Para: Ing.

Diana Tumbaco Veas

COORDINADORA DE SELECCION CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

De: Lic. Luis Darío Castellano Cuti

TRABAJADOR SOCIAL
Asunto: Programación
Fecha: DM Quito, 28 de enero del 2019

Sección Octava Art. 33 de la Constitución del Ecuador “(…)”. - El trabajo es un derecho y un deber
social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado
garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido
o aceptado.

OBJETIVO

Mejorar el progreso y desempeño laboral de los trabajadores de MEB, conjuntamente con la aplicación
Work Place, desarrollando actividades que garanticen su bienestar bio-psico-social cumpliendo con
los lineamientos, funciones y responsabilidades de la empresa, garantizando una mejor calidad laboral
de forma eficiente y eficaz en cada actividad a ejecutarse fomentando el desarrollo de la aplicación en
cada actividad a realizar.

ALCANCE

Aplica a todo el personal de MEB; tanto trabajadores como empleadores.

El principal propósito será potenciar la aplicación del Work Place mediante una estructura laboral y
temas de relevancia para los trabajadores para realizar una estructura de contenido lo cual estará
enfocado en cumplir las ideas de contenido, objetivos de la ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN.
Cada actividad se acoplara de manera en la cual se pueda concatenar el contenido teórico con lo
digitalizado a la aplicación.

Todos los temas a tratar tendrán una temática a desarrollarse en el Work Place.
 PROGRAMA A REALIZAR PERIODO FEBRERO- DICIEMBRE 2019 MEB

Actividades a realizar.

 Descripción y formalización de la misión, visión, principios, objetivos y metas para el

personal que se incorpore.
 Inclusión Laboral. -Gestión de Eventos (fechas memorables).
 Apoyo al área de Salud y Seguridad Ocupacional.
 Evaluación del Desempeño.
 Evaluación del Clima Laboral a nivel Organizacional.
 Implementación de fichas sociales a todo el personal MEB.
 Reconocimiento al personal (por años de servicio) mediante videos cargados al Work Place.
 Visitas domiciliarias al personal que lo requiera.
 Apoyo al área de Talento Humano.
 Planificación de cumpleaños del personal MEB (Quito)
 Control e inspecciones de uniformes y EPP para el uso correcto. (Quito)
 Socialización de reglamentos e inducción de la operación, misión, visión e imagen
corporativa.
 Control de registro de ingreso y salida del personal. (Quito)
 Control del índice de ausentismo. (Quito)
 Socialización de la presentación de certificados médicos y corroboración de la veracidad de
los mismos.
 Reactivación del Sub-Comité Paritario Quito.
 Actualización de carteleras.
 Visitas domiciliarias al personal con discapacidades.
 Revisión del archivo del personal MEB Quito.
 Entrevistas, acompañamiento, solución y resolución de conflictos al personal MEB Quito.
 Apoyo al área de seguridad y salud ocupacional.
 Seguimiento a accidentes/incidentes de trabajo Quito.
 Coordinar con instituciones de salud para pruebas de VIH.
 Coordinar charlas de educación sexual y reproductiva.
 Coordinar campañas de obesidad.
 Coordinar medicina preventiva para el personal MEB. (Quito)
 Coordinar vacunas de influenza, hepatitis B, Tetanos.
 Campañas visuales de tabaco y alcohol.
 Acompañamiento psicosocial al personal MEB.
 Socialización y charlas de riesgos de trabajo.
 Cumplimiento del soporte para anticipos y préstamos a los trabajadores MEB.
CHARLAS REFERENTE A:

IESS

1. Servicios y prestaciones.
2. Clave de Afiliado.
3. Afiliación Obligatoria.
4. Aportes.
5. Prestaciones del seguro de salud.
6. Derechos por enfermedad.
7. Prestaciones del seguro de riesgos del trabajo.
8. Prestaciones del seguro de pensiones.
 Jubilación por vejez.
 Jubilación por invalidez.
 Jubilación por discapacidad.
9. Pensión de montepío.
10. Auxilio de funerales.
11. Cesantía.
12. Fondos de reserva.
13. Préstamos Quirografarios.
14. Acumulación de decimos.
15. Seguro de desempleo.
16. Historia Laboral
17. Agendamiento de Citas Médicas.

Clima laboral
 Ambiente de confianza entre trabajador y colaboradores.
 Hacer que los empleados se sientan escuchados.
 Potencia la formación.
 Fomenta la competición sana.
 Responsabilidad.

Fortalecimiento del reconocimiento de la importancia de las relaciones humanas.

 Trabajar hacia la sostenibilidad

Ambiente laboral

 Coordinar charlas de educación sexual y reproductiva.

 Coordinar campañas de obesidad.
 Campañas visuales de tabaco y alcohol.
 Socialización y charlas de riesgos de trabajo.
Por ejemplo:

Sabías que…? Para determinar el fondo de reserva se tomará en cuenta los sueldos o
salarios ganados en ese año más los pagos por horas suplementarias y extraordinarias las comisiones
y otras participaciones en beneficios y en general cualquier retribución que tenga el carácter de
normal. Esta suma se dividirá para 12, no se tomará en cuenta para este cómputo las utilidades,
viáticos o subsidios ocasionales, remuneraciones adicionales, compensaciones y bonificaciones
establecidas por ley.

Reconocimiento al personal.- Videos por parte de compañeros de trabajo ejemplificando la labor

del trabajador y una vez concluido subirlo al Work Place.

Lic. Luis Darío Castellano

TRABAJADOR SOCIAL
MUEBLES EL BOSQUE

Elaborado por: Luis Dario Castellano

Revisado por: Diana Tumbaco V.
 Mes ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBR OCTUBRE NOVIEMBR DICIEMBRE
E E
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Día Actividades

Descripción y formalización de la
misión, visión, principios,
objetivos y metas para el
personal que se incorpore.
Inclusión Laboral. -Gestión de
Eventos (fechas memorables).
Apoyo al área de Salud y
Seguridad Ocupacional.
Evaluación del Clima Laboral a
nivel Organizacional.
Implementación de fichas
sociales a todo el personal MEB.
Reconocimiento al personal (por
años de servicio) mediante
videos cargados al Work Place.
Visitas domiciliarias al personal
que lo requiera.
Apoyo al área de Talento
Humano.
Planificación de cumpleaños del
personal MEB (Quito)
Control e inspecciones de
uniformes y EPP para el uso
correcto. (Quito)
 Mes ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBR OCTUBRE NOVIEMBR DICIEMBRE
E E
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Día Actividades

Socialización de reglamentos e
inducción de la operación,
misión, visión e imagen
corporativa.
Control de registro de ingreso y
salida del personal. (Quito)
Control del índice de ausentismo.
(Quito)
Socialización de la presentación
de certificados médicos y
corroboración de la veracidad de
los mismos.
Reactivación del Sub-Comité
Paritario Quito.
Actualización de carteleras.
Visitas domiciliarias al personal
con discapacidades.
Revisión del archivo del personal
MEB Quito.
Entrevistas, acompañamiento,
solución y resolución de
conflictos al personal MEB Quito.
Apoyo al área de seguridad y
salud ocupacional.
Seguimiento a
accidentes/incidentes de trabajo
Quito.
 Mes ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBR OCTUBRE NOVIEMBR DICIEMBRE
E E
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Día Actividades

Coordinar con instituciones de

salud para pruebas de VIH.
Coordinar charlas de educación
sexual y reproductiva.
Coordinar campañas de
obesidad.
Coordinar medicina preventiva
para el personal MEB. (Quito)
Coordinar vacunas de influenza,
hepatitis B, Tetanos.
Campañas visuales de tabaco y
alcohol.
Acompañamiento psicosocial al
personal MEB.
Socialización y charlas de
riesgos de trabajo.
Cumplimiento del soporte para
anticipos y préstamos a los
trabajadores MEB.
 Charlas
Mes ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBR OCTUBRE NOVIEMBR DICIEMBRE
E E
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Día Actividades

Servicios y prestaciones.
Clave de Afiliado.
Afiliación Obligatoria.
Aportes.
Prestaciones del seguro de
salud.
Derechos por enfermedad.
Prestaciones del seguro de
riesgos del trabajo.
Prestaciones del seguro de
pensiones.
Pensión de montepío.
Auxilio de funerales.
Cesantía.
Fondos de reserva.
Préstamos Quirografarios.
Acumulación de decimos.
Seguro de desempleo.
Historia Laboral
Agendamiento de Citas Médicas.
Clima laboral
Ambiente de confianza entre
trabajador y colaboradores.
Hacer que los empleados se
sientan escuchados.
Potencia la formación.
Fomenta la competición sana.
Responsabilidad.

Fortalecimiento del
reconocimiento de la
importancia de las relaciones
humanas.

Trabajar hacia la sostenibilidad

Ambiente laboral
Coordinar charlas de educación
sexual y reproductiva.
Coordinar campañas de
obesidad.
Campañas visuales de tabaco y
alcohol.
Socialización y charlas de
riesgos de trabajo.