UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO Y SEGURIDAD SOCIAL
Tema: Clasificación del contrato individual del trabajo:
• Por la forma de remuneración.
• Por el tiempo de duración.
• Por el número de trabajadores.
Integrantes:
• Katherin Muñoz
• Paulina Ortiz
• Karen Pachacama
Curso: AE 2-1

DEFINICIONES
El contrato de trabajo es un
acuerdo entre el trabajador y el
empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a
prestar sus servicios de forma
voluntaria por cuenta ajena y
dirección del empresario que se
compromete al pago de una
retribución.(Esther Molina)
Un contrato de trabajo es un
documento legal en el que se
formaliza un acuerdo entre un
patrono y un trabajador, en donde se
dará una relación laboral y que a
cambio el trabajador reciba un
salario o retribución Definición Grupal: Un
monetaria.(María Raffino) contrato de trabajo es un
documento legal entre el
trabajador y el
empleador, en donde el
trabajador se
compromete a prestar
sus servicios y el
Contrato
empleador al pago de
una remuneración.
de
Trabajo
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Un contrato individual de
trabajo es aquel en donde
El contrato se detalla que una
individual del Definición grupal: Un
persona física( el contrato individual de
trabajo es aquel trabajador) asume el
en el cual, una trabajo es aquel en
compromiso de realizar donde un trabajador se
persona se obliga ciertas tareas para una
a prestar a otra compromete a prestar
persona jurídica o física ( sus servicios con uno o
un trabajo el empleador) que a su
mediante el pago mas empleadores a
vez, asume la obligación cambio de una
de un de pagar por dichas
salario.(Oscar remuneración.
tareas un salario.(Juan
Montoya) Pérez Porto y Ana
Gardey)
POR SU FORMA DE POR EL TIEMPO DE POR EL NÚMERO
REMUNERACIÓN DURACIÓN DE TRABAJADORES
• Salario • Indefinido • Individual
• Jornada • Tiempo a prueba • De Grupo
• En Participación • Eventuales • De Equipo
• Mixto • Ocasionales
• Por temporada
 CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
POR LA FORMA DE
REMUNERACIÓN
 CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN
Remuneración es la
compensación económica que
La remuneración es el pago recibe un colaborador por los
que se realiza por los servicios prestados a una
servicios prestados.(Real REMUNERACION determinada empresa o
Academia de la Lengua Definición institución. Y esta destinada a la
subsistencia del trabajador y de
Española.
su familia. (Marta C. Gómez)

Definición Grupal: La
remuneración es la
compensación económica que
recibe un trabajador por parte
del empleador por los servicios
prestados.
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN
• Son aquellos en los
que la remuneración
se paga por una
Contrato unidad de tiempo de
individual servicios del
a sueldo trabajador: una
semana, una
quincena, un mes.
 CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN

“Es una forma de contrato en

CONTRATO DE el que se estipula la
TRABAJO A remuneración a base de un día
JORNADA de labor, o de estar el
trabajador a disposición del
patrono. No se toma como
base la cantidad de obra
realizada o la intensidad o
categoría del servicio.”(Aníbal
Guzmán, 1958 )

“El contrato en participación es
aquel en el que el trabajador
Contrato
tiene parte en las utilidades de
individual en los negocios del empleador,
Participación como remuneración de su
trabajo”. (Art. 13 C. T)
Es aquel en el que el salario del
trabajador es un porcentaje de las
ganancias de la empresa. Debemos
entender, por lo tanto, que la
remuneración que percibe el
trabajador será un porcentaje de
todas las utilidades que el negocio
del empresario produzca. Si las
utilidades que produce el negocio
no llegan a cubrir el salario mínimo
vital, el empleador deberá, en todo
caso, pagar en concepto de
participación por lo menos hasta el
salario mínimo vital. (INEL)
 • Es aquel en que el
trabajador pacta, además de
Contrato un sueldo o salario fijo, una
determinada participación
individual en el producto del negocio
del empleado, como
Mixto retribución a su
trabajo.(INEL)

“La remuneración es mixta cuando,

además del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto
del negocio del empleador, en
concepto de retribución por su
trabajo”. (Art.13, C.T)
POR TIEMPO INDEFINIDO
“El contrato individual de trabajo es la modalidad típica de la
contratación laboral estable o permanente su extinción se
producirá únicamente por las causas y procedimientos
establecidos en el código. El contrato dura mientras no se ponga
fin por el desahucio”. (Art. 14, C.T).
“Son contratos eventuales aquellos
que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del EJEMPLOS:
empleador, tales como reemplazo La contratación de un
de personal que se encuentra trabajador para reconstruir un
ausente por vacaciones, licencia, establecimiento devastado por
CONTRATOS
enfermedad, maternidad y una tormenta o inundación.
EVENTUALES.
situaciones similares. También se La contratación para arreglar
podrán celebrar contratos las aulas de una facultad.
eventuales para atender una mayor Contratación de un trabajador
demanda de producción, en cuyo para suplantar a otro por
caso el contrato no podrá tener una licencia de enfermedad.
duración mayor de ciento ochenta
días continuos o discontinuos
dentro de un lapso de trescientos
sesenta y cinco días”.(Art. 17. C.T)
 CONTRATOS OCASIONALES.

Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de
treinta días en un año.
CONTRATOS
POR
TEMPORADA
 Contrato de duración
limitada

Está basado en cubrir la

necesidad de temporal del
empleador, se aplica aumentar
la producción o cuando los
trabajos están relacionados a
circunstancias accidentales de
la empresa.
 CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL
POR EL NÚMERO DE
TRABAJADORES
 Unipersonal o Cuando el contrato
contrato individual se celebra con un
por excelencia solo trabajador.
Enganche: se da
para trabajar en un
Clasificación del lugar distinto al de
contrato la residencia de los
individual por el trabajadores , dentro
numero de o fuera del país.
trabajadores Grupo: Cuando se
contrata a los
trabajadores para
Es aquel en donde que realicen entre
Pluripersonal se contrata a mas todos una tarea en
de un trabajador. común.

Equipo: Cuando los

trabajadores
organizados realizan
labores
complementarias y
tienen un jefe que
los representa.