Instituto tecnológico de

estudios superiores de
la región carbonífera

Asignatura: Ergonomía

Facilitador: MAYL. Jesús Daniel Contreras

Verastegui

Alumno: Sergio Arturo Guel Ramírez

Trabajo Final

Agujita, Coahuila
 Índice

Temas
1 Conceptos de ergonomía y Controles y
Tableros
1. introducción
1.1 Conceptos básicos
1.1.1 Definiciones, historia y alcance.
1.1.2 Sistema Hombre-Máquina
1.1.3 La ergonomía y las disciplinas
Relacionadas.
1.2 Controles y Tableros
1.2.1 Concepto y clasificación de
Tableros.
1.2.2 Diseño y tipos de controles.
1.2.3 Diseño y selección de herramientas
2 Condiciones físicas y ergonomía
Ocupacional
2.1. Condiciones físicas.
2.1.1. Iluminación.
 Introducción

Se realizo una investigación sobre temas de suma

importancia en el área ergonomía laboral donde se
toman en cuenta diferentes puntos y maneras de cómo
el operario puede llegar a dar su máximo es fuerzo en
el trabajo siempre y cuando este lo requiera, para eso
el área de trabajo debe estar confortable, adecuada,
para el operario, también se investigo el uso adecuado
de tomar una herramienta para no tener alguna
fractura a la hora de operar entre otros temas de suma
importancia espero y les guste gracias…
 1.1 Conceptos básicos

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a

cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza
para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de
evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras,
para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador
a adaptarse a él.

Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario
no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en
ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el
lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
 1.1.1 Definiciones, historia y alcance

El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos

(ley o norma); la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del
polaco WojciechJastrzebowki (1857) titulado Compendio de Ergonomía o de la
ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza, que según
traducción de Pacaud (1974) dice: “para empezar un estudio científico del trabajo
y elaborar una concepción de la ciencia del trabajo.

La utilización moderna del término se debe a Murrell y ha sido adoptado

oficialmente durante la creación, en julio de 1949, de la primera sociedad de
ergonomía, la Ergonomics Research Society, fundada por ingenieros, fisiólogos y
psicólogos británicos con el fin de “adaptar el trabajo al hombre”. Durante la II
Guerra Mundial los progresos de la tecnología habían permitido construir
máquinas bélicas, sobre todo aviones, cada vez más complejas de utilizar en
condiciones extremas.

La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas

condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador,
comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las
vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las
máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos
elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas.
 1.1.2 Sistema Hombre- Maquina

La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad

mediante el acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus
capacidades. Si el hombre se adapta a los requerimientos de su máquina, se
establecerá una relación entre ambos, de tal manera que la máquina dará
información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual puede responder
de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la máquina mediante sus
diversos controles; el hombre podrá corregirlos gracias a sus sentidos. De esta
forma, la información pasará de la máquina al hombre y otra vez de éste a la
máquina, en un circuito cerrado de información-control.

Tipos de sistema hombre-máquina:

Manual: en donde el ser humano provee fuerza y el control de la actividad, por

ejemplo un trabajador pintando una lamina.

Semiautomático: en donde la maquina proporciona la fuerza para que el sistema

maquina proporciona la fuerza del sistema, detectar y controlar la operación
normal, y la función del ser humano es supervisar.

Automático: la maquina proporciona la fuerza del sistema, detectar y controlar la

operación normal, y la función del ser humano es supervisar.
 1.1.3 La ergonomía y las disciplinas
Relacionadas.

Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia

multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de
trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los
órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia
las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran
en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del
ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la
ergonomía se encuentran:

Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo

humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se
centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicas.

Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales
de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.

Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del

organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en
el consumo metabólico durante el trabajo.

Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los
mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la
psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del
puesto, etc.

Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de
las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.

Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas

incluidas en el sistema.

Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales

(actitudes, relaciones intergrupales, etc.).

Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la

Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento
de los puestos y lugares de trabajo.
 1.2 controles y tableros
1.2.1 Concepto y clasificación de
Tableros.

Los tableros son el medio mediante el cual la máquina puede comunicar

información al operario sobre su estado interno. La información la transmiten
mediante sentidos sensoriales los más utilizados son:
 visual (luces, contadores, pantallas planas, etiquetas e
instrucciones/advertencias)
 auditivo (campanas, voces grabadas, timbres)
 táctiles (perillas de distintas formas, grabado de braile)
Mostrar solo la información esencial para el adecuado desempeño laboral.
Mostrar información con la mayor precisión que requiera el operador para tomar
decisiones y para la implementación de acciones de control.
Presentar información en la forma más simple, entendible y utilizable posible.
Presentar información de tal manera que la falla o el mal funcionamiento del
tablero sean evidentes.
 Clasificación:
 Escalas cualitativas: son aquellas en las que se refleja un valor
aproximado, una tendencia o está en cambio frecuente. Por ejemplo, un
medidor de aceite en el tablero del auto, o el de gasolina.
 Escalas cuantitativas: son aquellos tableros en los que se refleja un valor
cuantitativo. por ejemplo: la temperatura.
 Índices de estado: este tipo de desplaye como la misma palabra lo dice
refleja el estado o la condición en que se encuentra una máquina. Ejemplo:
en una maquina X parada- marcha o encendido o apagado.
 Indicadores de alarma: desplaye utilizado para indicarnos algunas
condiciones donde estemos en peligro o de inseguridad o en dado caso de
emergencia. por ejemplo: faros de navegación, alarmas de incendios.
 Representaciones figurativas: son representaciones de algunas imágenes,
objetos, graficas, que nos pretenden enviar un mensaje. Por ejemplo: tv
cine, espectaculares, fotografías.
 Representaciones alfanuméricas: desplaye utilizado de forma verbal,
numérica que son con las que más comúnmente nos encontramos. por
ejemplo: etiquetas, instrucciones.
 1.2.2 Diseño y tipos de controles.

Los controles son los mecanismos que se utilizan para poder controlar los accesos
y privilegios a los recursos indicados.

El profesional de la seguridad es quién realiza las sugerencias y decide qué tipo

de controles (que pueden variar debido diversos factores como la naturaleza del
negocio, el presupuesto asignado, el tipo de usuario, etc.).

Tipos de controles:

Botón pulsador manual: es el control más simple y más rápido. Se utiliza para
activar y desactivar, tanto para situaciones habituales como para casos de
emergencia.
Botón pulsador de pie: se utiliza para situaciones similares al anterior, cuando
las manos están muy ocupadas; no posee la misma precisión, ni la misma
velocidad que los de mano
Interruptor de palanca: se utiliza en operaciones que requieren alta velocidad y
puede ser de dos o tres posiciones
Selector rotativo: pueden ser de escala móvil (a) y escala fija (b); en este último
el tiempo de selección y los errores cometidos son menos (del orden de la mitad)
que cuando se utilizan escalas móviles; pueden ser de valores discretos o de
valores continuos, siendo más precisos los de valores discretos
Perilla: son selectores rotativos sin escala, ya que el usuario recibe la información
del estado del sistema mediante otros dispositivos (el dial de la radio), o
directamente (el volumen del sonido de la radio)
Volante de mano y manivelas: se utilizan para abrir y cerrar válvulas que no
requieren excesiva fuerza, para desplazar piezas sobre bancadas, etc.
 1.2.3 Diseño y selección de herramientas

Desde un punto de vista ergonómico las herramientas manuales deben cumplir

una serie de requisitos básicos para que sean eficaces, a saber:
Desempeñar con eficacia la función que se pretende de ella.
Proporcionada a las dimensiones del usuario.
Apropiada a la fuerza y resistencia del usuario.
Reducir al mínimo la fatiga del usuario.
Para la selección de herramientas se deberán contemplar los siguientes aspectos:
Conocimiento del trabajo a realizar con las herramientas.
Adquisición de las herramientas a empresas de reconocida calidad y diseño
ergonómico.
Además para adquirir herramientas de calidad se deben seguir unas pautas
básicas que ayudarán a realizar una buena compra; las más relevantes son:
Las herramientas que para trabajar deben ser golpeadas deben tener la cabeza
achaflanada, llevar una banda de bronce soldada a la cabeza o acoplamiento de
manguitos de goma, para evitar en lo posible la formación de rebabas.
Los mangos deben ser de madera (nogal o fresno) u otros materiales duros, no
debiendo presentar bordes astillados debiendo estar perfectamente acoplados y
sólidamente fijados a la herramienta.
 2.1. Condiciones físicas.

Las condiciones físicas varían considerablemente de una oficina a otra y de una

fábrica a otra. Además, la evidencia indica que aun las variaciones relativamente
modestas en temperatura, ruido, iluminación o calidad del aire pueden ejercer
efectos apreciables en el desempeño y las actitudes del empleado.

2.1.1. Iluminación. (Solo nos enfocaremos en el tema de iluminación puesto que

así se pidió)

2.1.2. Temperatura.

2.1.3. Ruido.

2.1.4. Humedad.

2.1.5. Ventilación.

2.1.6. Vibración.

2.1.1 ILUMINACIÓN

La iluminación es la cantidad y calidad de luz que incide sobre una superficie.

Para poder iluminar adecuadamente hay que tener en cuenta la tarea que se va a
realizar, la edad del operario y las características del local.
Una iluminación adecuada en el trabajo hace que este se realice de forma más
fácil y segura. Los trabajadores reciben el 85% de la información requerida para
realizar su trabajo a través de los ojos.