A- Ethique et déontologie
I.1.Introduction
Le mot Morale C’est un ensemble des règles et normes ou bien un ensemble des devoirs
qu‘on doit les suivre dans une société, On peut dire aussi que c’est une théorie qui applique
ces règles pour avoir un bon comportement à adopter dans cette société.
Éthique C’est un ensemble des principes moraux, elle consiste sur l’humanité et la
conscience de la personne.
Et enfin la Déontologie C’est l’ensemble des règles ou d’obligations à respecter dans une
profession ou une fonction dans la société, Elle peut être imposée par la loi, On peut dire que
c’est un code professionnel ou secret professionnel Exemples : Médecin – psychologue –
avocat –interprète – juge…..
Au début il semble que les termes « éthique » et « déontologie » sont identiques, mais
réellement ils ont un sens complètement différent car la déontologie applique directement les
règles et les obligations (le code) d’une fonction donnée, par contre l’éthique donne
l’importance à d’autres points de vue pour faire le choix le plus approprié et qui marche avec
ses principes moraux.
I.3.1.L’intégrité et honnêteté
• L’intégrité est étroitement associée à honnêteté être intègre, c’est penser et faire ce qui
est bien en tout temps, quelques qu'en soient les conséquences.
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• La liberté académique impose aussi des devoirs, elle doit s’exercer dans le respect des
lois, des obligations universitaires, des normes déontologiques.
I.3.5.Equité
• L’objectivité et l’impartialité sont les exigences essentielles lors des évaluations, des
promotions, des recrutements et des nominations.
A. Les droites:
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A. Les droits :
L’obligation d’assiduité (présence pendant les horaires de travail, absence qu’avec accord du
supérieur hiérarchique).
Obligation de moralité ou de dignité.
Loyauté et obéissance hiérarchique.
A.Les droits:
Le personnel administratif et technique doit être traité avec respect, considération, et équité.
Le personnel administratif et technique a droit, lors des examens de recrutement, de l’évolution
de nominations et de promotion à un traitement objectif et impartial.
Le personnel administratif et technique ne doit subir aucun harcèlement ni aucune
discrimination dans l’évolution de sa carrière.
B. Les devoirs:
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L'égalité est un droit fondamental, un principe républicain. Sa mise en œuvre est d'abord une
question de justice. Elle représente également un atout pour le développement de notre société.
Le principe d’égalité professionnelle de traitement peut être résumé ainsi : les salariés placés
dans une même situation doivent être traités de façon identique à moins que la différence de
traitement repose sur des raisons objectives.
Il est du devoir des acteurs de la recherche de respecter le cadre réglementaire du travaillé de
connaitre et faire connaître les textes législatifs qui protègent les personnels contre toute forme
de discrimination. Si certains de ces textes sont plus particulièrement destinés aux employeurs
Il est du devoir des chercheurs de connaître et de faire connaître les textes législatifs
qui protègent les personnels contre toute forme de discrimination. En particulier, «
aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en
raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur
origine, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leur état de santé, de
leur apparence physique ».
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Au nom de l'intérêt général, l'État peut exproprier (par exemple pour la construction
d'une voie de communication ou d'un aéroport) et se doit de faire respecter les
obligations en matière d'instruction publique (école obligatoire), de santé publique
(campagnes de vaccinations, interdiction de fumer dans les lieux publics, interdiction
de la publicité pour l'alcool et le tabac).
B. Propriété intellectuelle
Protège les intérêts des créateurs en leur conférant des droits sur leurs œuvres. Elle concerne
les créations de l’esprit humain, tout ce que son intelligence et son imagination lui ont permis
de créer : œuvres artistiques, inventions, marques, emballages des produits que nous utilisons
ou consommons. On distingue généralement la propriété littéraire et artistique appelée aussi
droit d’auteur et droits connexes (ou voisins) et la propriété industrielle. Le tableau suivant
présente une liste non exhaustive du champ que recouvrent ces notions.
Propriété littéraire et artistique protège les œuvres de l’esprit, quels qu’en soient la forme, le
genre, le mérite ou la destination. Elle comprend les droits d’auteur et les droits voisins des
producteurs, artistes interprètes et entrepreneurs de spectacle, ainsi que le droit spécifique des
producteurs de bases de données. Les droits d’auteur naissent dès la création de l’œuvre, sans
qu’aucune formalité préalable ne soit nécessaire, même si certaines démarches telles qu’un
dépôt peuvent être utiles pour la preuve des droits de l’auteur et de la date de la création.
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…un ouvrage – Auteur, Titre, Ville d’édition, Éditeur, « Collection », Année, Nombre
total de pages.
…un article – Auteur, « Titre de l’article », Titre de la revue, Volume, Numéro, Date
de publication, première page-dernière page.
…un chapitre d’ouvrage collectif – Auteur, « Titre de la contribution », dans [ou in]
Auteur(s) de l’ouvrage (dir.) [ou Ed(s)], Titre de l’ouvrage, Ville d’édition, Éditeur,
« Collection », Année, Pagination, première page-dernière page.
• L’internet permet aux créateurs du monde entier d’accéder à toutes les œuvres mises à
leur disposition pour en créer de nouvelles
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II.3. Brevet
Un brevet est un Diplôme ou certificat, délivré après examen, sous le contrôle de l’état et
conférant certains droits, ou attestant certaines aptitudes.
En d’autre terme; Un brevet est un titre de propriété industrielle, délivré par l’INPI qui
confère un droit exclusif d’exploitation, sur un territoire pour ce qui est revendiqué sur une
invention. Pendant une période de 20 ans; mais aussi, en raison du contenu technique, de la
description de l’invention, un outil documentaire très intéressant, pour la veille technologique
et commerciale.
• Pour obtenir un brevet en Algérie, une demande de brevets doit être déposée au niveau
de l’INAPI:
La marque est un signe distinctif permettant d’identifier le produit ou le service rendu. Elle est
protégée par son dépôt.
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Les dessins et modèles sont des créations à la fois esthétiques et industrielles, les dessins sont
en deux dimensions, ils sont protégés par dépôt à l’INPI. Pour une durée de 5 ans,
renouvelables jusqu’à 25 ans a vie de l’auteur et jusqu’à 70ans après sa mort les dessins et
modèles sont également protégés par le droit d’auteur.
• Le signe doit être distinctif pour les produits ou services vises dans l’enregistrement.
Cette condition impose que le signe dépose à titre de marque, soit susceptible
d’identifier l’entreprise, et il ne doit pas être repris du langage courant ou décrire une
caractéristiques du produit.
• Le signe ne doit pas être contraire aux bonnes mœurs et à l'ordre public.
• Le signe ne doit pas reproduire ou imiter une marque ou une dénomination antérieure.
• Dans certaines régions il est également possible d’obtenir une protection en déposant
une demande auprès, d’un office régional de propriété intellectuelle tel est le cas de
l'organisation africaine de la propriété intellectuelle OAPI.
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Algérie ont pour conséquence que la marque se retrouve sans protection durant de
longs mois.
Défendre ses droits devant les juridictions, en privilégiant la voie civile. Toutefois, la
lenteur de la justice est indéniable.
Déposer des demandes d’intervention auprès des douanes. De manière plus générale,
collaborer avec cette administration, afin que soient mises en place des cellules de
veille, d’alerte et de suivi. Lui donner notamment les capacités techniques afin de
distinguer les contrefaçons des produits authentiques
Développer des stratégies offensives face aux contre facteurs : traçabilité des produits,
mesures techniques de protection, distribution sélective.
Insérer des clauses de non-divulgation dans les contrats de travail des salariés
algériens ou dans les contrats conclus avec des partenaires algériens, afin de préciser
les responsabilités de ceux-ci quant aux informations confidentielles et aux secrets
commerciaux.