse el tipo y analizar todos los
aspectos antes de negociar el sueldo.

 La portabilidad permite a los empleados de cualquier empresa que su

jubilación sea pagada de una manera más fácil sin problemas de sus
fondos acumulados dentro de la empresa; me parece que excelente la idea
que a un universitario se le implemente este beneficio, porque esto da
opción a que no importa que se salga de la empresa donde labora se le
pueda pagar su jubilación.

 El seguro de desempleo permite al empleado proporcionarle las

prestaciones sin importar que la persona de trabajar sin causas ajenas,
cabe mencionar que este tipo de seguro es público o estatal, pero que me
parece bueno implantarse en las empresas ara poderle brindar este tipo de
beneficios al empleado.

 Una de las soluciones más rápidas que se podría implementar en una

empresa donde se deduzca el seguro de desempleo, la manera tal vez más
“rápida” pero que pienso que de algún modo se le presenta un tipo de
desestabilidad a la empresa y que se contrate de forma temporal a los
empleados, para que de esta forma se reduzca el impuesto del seguro.
 Bibliografía
 Capítulo 13. Compensación o Remuneración. Libro de Administración de
Recursos Humanos. Página (509-540).