CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO entre SALMONES BLUMAR S.A.

y el Sindicato de
Establecimiento de la Empresa Salmones Blumar S.A. XI región

PRIMERO: REMUNERACIONES FIJAS

Se deja establecido que a contar del día primero del mes de inicio de vigencia del presente convenio
los Sueldos Bases actuales, se reajustarán, incluido el IPC del periodo anterior (mayo a junio 2015) de
la siguiente manera:
El personal de Veterinarios, Jefes de Centro, Asistentes de Centros, Electromecánicos, Asistentes de
Mantencion, Operario Especializado, Chef de Cocina, Operario de Centro, Capataz, Patrón de Naves
Menor y cualquier otro cargo no especificado anteriormente, que este considerado en el Anexo N°1
“Nomina de Integrantes del presente Convenio Colectivo”, su Sueldo Base se reajustará en 20 %.

SEGUNDO: REGALÍAS

A) AGUINALDOS

Durante la vigencia del presente convenio colectivo y con ocasión de las Festividades que se
señalaran, la empresa otorgará anualmente a cada trabajador con contrato de trabajo vigente
al día de pago, un aguinaldo por el monto que se pasa a indicar:

- Fiesta Patrias, a pagar en septiembre de cada año: $150.000.-

- Navidad, a pagar en diciembre de cada año: $150.000.-

Para la festividad de Navidad, junto al aguinaldo se entregará un Canasto familiar como se ha

dado hasta el momento

Los aguinaldos aquí incluidos estarán afectos a descuentos legales y se incluirán en la

liquidación de las remuneraciones del mes correspondiente.

B) ASIGNACIONES VARIAS

1.- Bono Escolares:

En el mes de Abril de cada año se pagará un bono o asignación por cada hijo estudiante del
Trabajador o a éste último si realiza estudios regulares, del monto siguiente:

Pre- kínder a 6° básico $ 100.000.-

7° básico a 4° medio $ 100.000.-
Educación Superior $ 150.000.-
Trabajador Estudiante $ 150.000.-

Para percibir estas asignaciones, el trabajador deberá tener contrato de trabajo vigente y
acreditar, a más tardar el 20 de Abril del año respectivo, la circunstancia de tener hijos
matriculados en el correspondiente nivel de enseñanza, mediante la presentación del certificado
de matrícula que así lo acredite. La misma exigencia será para el trabajador estudiante. Si lo
anterior no ocurre, se entenderá que el Trabajador no tiene derecho a percibir la asignación que
se estipula en esta cláusula.

2.- Bono Zona Extrema: 250.000 pesos a pagar en el mes de marzo.

3.- Becas Escolares Anuales:

A objeto de estimular el rendimiento académico de los hijos de los Empleados, se otorgarán

becas de estudio anuales por los valores que se fijan conforme a los siguientes niveles
escolares:

1° básico a 6 básico Primer lugar $ 200.000.- Segundo Lugar $100.000.-

7° básico a 4° medio Primer Lugar $200.000.- Segundo Lugar $100.000.-
Educación Superior Primer Lugar $200.000.- Segundo Lugar $100.000.-

Estas becas favorecerán a los dos mejores estudiantes de cada nivel que hayan obtenido las
más altas calificaciones; en caso de empate del primer lugar, se sumaran ambos premios y se
dividirán entre ellos, si hay empate en el segundo lugar, se dividirá este segundo premio entre
los jóvenes que hayan igualado en calificaciones, obviamente en partes iguales.
Esto será válido para todas las Categorías, dejando claro que la nota mínima de postulación
será de 6,0 en el nivel de 7° a 4to medio y no habrá nota mínima en la categoría de Enseñanza
superior, habiendo aprobado su año.

Se deja establecido que el ganador de cada categoría, no podrá recibir dicho estimulo el año
inmediatamente siguiente, salvo cuando cambie de Categoría de Premio, dando lugar a que
más jóvenes puedan recibir este reconocimiento.
Estas Becas se entregaran en abril de cada año, considerando las calificaciones del año
anterior.

Será obligación de cada Empleado presentar oportunamente el certificado de calificaciones de

su respectivo hijo en la gerencia de personas, a más tardar el 20 de marzo de cada año.

4.- Bono Vacaciones:

La empresa adicional a lo anterior entregara un bono de vacaciones anual de bono de $600.000

cuando haga uso completo de sus vacaciones o mínimo 15 días hábiles.

5.- Bono de Matrimonio:

El Trabajador que contraiga matrimonio civil tendrá, derecho a que la Empresa le otorgue una
semana de permiso pagado con sueldo base y, además, contra presentación del certificado
respectivo, se le pague una asignación por el equivalente a $150.000.-

Para gozar de estos beneficios, el Trabajador deberá solicitarlo con anticipación y fijarse de
común acuerdo con la Empresa la fecha de permiso.

6.- Bono Natalidad:

Cuando a un Empleado le nazca un hijo se le pagará un bono de $150.000.- Además, si el

Trabajador beneficiario es de sexo masculino, se le otorgará cinco días corridos de permisos
con goce de sueldo, que incluye el legal, que se utilizarán desde el momento del parto o
distribuido de común acuerdo con el Empleador.

7.- Cuota Mortuoria:

Por la muerte del cónyuge, hijo, padre, madre o una persona que sea al momento del evento
causante de Asignación Familiar del Trabajador, la Empresa le pagará una cuota mortuoria de
$300.000.-

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 Además, se le otorgarán siete días corridos de permisos en caso de fallecimiento de un hijo o
del cónyuge del Trabajador, o de tres días hábiles si se tratare de la madre o su padre; ambos
con goce de sueldo íntegro, lo anterior incluye el beneficio legal.

8.- Bono Catastrófico:

Al trabajador que sufra la destrucción de su casa por incendio, terremoto y otro acto de la
naturaleza, se la pagará un bono en dinero de $750.000.- Se estipula que este beneficio se
otorgará con un tope de cuatro trabajadores dentro del periodo de vigencia del Convenio que
se suscribe. Además, para ser beneficiario de este bono, el daño ocurrido debe ser igual o
superior al monto señalado el cual será evaluado por la Asistente Social de la Empresa.

9.- Bono Enfermedad:

Al trabajador, esposa o hijos que sufran de alguna enfermedad compleja, se la pagará un bono
en dinero de $750.000.- Se estipula que este beneficio se otorgará con un tope de cuatro
trabajadores dentro del periodo de vigencia del Convenio que se suscribe. Además, para ser
beneficiario de este bono será evaluado por la Asistente Social de la Empresa.

11.- Indemnización por Años de Servicios:

Se estipula que 4 trabajadores al año Convenio Colectivo durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo, podrán retirarse de la Empresa por causal de renuncia voluntaria, con
derecho al pago de una indemnización de años de servicios en la Empresa, equivalente al 80%
mínimo de su Sueldo base por cada año completo de trabajo (no fracciones de el), con el tope
de 11 años establecido en la ley, la que se pagará contra firma de completo y amplio finiquito.

La carta de renuncia que se presente por el Trabajador deberá estar debidamente timbrada por
la Inspección del Trabajo y visada por la Directiva Sindical en su conjunto.

Estipulaciones especiales: sólo podrán tener derecho a postular ante el Sindicato para este
beneficio las personas que estén consideradas dentro de las siguientes opciones:
a) Personas con enfermedades graves y crónicas.
b) Personas que hayan obtenido pensiones de invalidez o vejez.
c) Personas que hayan sido declaradas con pérdidas de sus capacidades laborales, mayores
al 35%, por algún accidente o enfermedad común.
d) Dos cupos anuales durante la vigencia del Convenio Colectivo, podrá el Sindicato, solicitar
sin acogerse a las causales anteriores.

Independiente de la cláusula de termino de relación laboral no se realizara el descuento del

seguro de cesantía.

12.- Seguro de Vida:

La Empresa mantendrá, a su costo, una póliza de seguro colectivo de vida, que cubra a todos
los Trabajadores involucrados en este instrumento colectivo de trabajo, por el periodo completo
de su vigencia pactada. La Empresa tendrá a disposición de los trabajadores una copia de la
respectiva póliza de seguro que se contrate.

Dicha póliza contemplará que la indemnización que deba pagar la Compañía de Seguros para
el caso de muerte natural del Trabajador será del equivalente a 500.- Unidades de Fomento; y
en caso que la muerte ocurra con ocasión de un accidente, sea éste del trabajo o no, será por

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 el equivalente a 1.000.- Unidades de Fomento. El seguro contendrá cobertura por accidente,
con desmembramiento, según convertibilidad y tabla fijada por la compañía aseguradora.

La obligación de la Empresa será la de tener contratado el seguro y pagar las primas

respectivas, mientras que los Trabajadores deberán respetar las normas y exigencias propias
de estos seguros.

Ocurrido un siniestro por muerte cubierto por el seguro y pagada la indemnización que
corresponda por parte de la Compañía de Seguros a la Empresa, esta hará entrega de dicho
beneficio, deducidas las eventuales deudas que el trabajador mantuviera con la empresa o Caja
de Compensación y cuyo Finiquito laboral no logro cubrir, entregándose a sus herederos
legales, según las normas que regulan estas materias.

El pago que corresponda se efectuará siempre contra firma de amplio, completo y total finiquito
a favor del empleador.
Las indemnizaciones que se paguen se imputarán en todo caso a cualquier otra que
eventualmente pudiere tener derecho el Trabajador o su familia con ocasión del hecho que
provoca el pago del seguro y que sean de cargo o responsabilidad de la Empresa.

13.- Festividades Relevantes:

La Empresa aportará víveres adicionales para que los colaboradores que estén en su respectivo
turno de trabajo, accedan a un almuerzo o cena mejorada con motivos de la conmemoración
del día de trabajo, fiestas patrias, navidad, semana santa y año nuevo.

14.- Reconocimiento al Desempeño y la Trayectoria

Este reconocimiento estará vinculado directamente a dos aspectos que deberán cumplirse
copulativamente (en conjunto) para dar lugar a la Bonificación.
En primer lugar cuando el trabajador cumple 5 años y en adelante cada 3 años, su caso deberá
entrar en análisis, para ver si su situación personal, amerita la bonificación que se indica más
abajo.

De este modo, cuando un trabajador cumpla los años de antigüedad en la Empresa que más
adelante se señalan y adicionalmente dicho trabajador tenga un promedio de Evaluación de
Desempeño igual o superior a 75% en las dos últimas evaluaciones, se le otorgará un premio
por su Trayectoria, conforme a los siguientes valores:
 Cuando cumpla 3 años, se le otorgará un premio equivalente a $150.000.
 Cuando cumpla 6 años, se le otorgará un premio equivalente a $250.000.
 Cuando cumpla 9 años, se le otorgará un premio equivalente a $350.000.
 Cuando cumpla 12 años se le otorgara un premio equivalente a $500.000.
 Además por cada periodo cumplido se considerara un reajuste de 1,5%

Este reconocimiento se pagará en Agosto o Enero posterior al semestre donde se cumplió con
los años indicados.

15.- Bono Semestral o Desempeño: subir en 200.000 pesos

16: Bono termino de ciclo: entre 1,5 y 5 sueldos.

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TERCERO: INDUMENTARIAS DE TRABAJO

La Empresa proporcionará a los Trabajadores, sin costo para ellos, vestuario de trabajo y elementos de
seguridad, que sean adecuados al medio donde se desenvuelvan y acorde a las funciones que
desempeña cada uno.

El uso de los implementos señalados en esta cláusula será obligatorio en los lugares de trabajo, según
corresponda, debiendo los trabajadores utilizarlos y conservarlos con el debido cuidado, manteniéndolo
limpio y aseado.

CUARTO: GRATIFICACIÓN LEGAL

La Empresa pagará a cada trabajador una gratificación anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, la
que se pagará anticipadamente en 12 cuotas mensuales junto con la liquidación de sueldos, con cargo
a las eventuales utilidades del ejercicio, dando cumplimiento así, a lo dispuesto en el Art. 50 del Código
del Trabajo.
Si la empresa presenta un ejercicio positivo se entregara además un bono anual de 1 sueldo.

QUINTO: HORAS EXTRAORDINARIAS

Los Trabajadores y la Empresa acuerdan que cada vez que las necesidades urgentes o extraordinarias
lo justifique, entre ellas, la terminación, revisión y despacho de un trabajo que no admita demora o
postergación alguna, en cada ocasión que la Empresa lo señale, se trabajarán horas extraordinarias,
las que se pagarán a los trabajadores con el recargo del 50% que establece la Ley.

Se acuerda que lo establecido en esta cláusula se llevará a un documento que se denominará pacto, y
que el respectivo Trabajador y la Empresa firmarán cada tres meses, si fuere necesario, especialmente
para su exhibición ante las autoridades u otra persona que lo solicite.

Todo el tiempo que se trabaje como extraordinario, para corresponder pagarlo, debe contarse con el
visto bueno del Jefe respectivo, de común acuerdo con el Trabajador.

A) Horas extraordinarios por fuerza mayor

Toda sobreestadía atribuible a condición efectiva de puerto cerrado que corresponde a eventos
extraordinarios ajeno a la voluntad de la partes (colaborador – empresa), que impide al colaborador
iniciar su descanso en tierra, se cancelara en la respectiva remuneración del mes en que ocurre el
evento (según cierre de mes, vale decir del 21 del mes anterior al 20 del mes en curso), dicha jornada
será considerara como extraordinaria y las horas efectivamente trabajadas se pagarán a los
trabajadores con el recargo del 75% que establece la Ley.

De manera excepcional, en periodos de siembra, cosecha y contingencias, los asistentes de centro,

operarios, capataces u otros trabajadores que por razones de fuerza mayor deban realizar tareas
extraordinarias se les pagara un bono de 18.000 por cada evento debidamente validado por la jefatura.

B) Días Especiales

Independiente de lo anterior y de la jornada pactada, a todos los socios incluidos en este contrato los
días feriados trabajados serán considerados como jornada extraordinaria las horas efectivamente
trabajadas se pagarán con el recargo del 75% que establece la Ley.

SEXTO: Asignación por tareas Nocturnas o tareas especiales

Cada operario que deba realizar la función de Guardiero, es decir en forma excepcional trabajar en un
turno de Noche para el cuidado de los pontones recibirá un bono diario por esta función, de $ 12.000.-

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Cada vez que en los centros se supere el promedio de trabajadores (12) considerados se le pagara a
los maestras de cocina un bono de 12.000 pesos diarios.

SEPTIMO: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

La empresa según su programa de capacitación gestionará la realización de cursos orientados al logro

de competencias que permitan un mejor desempeño y desarrollo.

Por Otra parte se realizaran capacitaciones por lo menos a 20 trabajadores al año que les permitan
aprender y desarrollar otra actividad u oficio si esto no es cumplido se deberá pagar a cada trabajador
un bono de 1 sueldo al año. Los cursos deberán ser acordados entre el Sindicato y la empresa.

OCTAVO: REAJUSTABILIDAD FUTURA

Todas las remuneraciones, regalías y demás beneficios expresados en dinero, se reajustarán en los
meses de ,en el 100% de la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor
(IPC) o el Índice que lo reemplace en el futuro, de los últimos seis meses anteriores a la respectiva fecha
que corresponda otorgarlo. Por lo tanto, el primer reajuste será en el mes de noviembre del 2015 (Sera
Enero??) con la variación de IPC entre agosto y octubre del 2015, luego cada seis meses, siendo el
ultimo reajuste el mayo de 2018 (Sera Julio).

En los casos que la variación del IPC fuere negativa, 0 o menor a 0,5% en el respectivo semestre, el
ajuste en las remuneraciones será de 0,5%.

NOVENO: VIGENCIA

La duración de este Convenio Colectivo de Trabajo será de tres años a partir del de de y tendrá
vigencia hasta el de de, ambas fechas inclusive.

DECIMO: IMPUTABILIDAD

Los incrementos o reajustes de sueldos, los beneficios y regalías que se otorguen a los Trabajadores
de acuerdo a este instrumento y los eventuales que concedan la Empresa, se imputarán a los que
ordenen las leyes o resoluciones judiciales.

Asimismo, no podrá cobrarse o pagarse doble beneficio, independiente de sus montos, por un mismo
concepto, ya sea legal, judicial o contractual, ni menos exigir algún beneficio que no se encuentre
estipulado por escrito.

DECIMO PRIMERO: DOMICILIO

Para todos los efectos del presente Contrato, las partes fijan domicilio en la Comuna de Puerto Montt o
Puerto Aysén, pudiendo tener competencia los Tribunales del Trabajo de dichas jurisdicciones.

DÉCIMO SEGUNDO: PARTES AFECTAS AL PRESENTE CONTRATO.

Bono termino conflicto.

$2.200.000.- a 3 años.

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