Ministério da Administração Pública, Emprego 

e Segurança Social 

Rectificação 

Tendo­se  constatado  a  existência  de  erros  no  texto  da  lei  n.º  2/00,  de  11  de 
Fevereiro  –  Lei  geral  do  Trabalho,  publicada  no  Diário  da  República  n.º  6,  1ª 
série,  ao  abrigo  do  artigo  5.º  da  lei  n.º  8/93,  de  30  de  Julho  –  Lei  Sobre  o 
Formulário dos Diplomas Legais, procede­se às seguintes rectificações: 

A alínea d) do n.º 2 do artigo 117.º, passa a ter a seguinte redacção: 

Artigo 117.º 
(Modulação de horário) 

d)  O  salário  mantém­se  estável  ao  longo  de  todo  o  período  de  referência 
estabelecido nos termos da alínea b) 

O n.º1 do artigo 102.º passa a ter seguinte redacção: 

Artigo 120.º 
(Regime de disponibilidade) 

1.  O  regime  de  disponibilidade  só  pode  ser  praticado  em  centros  de 
trabalho  que  prestem  serviços  permanentes  à  colectividade, 
designadamente  transportes  e  comunicações,  captação,  transporte  e 
distribuição de  energia  e  empresas  de laboração  contínua em  que  seja 
indispensável por razoes técnicas, manter a regularidade e normalidade 
do funcionamento dos equipamentos e instalações. 

O n.º 1 do artigo 156.º passa a ter a seguinte redacção: 

Artigo 156.º 
(Faltas por actividade sindical ou representação dos trabalhadores) 

1.  As  faltas  justificadas  pela  prática  dos  actos  necessários  e  inadiáveis  a 
que se refere a alínea i) do n.º 1 do artigo 152.º são remuneradas dentro 
dos seguintes limites: 

O n.º6 do artigo 163.º passa a ter a seguinte redacção:
 Artigo 163.º 
(Modalidade de Salário) 

6.  Na  medida  em  que  o  empregador  tenha  adoptado  indicadores  de 
rendimento do trabalho e outras bases de definição de produtividade nos 
termos  do  artigo  162.º,  pode  adoptar  sistemas  de  salários  variável  ou 
misto no sentido de incentivar a elevação dos níveis de produtividade. 

O n.º 2 do artigo 227.º passa a ter a seguinte redacção. 

Artigo 277.º 
(Protecção especial contra o despedimento) 

2.  Aos trabalhadores a que se refere a alínea a) do número anterior, a que 
o  empregador  decida  instaurar  procedimento  disciplinar  para  o 
despedimento, aplica­se em especial o disposto no n.º 3 do artigo 52.º, 
no  n.º 2  do  artigo 55.º, na  alínea c) do  n.º 1  e  no  n.º  2 do  artigo  59.º e 
nos nºs 2 e 3 do artigo 60.º. 

O n.º 1 do artigo 228.º passa a ter a seguinte redacção: 

Artigo 228.º 
(Nulidade do despedimento) 

1.  O despedimento é nulo sempre que ao trabalhado não seja remetida ou 
entregue  a  convocação  para  a  entrevista,  a  que  se  refere  o  n.º  2  do 
artigo  50.º,  sempre  que  esta  não  realize  por  culpa  do  empregador  ou 
sempre  que  ao  trabalhador  não  seja  feita  a  comunicação  de 
despedimento nos termos do n.º 2 do artigo 52.º 

A alínea a) do artigo 247.º passa a ter a seguinte redacção: 

Artigo 247.º 
(Ilicitude do despedimento) 

a)  Quando  as  razões  invocadas  para  fundamentar  o  despedimento 

colectivo  nos  termos  do  artigo  238.º  forem  comprovadamente 
inexistentes.