14/05/2019 Manual de Acumulação de Cargos

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Manual de Acumulação de Cargos

Considerações
Situações
Especiais
Regularidades de Considerações Iniciais
Acumulação
Procedimentos Este Manual disciplina a acumulação remunerada de cargos,
Providências funções e empregos públicos, no âmbito da Administração
Modelos Pública Estadual.
Anexos
Legislação Básica A acumulação remunerada de cargos é a situação em que o
servidor ocupa mais de um cargo, emprego ou função
pública, conforme previsão na Constituição Federal.

São considerados cargos, empregos ou funções públicas todos

aqueles exercidos na administração direta, em autarquias,
empresas públicas, sociedade de economia mista ou
fundações da União, Estados ou Municípios, quer seja no
regime estatutário ou no regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.

A regra geral da acumulação remunerada de cargos, funções

e empregos públicos é a sua proibição.

A acumulação remunerada é uma exceção à regra geral.

A acumulação remunerada será permitida para

determinados cargos, funções e empregos públicos, se houver
compatibilidade de horários.

O servidor ou empregado que se aposentou somente poderá

acumular seus proventos com vencimentos ou salários
quando se tratar de situações acumuláveis na atividade.

A autoridade competente para dar posse e exercício ao

servidor deverá verificar todos os requisitos referentes à
regularidade da acumulação.

Fundamentação Legal

A acumulação de cargos, funções e empregos públicos

encontra-se disciplinada:

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Constituição Federal:

- Artigo 37, incisos XVI e XVII (com redação dada pela EC

19/98 e EC 34/01) e § 10 (incluído pela EC 20/98);

- Artigo 38, III;

- Artigo 95, parágrafo único, I (com redação dada pela EC

19/98);

- Artigo 128, §5º, II, letra d) - (com redação dada pela EC

19/98);

- Artigo 142, §3º, II e III (com redação dada pela EC 19/98);

Atos das Disposições Constitucionais Transitórias:

- Artigo 17, §§ 1º e 2º;

Constituição Estadual:

- Artigo 115, incisos XVIII e XIX;

Lei nº 10.261/68 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do

Estado):

- Artigos 171, 172, 174 e 175;

Abrangências

- Administração Direta;

www.recursoshumanos.sp.gov.br/cargos/manual.htm 2/4
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- Autarquias;

- Fundações;

- Empresas Públicas;

- Sociedades de Economia Mista, suas subsidiárias, e

- Sociedades controladas, direta e indiretamente, pelo Poder

Público.

Situações passíveis de acumulação:

- 2 (dois) de professor

- 1 (um) de professor e outro técnico ou científico;

- 2 (dois) privativos de profissionais de saúde, com profissões

regulamentadas;

- 1 (um) juiz e outro de professor;

- membro do Ministério Público e outro de professor;

- membro das Forças Armadas e outro relativo ao ensino e a

difusão cultural.

Para análise dessas situações considera-se: cargo, função ou

emprego público, técnico ou científico, aquele que exige, para
sua execução conhecimentos de nível superior ou
profissionalizante correspondente ao ensino médio.

ATENÇÃO

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A simples denominação de “técnico” ou “científico” não

caracterizará como tal o cargo, função ou emprego público
que não satisfizer a exigência mencionada na definição acima.

Haverá compatibilidade de
horários (artigo 5º, incisos I, II,
parágrafos 1º e 2º do Decreto nº
41.915/97)

a) se os intervalos entre o término de um e o início do outro

forem de:

- 1 (uma) hora - se no mesmo município;

- 2 (duas) horas - se em municípios diversos.

b) quando as unidades de exercício situarem-se próximas

uma da outra, o intervalo poderá ser reduzido até o mínimo
de 15 (quinze) minutos, a critério da autoridade competente,
após análise dos horários de trabalho. Esta redução poderá
ocorrer se houver possibilidade do cumprimento dos horários
de trabalho e desde que não haja qualquer prejuízo para o
serviço público.

c) fique comprovada a viabilidade de acesso aos locais de

trabalho por meios normais de transporte;

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