2019

EL PAPEL DE LA EMPRESA
TRANSNACIONAL EN EL
SIGLO XXI EN LOS TEMAS
DE INNOVACIÓN Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
[OPTATIVA: EMPRESAS TRANSNACIONALES]
GÓMEZ ALEMÁN AIMÉ & HUERTA CASTRO ANGÉLICA
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 2
Papel de la empresa transnacional en la innovación ...................................................................... 3
Papel de la empresa transnacional en la responsabilidad social corporativa .................................... 5
Conclusión ......................................................................................................................................... 10
Fuentes.............................................................................................................................................. 11
Introducción

En la actualidad las empresas transnacionales juegan un papel muy importante en

el proceso de globalización debido a que sus actividades van más allá de las
fronteras, implicando un movimiento no solo de capital sino también de
conocimiento y tecnología.

Este proceso de globalización en el que se ven integradas este tipo de empresas

es un poderoso motor para la innovación. Teniendo en cuenta todo lo que conlleva
este proceso, las empresas transnacionales deben preocuparse en gran medida del
tema de la responsabilidad social que tiene en los países a los que se dirige.

En este trabajo se hablará del papel que juegan las empresas transnacionales en
los temas de innovación y responsabilidad social para de esta manera tener un
panorama mas amplio de como estos dos temas están ligados y de las
repercusiones que tienen en el medio en el que se encuentran.
 Papel de la empresa transnacional en la
innovación
Innovar es un concepto que despierta hoy en día cierto fervor y sobre el cual
empresas, gobiernos e instituciones sociales cifran expectativas por un supuesto o
real impacto sobre la eficiencia de los procesos, la competitividad y el desarrollo
económico.

El economista austriaco Joseph Schumpeter, quien aportó el concepto de

innovación a la literatura económica, definió la innovación como “la introducción de
un bien (producto) nuevo para los consumidores o de mayor calidad que los
anteriores, la introducción de nuevos métodos de producción para un sector de la
industria, la apertura de nuevos mercados, el uso de nuevas fuentes de
aprovisionamiento, o la introducción de nuevas formas de competir que lleven a una
redefinición de la industria”.

Partiendo de esta definición se puede observar que las empresas transnacionales

son un claro ejemplo de innovación ya que, Jung (s.f.) define a la empresa
transnacional como “Se denomina empresa transnacional a aquella empresa de
grandes dimensiones, dedicada a la producción de bienes o servicios, que posee
filiales en otros países diferentes al originario (casa matriz) y con ello logran
expandir su influencia y gravitación económica a nivel mundial, controlando no solo
buena parte de la economía y el comercio internacional, sino también la tecnología
y el desarrollo”.
En la actualidad existen miles de empresas transnacionales, entre las mas famosas
se pueden encontrar a:

Imagen tomada de: https://www.ig.com/es/estrategias-de-trading/las-10-empresas-mas-

grandes-del-mundo-por-capitalizacion-bursati-190124

Al observar la lista se puede ver que estas empresas son grandes ejemplos de
innovación en sus campos, sobre todo en el de la tecnología, ya que han sido
pioneras en la investigación y desarrollo de nuevos productos y servicios que
actualmente contribuyen a hacer la vida de las personas más fácil y práctica.

Los sistemas de innovación se basan en la idea de que muchos de los factores que
influyen en las actividades innovadoras son nacionales, como, por ejemplo, los
factores institucionales, la cultura y los valores. Sin embargo, al mismo tiempo, está
claro que, en muchos casos, los procesos de innovación son internacionales. Así,
el conocimiento y la tecnología se desplazan sin tener en cuenta las fronteras
nacionales y las empresas interactúan con otras empresas y universidades
extranjeras. Muchos mercados son globales, en términos de empresas y
competidores, e Internet ha aumentado enormemente la posibilidad de comunicarse
y hacer negocios con empresas de otros países.

Gracias a esto se ha logrado que países con bajo desarrollo tecnológico puedan
ocupar la tecnología proveniente de otros países y utilizarla para poder desarrollarse
en otros sectores, logrando de este modo, tener una oportunidad de sobresalir en
el ámbito internacional.

De lo anterior podemos concluir que definitivamente los sectores o regiones influyen

mucho en las innovaciones, no sólo en el éxito de éstas, sino también en su
desarrollo; también podemos resaltar la importancia de la globalización en este
campo, en particular el papel que desempeñan las empresas transnacionales (o
multinacionales, como también se les llama), pues ellas favorecen el desarrollo de
nuevos sectores y obliga a las empresas nacionales a entrar en esta dinámica de
competitividad permanente en la que la innovación juega un papel determinante.

Papel de la empresa transnacional en la responsabilidad social

corporativa
La Responsabilidad Social de las empresas es en la actualidad un factor necesario
para su sobrevivencia debido principalmente al cambio climático y a la afectación
del tejido social en muchas sociedades, estas tienen un poder social generado por
su misma situación de generadores de empleos y la creación de productos que
benefician a la sociedad.

Según el Libro Verde de la Comisión Europea (2001), la Responsabilidad Social

Corporativa (RSC) es «la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus
relaciones con sus interlocutores». Por lo tanto, según esta definición, la RSC
englobaría una serie de prácticas y sistemas empresariales cuyo objetivo es la
sostenibilidad económica, social y medioambiental, así como el diálogo con los
grupos de interés de una empresa o stakeholders —clientes, empleados,
accionistas, comunidades locales que pueden ser afectadas por las actividades de
la compañía— con el fin de satisfacer sus demandas e intereses.
La RSE nació del cambio de modelo corporativo predominante a un modelo
socioeconómico que daba más interés a la producción, el aprovechamiento de los
recursos, los intereses individuales y un rol menor para el gobierno, hacia una mejor
calidad de vida, la conservación de los recursos, los intereses comunitarios y una
participación más activa del gobierno.

Problemas ambientales

 La desertificación.

 El desarrollo sostenible y los bosques.

 La protección de la capa de ozono.

 El cambio climático y el calentamiento de la atmósfera.

 Agua, energía y recursos naturales.

 La biodiversidad y la pesca excesiva.

 El desarrollo sostenible de los pequeños Estados Insulares (islas.

 El medio marino.

 La seguridad nuclear y el medio ambiente.

Su importancia se sustenta en el desarrollo de la sociedad a la cual pertenecen las

organizaciones y dependen de ella, es un hecho que el cambio climático está
propiciando desarrollo tecnológico orientado a la utilización de energías limpias, y
son las organizaciones quienes deben producir y promocionar su uso como una
alternativa de sobrevivencia de la humanidad.

Áreas que cubre

 El interés por la ecología.

 Calidad del medio ambiente.

 Atender las necesidades de la comunidad.

 Prácticas de empleo para las minorías.

  Relaciones de trabajo.

 Ayuda a los empleados.

 Filantropía.

En la década de los ochenta la lógica neoliberal se extiende globalmente,

beneficiando la actividad de las grandes empresas. A su vez, las presiones,
denuncias y protestas sociales ante las actividades de las compañías
multinacionales y la impunidad de estas van ganando peso. Es entonces cuando
desde el mundo empresarial se responde presentando un nuevo modelo de
corporaciones más comprometidas con la sociedad a través del fomento de la
democracia, la participación, el compromiso social y medioambiental. En ese
momento la RSC comienza a cobrar protagonismo y organismos como NACIONES
UNIDAS, a partir del Global Compact, y la Unión Europea, a partir del Libro Verde,
le darán un respaldo institucional impulsando su desarrollo. La RSC se convirtió, por
lo tanto, en el referente para el control de las EMPRESAS TRANSNACIONALES,
que evitarán cualquier intento de regulación normativa eficaz y vinculante. Un
ejemplo de esto ha sido cómo en el Estado español no se había legislado la RSC,
sino que únicamente existía un consejo estatal de RSC de carácter asesor y
consultivo.

Actualmente el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, Corporate Knights ha

publicado su listado anual de las empresas más sostenibles del mundo. En su
edición número 14, la compañía con sede en Canadá analizó datos divulgados
públicamente, informes financieros, informes de sostenibilidad, etc. de unas 6.000
empresas financieramente sanas en todo el mundo, en todas las industrias, con un
ingreso anual mínimo de mil millones de dólares.

El ranking es publicado cada año en enero durante la celebración de la reunión del

World Economic Forum en Davos y este año no ha sido la excepción.

La evaluación de cada organización se realiza con base en aquellos KPI que se

consideran relevantes para la industria en que se desarrolla y se basa únicamente
en información de dominio público. Su filosofía está fundamentada en siete ejes
fundamentales:

 Relevancia: El ranking está destinado a ser representativo de la

sostenibilidad del negocio en el contexto socioeconómico actual.

 Transparencia: La metodología exacta del ranking y los resultados del

proceso se revelan completamente.

 Objetividad: Las empresas elegibles sólo serán evaluadas utilizando datos

cuantitativos e indicadores de desempeño.

 Datos públicos: Sólo se utilizan los datos que forman parte del dominio
público.

 Comparabilidad: Las compañías son comparadas con sus pares del grupo
de la industria basándose en indicadores de desempeño para los cuales los
datos subyacentes son razonablemente bien divulgados por su grupo
industrial en todo el mundo.

 Compromiso: Las empresas elegibles para el ranking serán informadas

antes de la clasificación, para tener la oportunidad de asegurar que los datos
necesarios se ponen a disposición pública.

 Grupos de interés: La retroalimentación de las partes interesadas se solicita

activamente a lo largo del proyecto. Un panel de expertos, compuesto por
varios profesionales de la sostenibilidad, revisa y comenta todos los aspectos
de la metodología.

Los KPI que resultan relevantes para cada industria, y los cambios integrados en la
evaluación para este 2018 pueden consultarse a profundidad en el informe sobre la
metodología que Corporate Knights ha publicado. Los KPI que aplican de forma
indistinta son cuatro:

 Diversidad en liderazgo

 Recompensa al capitalismo limpio

  Fondo de pensiones

 Impuestos pagados

El informe de Corporate Knights que reporta las empresas más sustentables del
mundo, destaca el papel de Dassault Systèmes como el número uno.

Corporate Knights calculó que una cuarta parte de los ingresos de Dassault
provienen de productos limpios; además, partes de la compensación del ejecutivo
senior están vinculadas al logro de los objetivos de sostenibilidad.

Aunque la compañía comenzó a trabajar en la gestión del ciclo de vida del producto
(PLM) en la década de 1990, no fue sino hasta 2008 que afirmó que su objetivo no
era ser una empresa científica sino «ayudar a la industria a fabricar productos que
ayudaran a armonizar la producción, la naturaleza y la vida «, como lo describe
Ferret.

Para encabezar el listado de las empresas más sustentables del mundo, Dassault
obtuvo una evaluación de más del 75 por ciento en productividad de carbono, agua
y desechos, así como en capacidad de innovación, la proporción de salario entre el
CEO y el trabajador promedio, liderazgo diversidad e impuestos pagados.

En cuando a México, las 10 empresas mejor calificadas de México son: Cemex,

Coca-Cola, Coca- Cola Femsa, Hewlett-Packard, Cuauhtémoc Moctezuma, Wal-
Mart, Home Depot, Herdez, Telefónica, de 70 empresas registradas, las mejor
evaluadas son extranjeras.

Sin embargo, las empresas transnacionales están en constante desarrollo con el fin
de cumplir los estigmas generados ante una nueva perspectiva donde el mundo ya
no es como antes y hay que tomar las medidas pertinentes para su conservación.
Aún existen empresas que ven esto como algo innecesario pero las empresas
transnacionales son un ejemplo y el primer paso para el avance y sustento
económico, social y ambiental para el mundo.

Conclusión
En todos estos años se vienen construyendo una gran estructura y desarrollo donde
la innovación y la RSC se han vuelto un punto fundamental para las empresas
transnacionales y la economía de los países.

La innovación se posiciona como un proceso de aprendizaje que hace énfasis en el

rol de lo humano para determinar cómo la empresa puede acumular capacidad
innovativa, y por lo tanto se añade, explícitamente, una dimensión social para
trabajar en la dinámica de las capacidades de una empresa.

Así también ha emergido un enfoque en responsabilidad social centrado en el

bienestar de los trabajadores, es decir, también en el recurso humano, así como en
los procesos de producción y un factor muy importante, el liderazgo.
Fuentes

Jung, J. K. (s.f.). Concepto de empresa transnacional. Recuperado 2 junio, 2019,

de https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/empresa-transnacional

Analyst, I. G. (2019, 24 enero). Las 10 empresas más grandes del mundo por
capitalización bursátil. Recuperado 2 junio, 2019, de
https://www.ig.com/es/estrategias-de-trading/las-10-empresas-mas-grandes-
del-mundo-por-capitalizacion-bursati-190124

https://www.iprofesional.com/management/284132-estados-unidos-
hathaway-morgan-chase-otros-Cuales-son-las-12-empresas-mas-grandes-del-
mundo-segun-su-valor-en-bolsa

OMAL. (s.f.). Responsabilidad Social Corporativa - OMAL | Observatorio de

Multinacionales en América Latina. Recuperado 2 junio, 2019, de
http://omal.info/spip.php?article4816

Expok. (2018, 29 enero). ¡Echa un ojo a este listado de las empresas más
sustentables del mundo! Recuperado 2 junio, 2019, de
https://www.expoknews.com/las-empresas-mas-sustentables-del-mundo-
2018/

Víctor Manuel Piedra Mayorga, V. M. (2018, 9 marzo). Responsabilidad Social de

las Organizaciones en México. Recuperado 2 junio, 2019, de
https://www.gestiopolis.com/responsabilidad-social-de-las-organizaciones-en-
mexico/

Corporate Knights. (2018, 6 marzo). 2018 Global 100 results. Recuperado 2

junio, 2019, de http://www.corporateknights.com/reports/2018-global-
100/2018-global-100-results-15166618/