En la siguiente investigación vamos a poder apreciar el derecho comparado a nivel mundial, donde
descubriremos las características de diferentes países. Deberemos comprender el tema y
apropiarnos de él, donde además pretendemos adquirir conocimientos de cada uno de sus derechos
como lo son:
Derecho laboral
Derecho penal
Derecho de familia
Derecho civil
Derecho administrativo
CONTINENTE: AMERICA
DERECHO DE CANADA
DERECHO PENAL Y CIVIL:
El sistema de justicia en vigor actualmente en Canadá tiene su origen en diversos sistemas
europeos traídos a América en los siglos XVII y XVIII por los exploradores y colonizadores. Los
pueblos indígenas que fueron encontrados por los europeos tenían cada cual su propio sistema de
leyes y de controles sociales, pero, con el correr de los años, las leyes de los inmigrantes
comenzaron a prevalecer. Después de la victoria de los ingleses sobre el ejército francés en Quebec
en 1759, el país pasó a estar casi exclusivamente regido por el derecho inglés. Salvo Quebec donde
el derecho civil está fundado en el Código napoleónico adoptado en Francia, el derecho penal y el
derecho civil en vigor en Canadá se derivan de las leyes y el derecho consuetudinario inglés.
El derecho consuetudinario, que fue elaborado en Gran Bretaña después de la conquista por los
normandos, se basa en las decisiones adoptadas por los jueces de las cortes reales. Es un sistema
de reglas fundadas en el derecho jurisprudencial. Cada decisión vertida por un juez constituye un
"precedente", es decir una regla que deberá tenerse en cuenta para juzgar, en el futuro, todo asunto
semejante. El derecho consuetudinario es único en el mundo, pues no se funda en un "código" ni
en una "legislación"; sino que se funda en las decisiones judiciales anteriores. Sin embargo, es
flexible y se adapta a la evolución de la sociedad.
El derecho civil tiene una tradición muy diferente. Se funda en el derecho romano, que fue
codificado por el emperador Justiniano. En la Roma antigua, las fuentes del derecho eran
numerosas y estaban dispersas: libros, leyes y proclamas. A fin de eliminar la confusión, Justiniano
ordenó a sus juristas que agruparan todas las leyes en un solo código. Después de esa época, el
derecho civil es asimilado a un "código civil" que contiene casi todas las reglas del derecho
privado. El Código civil de Quebec entró en vigor en 1866, justo antes de formarse la
Confederación. Después ha sido modificado regularmente, y hace poco tiempo fue revisado. Como
todos los códigos civiles, incluido el Código napoleónico en Francia, el Código civil de Quebec
contiene un enunciado completo de reglas que a menudo adoptan la forma de principios generales
destinados a reglamentar todo conflicto que pueda surgir. Contrariamente a lo que sucede bajo el
régimen del derecho consuetudinario, los tribunales que juzgan sobre un asunto en el marco del
derecho civil se fundan ante todo en lo que está prescrito en el Código y, en seguida, examinan las
decisiones anteriores a fin de lograr uniformidad.
Cuando se examina la ley y su aplicación respecto a los pueblos indígenas de Canadá, es necesario
tener en cuenta los derechos ancestrales y los derechos dimanados de tratados que son protegidos
por la Constitución. Los derechos ancestrales se desprenden de la ocupación y del uso históricos
del territorio por los pueblos indígenas; los derechos en virtud de tratados son enunciados en los
tratados firmados entre la Corona y un pueblo indígena particular.
DERCHO DE FAMILIA DE CANADA
En este corto texto, presentaremos sumariamente los grandes principios que informan el derecho
de familia aplicable al Quebec, situándolo en una perspectiva socio- histórica. Si se quiere
comprender el derecho actualmente en vigor, es importante, pensamos, exponer brevemente sus
fuentes. Abordaremos, así, sucesivamente las principales reglas que regulan el matrimonio, la
filiación, la patria potestad, la obligación alimentaria, la unión de hecho y las sucesiones,
comentando brevemente sus orígenes.
1. El matrimonio
Según el Código Civil del Quebec, el matrimonio debe ser contraído públicamente, ante un
celebrante competente y en presencia de dos testigos. Son celebrantes competentes los secretarios
de la Cour supérieure (tribunal de primera instancia de la provincia del Québec) y los ministros
del culto que respondan a ciertas condiciones precisas.
Quienquiera que sea la persona del celebrante, el matrimonio produce las mismas consecuencias
jurídicas. El matrimonio religioso celebrado por un ministro del culto que reúna las exigencias de
la ley tiene, consecuentemente, pleno reconocimiento civil, sin que sea necesario rodearlo de
formalidades o procedimientos adicionales, como es el caso en algunos países de tradición jurídica
continental.
Advirtamos que el matrimonio “exclusivamente” civil existe en el Quebec desde el 1º de abril de
19695. Antes de esta fecha, sólo los sacerdotes católicos, los pastores protestantes y los rabinos
judíos estaban, en principio, jurídicamente habilitados para celebrar un matrimonio susceptible de
producir efectos legales.
Por lo demás, a partir de la reforma de 1994, el Código Civil dispone expresamente que un
matrimonio no puede ser celebrado sino entre un hombre y una mujer. ¿Quiere decir que antes
estaba autorizado el matrimonio gay? De ninguna manera. Según la doctrina mayoritaria, el
legislador de 1994 no habría cambiado el orden vigente, sino apenas explícita una regla implícita
inherente al matrimonio. Y si bien las parejas del mismo sexo reivindican desde algunos años el
derecho al matrimonio, ningún elemento concreto permite actualmente anticipar una apertura
legislativa en ese sentido.
Una vez unidos, los esposos se encuentran sujetos a un régimen primario imperativo. Este régimen
comporta numerosas disposiciones que se insertan en el contexto de determinados valores
matrimoniales considerados fundamentales por el Estado. Constituye, de alguna manera, el
basamento inalterable del matrimonio que no puede ser derogado directa o indirectamente por los
esposos.
La igualdad de los esposos es, sin lugar a dudas, el principal valor matrimonial que recoge el
régimen primario. Marido y mujer tienen los mismos derechos y obligaciones. Formalmente
establecido en ocasión de la reforma del derecho de familia de 1981, este principio contrasta con
el viejo poder decisorio marital que prevaleció hasta mediados de los años 60. En virtud del poder
decisorio marital, la mujer estaba jurídicamente subordinada a la autoridad de su marido. No podía,
así, contratar válidamente o estar en juicio sin haber obtenido previamente su autorización.
2. LA PATRIA POTESTAD
Padre y madre ejercen de consuno la patria potestad, estén o no casados. Ninguno de ellos tiene
precedencia sobre el otro. Aquí también, el legislador ha optado por la igualdad, dejando de lado
la antigua regla jurídica que consagraba la supremacía.
del padre sobre la madre. En efecto, antes de 1970 el padre estaba investido de la “patria potestad”
respecto de los hijos. Sólo él podía ejercer formalmente la patria potestad.
3. LA OBLIGACIÓN ALIMENTARIA
En principio, la obligación alimentaria se define como el deber de una persona de procurar, en la
medida de sus recursos, los elementos esenciales para la supervivencia y el bienestar de otra
persona. El Código Civil del Quebec prevé la existencia de este tipo de obligación entre los
cónyuges, los ascendientes directos y los descendientes de primer grado. Los padres y madres
deben, así, alimentos a sus hijos. La mayoría de edad de estos últimos no pone necesariamente fin
a su obligación. La jurisprudencia reconoce, bajo ciertas condiciones, el derecho de un hijo mayor
que prosigue sus estudios o que es inválido de obtener el pago de una pensión alimenticia por parte
de sus padres o de uno sólo de ellos. Los hijos pueden igualmente deber alimentos a sus padres
cuando estos últimos, por una razón cualquiera, se hallen privados de recursos económicos
suficientes.
Antes de 1996, el Código Civil no limitaba la obligación alimentaria a los parientes de primer
grado en línea directa. El conjunto de los ascendientes y descendientes en línea directa estaban
sujetos a dicho régimen, cualquiera que fuese el grado de parentesco. Así, los abuelos, en
circunstancias bien establecidas, podían tener que pagar una pensión alimenticia a sus nietos y
viceversa. Restringiendo la obligación exclusivamente a los parientes de primer grado en línea
directa, el legislador quebequense ha querido adaptarse a la evolución del concepto de familia y
al estrechamiento de los lazos familiares en torno de la familia nuclear.
4. LAS SUCESIONES
El Derecho de los Estados Unidos de América es un sistema que deriva en gran medida del
Common Law (Derecho anglosajón) que estaba vigente en el Derecho de Inglaterra en la época de
la Guerra de la Independencia. Actualmente la ley suprema del país es la Constitución de los
Estados Unidos, y bajo el principio de supremacía constitucional, las leyes aprobadas por el
Congreso y los tratados en que Estados Unidos de América sea parte, suponen el siguiente escalón
de la jerarquía de fuentes del Derecho. Estos forman la base para las leyes federales bajo la
constitución federal en los Estados Unidos, estableciendo los límites de la legislación federal y de
las leyes en los cincuenta estados y otros territorios del país.
El Derecho penal abarca la persecución por parte del estado de aquellos actos que se consideran
tan serios que implican una ruptura de la paz social, y que no pueden ser reparados mediante meras
demandas entre las partes implicadas. Estos actos se tipifican como delitos. El Derecho penal
abarca también los castigos ante esas medidas, denominados penas, y que pueden consistir no sólo
en sanciones económicas sino también penas más graves, como la prisión, que sólo pueden
imponerse en el marco de esta rama del Derecho. La gran mayoría de delitos perseguidos por el
Derecho penal de los Estados Unidos afectan y se persiguen a nivel meramente estatal. El Derecho
penal federal se enfoca a áreas especialmente relevantes para el gobierno federal, como la evasión
de impuestos federales, robo de correo, o atentados sobre las autoridades federales, así como
delitos de carácter interestatal.
En el campo del Derecho penal, todos los estados tienen leyes semejantes con respecto a los delitos
graves, como el asesinato o la violación, aunque las penas pueden diferir de un estado a otro. La
pena capital, por ejemplo, se permite en algunos estados de la Unión, y no en otros.
Sin embargo, para las ofensas contra el bienestar público, en dónde el estado castiga no sólo los
comportamientos dañinos, sino también los que suponen un simple riesgo de daño, hay una
diversidad considerable entre los distintos estados. Por ejemplo, las leyes que prohíban la
conducción bajo la influencia del alcohol variaron mucho antes de los 1990s. Las leyes estatales
que tienen que ver con delitos de drogas son muy distintos, en que algunos estados consideran que
la posesión de pequeñas cantidades de drogas es un delito menor o una cuestión médica y otros la
categorizan como un delito mayor.
Algunos estados distinguen entre felonies (delitos) y misdemeanors (faltas o delitos menores).
Generalmente las penas impuestas por los delitos graves abarcan penas de prisión de larga
duración, multas y el pago de la responsabilidad civil derivada del delito. Las faltas se suelen cerrar
con penas de hasta un año de prisión o multas. Algunos estados han añadido un nivel más, el de
las infracciones, entre las cuales figuran las infracciones de tránsito y otras faltas menores. Estas
infracciones no suponen penas de cárcel, y muchas veces se tramitan al nivel del juzgado de paz,
mientras que las faltas y los delitos se tratan en los tribunales.
DERECHO CONTRACTUAL
El Derecho contractual de los Estados Unidos de América cubre la regulación de las obligaciones
acordadas mediante contratos (escritos o no) entre personas privadas. El Derecho contractual sobre
venta de bienes se ha ido estandarizando a lo largo de la nación como consecuencia de la adopción
del Código Uniforme de Comercio de los Estados Unidos (Uniform Commercial Code). Sin
embargo, todavía hay una diversidad significativa en cuanto a la interpretación de otro tipo de
contratos, en función del grado de codificación del Common Law en cada estado y de la adopción
de la doctrina y jurisprudencia sobre la materia.
Las partes tienen derecho a acordar arbitrajes para todas aquellas disputas que pudieran surgir de
su relación contractual. Bajo la Ley Federal de Arbitraje de los Estados Unidos (que ha sido
interpretada para que cubra todos los contratos nacidos bajo el amparo de la ley federal o estatal),
las cláusulas de arbitraje son ejercitables salvo que la parte que se opone al arbitraje pueda probar
inconstitucionalidad, fraude o alguna causa de nulidad del contrato en sí.
La responsabilidad civil consiste en la obligación que recae sobre una persona de reparar el daño
que ha causado a otro. En particular, la regulación referente a la responsabilidad civil
extracontractual cubre cualquier tipo de acción civil entre partes privadas que surja como
consecuencia de un daño producida por un acto antijurídico de otra persona, siendo este acto ajeno
a un contrato entre las partes. Cubre por tanto el gran espectro de daños que las personas pueden
causarse unas a otras y, por supuesto, también puede estar conectada con el Derecho penal en
aquellos casos en los que el daño ha sido causado por la comisión de un delito o falta.
Aunque el American Law Institute ha intentado estandarizar el Derecho aplicable a la
responsabilidad civil extracontractual a través del desarrollo de varias versiones de los
Restatements of the Law (tratados sobre Derecho publicados por la organización), muchos estados
han optado por adoptar sólo algunas secciones, rechazando otras. Por ese motivo, y dado su gran
tamaño y diversidad, no es posible resumir fácilmente el Derecho sobre responsabilidad civil
extracontractual estadounidense.
En Estados Unidos es una colección heterogénea de leyes federales y estatales. La ley federal no
sólo fija las bases que determinan los derechos de los trabajadores a sindicalizarse en el sector
privado, pero también invalidan la mayor parte de las leyes locales y estatales que quieran regular
esta área. La ley federal también provee de derechos más limitados a empleados del gobierno
federal. Estas leyes federales, no obstante, no aplican a empleados de gobiernos estatales y
municipales, agricultores o empleados domésticos; cualquier protección legal que tengan estos
trabajadores proviene de la ley estatal.
El patrón es menos claro en el área de salarios y condiciones de trabajo. La ley federal establece
un salario mínimo y derecho a horas extra en la mayor parte de los trabajadores tanto del sector
público como el privado; la ley estatal y municipal pueden proveer derechos más abarcadores.
Similarmente, la ley federal provee garantías mínimas de seguridad en el sitio de trabajo, pero
permite a los estados tomar esas responsabilidades y aplicar regulaciones más estrictas.
Finalmente, tanto la ley federal como la estatal protegen a los trabajadores de discriminación
laboral. En la mayor parte de las áreas, estos dos cuerpos legales coinciden; por ejemplo, la ley
federal permite que los estados promulguen sus propios estatutos que prevengan toda
discriminación basada en raza, género, religión, nacionalidad y edad, en tanto y en cuanto la ley
estatal no otorgue menos protecciones que lo que haría la ley federal. Por otra parte, la ley federal
excluye a la mayor parte de los estatutos estatales que previnieran a los empleadores de discriminar
empleados para prevenir que estos obtuvieran pensiones u otros beneficios, o de por tomar
represalias contra ellos por hacer valer estos derechos.
DERECHO DE MEXICO
En México coexisten diversas ramas del derecho, todas ellas cumplen con distintos objetivos y
son indispensables para preservar valores comunes como la equidad y la justicia entre la sociedad.
El derecho constitucional, por ejemplo, es el responsable de la organización jurídica del Estado,
se guía por los preceptos vertidos en la carta magna y tiene como finalidad, mantener un equilibrio
armónico entre los individuos y el Estado.
El derecho constitucional y su grupo de leyes, doctrinas y principios forman parte de la rama más
clásica del derecho y hoy en día son el pilar que da vida al derecho procesal constitucional, el cual,
tiene un papel fundamental en la sociedad, ya que funge como protector de la supremacía de la
Constitución. Además, al apoyarse en los aportes procesalistas, puede resolver con éxito aquellos
casos controvertidos que requieren del sostén de las normas sustanciales que sólo se hallan en la
Constitución para llegar a una óptima resolución.
Los juicios orales se fundamentan en los principios de oralidad, inmediación, concentración,
continuidad, contradicción y publicidad y tienen como finalidad, ejecutar juicios transparentes,
con audiencias públicas donde estén presentes el juez responsable de dictar la sentencia, la
audiencia, la parte acusadora y la parte acusada. Este nuevo sistema enfatiza el respeto en el Estado
de Derecho, así como el interés en la protección a las víctimas. También practica de forma asidua
la negociación, conciliación, mediación y la justicia restaurativa, después de haber llevado a cabo
la respectiva averiguación previa.
Cabe mencionar que este moderno sistema para la impartición de la justicia, privilegia el principio
de oportunidad, el cual no inicia o continúa una persecución penal, siempre y cuando el delito no
sea de alto impacto social y se haya restaurado el daño a la víctima. De esta manera, con la
pertinente cooperación del acusado, aquellos casos donde tiene lugar el principio de oportunidad,
se resuelven de forma pacífica y simple.
Sentado esto, también podemos encontrar el derecho procesal penal, en el cual hallamos la
participación del tribunal y de la parte fiscal e imputado. Normalmente es dividido en dos fases o
etapas, la primera es la llamada “preparatorio”, y a la segunda se le conoce como “el de acusación
y el juzgamiento”, en ambas, participan todas las partes mencionadas y el objetivo es ejecutar lo
más rápido posible la serie de actos que conforman cada fase para obtener una resolución a partir
de la decisión final del tribunal, quien determina si se va a aplicar una sanción o no, al acusado.
DERECHO DE HONDURAS
DERECHO CIVI DE HONDURAS
Los principios procesales son las estructuras sobre las que se construye un ordenamiento jurídico
procesal. De ellos derivan las diversas instituciones que permiten presentar el proceso como un
todo orgánico, compenetrándonos al mismo tiempo de sus funciones, que son las de servir de bases
previas al legislador para estructurar las instituciones del proceso en uno u otro sentido, facilitando
el estudio comparativo respecto de otros ordenamientos procesales y constituyendo instrumentos
interpretativos de inestimable valor.
Al mismo tiempo, los principios derivan de la propia naturaleza del proceso, en el caso del proceso
civil del hecho de ser éste un proceso de partes en el que se dilucidan intereses esencialmente
privados y cuya regulación obviamente debe ajustarse a los principios que constitucionalmente
garantizan la tutela judicial efectiva.
1.- Tutela judicial efectiva, prohibición de indefensión y de discriminación, asistencia jurídica.
2.- Debido proceso.
3.- Contradicción.
4.- Igualdad.
5.- Buena fe y lealtad procesal.
6.- Legalidad procesal.
7.- Economía procesal.
8.- Oportunidad.
9.- Principio dispositivo.
10.- Aportación de parte.
11.- Dirección del proceso e impulso de oficio.
12.- Valoración de la prueba.
13.- Doble instancia.
14.- Oralidad.
15.- Inmediación.
16.- Concentración.
17.- Elasticidad y preclusión.
18.- Publicidad.
19.- Subsanación.
20.- Irretroactividad de la norma procesal.
DERECHO DE FAMILIA EN HONDURAS
En mayo de 1984, el Congreso Nacional de la República, mediante el Decreto 76-84, aprobó el
Código de Familia, en el cual se regulan " las relaciones jurídicas entre personas unidas por
vínculos de parentesco y las instituciones relacionadas con la familia ". (Art. 1).
Posteriormente, en 1987, el Congreso Nacional, mediante el Decreto 137-87 reformó los artículos
127, 128 y 176. Luego, con el Decreto 61-89 se reformó los artículos 123. Finalmente, a través del
Decreto 124-92, el Congreso reformó los artículos 120, 123, 157, 174, y 175. Seta edición contiene,
en los Anexos, los tres decretos antes mencionados, entregando así una versión actualizada.
Este Código de Familia significa un avance en cuanto al marco jurídico con que el Estado
hondureño regulaba la institución familiar a través de otras leyes como el Código Civil, ya que
enfatiza en la necesidad de " garantizar la igualdad jurídica de los Cónyuges y de los hijos entre sí
". (Art. 2).
El conocimiento y la comprensión de las leyes de la República es fundamental para que podamos
ejercer nuestros derechos, sobre todo en un ámbito tan importante para nuestras vidas, como es
este Código de Familia.
Aún con las debilidades que pueda presentar, éste establece una serie de mecanismos a través de
los cuales se garantiza a la mujer la igualdad frente al hombre en una relación de pareja. Al mismo
tiempo, protege a los menores, estableciendo expresamente la obligación de los padres " a
proporcionar a los hijos los medios necesarios para su desarrollo y formación integral ". (Art.7).
DERECHO EN PANAMA
El derecho representa un arma en manos de las clases dominantes y un instrumento que mantiene
y confirma divisiones en la sociedad. En cambio, para la visión funcionalista, el derecho denota la
existencia de consensos sobre ciertos valores entre los miembros de la sociedad y actúa como una
fuerza cohesiva fundamentada en consensos valorativos. Para el caso del derecho que se aplica en
Panamá, de las dos visiones mencionadas, parece que la marxista está más cerca de la realidad
actual de la crisis de la justicia que se está dando en las instituciones encargadas de administrar
justicia.
Así quedó demostrado en las últimas declaraciones de la procuradora de la Nación, donde señala
las amenazas de los poderes políticos, económicos, banqueros y mediáticos a las fiscalías, y la
gestión en general que vienen realizando, principalmente en los casos de alto perfil en los cuales
están involucrados personajes del gobierno anterior y las respectivas lesiones económicas
millonarias, acompañadas de jugosas coimas. Adicional están las declaraciones del presidente
Varela donde indica su llamado de atención al presidente de la Corte Suprema de Justicia por las
irregularidades que ocurren en ese órgano del Estado, sugiriéndole corregir estas anomalías.
DERECHO PENAL EN PANAMA
El Estado se ha reconocido que tiene la facultad para crear delitos y fijar las sanciones, pero para
ello la doctrina ha establecido algunos principios orientadores, pues es evidente que en un estado
democrático esta capacidad incriminadora no puede ser efectuada de manera absoluta, aunque hay
que reconocer que en muchas ocasiones al dictar la Ley penal el legislador hace caso omiso a ellos,
como sucede por ejemplo, con el principio de intervención mínima, principio de proporcionalidad,
entre otros.
En otros supuestos, sin embargo, el Estado de Derecho no puede obviar los principios de legalidad,
el derecho penal del hecho, el principio de culpabilidad, el principio de taxatividad, a manera de
ejemplo.
Entre los principios orientadores, tenemos los siguientes:
a. Principio de legalidad
b. Principio de necesidad o de intervención mínima
b.1 Carácter fragmentario del Derecho Penal
b.2 Naturaleza jurídica subsidiaria del Derecho Penal
c. El principio de proporcionalidad
d. Principio de racionabilidad y de humanidad de las penas.
e. Principio de culpabilidad
f. Principio de resocialización
g. Derecho Penal del hecho
h. Derecho Penal del bien jurídico
i. Principio de taxatividad
Y a propósito de este tema, es importante señalar, el Capitulo sobre Postulados básicos, que
consagra el Código Penal del 2007:
Principio de legalidad (Arts., 10,12,)
Principio de intervención mínima, de carácter fragmentario
y de ultima ratio legis. (Art.3)
-Principio de culpabilidad
-Principio de proporcionalidad
-Principio de humanidad o de dignidad de la persona (Art.1º C.P.)
-Principio de exclusiva protección de bienes jurídicos (Art.2)
-Principio de imputación personal y responsabilidad por el hecho. Derecho penal del acto (Art. 4).)
-Principio de legalidad y prohibición de la analogía (Art.4/9,16)
DIVORCIO
El divorcio, judicialmente decretado, disuelve el vínculo matrimonial. La disolución no surte
efectos legales sino a partir de la inscripción del divorcio. Una vez que ella se practica, el cónyuge
puede contraer nuevas nupcias (Art. 119).
El divorcio procede por mutuo consentimiento de los cónyuges, siempre que el varón sea mayor
de veinticinco años y la mujer mayor de veintiuno (Art. 114, Nº 11).
El divorcio procede, igualmente por una serie de causales taxativamente enumeradas por la ley,
como el adulterio o concubinato de los cónyuges, así como la relación homosexual de cualquiera
de ellos, los tratamientos crueles o la propuesta de uno de los cónyuges para prostituir al otro (Art.
114).
La mujer recién divorciada o que, pendiente el juicio de divorcio o de separación de cuerpos,
estuviere actualmente separada de su marido y que se creyere encinta, lo denunciará al marido
dentro de los primeros treinta días de la separación actual. Igual denuncia hará la mujer que durante
el juicio sobre nulidad de matrimonio o recién declarada ésta se creyere encinta (Art. 150).
La cónyuge también puede contraer nuevas nupcias una vez inscrita la sentencia de divorcio,
previa comprobación científica de si está o no embarazada, lo que deberá acreditarse al momento
del subsiguiente matrimonio, si éste se efectúa antes de los trescientos días posteriores a la
disolución del vínculo matrimonial o a la declaración judicial o administrativa de la separación de
hecho. El juez debe consignar en la sentencia la fecha en que ocurrió la separación.
Si hombres y mujeres adquieren la plena capacidad civil a la misma edad, esta distinción no se
justifica.Para que proceda la nulidad por mutuo consentimiento, además de la edad, deben haber
transcurrido dos años desde la celebración del matrimonio.
Hasta la reciente modificación de julio de 1990 -Ley Nº 8- era causal de divorcio el adulterio
simple de la mujer y el concubinato escandaloso del marido. La reforma legal puso término a esta
arbitraria distinción y equiparó la situación de ambos cónyuges. Hasta antes de dicha reforma,
asimismo, era causal de divorcio la propuesta del marido para prostituir a la mujer, sin que se
considerara el caso inverso.Dentro del plazo indicado, el marido puede solicitar que la mujer se
someta a un reconocimiento médico para comprobar el embarazo.
Antes de la reforma introducida por la Ley Nº 18, de 1991, el marido podía enviar a la mujer una
"compañera de buena razón" que le sirviera de guarda y una matrona que inspeccionara el parto.
La mujer estaba obligada a recibirlas.
UNIONES DE HECHO
La unión de hecho entre dos personas legalmente capaces para contraer matrimonio, mantenida
durante cinco años consecutivos en condiciones de singularidad y estabilidad, tendrá todos los
efectos del matrimonio civil (Art. 54 de la Constitución).
1. Igualdad
2. Libertad Familiar
3. Propiedad Privada
4. Autonomía de La voluntad
5.Libertad testamentaria
6. Reparación de Daños
1. Igualdad
Todos somos iguales ante la ley, sin que existan privilegios ni prerrogativas de sangre o títulos
nobiliarios. Constitucionalmente esta amparado por el articulo 13 de la carta y resa lo siguiente
"Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las
autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión
política o filosófica"....
· Fundamento legal
Ley 29 de 1982
Ley 28 de 1932
Articulo 74 C.C.C: son personas todos los individuos de la especie humana.
Articulo 1039 C.C.C
Artículos 1, 2, 13,42 C.N
· Limitantes
Artículos 1502 al 1504 del C.C.C
Ley 1306 de 2009: Discapacidades mentales.
2. Libertad Familiar
Es la facultad que tenemos todos de conformar familias como queramos y con quien queramos, es
decir, se puede escoger con quien se quiere formar y como se quiere formar ya sea numerosa o
pequeña. Esta protegido constitucionalmente en el articulo 42 reza en su tenor “La familia es el
núcleo fundamental de la sociedad. Se constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión
libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por la voluntad responsable de
conformarla….
· Fundamento legal
Artículos 113 al 115 C.C.C
Articulo 42 C.N
· Limitantes
- Tener mas de la edad mínima en Colombia es 18 años
- Articulo 124 C.C.C
- Que haiga monogamia
- Por razones del parentesco
3.Propiedad Privada
Se considera a la propiedad privada como la relación jurídica de pertenencia entre un sujeto y un
objeto, garantizada como un derecho subjetivo. Ya que el derecho establece el marco regulatorio
por medio del cual se adquiere, transfiere, usa, aliena y se pierde la titularidad de la propiedad
privada, estableciendo requisitos formales para los bienes muebles y bienes inmuebles. Al tenor
del articulo 58 constitucional nos encontramos con lo siguiente "Se garantizan la propiedad privada
y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no pueden ser
desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. Cuando de la aplicación de una ley expedida por
motivos de utilidad pública o interés social, resultare en conflicto los derechos de los particulares
con la necesidad por ella reconocida, el interés privado deberá ceder al interés público o social".......
4. Autonomía de la Voluntad
Es considerado el mas importante, el concepto constituye actualmente un principio básico en el
Derecho privado, que parte de la necesidad de que el ordenamiento jurídico capacite a los
individuos para establecer relaciones jurídicas acorde a su libre voluntad, es decir, son los propios
individuos los que dictan sus propias normas para regular sus relaciones privadas.
Limitantes
Orden publico
Leyes imperativas
5.Libertad Testamentaria
Es la libertad que tienen las personas de disponer de sus bienes y lo que va a pasar con ellos, es
decir, asignar a otras personas para que dispongan de ellos en un posible hecho futuro llamado
defunción o fin de la existencia.
Fundamento Legal
Articulo 1055 C.C.C
Limitantes
Ordenes Sucesorales
Asignaciones Forzosas: Son las que el testador esta obligado a imponer.
6. Reparación de daños
Todo el que produce un daño esta obligado a repararlo, es decir, respondemos por nuestros actos
Dolosos, Culposos, Negligentes ETC.
La asunción del principio de proporcionalidad de la pena, que aparece elevado a norma rectora en
el Código Penal colombiano del 2000, supondría que todo cuanto influya jurídicamente en la
calidad y cantidad de pena imponible, guarda relación directa con la entidad del delito cometido,
tanto en abstracto (nivel legislativo) como en concreto (aplicación judicial) y de hecho, así lo
concibió el legislador del 2000 que hizo un consciente esfuerzo por restablecerlo.
Paralelamente al proceso legislativo que dio lugar a la expedición del Código Penal del 2000, el
sistema general viene siendo interferido por factores que influyen en la sanción, pero que no
guardan relación con el delito cometido, al menos no directamente, sino que responden a razones
de políticas criminales diversas y casi siempre instrumentales. Rebajas de pena por confesión, por
delaciones o colaboraciones con la justicia, por aceptaciones de cargos que conducen a
anticipaciones de la sentencia, hasta la instauración de un sistema procesal de corte acusatorio que
quiere fundarse prácticamente en el plea bargain norteamericano.
La aproximación al concepto de familia y los cambios que surgen dentro del derecho colombiano
vigente debe hacerse partiendo de sus fundamentos constitucionales, los cuales tienen eficacia
directa y son vinculantes para el Estado y el conglomerado social. En el sistema de fuentes del
derecho la Constitución ocupa un lugar prevalente, y el órgano encargado de salvaguardarla es la
Corte Constitucional.
En Colombia el concepto de familia se trajo del derecho chileno; don Andrés Bello, lo tomó del
francés y este del romano. El tipo de familia en general en toda América Latina es la que trajeron
los españoles y portugueses, se funda en bases judeo cristianas de estirpe patriarcal girando la
autoridad alrededor del padre, este ostentó un poder casi absoluto, con la facultad en ciertos casos
de vender y hasta de empeñar a sus hijos. La familia española en la época de la conquista se
conformó según lo estipulaba la legislación de las siete partidas, modificada por las ideas de la
casa de Austria que excluía a los extranjeros y a quienes no profesaban el culto católico.
constituida por vínculos naturales o jurídicos, la Ley 294 de 1996 enumera como sus integrantes a
los cónyuges o compañeros permanentes, el padre y la madre aunque no convivan bajo un mismo
techo, los ascendientes o descendientes de los anteriores, los hijos adoptivos y todas las personas
que de manera permanente se hallen integrados a la unidad doméstica; la Ley 82 de 1993 contiene
normas sobre la mujer cabeza de familia y reconoce que en el derecho colombiano hay varios
criterios para el concepto de familia: autoridad, parentesco, vocación sucesoral y económico; la
Ley 1448 de 2011 (Ley de víctimas), reconoce para efectos de la restitución de tierra, como
víctimas a los integrantes de las parejas del mismo sexo (artículo 3º.)3 , la Corte Constitucional de
Colombia ha asumido grandes retos y la familia como núcleo fundamental de la sociedad
modificada en su estructura jurídica, al extender por medio de sus sentencias los efectos de la
sociedad patrimonial y los derechos y obligaciones de las parejas heterosexuales que conforman
una unión marital de hecho a las del mismo sexo.
El papel que juegan los jueces en el seno del Estado y la función hermenéutica que cumplen al
interpretar las normas jurídicas y adaptarlas a la realidad social son un llamado a la reflexión sobre
el significado real del juez como creador de derecho. Se discute la función creadora de derecho de
los jueces en sus sentencias. Existen dos planteamientos y corrientes del pensamiento: la primera
de tipo conservadora es del criterio que las cortes constitucionales se extralimitan en sus funciones,
apropiándose de competencias que no tienen y modifican la Constitución, con ideologías contrarias
al orden natural; la segunda de índole progresista, considera que el derecho siempre debe estar en
movimiento, las providencias judiciales incluir todos los elementos necesarios para centrarlas en
la realidad social, cerrando la brecha entre una Constitución garantista propia de un Estado Social
de Derecho y una sociedad injusta, que se arrodilla ante el “imperio de la Ley”.
Del contexto de la Constitución Política de Colombia se desprenden cinco cláusulas, o como los
llama el Profesor Jaime Orlando Santofimio en su Tratado de Derecho Administrativo1,
"Supraprincipios", rectores del derecho colombiano que a su vez son portadores de principios que
orientan y determinan la acción de los poderes públicos y de las relaciones del Estado con sus
asociados. De los principios rectores de la actividad administrativa, estudiados por el Doctor
Santofimio; para el caso que nos ocupa, analizaremos el Principio de Legalidad2 y el Principio de
la Prevalencia y el Respeto a los Derechos Fundamentales, y dentro de éste último se hace énfasis
en el Respeto al Debido Proceso y el Derecho a la Defensa.
El problema consiste en analizar un acto administrativo a la luz de los Principios del Derecho
Administrativo, teniendo como referente un Pliego de Cargos y Fallo de Primera Instancia
proferido por la Procuraduría Regional de Casanare, dentro de un Proceso Administrativo
Disciplinario, en los cuales se evidencia la vulneración de dichos principios.
El Procedimiento Administrativo Disciplinario se configura por una serie de actos entrelazados
con el fin de producir un efecto jurídico particular. Comporta, por tanto, una actividad
administrativa emanada de la potestad sancionatoria disciplinaria del Estado frente a los
funcionarios públicos que son los sujetos pasivos de la misma.
Uno de los principios rectores del Código Único Disciplinario es el de Legalidad,3 según el cual
"El servidor público y el particular en los casos previstos en este código sólo serán investigados y
sancionados disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la Ley
vigente al momento de su realización"
1) Finalidad
Esta intervesión se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria
la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.
4) Obligatoriedad
El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.
Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual.
La excepción se da respecto a la edad.
6) Derecho de asociación
7) Derecho a la huelga
Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a quienes
presten servicios públicos esenciales.
Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al trabajador en sus
épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe
asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.
Las normas laborales son de aplicación inmediata, obligatorias para cualquier habitante del país.
Son derechos irrenunciables.
DERECHO EN VENEZUELA
DERECHO CIVIL EN VENEZUELA
PRINCIPIOS BÁSICOS DEL DERECHO CIVIL EN VENEZUELA.
1.- Las personas naturales y jurídicas.
DERECHO DE ECUADOR
Los principios generales del derecho, que constituyen la fuente ultima a que debe acudir el
juzgador cuando requiera colmar los vacios o deficiencias legales, son aquellos fundamentos
esenciales generalmente aceptados procedentes de la ciencia del derecho sobre los cuales se
levanta una estructura jurídica; son como axiomas, cuyos contenidos de justicia y sentido común
son tan obvios, que prácticamente no necesitan demostración. Estos principios están formados por
las ideas fundamentales de las cuales ella toma origen, y se deducen a través de un procedimiento
de generalización, del conjunto de las disposiciones del derecho positivo y de los elementos
históricos y éticos que lo presiden.
El español (Legaz y Lacambra) manifiesta que ellos son "Principios jurídicos fundamentales de
validez universal y absoluta: principios de derecho natural. Pero en tanto que se hable de estos
principios, no en un plano puramente filosofico-juridico, sino en el de la dogmática jurídica, ha de
hacerse la salvedad de que tales principios del derecho natural deben estar incorporados a la
legislación positiva; de lo contrario, su validez ideal no será titulo suficiente para que puedan ser
alegados como fuente de derecho. (Lacambra, Julio - Diciembre 1962)
Los principios una vez plasmados en la ley se convierten en garantías. Estas son obligatorias para
el legislador y el juez.
Algunos de los principios generales, entre los cuales están:
-Del enriquecimiento sin causa
-Del abuso de los derecho
-De la buena fe
-Del error común hace derecho
-Del fraude a la ley
-De la imprevisión
DERECHO EN PERU
DERECHO CIVIL EN PERU
Son construcciones jurídicos normativos de carácter subsidiario, se
aplican ante vacíos de la Ley procesal.
También se dice que los principios son fundamentos, fuente supletoria. Los
principios procesales sirven de guía, son pilares básicos sobre los que se
orienta una determinada concepción del derecho. No son verdades inmutables
(son relativos, no absolutos). Los principios procesales no son verdades
absolutas, pueden modificarse en el tiempo.
EL JUEZ Y LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO:
El juez aplica las categorías jurídicas, llamados principios, adecuándolos al caso concreto. Los
principios procesales acogidos en el título preliminar son de tendencia
publicista.
Los principios procesales son pautas orientadoras de su decisión, estos
principios se someten de acuerdo a las necesidades y los intereses sociales al
tiempo de su uso.
DERECHO DE FAMILIA PERUANO
El artículo 233 del Código Civil de 1984 establece que “la regulación jurídica de la familia tiene
por finalidad contribuir a su consolidación y fortalecimiento, en armonía con los principios y
normas proclamados en la Constitución Política del Perú”. Siendo así, interesa conocer cuáles son
esos principios constitucionales relativos a la familia.
Antes, cabe recordar que la Constitución es una norma jurídica y sus preceptos gozan de eficacia
jurídica. Y no solo están dotados de un mero carácter programático, aunque este también les puede
ser predicable, sino que su efectividad se extiende también a la normativa: general vinculatoriedad
y aplicabilidad inmediata.
Es claro que por la supremacía de la Constitución sobre todas las normas ordinarias, aquella se
erige en canon hermenéutico de las demás normas del ordenamiento jurídico, que no podrán ser
entendidas ni correctamente aplicadas en contra de la Carta Fundamental, sino de manera acorde
a sus esenciales contenidos.
La determinación de sus esenciales contenidos dispone considerar la aplicación directa de sus
preceptos y principios a los supuestos de hecho subsumibles en ellos, ya sea de forma inmediata -
como fuente en sí, de carácter eminente-, ya sea de modo supletorio, en la medida que contiene
principios generales del Derecho.
DERECHO ADMINISTRATIVO PERUANO
El Derecho Administrativo peruano esta compuesto por una serie diversa de principios sobre los
cuales basa su actar.
Es por este motivo que en el siguiente texto se enunciarán y se hará una explicación breve sobre
cada uno de los principios del Derecho Administrativo Peruano.
El D. Adm es autónomo porque tiene sus propios principios, para su integración no requiere de
otros ordenamientos jurídicos y tampoco tiene vacios.
La dignidad se basa en el respeto y la estima que una persona tiene de sí misma y es merecedora
de ese respeto por otros porque todos merecemos respeto sin importar cómo somos. Cuando
reconocemos las diferencias de cada persona y toleramos esas diferencias, la persona puede
sentirse digna, con honor y libre.
DERECHO BRASILEÑO
DERECHO CIVIL BRASILEÑO
En el curso de las últimas décadas, la fuerza normativa conferida a la Constitución provocó una
relectura de todaslas ramas del derecho. En el derecho procesal civil, esa relectura puede ser
verificada en la adopción de técnicas, inclusive procedimentales, que se muestran más hábiles
para la realización del derecho material. Tales instrumentos pueden ser vistos como una forma de
afirmación de los derechos fundamentales, en la medida en que atienden a la efectividad de la
tutela jurisdiccional, cuya fundamentalidad se expande a todo el orden jurídico.
A fin de asegurar esos derechos, la Constitución Federal brasileña de 1988 destacó, en un capítulo
denominado derechos y garantías fundamentales, una serie de garantías constitucionales del
proceso. Son ellas: garantía del proceso jurisdiccional o del debido proceso legal; garantía
del acceso a la justicia; garantía de la no exclusión del control jurisdiccional; garantía de la
asistencia jurídica, asistencia judiciaria y la gratuidad de justicia; garantía de la duración razonable
del proceso y de la celeridad; garantía de la igualdad procesal; garantía del juez natural; garantía
de la doble instancia de jurisdicción; garantía de la publicidad de los actos procesales; garantía del
contradictorio y de la amplia defensa; garantía de la prohibición de la prueba ilícita; garantía de la
fundamentación de las decisiones judiciales.
DERECHO PENAL BRASILEÑO
El ordenamiento jurídico brasileño, ya sea en la Constitución Federal vigente, promulgada
el 5 de octubre de 1988, ya sea en disposiciones legales infraconstitucionales, contempla
generosamente hasta los más variados derechos humanos, en un vasto elenco que, consonante
con un entendimiento uniforme, "trascienden la propia Declaración Universal"
De tal manera, en la mencionada Carta Magna de la República Federativa de Brasil,
capítulo I del título II (“De los derechos y garantías fundamentales”), bajo el epígrafe "De los
derechos y deberes individuales y colectivos", se plantean los derechos del ciudadano a la vida, a
la libertad, a la igualdad, a la seguridad y a la propiedad, en los términos del ampliamente
delineado artículo quinto, en cuyos incisos están especificados, entre otros y en lo que se
aproxima al interés del estudio ahora desarrollado, los siguientes:
"Nadie será obligado a hacer o dejar de hacer alguna cosa que no sea en virtud de la
ley" (inc. II).
"Nadie será sometido a tortura ni a trato inhumano o degradante" (inc. III).
"El domicilio es asilo inviolable del individuo, nadie podrá penetrar en él sin
consentimiento del morador, salvo en casos de flagrante delito o desastre, o para
prestar ayuda, o durante el día por determinación judicial" (inc. XI).
"Es inviolable el secreto de la correspondencia y de las comunicaciones telegráficas,
de datos y de comunicaciones telefónicas, salvo, en último caso, por orden judicial,
en las hipótesis y en la forma que la ley estableciere para los fines de la investigación
criminal o de la instrucción procesal penal" (inc. XII).
"Son asegurados a todos, independientemente del pago de tasas: a) el derecho de
petición a los Poderes Públicos en defensa de derechos o contra la ilegalidad o
abuso de poder; b) la obtención de certificados en reparticiones públicas, para
defensa de derechos y esclarecimiento de situaciones de interés personal" (inc.
XXXIV).
"La ley no excluirá de la apreciación del Poder Judicial la lesión o amenaza al
derecho" (inc. XXXV).
"La ley castigará cualquier discriminación que atente contra los derechos y libertades
fundamentales" (inc. XLI).
DERECHO ARGENTINA
Los principios generales del derecho son los enunciados normativos más generales que a pesar de
no haber sido integrados formalmente en los ordenamientos jurídicos particulares, recogen de
manera abstracta el contenido de un grupo de ellos. Son conceptos o proposiciones de naturaleza
axiológica o técnica que informan la estructura, la forma de operación y el contenido mismo de las
normas, grupos normativos, conjuntos normativos y del propio derecho como totalidad.1
Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de doctrina y por los
juristas en general, sea para integrar derechos legales o para interpretar normas jurídicas cuya
aplicación resulta dudosa.
DERECHO EN CHILE
DERECHO CIVIL
Existe una serie de principios fundamentales del Derecho Civil y Código Civil chileno que
uniforman el sistema normativo civil. No están enumerados en forma taxativa, sino que se recogen
a través de todo el ordenamiento jurídico, en especial del derecho privado.
Para establecer un principio se debe que revisar toda la legislación referente al tema. Debemos
partir desde los principios que la Constitución establece, en especial lo indicado tanto en las bases
de la institucionalidad como en las garantías constitucionales. También se debemos abocarnos a la
revisión de la legislación que se encuentra subordinada a la Constitución y especialmente el
Código de Bello.
DERECHO PENAL
En cuanto al Código Penal Chileno se refiere, ha sufrido muy pocos cambios en su
parte general desde la época de su promulgación. Resulta importante destacar que sus
redactores se habían formado en ideas de corte clásico. En este sentido, aún cuando no
conocieran directamente la obra de clásicos alemanes, italianos o franceses, se informaron de sus
opiniones de obras españolas, cobrando una importante relevancia la de
Joaquín Francisco Pacheco y su obra “El Código Penal concordado y comentado”. No
caben dudas que el origen español de nuestra sociedad y la influencia del derecho peninsular sobre
el pensamiento jurídico nacional, explican que se haya utilizado para el
código penal chileno mucho del modelo de código penal hispano de la época.
Uno de los autores nacionales que mayor atención ha prestado a estos temas de inagotable vigencia
ha sido Sergio Gamonal Contreras, autor de la obra "Fundamentos de Derecho Laboral", que ahora
se recensiona. El interés y consistencia de su libro, por tanto, se avalan por diversas publicaciones
anteriores sobre la materia, tanto en Chile como en el extranjero.
El propio autor explícita que a partir de una iniciativa tendiente en un principio a actualizar su libro
"Introducción al Derecho del Trabajo" de 1998, desembocó luego en una obra nueva, que pretende
servir como un nuevo inicio, una década después, en el intento de sistematizar y exponer la teoría
del Derecho del Trabajo, ahora a la luz de sus nuevos desafíos y contingentes peculiaridades en
Chile.
DERECHO EN PARAGUAY
SISTEMA JURIDICO DEL PARAGUAY
El 20 de junio de 1992, una Convención Nacional Constituyente sancionó y promulgó una nueva
Constitución Nacional. El artículo 1 de dicha Carta Magna establece que "La República del
Paraguay, es para siempre libre e independiente. Se constituye en Estado Social de derecho,
unitario, indivisible y descentralizado en la forma que establecen esta Constitución y las leyes. La
República del Paraguay adopta para su gobierno la democracia representativa, participativa y
pluralista, fundada en el reconocimiento de la dignidad humana”.
Poder judicial
El artículo 247 de la Constitución paraguaya dispone que “el Poder Judicial es el custodio de esta
Constitución. La interpreta, la cumple y la hace cumplir. La administración de justicia está a cargo
del Poder Judicial, ejercido por la Corte Suprema de Justicia, por los tribunales y por los juzgados,
en la forma que establezcan esta Constitución y la ley”. El artículo 256 de la misma Constitución
establece por su parte que “toda sentencia judicial debe estar fundada en esta Constitución y en la
ley. La crítica a los fallos es libre”.
El Ministerio Público
DERECHO EN URUGUAY
El sistema jurídico de Uruguay pertenece a la tradición del Derecho continental europeo.
La base de su derecho público es la Constitución de 1967, enmendada en 1989, 1994, 1996 y 2004.
De acuerdo con ella, Uruguay es una república democrática. Hay una clara separación de funciones
entre el Presidente de la República, el Poder Legislativo y el Poder Judicial. Asimismo, existen
otros órganos de control, como la Corte Electoral, Tribunal de lo Contencioso Administrativo y el
Tribunal de Cuentas.
Por otra parte, las relaciones privadas se rigen por el Código Civil uruguayo, que fue publicado
por primera vez en 1868, gracias a la labor de Tristán Narvaja.
El orden jurídico garantiza la libertad y los derechos humanos con ese orden jurídico del Estado..
Esa es una de las características del Estado de Derecho Material Personalista. Sin embargo, pueden
existir circunstancias excepcionales que ese orden no puede resolver . Por ejemplo inundaciones,
crisis económicas, de abastecimiento de alimentos, sanitarias, guerras internas o externas. En esos
supuestos, simplemente enumerados, se hacen necesarias medidas extraordinarias, correctamente
reguladas por el Derecho Objetivo preexistente. Esas medidas podrán ser adoptadas por los
funcionarios públicos de turno, entiéndase soportes del Poder Ejecutivo, dentro de los supuestos
de hechos motivantes, para consolidar y proteger el Estado de Derecho contra las agresiones o
circunstancias que puedan atentar contra el mismo Son los Estados de emergencia. El derecho,
general y lógicamente, establece soluciones para situaciones normales, donde el ataque al orden
jurídico es de una intensidad razonable . Por ello , tratándose de circunstancias excepcionales
deben arbitrarse soluciones excepcionales que garanticen el orden constitucional, pero regladas
previamente para que no degeneren o motiven un Golpe de Estado, persecuciones a determinadas
personas, etc [7]Estos poderes excepcionales nacen visiblemente al mundo jurídico en el Derecho
Romano con la consagración del Instituto de la Dictadura donde, por un plazo breve y en
circunstancias extremas, el Senado otorga todos los poderes a un ciudadano romano para que
lograra conservar el orden y la República.
DERECHO EN BOLIVIA
Desde la primera Constitución boliviana del año 1826, estuvieron consagrados los derechos
fundamentales de la persona. La Constitución de 1994, en actual vigencia, enumera en su art. 7 los
derechos fundamentales, aunque de acuerdo con el art. 35 las declaraciones, derechos y garantías
que proclama la Constitución no deben entenderse como negación de otros no enunciados que
nacen de la soberanía del pueblo y de la forma republicana de gobierno. Desde la creación del
Tribunal Constitucional en Bolivia, se ha dado mayor grado de efectividad a la protección de estos
derechos, y se ha venido invocando como fundamento de algunas de sus resoluciones, cuando han
sido pertinentes, las Convención Americana sobre Derechos Humanos, Declaración Americana de
los Derechos y Deberes del Hombre, y la Declaración Universal de los Derechos Humanos,
estableciendo una relación entre el ordenamiento jurídico interno con los postulados del Derecho
Internacional de los Derechos Humanos.
• Si el caso es aceptado por el tribunal (primera instancia), la sentencia será pronunciada dentro de
los 2 meses.
Pena de muerte china El actual Código Penal contiene 55 delitos con pena capital, de un total de
455 delitos.
En términos generales, hay dos tipos de castigos penales después de haber sido condenados a
muerte:
• Ejecución inmediata de la pena de muerte. El veredicto deberá ser confirmado por el Tribunal
Supremo;
• Pena de muerte con suspensión de ejecución (suspender por dos años). El veredicto será revisado
por el Tribunal Superior. Cuando expira el período de suspensión, hay tres resultados posibles: o
Ejecutar la pena de muerte; o Modificar la sanción por cadena perpetua; o Modificar la sanción
por una pena de presidio a plazo fijo. El periodo de prisión no deberá ser inferior a 25 años.
La mayoría de los extranjeros que han sido condenados a muerte en China han estado involucrados
en delitos relacionados con drogas. Cualquier crimen, siempre y cuando se relacione con
estupefacientes, será castigado severamente por el Gobierno Chino, independientemente de que el
delincuente sea nacional o extranjero.
DERECHO LABORAL CHINO
La vulneración en China del resto de derechos laborales no está propiciada por un ordenamiento
jurídico deficiente, sino que evidencia su precaria aplicación.
La legislación laboral que es vulnerada con más frecuencia es la referente a los salarios, a la jornada
laboral, a las medidas de seguridad e higiene, a las coberturas sociales y a la discriminación en el
trabajo.
Situación de los derechos laborales en China: implicaciones políticas y económicas torno a un 25%
de los trabajadores chinos gana menos que el salario mínimo y en torno al 95% gana menos de lo
que le corresponde legalmente. Las dos artimañas usadas más frecuentemente en China por los
empresarios para reducir ilegalmente el salario de sus trabajadores son no equiparar el salario base
con el salario mínimo y establecer estrictos sistemas de multas y sanciones.
La mayor parte de las compañías ofrece a sus trabajadores un salario base que está por debajo del
salario mínimo que les corresponde legalmente, de ahí que este solo se alcance a través de horas
extra y de bonos de productividad. También es frecuente que muchas empresas impongan
sanciones económicas desmesuradas a sus trabajadores.
Otro mal endémico es el de los retrasos y los impagos de los salarios, especialmente en algunos
sectores, como el de la construcción.
La jornada laboral ordinaria en China está fijada por ley en 40 horas semanales, con un máximo
de tres horas extra por día, hasta un tope de nueve horas por semana y 36 al mes, y con dos días
de descanso semanales.
En el sector privado chino es muy raro que se cumpla la normativa y son numerosas las empresas
en las que incluso se realizan jornadas superiores a las 12 horas diarias. En los momentos de mayor
actividad, tampoco es raro que un trabajador se pase un mes entero sin ningún día libre.
La salud y la seguridad en el trabajo son muy deficientes en numerosas empresas chinas, que las
sacrifican para conseguir unos costes de producción lo más bajos posibles.
China es el mayor productor mundial de carbón y su índice de mortalidad laboral por millón de
toneladas extraídas es siete veces mayor que el de la India.
Las empresas tienen obligación de suscribir cinco seguros para sus trabajadores fijos: sanitario,
accidentes laborales, desempleo, pensiones y maternidad. Sin embargo, en la práctica sigue
habiendo muchos trabajadores sin asegurar.
La pobre implementación del Derecho laboral chino se explica fundamentalmente por cinco
factores:
• La propia estructura de los derechos laborales en China, que, al no reconocer el derecho de los
trabajadores a organizarse, a declararse en huelga y a la acción colectiva, daña gravemente su
capacidad de hacer presión para que se respeten el resto de sus derechos laborales.
• China sigue una estrategia de desarrollo económico basada en la exportación de manufacturas
intensivas en mano de obra, cuya competitividad depende, fundamentalmente, de unos bajos costes
laborales.
• La descentralización fiscal ha generado una enorme competencia entre los gobiernos locales por
atraer inversiones, crear empleo y dinamizar la economía local. Esto hace que sean más laxos al
garantizar el respeto de los derechos laborales, cuya supervisión está en manos de inspectores
laborales que dependen de los propios gobiernos locales.
• Muchos gobernantes y funcionarios corruptos permiten que se vulnere la legislación laboral, lo
que resulta particularmente dramático en referencia a las medidas de salud y seguridad en el
trabajo. De ahí que haya una vinculación directa entre corrupción y mortalidad laboral, que se
ilustra con especial crudeza en sectores como el de la minería y la construcción.
• La gran cantidad de mano de obra disponible, lo que debilita la posición de negociación de los
trabajadores y reduce las posibilidades de que surjan protestas laborales.
DERECHO DE FAMILIA CHINO
La familia tradicional.
En la escala de valores tradicional de la China antigua se concedía gran importancia a la formación
de familias numerosas, con los abuelos y los padres arriba, y los hijos y los nietos abajo. Para la
gente común y corriente, este tipo de familias, en las que convivían tres, cuatro y hasta cinco
generaciones, era el ideal y dividirlas se consideraba una acción vergonzosa. Regidas por una
estricta organización patriarcal, su estructura jerárquica no era menos rigurosa. De ahí que los
cabezas de familia dispusieran de autoridad absoluta para tratar los asuntos familiares y las
generaciones más jóvenes no tuvieran por lo general el derecho de decidir ni el de hablar.
La familia moderna.
después de 1949, el prototipo de la familia china ha experimentado grandes cambios, entre ellos
la diversificación de su estructura y la reducción de su número de miembros. En efecto, hoy en
día, tanto en las zonas urbanas como en las rurales, los jóvenes prefieren formar familias pequeñas.
En las ciudades, la mayoría de las familias se componen de una pareja y uno o dos hijos, mientras
que en el campo predominan las integradas por tres o más generaciones.
Los chinos mantienen la tradición de respetar a los mayores y querer a los niños. En la sociedad
actual, aunque la vieja generación no suele convivir con la joven, ambas permanecen en estrecho
contacto. El cuidado de los ancianos por parte de los hijos adultos es una responsabilidad estipulada
por la ley. El afecto familiar está muy arraigado entre los chinos, lo que explica que se mantenga
una relación muy íntima no solo entre padres e hijos, sino también entre hermanos, tíos y sobrinos.
Estas opciones de política restringieron la política social del estado indio, sin embargo, al derecho
hindú. Parecían limitar los esfuerzos para promover la igualdad de género a través de reformas
legislativas, particularmente a través de cambios en las normas que afectan a las minorías
religiosas, ya que dichos cambios se dejaron a iniciativa de representantes no especificados de
estos grupos, que en la práctica eran a menudo élites religiosas y políticas conservadoras. El precio
de este pluralismo jurídico indio refleja los problemas observados en la mayoría de los acuerdos
multiculturales, en los que las leyes justificadas en términos de permitir el pluralismo cultural no
reflejan necesariamente normas o prácticas grupales. El alcance para la reforma legal en esta parte
del derecho civil es limitado, incluso si los ciudadanos exigen cambios en las normativas relativas
al género.
El pluralismo legal completo implica, fundamentalmente, la aplicación de normas distintas a
diferentes grupos culturales en todas las áreas de la vida social, la adjudicación por tribunales
comunitarios distintivos y la falta de referencia a principios comunes (como los reconocidos por
el derecho internacional de los derechos humanos o las constituciones nacionales). Cuando los
grupos religiosos son las unidades sociales a las que se aplican las normas distintivas o especiales,
los líderes religiosos, los eruditos religiosos y los sacerdotes son los principales o únicos agentes
de elaboración de dichas leyes. Bajo esta perspectiva, el pluralismo jurídico es parcial en la India
en muchos aspectos. El derecho que se aplica a los ciudadanos indios son uniformes, aparte de las
relativas a la vida familiar. Los poderes judiciales, en especial los tribunales de las últimas
instancias, de la India, en gran parte capacitados en las tradiciones jurídicas occidentales, son los
principales agentes de adjudicación en todas las disputas presentadas ante los tribunales del país.
Además del poder judicial del estado, diferentes grupos religiosos y culturales tienen sus propios
líderes comunitarios que actúan como agentes al respecto, las instituciones comunitarias
involucradas en la aplicación del derecho de familia incluyen asociaciones de castas hindúes,
grupos de oración musulmanes (“jamaat”) e iglesias cristianas locales y templos Parsi. Las figuras
religiosas individuales, los líderes de castas y los jueces informales popularmente reconocidos
también resuelven disputas familiares, en ocasiones como los jueces de paz de algunas
jurisdicciones occidentales. La naturaleza compleja del pluralismo jurídico indio ofrece cierto
margen para los cambios en el derecho de familia, aun cuando impida una transformación rápida.
Durante los últimos veinte años, a finales de los años noventa, el Parlamento modificó las
disposiciones que afectan a todos los ciudadanos indios en relación a la prohibición de la dote y
para los pagos de manutención a las mujeres indigentes en caso de separación o divorcio. Estas
reformas legislativas permitieron un divorcio más fácil para hindúes y cristianos, incluso por
motivos o causales de mutuo consentimiento. Algunas legislaturas estatales otorgaron, también, a
las hijas el derecho de exigir la partición de la propiedad ancestral para que pudieran acceder a sus
activos, en igualdad de condiciones que las de los hijos varones, que la ley ya les garantiza hasta
entonces.
DERECHO CIVIL DE LA INDIA.
El Derecho civil indio es complejo, con cada religión teniendo sus propias leyes específicas a que
adherirse. En la mayoría de los Estados, el registro de matrimonios y los divorcios no son
obligatorios. Hay leyes separadas que gobiernan a hindúes, los musulmanes, cristianos, sijs y
seguidores de otras religiones. La excepción a esta regla está en el estado de Goa, donde funciona
un código civil uniforme portugues, en el que todas las religiones tienen una ley con respecto a
casamientos, los divorcios y la adopción en común.
DERECHO LABORAL
El salario mínimo varía de estado para estado, y en Queensland por ejemplo, el dicho era de A$
528.40 por semana para empleos full-time (40 horas semanales) que es A$ 13,21 por hora trabajada
(más de 20 años y full time en 2007)
Que Quién sea trabajar, sea estudiante internacional o no, tiene que quitar un número para el
impuesto de renta junto al Australia Taxation Office (ATO). Estudiantes Internacionales podrán
solicitar por lo menos parte de los impuestos pagados al salir de Australia definitivamente.
Cualquier persona puede tener un ABN number y ser un Self-Employed o sea un Autónomo, sea
australiano o estudiante internacional, tiendo que quitar un número para el impuesto de renta junto
al Australian Business Register. Puede ser hecho por la Internet directo. Después es sólo anotar el
gasto y receta por mes, para acertar en el impuesto de renta a finales del año contable en Australia
que es 30 de Junio de cada año.
Superannuation es una tasa obligatória para empresas en Australia. Es una especie de fondo de
garantía por tiempo de servicio, en lo cual el empleador es obligado a depositar un mínimo del 9%
del salario del operario en una cuenta especial de un administrador de Superannuation, llamado
Super Fund o Superannuation Fund, (puede se escogido por el operario y existen varios). Esa
cuenta no puede ser meneada hasta los 55 años de edad, y retirada íntegramente solamente a los
65. Estudiantes Internacionales y trabajadores que están en Australia temporalmente pueden
retirarla al dejar Australia para siempre. La Superannuation recibe intereses anuales, y no son
cobrados impuestos sobre los logros financieros obtenidos, pero las administradoras cobran un
porcentual para administrar su fondo, que varía de una para otra, (es que ni tasa de banco, cada un
cobra diferente).
Operarios con menos de 3 meses de casa pueden ser dimitidos sumariamente. Después de ese
tiempo, un aviso previo de una semana como mínimo puede ser dado, siendo que el tiempo de
aviso crece con los años trabajados hasta un máximo de 3 semanas. Cada estado legisla sobre ese
tópico y está en el momento sufriendo modificaciones en el sistema.
Operarios con más de 3 meses de casa pasan a tener derecho las vacaciones proporcionales.
Contratos de trabajo por la nueva legislación pueden ser hecho entre patrono y empleados sin la
obligatoriedad de pertenecerse la una Unión o Sindicato. Sin embargo, para ciertas profesiones
existe una obligatoriedad de pertenecer y tener el reconocimiento de la clase. Ejemplo: Médicos,
Abogados, Dentistas, Profesionales de salud en general etc.
Trabajar Domingos y Festivos Nacionales incurren en el pago de un adicional del 100% de la hora
normal en la mayoría de los empleos, siendo que en los dias festivos puede llegar a la 150%, ( pero
depende de la actividad, de la profesión, y cual industria que esta conectada). Ejemplo: una persona
trabajando en un restaurante y otra en un restaurante dentro de un pub que tiene juego, pueden
recibir salarios y derechos diferentes, siendo que en un Pub recibe más.
DERECHO CIVIL
Todos los residentes de Australia, sean ciudadanos australianos o residentes permanentes, deben
respetar y acatar las leyes del país o enfrentarse a la posibilidad de enjuiciamiento penal o civil. Al
mismo tiempo, para mantener la armonía y la paz comunitaria, se espera que los ciudadanos
respeten los principios, los valores y las costumbres sociales comunes de los australianos, aunque
no sean una obligación legal.
En tal sentido, es importante que los recién llegados conozcan sus obligaciones y derechos y
mantengan una conducta de respeto hacia las costumbres informales de la comunidad en la que se
establezcan.
En Australia, algunos de los comportamientos que son considerados como delitos, civiles o
penales, son los siguientes:
Asesinato, ataque, agresión sexual, tener relaciones sexuales con jóvenes menores de la edad
consensual legal, pedofilia, violencia contra personas o propiedades, robo a mano armada
Violencia en el hogar, definida como cualquier acto por el cual la víctima puede sufrir o temer
maltrato o daño físico, sexual o psicológico, relaciones sexuales forzadas, aislamiento forzado o
privación económica.
Realizar prácticas religiosas o rituales que incluyan mutilaciones o cualquier tipo de violencia o
agresión física. Suministro o posesión de drogas ilícitas, especialmente producir, suministrar o
venderlas. El tabaquismo y el consumo de bebidas alcohólicas no son actividades ilegales, pero
están sujetas a muchas restricciones en la vía pública. Vender tabaco o bebidas alcohólicas a
menores de 18 años es un delito.
DERECHO ADMINISTRATIVO
Sistema de derecho administrativo establecido legislativamente. En Australia, los beneficios de la
seguridad social se basan en el sistema de impuesto al ingreso. No existe seguro de empleo
obligatorio, en cambio, los beneficios se incluyen en el Presupuesto Federal Anual por el Tesoro
Nacional y se administran y distribuyen a través de la nación por Centrelink. Las tasas de los
beneficios se fijan al Índice de Precios al Consumidor y se ajustan cada dos años de acuerdo con
la inflación o la deflación. La moneda oficial en Australia es el dólar australiano, que se representa
con los signos A$ o AUD.
DERECHO DE FAMILIA
el sistema del derecho de familia El Gobierno australiano defiende un enfoque nacional de la
crianza de los hijos y la infancia. Financia iniciativas de apoyo y fortalecimiento de la función de
los padres y contribuye al desarrollo y el bienestar del niño en sus primeros años Entre las
principales iniciativas y programas de financiación cabe mencionar la estrategia Familias y
Comunidades más Fuertes La compaginación del trabajo y la familia se ha convertido en una esfera
con un interés normativo cada vez mayor para el gobierno, los gobiernos de los estados y
territorios, así como para la comunidad en general. Una serie de enfoques normativos, como la
existencia de opciones de guarderías de alta calidad, mayores prestaciones a la familia y otras
medidas de apoyo a los padres están facilitando a estos sus decisiones.
ISLAS MARSHALL
DERECHO PENAL
Código Penal fue objeto de una importante transformación basada en el modelo de Código Penal.
El nuevo Código Penal conserva las disposiciones relativas a la agresión sexual e incluye nuevas
disposiciones que tipifican como delito el acoso y el hostigamiento, excepto en caso de demencia.
Asimismo, derogó la Ley de Prohibición de la Prostitución, con el fin de tipificar como delito la
prostitución y la trata de personas en el Código Penal. La Ley se modificó para actualizar las leyes
de agresión sexual, se amplió la definición de violación para incluir una definición ampliada de la
penetración en la agresión sexual y se eliminó la excepción de la violación en relaciones sexuales
forzadas con un cónyuge. Además, incluyó distintos grados de agresión sexual. Reconoció el
contacto sexual sin penetración sin consentimiento como agresión sexual. Tipificó como delito el
contacto sexual con un niño menor de 14 años independientemente del consentimiento. También
estableció que no es necesario corroborar el testimonio de la víctima y que tampoco es necesario
que esta se resista al autor para que se trate de un delito.
DERECHO LABORAL
El sector público de la República de las Islas Marshall sigue dominando la economía en cuanto a
su contribución al PIB y al empleo global. Entre los principales sectores comerciales se incluyen
los siguientes:
*Comercio al por mayor/al por menor *Construcción
*Turismo *Fabricación ligera
*Servicios empresariales generales *Pesca comercial
• Datos sobre el empleo (Censo de 2011 de la República de las Islas Marshall)
Actividades del mercado de trabajo (personas empleadas)
Hombres 8 258 Mujeres 4 389
Total 12 647
• Relación empleo/población
Hombres 51% Mujeres 28%
Total 39,6%
• Trabajo remunerado y no remunerado
Remunerado 11 932 No remunerado 715
DERECHO CIVIL
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ICCPR, por su sigla en inglés) es un tratado
multilateral general que reconoce Derechos civiles y políticos y establece mecanismos para su
protección y garantía. Fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la
Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966. Entró en vigor el 23 de marzo de 1976 y
ha sido ratificado por 167 Estados, siete más que el PIDESC.1
Fue adoptado al mismo tiempo que el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales y se hace referencia a ambos con el nombre de Pactos Internacionales de Derechos
Humanos o Pactos de Nueva York. A su vez, éstos, junto con la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, comprenden lo que algunos han llamado Carta Internacional de Derechos
humanos
DERECHO ADMINISTRATIVO
Islas Marshall. Oficialmente la República de las Islas Marshall es un estado insular ubicado en el
océano Pacífico, en la Micronesia. La independencia completa de acuerdo con la legalidad
internacional se dio el 22 de diciembre de 1990, cuando las Naciones Unidas oficialmente dieron
por terminado el fideicomiso sobre el territorio. Es una nación cuya independencia en 1990 la
convirtió en uno de los países más jóvenes de Oceanía. Formó parte del Territorio en Fideicomiso
de las Islas del Pacífico y estuvo sujeto bajo la administración de los Estados Unidos. Está
compuesta por dos archipiélagos y algunos arrecifes que en total suman unas 1.152 islas del
Pacífico. Se ubica al noreste de Australia
DERECHO DE FAMILIA
Se trata de una ley de amplio alcance que define la violencia doméstica en general. La sección 904
dispone que una persona comete un acto de violencia doméstica si agrede a un familiar; maltrata
psicológicamente o intimida a un familiar; agrede sexualmente a un familiar; abusa
económicamente de un familiar; restringe continua e ilícitamente la libertad de circulación de un
familiar; acosa a un familiar; ilícitamente se comporta de manera indecente con un familiar; o
perjudica ilícitamente o causa daños a los bienes de un familiar. Uno de los elementos importantes
introducidos en la Ley de Prevención y Protección contra la Violencia Doméstica es la política de
tolerancia cero que figura en la parte 5 de la sección 924. La política de tolerancia cero establece
que un agente de policía debe investigar inmediatamente y presentar cargos cuando proceda una
vez que se reciba una denuncia de violencia doméstica. Además, establece que un fiscal debe
proceder a una demanda ante los tribunales siempre que crea que se ha cometido un acto de
violencia doméstica y tenga suficientes pruebas para sustanciar la causa. La política de tolerancia
cero se incluyó para mitigar la presión cultural a la que se ve sometida la familia, que a menudo
impide que las personas, en su mayoría mujeres, denuncien la violencia doméstica, o que sigan
adelante si es que llegan a denunciar
NAURU
DERECHO PENAL
La pena capital en Nauru fue aplicada antes de su independencia en 1968. Previo a su abolición
realizada el 12 de mayo de 2016, con la aprobación del Código Penal de 2016, Amnistía
Internacional clasificó a Nauru como abolicionista en práctica.12
Nauru aun no es parte del Segundo Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos. En diciembre de 2012, Nauru votó a favor de la resolución sobre una moratoria
sobre el uso de la pena capital ante la Asamblea General de las Naciones Unidas. Nauru no estuvo
presenta en la última votación de la Asamblea General de la ONU sobre una moratoria de la pena
capital, en diciembre de 2014.
En mayo de 2016, Nauru aprobó una serie de reformas que abolía por completo la pena capital en
su nuevo Código Penal, terminando su aplicación
DERECHO LABORAL
Nauru aún se enfrenta a importantes problemas económicos, incluida la falta de oportunidades de
empleo, y es probable que aumenten las dificultades. Sin datos recientes es difícil evaluar las
tendencias en la participación económica de las mujeres. El Gobierno es el mayor empleador,
seguido por el sector minero y otras entidades privadas de menor tamaño. En septiembre de 2012,
Nauru abrió un centro de tránsito de refugiados que es utilizado por Australia y que ofrece
oportunidades de empleo a los nauruanos. De hecho, el centro emplea a mujeres.
La sociedad de Nauru es matrilineal, si bien a lo largo de los años, con la influencia occidental, las
normas y valores patriarcales han arraigado y se han reforzado con la práctica, las normativas y la
legislación . Habida cuenta del carácter matrilineal de la sociedad tradicional de Nauru, las mujeres
tienen un peso considerable en la familia y la comunidad. Aunque la transmisión hereditaria de la
tierra aún se realiza por línea materna, la mayoría de los participantes en un informe de análisis de
situación coordinado por el Fondo de las Naciones Unida
DERECHO ADMINISTRATIVO
La Constitución de la República de Nauru se aprobó el 29 de enero de 1968 entrando en vigor el
31 de enero de 1968, día de su independencia. Desde 2006 se encuentra en marcha un proceso de
revisión.
La Constitución garantiza la protección de los derechos y libertades fundamentales. El poder
legislativo lo ejerce el Parlamento, unicameral, formado por 18 miembros elegidos por sufragio
universal para un máximo de tres años. La participación en las elecciones es obligatoria para todos
los nauruanos a partir de 20años de edad, salvo en los casos tasados. El poder ejecutivo lo ejerce
un Gabinete, que responde colegiadamente ante el Parlamento, y está formado por el presidente
de la República, elegido por el Parlamento de entre sus miembros, y los ministros, nombrados por
el presidente. La dirección de la administración está dividida entre el Consejo de Gobierno Local
de Nauru y el Gobierno. El Consejo es un órgano electo compuesto por nueve miembros de los 14
distritos del país, que elige de entre sus miembros a su jefe superior. Nauru dispone de un complejo
sistema judicial
DERECHO DE FAMILIA
Si bien los derechos de la infancia se respetan bastante en la república más pequeña del mundo, el
gobierno de Nauru haría bien en ratificar los tratados internacionales para proteger aún más los
derechos de los niños, ya que generalmente son éstos , las primeras víctimas del calentamiento
global y de una economía frágil que depende de la ayuda exterior.
Las familias de Nauru adquieren la nacionalidad por derecho de sangre vía materna. Al mismo
tiempo y de manera automática, se les considera miembros de la tribu de su madre. Por otro lado,
el hijo de un hombre de Nauru y de una mujer extranjera, debe pedir permiso para ser inscripto
como nauruano. Debido a esta situación, algunos niños corren el riesgo de nacer sin nacionalidad
si la ley del país de origen de la madre obliga – a ésta a renunciar a su nacionalidad cuando se casa.
Todos los niños son inscriptos en el momento de su nacimiento o bien en el periodo de los 21 días
siguientes en un registro del gobierno bajo el nombre de la comunidad de la madre. Si no es
inscripto en este periodo de tiempo, el niño pierde su derecho a la nacionalidad nauruana y todos
los derechos que dependen de ésta como, por ejemplo, el derecho a la propiedad.
NUEVA ZELANDA
DERECHO PENAL
Encontramos en Nueva Zelandia la experiencia de su política de prevención del delito, programa
que le ha permitido ser uno de los países con menores tasas de delitos entre los países de la OCDE.
Los tribunales de menores han sido junto a las acciones preventivas de la policía uno de los
principales pilares de la política contra la delincuencia. Esta institución, se diferencia de los
tribunales para adultos por cuanto tienen reglas y sentencias diferentes. Un ejemplo de ello es que
las audiencias son privadas y los jueces están capacitados para entender los problemas que
enfrentan los jóvenes, además de sus diferentes orígenes y culturas.
El trato hacia los acusados tiene como primera medida el llamado a la familia directa para
conversar en relación a los hechos. De esta manera el juez junto al acusado y su familia deciden
cómo compensar a la víctima. Este tipo de solución se sustenta en que los jueces siempre tratarán
de mantener al niño o joven en el contexto de su familia y en su comunidad.
DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral de Nueva Zelandia deriva de dos fuentes; el estatuto y el derecho común
(principios elaborados por los tribunales). Existe una serie de estatutos que componen lo que suele
denominarse el “código mínimo”. Esta serie de estatutos componen los derechos mínimos de los
trabajadores de Nueva Zelandia.
ISLAS PALAOS
DERECHO PENAL
En materia de derechos humanos, respecto a la pertenencia a los siete organismos de la Carta
Internacional de Derechos Humanos, que incluyen al Comité de Derechos Humanos (HRC).
DERECHO CIVIL
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ICCPR, por su sigla en inglés) es un tratado
multilateral general que reconoce Derechos civiles y políticos y establece mecanismos para su
protección y garantía. Fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la
Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966. Entró en vigor el 23 de marzo de 1976 y
ha sido ratificado por 167 Estados, siete más que el PIDESC.1
DERECHO LABORAL
Isla pobre donde no hay oportunidades de empleos y la economía consiste principalmente en el
turismo, la agricultura de subsistencia, y la pesca. El gobierno es el principal empleador de la
fuerza de trabajo, suministrando el 30% de los puestos del país. La moneda oficial es el dólar
estadounidense y, en general, su economía es altamente dependiente de la ayuda financiera de los
Estados Unidos. De hecho, el país carece de banco central.65 La emisión de sellos postales,
principalmente destinado al coleccionismo filatélico, es también una importante fuente de ingreso
para su economía. Su volumen de importaciones es de 99.000.000 de dólares anual, siendo sus
principales proveedores los Estados Unidos, Guam, Japón, Singapur y Corea del Sur, mientras que
los productos importados son maquinaria, bebidas y alimentos. Su volumen de exportaciones es
de 18.000.000 de dólares anual, los principales destinatarios son Estados Unidos, Japón y
Singapur, siendo sus principales productos atún, copra, mariscos y cocos.
DERECHO ADMINISTRATIVO Se garantizan los derechos fundamentales y se establece un
sistema de separación de poderes. El poder ejecutivo está en manos del Presidente del Gobierno,
elegido por la Asamblea (poder legislativo) compuesta por 14 miembros, 10 de ellos elegidos
mediante sufragio universal, y uno de los cuatro restantes por cada uno de los cuatro Estados que
forman la Federación, y entre los cuales deben ser elegidos el Presidente y el Vicepresidente. Los
cuatro Estados poseen además una asamblea legislativa propia. Las últimas elecciones
parlamentarias se celebraron el 6 de marzo de 2007 mientras que las presidenciales lo hicieron el
11 de mayo del mismo año a. A pesar de no estar prohibidos, no hay ningún partido político
establecido en el país
DERECHO DE FAMILIA
La Republica de Palau es un archipiélago ubicado en Oceanía, cerca de Filipinas e Indonesia. Se
distingue por tener una de las mejores calidades de vida en la región de la Micronesia.Aunque han
logrado exitosamente mejorar la calidad de la educación, de los servicios de atención médica, así
como la parte administrativa de su sistema de justicia para menores, pero a pesar de ello todavía
queda trabajo por hacer para asegurar el bienestar de los niños.
Solo el 50% de los niños en Palau vive con ambos padres, mientras que el 39% de ellos vive solo
con uno de ellos. Otros miembros de la familia a menudo crían a los niños. Esto conduce a
problemas de disciplina académica, y a veces a la delincuencia. En ese caso, no se escatiman
esfuerzos para resolver los conflictos del niño con la ley fuera de los tribunales. La mayoría de los
casos se manejan entre la familia, los amigos y los agentes de policía.
INDONESIA
DERECHO PENAL
La Corte Suprema (Mahkamah Agung) es la última instancia de apelación, pero sólo la Corte
Constitucional (Mahkamak Konstitusi) puede hacer una revisión judicial. Los tribunales de
primera instancia son llamadas Pengadilan Negeri y hay más o menos unos 250. Las apelaciones
de este tribunales son tratadas por el Tribunal Superior (Pengadilan Tinggi) y existen unas 20. Este
tribunal es un tribunal de apelaciones de distrito. Las apelaciones de ste tribunal y en algunas casos
de los tribunales de primera instancia, son tratados por la Corte Suprema, localizada en Jakarta. El
sistema legal está basada en el sistema romano-holandés, sustancialmente modificado por
conceptos indígenas y por nuevos procesos criminales.
Legislación y Leyes en Materia Penal : La constitución fue aprobada en agosto de 1945, abrogada
en la década del 50 y restablecida en 1959. La último modificación fue en el 2002. Garantiza pocos
derechos relacionados con el proceso, como por ejemplo la independencia del tribunal, la igualdad
bajo la ley, la prohibición de leyes ex posto facto y el derecho a la vida y a ser libre de castigos
(sin embargo la pena de muerte se sigue practicando). El artí 28I y 28G garantizar el derecho a ser
libre de torturas u otros tratos degradantes e inhumanos y determina que es un derecho fundamental
que no puede ser violado por ninguna razón. El código procesal de 1981 también regula algunos
derechos durante el proceso
DERECHO CIVIL
Derecho contractual Abarca el estudio de contratos tales como: distribución, agencia comercial,
fabricación, franquicias, colaboración, joint venture, consorcios, uniones temporales, fiducias,
suministro, corretaje, mandato, transacción, compraventa y arrendamiento comercial, entre otros.
BENEFICIOS: Prevención de conflictos y protección de los derechos e intereses del cliente, al
momento de la negociación y firma de un determinado contrato.
DERECHO LABORAL
Según la legislación indonesia, la edad mínima para trabajar es de 15 años, aunque se permiten
trabajos menores a partir de 13 años si éstos no interrumpen el desarrollo físico, mental o social
del menor y durante un máximo de 3 horas diarias. Sin embargo, la edad mínima se eleva a los 18
años en el caso de las industrias consideradas
Otra de las industrias donde el trabajo infantil está extendido es la poderosa industria del tabaco.
En un informe publicado en 2016, Human Rights Watch denunciaba los perjuicios a largo plazo
que este trabajo tienen en el futuro de los menores, debido a los tóxicos a los que están expuestos.
“Los niños que trabajan [en las plantaciones de tabaco] están sometidos a riesgos serios para su
salud y seguridad
DERECHO ADMINISTRATIVO
Indonesia es una república con un sistema presidencial. Como es un estado unitario, el poder se
concentra en el gobierno central. Tras la renuncia del presidente Suharto en 1998, las estructuras
políticas y gubernamentales han sufrido importantes reformas. Se realizaron cuatro enmiendas a
la Constitución de Indonesia de 1945n. 2 que han renovado el poder ejecutivo, legislativo y
judicial.54 El presidente de Indonesia es el jefe de Estado, el comandante en Jefe de las Fuerzas
Armadas Indonesias y el director de la administración interna, la creación de políticas y de las
relaciones exteriores. Además, el presidente es el que nombra al Consejo de Ministros, quienes no
están obligados a ser miembros electos de la legislatura.
DERECHO FAMILIA
Aspectos generales, la familia, el parentesco, los esponsales, el matrimonio y su régimen personal,
nociones fundamentales, historia, régimen del matrimonio en Colombia, del matrimonio religioso,
régimen del matrimonio civil, requisitos para contraer matrimonio, efectos del matrimonio, de la
inexistencia, invalidez e ilicitud del matrimonio, prueba del matrimonio, terminación del
matrimonio, el divorcio, régimen de los bienes en el matrimonio, aspectos generales, del régimen
de bienes en la legislación colombiana, régimen patrimonial del matrimonio según el código civil,
naturaleza jurídica de la sociedad conyugal, reformas introducidas al régimen del código civil,
sistema vigente, organización del régimen vigente de la sociedad conyugal, del haber o activo
propio de cada uno de los conyugues.
CONTINENTE: AFRICA
Derecho en África
El período propiamente histórico de la Edad Antigua en África incluye la aparición de la
civilización egipcia, el posterior desarrollo de las sociedades fuera del valle del Nilo y la
interacción entre ellas y las civilizaciones fuera de África. A fines del siglo VII el norte y este de
África fueron fuertemente influenciados por la expansión del islam, propiciando la aparición de
nuevas culturas, tales como los pueblos suajili. Esto también incrementó el tráfico de esclavos
(previamente existente) y que culminaría formalmente en el siglo XIX. La historia africana
precolonial se enfoca en la época que transcurre entre comienzos del siglo XVI, caracterizada por
el traslado de grandes cantidades de pobladores africanos en calidad de esclavos al Nuevo Mundo,
hasta el inicio de la disputa europea por África. El periodo colonial africano transcurrió desde
finales de los años 1800 hasta el advenimiento de los movimientos independentistas en 1951
cuando Libia se convirtió en la primera colonia africana en ganar su independencia. La historia
africana moderna ha estado plagada de revoluciones y guerras, contando también, no obstante, con
el crecimiento de las economías de algunas naciones africanas a lo largo del continente.
Derecho africano
La realidad es que África cuenta con casi el doble de países que la Unión Europa (54) y, en ella,
caben EEUU, China, la India y toda Europa Occidental.
La Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos está basada en los principios de la
tercera generación del jurista checo Karel Vasak, por lo que podríamos afirmar que refleja y adapta
valores europeos.
• A diferencia de otros convenios de derechos humanos, recoge derechos civiles, políticos,
económicos, sociales y culturales en un mismo documento: así, la Carta Africana apoya la
interdependencia, la no priorización y la indivisibilidad de los derechos humanos.
• El borrador se presentó en 1994, reconociendo la necesidad de una Corte Africana para hacer
frente a las graves violaciones de derechos humanos en las primeras décadas de independencia de
muchas de las naciones del continente.
• El Protocolo de la Carta Africana entró en vigor en el año 2004, pero, hasta la fecha, solo ha sido
ratificado por 16 países.
Madagascar
Es un país insular situado en el océano Índico, frente a la costa sureste del continente africano, al
este de Mozambique. Es la isla más grande de África y la cuarta más grande del mundo, y está
formada a su vez por pequeñas y numerosas islas. Está separada del continente por el canal de
Mozambique. Antiguamente la isla estaba unida al continente africano, del cual se separó. Su
aislamiento ha favorecido la conservación en su territorio de multitud de especies únicas en el
mundo, un 80 % de ellas endémicas de la isla[cita requerida]. Las más notables son los lémures
(un infra orden de primates),3 el fosa carnívoro, cinco4 familias endémicas de aves y seis especies
endémicas de baobabs.
El primer ministro y los miembros del parlamento pueden legislar, y el gobierno tiene el poder
ejecutivo. El presidente puede disolver la Asamblea Nacional. Por su parte, la Asamblea Nacional
puede aprobar una moción de censura y hacer que el primer ministro y su gabinete cesen. La Corte
Constitucional aprueba la constitucionalidad de las nuevas leyes.
La administración territorial se determina por la legislación. La Constitución establece seis
provincias (faritany) con la intención de descentralizar el país.
Egipto
El sistema político de Egipto se refiere a las normas, reglamentación y prácticas, estructura política
y leyes fundamentales, que rigen el gobierno, el poder estatal y su relación entre el Estado y la
sociedad.
Egipto es una República con un sistema democrático que describe el sistema político y define sus
autoridades públicas.
El sistema constitucional, la Constitución de la República Árabe de Egipto, aprobada en 1971 y
modificado en 1980, tiene sus raíces en el Derecho Común Inglés y el Código Napoleónico. Egipto
se declara como República Árabe con un sistema democrático.
El derecho egipcio cuenta con la pena de muerte o pena capital. Se remonta a la antigua civilización
egipcia, donde la pena de muerte se aplicaba para una ley que prohíbe los crímenes como el
asesinato, el robo, el sacrilegio, los intentos de espionaje hacia el Faraón. Se aplicó a través de la
decapitación, el sacrificio, o el ahogamiento en el Nilo.
Según Amnistía Internacional, las actuales penas de muerte que permite el derecho en Egipto,
están reservadas para los delitos punibles, con la pena capital para los delitos tipificados en la
llamada “lucha contra el terrorismo” la legislación, así como “homicidio premeditado, violación y
delitos relacionados con drogas.”
Hay actualmente dos métodos de ejecución en Egipto:
-La primera y más comúnmente utilizada es el ahorcamiento de una cuerda (la horca) y se utiliza
para todos los tipos de “civiles” delincuentes.
-El otro es por disparos de armas de fuego, que es específica para los soldados y personal de
cualquier militar que comete delitos capitales.
Además , el derecho egipcio especifica que la pena capital también se puede aplicar si el recluso
fue condenado con la alta traición.
CONTINENTE: EUROPA
EUROPA
SUIZA
Suiza no tiene una capital oficial (de jure) en el sentido técnico. Elegida como la sede del gobierno,
a Berna se la conoce como la "ciudad federal" y opera como la capital de facto de Suiza.
Tres niveles políticos comparten el poder en Suiza: la Confederación, los 26 cantones y más de
2,250 comunas.
El gobierno federal suizo (el Consejo Federal) está compuesto por siete miembros, que son
elegidos por el parlamento.
El Parlamento suizo (Asamblea Federal) tiene un total de 246 miembros, que son elegidos
directamente por el pueblo. Suiza tiene un parlamento bicameral: el Consejo Nacional (200
miembros) y el Consejo de Estados (46 miembros).
15 partidos políticos están representados en el parlamento suizo. Los partidos con la mayor
proporción del voto popular están representados en el Consejo Federal.
Unos 5.3 millones de ciudadanos, aproximadamente el 63% de la población total, son elegibles
para votar a nivel federal. Este derecho se otorga a todos los ciudadanos suizos al alcanzar la
mayoría de edad (18 en Suiza).
DERECHO LABORAL
EMPLEO Y DESEMPLEO: Suiza tiene tradicionalmente una baja tasa de desempleo. En los
últimos diez años, ha oscilado entre el 1% y el 4% (2015: 3,3%). La fuerza laboral suiza está
altamente calificada; de hecho, aprox. el 40% dispone de estudios superiores. En todo el mundo es
conocido el plurilingüismo de los suizos, y el personal ejecutivo tiene un nivel de experiencia
profesional en el extranjero por encima del promedio
SALARIO: El nivel de salarios de Suiza es relativamente alto, lo que refleja el alto nivel de
servicios y bienestar: estos altos salarios son prueba del éxito alcanzado y hacen que el país sea
atractivo para la fuerza laboral calificada. Para un empleador no solo son determinantes los salarios
que ha de pagar, sino también los costos laborales unitarios. Si bien es conocido que los salarios
en Suiza son altos, los costos adicionales de personal que debe tener en cuenta la empresa además
del salario bruto (cotizaciones a la seguridad social) ascienden a solo el 15%. Junto con la alta
productividad laboral, una carga impositiva moderada y los costos de capital bajos, la empresa
paga así, al final, menos que en otros países europeos.
DERECHO PENAL
Sistema Ejecutivo: El cual está a cargo del Presidente, quien es elegido por la Convención Federal
para 5 años, y del canciller, elegido por la Asamblea Federal.
Sistema Legislativo: Que está formado por la Asamblea Federal o Bundestag, con 672 diputados;
y el Consejo Federal o Bundesrat, con 68 representantes de los estados.
Sistema Judicial: Compuesto por la Corte Federal Constitucional y Cortes Superiores Federales.
Gobierno subdivisional: Los Estados tienen un alto grado de autogobierno con constitución,
ejecutivo y legislativo propio.
DERECHO LABORAL
En el Derecho Laboral alemán se pueden diferenciar dos categorías: el Derecho Laboral Individual
y el Derecho Laboral Colectivo. El Derecho Laboral Individual regula las relaciones jurídicas entre
la empresa y un trabajador concreto, siendo sus fuentes jurídicas tanto las relaciones contractuales
individuales como la Ley, pudiendo ésta complementar el contrato o bien establecer algo distinto.
Desde el punto de vista temporal se pueden establecer distintas fases en el Derecho Laboral
Individual: solicitud y celebración de un contrato de trabajo, derechos y deberes de un contrato de
trabajo ya existente, y los requisitos para la extinción del contrato de trabajo. El Derecho Laboral
Colectivo regula, por el contrario, las relaciones jurídicas entre la empresa y un conjunto de
trabajadores, considerados éstos como unidad, es decir la plantilla. También en este caso se regulan
derechos y deberes de los trabajadores, pero esta vez por medio de una representación de los
trabajadores, esto es, especialmente el comité de empresa o delegados de los trabajadores
(Betriebsräte), Consejos de Control y los sindicatos
a) Derecho Laboral Individual En la fase de solicitud de trabajo es de especial relevancia la Ley
de Igualdad (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), en adelante AGG. Esta Ley, que como en el
caso de la Ley de Igualdad española, se basa en Directivas Europeas, prohibe una discriminación
de los solicitantes de trabajo por motivos de sexo, edad, nacionalidad, raza, religión, discapacidad
etc., especialmente para la elección y contratación de un nuevo trabajador. Aparte de ésto existen
normas legales relativas a la promoción de personas con discapacidades para ocupar puestos de
nueva creación. Si está constituido un comité de empresa, hay que conseguir su aprobación antes
de celebrar un contrato de trabajo. Para la redacción de un contrato de trabajo existe básicamente
libertad de clausulado; sin embargo es de aplicación el Derecho de las Condiciones Generales de
Contratación (Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen), de forma que las cláusulas de un
contrato de trabajo están sometidas al control judicial. Durante la vigencia de una relación laboral
son de aplicación, aparte del contrato concreto, determinadas normas jurídicas impositivas o
protectoras, como por ej. Normas sobre las vacaciones mínimas, sobre pago del salario en caso de
enfermedad, reglas sobre la jornada máxima de trabajo, así como para la protección de trabajadores
a tiempo parcial, de las madres o padres durante el tiempo posterior al nacimiento del hijo, reglas
para la protección de disminuidos con un grado importante de discapacidad así como una ley de
protección durante el tiempo de cuidado de familiares próximos que no se pueden valer por sí
mismos. Adicionalmente existen numerosas normas relativas a la seguridad y protección técnica
en el trabajo (por ej. relativas a la seguridad del centro de trabajo y maquinaria, etc.) así como
relativas a la salud en el puesto de trabajo y protección de los datos de los trabajadores. En
definitiva, no existe una Ley en la que se regula de forma general la relación laboral, como en
España el Estatuto de los Trabajadores, sino que existe un gran número de leyes que regulan la
misma. En empresas a partir de 10 trabajadores es de aplicación la Ley de Protección ante despidos
(Kündigungsschutzgesetz), en adelante KSchG, mediante la cual los despidos ordinarios sólo son
posibles si existe una causa legal: motivos económicos empresariales, disciplinarios o por motivos
basados en la persona del trabajador, como por ej. Enfermedad. Un despido extraordinario por
causa grave es siempre posible, pero para pronunciarlo existe un plazo obligatorio de dos semanas
desde que se conocen las circunstancias que motivan el mismo. Para el despido ordinario son
aplicables plazos de preaviso mínimos, que dependen de la antigüedad de la relación laboral al
momento de declarar el despido. Este plazo se extiende de 4 semanas hasta 7 meses. Estos plazos
mínimos pueden superarse o reducirse en su caso, por normas del convenio colectivo aplicable.
En empresas con menos de 10 trabajadores no existe protección contra el despido, pudiendo
despedirse al trabajador en todo momento, eso sí, guardando el plazo de preaviso. - 3 –
b) Derecho Laboral Colectivo Una especialidad del Derecho Laboral alemán es la fuerte posición,
protegida por la ley, de los representantes de los trabajadores (miembros del comité de empresa),
que poseen el derecho de ser consultados y el de cogestión, como por ej. En el caso de medidas
individuales personales como despidos, traslados, colocaciones, etc. Los representantes de los
trabajadores ejercen también influencia en las condiciones de trabajo. Así, en algunos sectores sólo
se pueden producir cambios con la aprobación del comité de empresa (por ej. por medio de
acuerdos de empresa). Eso es de aplicación en cuestiones referidas a las normas laborales (por ej.
ropa de trabajo, normas de comportamiento generales), el lugar y el reparto de la jornada laboral
y hasta cuestiones de la estructura del salario. En el Derecho constitucional empresarial hay que
mencionar otros derechos de información y participación de otros gremios de derecho
constitucional empresarial, como el Consejo Económico, el comité de empresa del Grupo de
empresas, así como los delegados de los jóvenes y de las personas en formación. Ante cambios
estructurales, especialmente cuando se prevén despidos o pérdidas financieras para los
trabajadores, existe la obligación de negociar un plan social y de compensación de intereses con
el comité de empresa, en el que en su caso se regule la pérdida económica como una compensación
por la reducción de la jornada de trabajo. Un comité de empresa puede retrasar la aplicación de
estas medidas, y eventualmente conseguir el pago de determinadas indemnizaciones a los
trabajadores implicados, pero no puede impedir que esa medida entre en vigor. Aparte de los
acuerdos de empresa, que se acuerdan con el comité de empresa, juegan un papel decisivo en el
Derecho Laboral los convenios colectivos. Los convenios colectivos, que, por regla general, se
negocian entre las asociaciones de empresarios con los sindicatos, son de aplicación por lo general
en empresas de tamaño importante. En un contrato de trabajo individual sólo se puede regular algo
distinto de lo acordado en el convenio colectivo respectivo si redunda en beneficio del trabajador.
En determinados sectores si se declara el convenio como de aplicación preceptiva o como sueldo
mínimo, se aplican los mismos o la remuneración definida en el convenio como si tuvieran carácter
de ley para los trabajadores afectados por él. Paralelamente se remite en muchos contratos de
trabajo a los convenios colectivos, de forma que el contenido de los mismos entra a formar parte
del contrato de trabajo que se ha acordado individualmente. - 4 - En empresas con más de 500 o
más de 2.000 trabajadores existe, aparte del comité de empresa, representantes de los trabajadores
en los gremios de control de las sociedades (Aufsichtsräte), permitiendo así la participación de los
trabajadores en las decisiones empresariales o cogestión empresarial („unternehmerische
Mitbestimmung“). En empresas de más de 2.000 trabajadores existe la llamada cogestión paritaria
(„paritätische Mitbestimmung“) con un mínimo de 6 representantes de los socios y seis
representantes de los trabajadores.
Derecho de la Seguridad Social. Sistema de seguridad existente: seguro de pensiones, de sanidad
y de dependencia (para financiar el cuidado de personas que no se pueden valer por sí mismas),
seguro de desempleo, seguro legal de accidentes. En tanto un trabajador no perciba una
remuneración tan elevada que le permita el asegurarse a sí mismo, cuando por enfermedad o por
llegar a una determinada edad, no esté en condiciones de seguir percibiendo la misma
remuneración y tenga que cargar con costes adicionales por estancia en hospitales o por recibir un
cuidado profesional cuando no pueda valerse por sí mismo, está asegurado por la Seguridad Social
estatal para el caso de desempleo y enfermedad; asimismo existe un seguro legal ogligatorio en el
seguro de pensiones y de dependencia. Éste último pretende cubrir los costes, en el caso que una
persona en su vejez haya de ser atendido en una residencia. La empresa y el trabajador cargan cada
uno con aproximadamente la mitad de los costes para estos seguros (el trabajador algo más que la
emrpesa). La empresa paga mensualmente las prestaciones a todos estos seguros como cantidad
única, llamada prestación a la Seguridad Social, a la entidad competente para ese trabajador del
seguro de sanidad. El porcentaje que grava al trabajador se descuenta de su nómina, así como las
retenciones del impuesto sobre la renta (equivalente al IRPF español). El porcentaje a pagar por la
empresa y el trabajador para todos los seguros representa aproximadamente algo más de 20 % para
cada uno . Estos valores varían un poco continuamente dependiendo también del seguro sanitario
que ha elegido el trabajador. La prestación del seguro a la Seguridad Social sólo se paga
porcentualmente hasta un salario máximo anual bruto o base (Límite salarial para la fijación de
prestaciones). Este límite asciende para el seguro de sanidad y discapacidad o dependencia en el
año 2014 a EUR 48.600,00 y para el seguro de desempleo y pensiones a EUR 71.400,00 (Alemania
occidental) o EUR 60.000,00 (Alemania del Este), variando estos límites de un año a otro. Cuando
el salario base anual supera las cantidades indicadas, no se considera esa cantidad superior para el
cálculo de la prestación porcentual, por lo que la prestación porcentual total para el trabajador
queda reducida. Esto se justifica por el hecho que la prestación social a recibir en su día (por ej.
pensiones) también está limitada a un máximo. Es necesario reseñar que el trabajador carga
económicamente con aprox. la mitad de la prestación a la Seguridad Social, pero la empresa es la
responsable de que ésta sea pagada y por eso es responsable de ese pago ante la entidad
competente. Si las prestaciones a la Seguridad Social no se pagaran correctamente, se podría dirigir
la Entidad competente a la empresa y exigir el - 15 - pago. La empresa sólo puede descontar la
prestación que grava al trabajador por un tiempo limitado de su salario en la nómina. Para períodos
de tiempo que excedan de este límite carga la empresa con todos los costes de esta prestación. Una
especialidad existe en el campo del seguro legal de accidentes. La entidad aseguradora es la Mutua
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las cuotas para este seguro gravan
exclusivamente a la empresa. Este seguro sólo responde de accidentes en relación con la prestación
de trabajo. Este es el caso de los accidentes de trabajo clásicos, es decir, accidentes ocurridos
durante la jornada laboral, y también los accidentes ocasionados en el trayecto directo entre el
domicilio y el centro de trabajo (por ej. de tráfico).
DERECHO PENAL
Mediante la Ley para el combate de delitos sexuales y otros delitos peligrosos, de 26 de enero de
1998 (SexBG), se ampliaron las posibilidades de aplicación de la medida respecto de crímenes en
general y de ciertos delitos sexuales y contra la integridad corporal no constitutivos de crimen,
mediante la flexibilización de sus requisitos. De acuerdo con esto la medida es también aplicable
cuando alguien es condenado por alguno de los delitos en cuestión a una pena privativa de libertad
de al menos dos años y se dan los siguientes presupuestos: a) el sujeto previamente ha sido
condenado una vez a pena privativa de libertad de al menos tres años; b) ha cumplido por al menos
dos años una pena privativa de libertad o una medida de corrección o seguridad con privación de
libertad por uno o varios delitos dolosos cometidos antes del hecho nuevo; y c) puede ser
considerado peligroso para la comunidad en razón de un pronóstico desfavorable. Adicionalmente,
la medida procede también cuando alguien ha cometido dos de los delitos en cuestión, por lo que
merecería pena privativa de libertad de al menos dos años, y es condenado por uno o más de esos
hechos a pena privativa de libertad de al menos tres años, bajo la misma exigencia de pronóstico
desfavorable, aunque no haya sido condenado ni privado de libertad en forma previa (§ 66 III).
Poco tiempo después, mediante la Ley de 21 de agosto de 2002 se introduce la posibilidad de la
llamada «reserva de custodia de seguridad» (§ 66 a) y la posibilidad de imposición posterior de la
custodia de seguridad. De acuerdo con la primera, al momento de dictar condena por algún crimen
o por alguno de los delitos mencionados en el § 66 III primera frase, el Tribunal puede hacer
reserva de la medida cuando, dándose los demás requisitos, no se pueda establecer con suficiente
seguridad que el condenado es peligroso para la comunidad en los términos exigidos por la medida
(§ 66 a I). En tal caso, el Tribunal competente debe resolver sobre la imposición de la medida a
más tardar seis meses antes del momento en que sea posible resolver sobre la suspensión a prueba
de la ejecución del resto de la pena, decisión esta última que queda supeditada a una decisión
definitiva sobre la custodia de seguridad. Pero sin duda la más discutida de todas las innovaciones
es la posibilidad de imposición posterior de la custodia de seguridad. Tratándose de personas
condenadas por crímenes contra la vida, la integridad corporal, la libertad personal o la
autodeterminación sexual, o bien por robo calificado (§ 250) o robo con resultado de muerte (§
251) o por alguno de los delitos no constitutivos de crimen especialmente previstos en el § 66 III
primera frase, el Tribunal puede imponer con posterioridad la medida cuando antes del término de
la ejecución de la pena se aprecien circunstancias que indican la considerable peligrosidad del
condenado para la comunidad y de la valoración conjunta del condenado, de sus hechos y,
complementariamente, de su evolución durante la ejecución de la pena se desprende que, con una
alta probabilidad, cometerá delitos de consideración que afecten espiritual o físicamente de un
modo grave a las víctimas, siempre que al tiempo de la decisión se reúnan los demás requisitos de
la medida (§ 66 b I). Lo mismo rige, bajo la misma exigencia de pronóstico desfavorable pero sin
necesidad de cumplimiento de las demás exigencias de la medida, cuando se detectan tales
circunstancias después de una condena a pena privativa de libertad de al menos cinco años por uno
o varios crímenes contra la vida, la integridad corporal, la libertad personal o la autodeterminación
sexual, o bien por robo calificado (§ 250) o robo con resultado de muerte (§ 251), no así por delitos
no constitutivos de crimen (§ 66 b II). Por sus propias características de medida exclusivamente
asegurativa, la internación en custodia de seguridad no está sometida al régimen vicarial (§ 67 e
contrario). Originalmente la medida tenía una duración máxima de diez años, límite que fue
suprimido mediante la mencionada Ley para el combate de delitos sexuales y otros delitos
peligrosos (SexBG), con el declarado propósito de impedir que delincuentes especialmente
peligrosos pudieran recuperar su libertad15. Como contrapartida se estableció un régimen especial
de revisión, sin perjuicio de la revisión obligatoria de la medida al menos cada dos años de acuerdo
con las reglas generales (§ 67 e II). Conforme a este régimen especial el Tribunal debe declarar
cumplida la medida al cumplirse diez años desde el inicio de su ejecución (quedando el interno
libre pero sujeto a vigilancia de conducta), a menos que exista el peligro de que a consecuencia de
su inclinación cometa delitos de consideración, que afecten espiritual o físicamente de un modo
grave a las víctimas (§ 67 d III)
DERECHO CIVIL
En la primera parte están contenidos los principios generales de aplicación en las relaciones
jurídico privadas, tales como la capacidad jurídica y capacidad de obrar, la declaración de
voluntad, la representación y la prescripción. El segundo libro, que contiene la normativa aplicable
al derecho de obligaciones, regula las relaciones jurídicas entre acreedores y deudores; el mismo
se divide a su vez en una parte general y en disposiciones especiales para determinadas relaciones
obligacionales (compra-venta, préstamo, etc.). En el tercer libro, derechos reales, se regulan los
derechos de los individuos sobre las cosas. La cuarta parte, derecho de familia, regula las relaciones
jurídicas personales y patrimoniales entre los esposos, padres, hijos y parientes y, finalmente, el
derecho de sucesiones regula el traspaso de la propiedad en caso de fallecimiento. Para cada uno
de los cinco libros mencionados viene reconocida una libertad. La libertad de asociación
(Vereinsfreiheit) para la parte general, libertad contractual (Vertragsfreiheit) en el segundo libro
donde se regulan las relaciones obligacionales, la libertad de la propiedad (Eigentumsfreiheit) en
el tercer libro, la libertad de matrimonio (Ehefreiheit) en derecho de familia y la libertad
testamentaria (Testierfreiheit) en el quinto y último libro.
El proceso para la elaboración definitiva de un Código civil comienza en el año 1874 fecha en que
por el Bundestag fue creada una Comisión formada únicamente por juristas que recibirá el encargo
de elaborar una primera propuesta de Código civil. Los resultados, publicados catorce años más
tarde en cinco tomos (“Motiven”), constituyen la primera propuesta de un Código civil para
Alemania. Esta propuesta fue, sin embargo, objeto de duras críticas por su carácter poco social y
alejado del pueblo y en el año 1890 se creó una segunda Comisión a la que se incorporarían
también expertos de otros ámbitos sociales y académicos. La Comisión publicó en 1895 la segunda
propuesta de Código civil para Alemania (“Protokollen”). Sólo un año más tarde, en 1896, y con
algunas modificaciones al texto presentado, quedó la propuesta aprobada por el Parlamento y
publicada en el Diario Oficial del Imperio (Reichgesetzblatt), entrando definitivamente en vigor
el 1 de enero de 1990.
Mediante la Ley de modernización del derecho de obligaciones se ha decidido el legislador por la
incorporación al texto del Código civil de determinadas materias hasta ahora reguladas en leyes
especiales. Las leyes que han quedado integradas en el Código civil son: a) Ley sobre las
condiciones generales de los contratos (Allgemeine Geschäftbedingungen (AGBG)), de 9 de
diciembre de 1976, en la versión modificada de 29 de junio de 200017. Desde enero de 2002 la
regulación se encuentra en los nuevos §§305-310 BGB. Los mencionados parágrafos, tras definir
qué se entiende por condiciones generales de los contratos (§305 BGB), contienen disposiciones
relativas al control del contenido de las citadas condiciones generales (§307 BGB), la prohibición
de inserción en los contratos de determinadas claúsulas so pena de declaración de nulidad (§308 y
§309 BGB), así como las consecuencias jurídicas que se derivan de una tal declaración (§306
BGB). b) Ley sobre la revocación de los contratos de venta a domicilio y similares (HaustürWG),
de 16 de enero de 1986, en la versión modificada de 29 de junio de 200018. Desde enero de 2002
la regulación se encuentra en los nuevos §§312-312 a, 312 f BGB. El §312.1 BGB reconoce en
favor del consumidor un derecho de revocación en los términos fijados en el §355 BGB en los
supuestos de contratos celebrados mediante negociación verbal en el lugar de trabajo o en el ámbito
de la vivienda privada. Conforme al §355.1 BGB no se exige que la revocación venga acompañada
de fundamentación alguna y la misma debe hacerse llegar al contratista en el plazo de dos semanas.
El derecho de revocación se extingue a los seis meses de la celebración del contrato (§355.3 BGB).
c) Ley de contratos a distancia (FernAbsG) de 27 de junio de 200019. Desde enero de 2002 la
regulación se encuentra en los nuevos §§312 b-312 d, 312 f BGB. El §312b.1 BGB define los
contratos a distancia como aquellos “...contratos celebrados entre un empresario y un consumidor
que tienen por objeto el envío de mercancías o una prestación de servicios únicamente mediante
el empleo de medios de comunicación a distancia...”. Los §§312c y 312d BGB aluden a las
especiales obligaciones de información que corresponden al empresario en el momento de la
celebración del contrato y a los derechos de revocación y de devolución en favor del consumidor,
respectivamente. d) Ley de enajenación de derechos de utilización en inmuebles en régimen de
tiempo parcial (Veräußerung von Teilzeitnutzungensrechten an Wohngebäuden (TzWrG) de 20
de diciembre de 1996, en la versión modificada de 29 de junio de 200020. Desde enero de 2002 la
regulación se encuentra en los nuevos §§481-487 BGB. Conforme al §481.1 frase 1 BGB son
contratos por los que se adquiere un derecho de utilización de inmuebles a tiempo parcial aquellos
contratos “a través de los cuales un empresario suministra o promete suministrar a un consumidor,
a cambio del pago de un precio global y por una duración de por lo menos tres años, un inmueble
dentro de un determinado o determinable período del año con fines de reposo o de vivienda”. Los
restantes parágrafos regulan, entre otros aspectos, la forma en que debe celebrarse este tipo de
contratos (§484 BGB), el derecho de revocación en favor del consumidor conforme a los previsto
en el §355 BGB21 (§485.1 BGB) o la prohibición que pesa sobre el empresario de exigir o aceptar
los pagos del consumidor antes de que haya finalizado el plazo previsto para la revocación del
contrato (§486 BGB).
e) Ley de créditos al consumo (Verbraucherkreditgesetz (VerbrKrG)) de 17 de diciembre de 1990,
en la versión modificada de 20 de junio de 2000. Desde enero de 2002 la regulación se encuentra
en los nuevos §§491-498 BGB. Estos parágrafos regulan los requisitos de forma exigibles para la
celebración de este tipo de contratos (§492 BGB), las consecuencias jurídicas
REINO UNIDO
En el Reino Unido no existe codificación alguna. Los tribunales ordinarios Aplican un
ordenamiento jurídico que se deriva del Derecho estatutario cual incluye Leyes emanadas del
Parlamento y la legislación subordinada, promulgada en virtud y dependencia de aquéllas (por
ejemplo,. instrumentos estatularios y ordenanzas dictadas por las autoridades locales), y el Derecho
"común" o consuetudinario, no escrito, el cual ha ido principalmente forjándose a base de los
numerosos fallos pronunciados por los tribunales. En todo caso, el Derecho estatutario goza de
prelación sobre el Derecho común, porque el Parlamento es el supremo órgano legislativo en el
Reino.
Aun cuando el Reino Unido constituye un Estado unitario, no posee un régimen jurídico único
aplicable por igual en el ámbito de sus fronteras: en Inglaterra y Gales, en la Irlanda del Norte y
en Escocia se hallan en vigor, respectivamente, sistemas separados. Existen, no obstante,
similaridades entre tales diversos sistemas ya sean semejanzas genéricas, como las que se dan entre
los regímenes jurídicos de Inglaterra Gales y la Irlanda del Norte, debidas a la estrecha asociación
que desde el siglo XII prevalece entre los tres países; o similitudes menos· generales, como las que
median entre Escocia y el resto del Reino Unido, si bien, inclusive en este caso, la existencia. a lo
largo de los últimos 250 años, de un Parlamento. Común, una común opinión pública en lo
concerniente a las cuestiones de mayor amplitud, y un común tribunal de apelación para los litigios
de índole civil han ido produciendo el fruto de una difundida identidad substancial. A través de
todo el Reino Unido se delinea una clara distinción entre el Derecho penal (que versa sobre las
ofensas perpetradas contra la sociedad en conjunto) y el Derecho civil (o sea el regulador de los
derechos, deberes y obligaciones que incumben ·a los miembros individuales de la comunidad, al
relacionarse entre sí mismos).
DERECHO PENAL
El Derecho penal en el Reino Unido parte de presumir la inocencia del acusado hasta que su
culpabilidad haya sido probada por el fiscal "allende cualquier duda razonable". Por consiguiente,
en la tramitación de casos criminales, al ministerio fiscal no se le concede ventaja alguna, ni real
ni aparente, en detrimento de la defensa. A un sospechoso no se le puede compeler en ningún
momento a responder al interrogatorio a que quisiere someterle la policía; una vez que se le haya
imputado la comisión de un delito específico, no puede seguirse interrogándole acerca de ello -
salvo en circunstancias excepcionales, a fin de prevenir o minimizar adicional daño o pérdida en
perjuicio de un tercero, o bien simplemente para esclarecer alguna ambigüedad deslizada en la
declaración anterior. Tampoco es permisible interrogatorio a puerta cerrada ante el magistrado
encargado del caso, antes de que se efectúe el juicio público. Quienquiera que se vea acusado como
presunto infractor tiene derecho a requerir la asistencia de un asesor jurídico que se encargue de
su defensa. Si carece de medios con que retribuirle, · cabe que se le conceda el beneficio de defensa
forense con cargo a fondos públicos, ya gratuitamente o bien a base de aportar personalmente
alguna contribución parcial, en proporción a sus propios recursos, y a discreción del tribunal. Al
acusado como reo en un caso de asesinato debe otorgársele tal beneficio en el supuesto de que no
le sea posible pagar. Quienes hayan sido puestos "a disposición de las autoridades judiciales" en
espera de comparecer a juicio, pueden ser visitados en la cárcel por sus respectivos abogados a fin
de asegurar la adecuada preparación de su defensa. Toda la vista de la causa en la esfera de lo
criminal ha de tramitarse en público. a puerta abierta, y observándose estrictamente las normas
reguladoras de la prueba (normas éstas altamente técnicas y concernientes a sustanciación de
hechos). ·Durante la vista de la causa el acusado tiene el derecho de escuchar a todos los testigos
aducidos por el fiscal y a interrogarles (normalmente por medio de su abogado defensor), así como
a presentar sus propios testigos de descargo. Al acusado mismo no se le puede interrogar durante
el juicio, a menos que él consienta en prestar juramento como testigo para declarar en su propia
defensa; aun entonces el derecho a formularle ·repreguntas está restringido, por .disposición de la
ley, a fin de excluir toda indagación relativa a su carácter personal o sus antecedentes penales no
claramente pertinentes respecto a la imputación de que se le esté juzgando. La cohesión o
confesiones por parte del acusado son admisibles como prueba si fueron hechas bajo juramento en
el curso del juicio previas tramitaciones judiciales; en cualesquiera otras circunstancias son
inadmisibles, a menos que pueda probarse que fueron expresadas "sin temor a perjuicio ni
esperanza de ventaja". Las respuestas que el detenido pudiere haber dado a preguntas de la policía
con antelación al juicio son asimismo inaceptables como prueba, a menos de que el acusado se le
.hubiera prevenido que lo que dijera podría ser consignado por escrito y alegado como prueba. Al
final de la vista de una causa en lo criminal el juez expone una síntesis del caso, el jurado se retira
a deliberar y luego retoma para pronunciar su veredicto. Un procesado a quien se absuelva de la,
imputación aducida contra él no puede jamás ser juzgado de nuevo por el mismo cargo.
PROCEDIMIENTOS CIVILES
En el Reino Unido las causas civiles se incoan a instancia de la parte perjudicada, sin que se
requiera indagación preliminar respecto a la autenticidad del presunto agravio. Como quiera que
una acción civil es asunto privado, la demanda puede ser abandonada, o llegarse a una conciliación
con el demandado, antes de que la desavenencia sea presentada a un tribunal (excepto por lo que
concierne, en Inglaterra y Gales, a litigios conyugales, los cuales deben ser tramitados ante un juez,
tanto si comparece como si deja de comparecer la parte demandada). De hecho, las más de las
desavenencias civiles se dirimen mediante conciliación entre las partes. Cuando el pleito
promovido por una acción civil llega a tramitarse ante un juez, la sentencia por él pronunciada se
ejecuta en virtud de la autoridad del propio tribunal.
DERECHO LABORAL
Derechos de tiempo de trabajo. Tiene derecho a un descanso durante el trabajo de 20 minutos, si
su jornada laboral es de más de 6 horas. Si tiene menos de 18 años, tiene derecho a un descanso
de 30 minutos después de trabajar 4.30 horas
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones, mínimo de 5-6 semanas
pagadas al año. Generalmente si una persona trabaja más de 35 hs a la semana tiene 28 días de
vacaciones.
Hay empresas que ofrecen 21 días de vacaciones al año, están dentro de un convenio laboral del
sector al cual pertenecen, aunque los días de fiestas nacionales otorgan días compensatorios extras,
llegando así en su caso a los 28 días de vacaciones pagadas, estando esto dentro del marco laboral
legal.
Cotizaciones: A fecha agosto de 2011 las cuotas a abonar por el trabajador ascienden a un 12%
del salario que supere las 139 £ semanales.
Prestaciones: Las prestaciones dela Seguridad Social cubren: desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, maternidad, muerte y supervivencia y
jubilación.
En el Reino Unido existen dos tipos de prestaciones por desempleo: una de carácter contributivo
(Contribution-Based Jobseeker’s Allowance) y otra de carácter asistencial (Income-based
Jobseeker’s Allowance)
Para ser beneficiario de las prestaciones contributivas por desempleo (Jobseeker’s Allowance, JA)
se requiere haber cotizado el periodo mínimo exigido a la Seguridad Social, estar capacitado y
disponible para trabajar y firmar el correspondiente compromiso de búsqueda activa de empleo.
La prestación por desempleo se abona, con carácter general, hasta un período máximo de 26
semanas y por una cuantía semanal de 53,45£ para menores de 25 años y 67.50£ para mayores de
25 años. (67.50£ x 4 semanas = 270£ al mes)
Renta: En el Reino Unido el año fiscal comienza el día 6 de abril y termina el 5 de abril siguiente.
La mayoría de los contribuyentes del Reino Unido pagan el impuesto sobre la renta, Income Tax,
con arreglo al sistema de «retención a cuenta» (PAYE, pay as you earn). Según este sistema, su
empleador deduce el impuesto del sueldo semanal o mensual y lo abona a la administración fiscal.
Cuando un ciudadano no ha trabajado anteriormente en el Reino Unido, el empresario debe
retenerle una cantidad fija sobre la totalidad de su salario, sin aplicarle desgravación fiscal alguna.
Al mismo tiempo, el empresario debe poner en conocimiento del H&M Revenue&Customs
(hacienda) la contratación de este nuevo trabajador, lo que realiza mediante el envío de un
formulario llamado P46. Al mes generalmente H&M Revenue&Customs envía una carta
formulario P45, donde indicara cual es su desgravación fiscal que se le aplicara.
En el Reino Unido no es obligatorio realizar Declaración de la Renta, pero en caso de que el
trabajador piense que se le puede haber retenido una cantidad superior a su obligación contributiva,
puede dirigirse a la Oficina de información de Impuestos “H&M Revenue & Customs Enquiry
Centre” más cercana a su domicilio e indicar que se desea solicitar la devolución de impuestos
que, en su caso, pueda corresponder. En Bristol existen 3 Oficinas disponibles para consultas y
gestiones.
Tax Vat (Iva): En el VAT-IVA se aplica un gravamen estándar del 20 %. Algunos artículos y
servicios como comida, ropa infantil, libros o los alquileres están exentos, mientras que a otros,
como sillas de automóvil infantiles, productos sanitarios femeninos o fuel para uso doméstico se
les aplica una tasa reducida.
Contratos Laborales Reino Unido. La edad mínima para trabajar es 16 años. Las condiciones del
empleo dependen en gran medida del acuerdo que se establezca entre el empleador y el trabajador.
El contrato laboral puede ser verbal o escrito. Es aconsejable tenerlo por escrito y comprobar antes
de firmarlo todos los detalles como, el método y frecuencia de pago. La frecuencia de pago suele
ser semanal, principalmente en el sector industrial, y mensual en el resto de sectores. El empresario
debe entregarle, en el plazo de 2 meses desde la contratación, una descripción por escrito de sus
condiciones de trabajo (salario y forma de pago, horas de trabajo, régimen de vacaciones, régimen
disciplinario, preavisos,…).
El período de preaviso deberá estar indicado en el contrato. Si no fuera así, será de una semana
para trabajadores con más de un mes y menos de dos años de antigüedad en la empresa, de dos
semanas para trabajadores con antigüedad de entre 2 y 3 años y de una semana adicional de
preaviso por cada por año adicional trabajado, con un máximo de 12 semanas.
No existe legislación sobre la duración del período de prueba y, en general, los trabajadores con
una antigüedad de menos de dos años no tienen derecho a recurrir por despido improcedente ni a
indemnización por despido. El empleador puede despedir de forma procedente aduciendo razones
relativas a la capacidad, calificación o comportamiento del trabajador, o bien a razones
económicas.
Está prohibida cualquier discriminación en función del sexo, la raza y la religión (excepto en
algunos casos en Irlanda del Norte, donde promueven una discriminación positiva para equiparar
ambas religiones).
Jornada Laboral: La jornada laboral máxima es de un promedio de 48 horas semanales (cabe
acuerdo voluntario de trabajar más horas, salvo para determinadas actividades y colectivos). La
jornada laboral ordinaria oscila entre las 37-40 horas semanales, aunque es frecuente encontrar
jornadas superiores a las 40 horas y trabajo a tiempo parcial (part-time). Especialmente en sectores
como: Hostelería / Ventas / Comercios Minoristas.
Baja Laboral: La baja por enfermedad se empieza a abonar a partir del cuarto día de producirse la
misma. Sin embargo, algunas empresas se hacen cargo del abono de los tres primeros días. Si cae
de baja deberá comunicárselo a su empresario, lo antes posible.
Cuando el doctor de tu GP, creo que tú debes tomar una baja laboral te proporciona un documento
llamado Statutary Sick Pay. Con este documento debes ir a al Job centre más próximo a tu
domicilio y te darán la información para que tramites el cobro de los días de baja laboral.
CONCLUSIONES