Castillo Britto Moisés

Leyva Luna Rodrigo

ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN

I. Investigue la Ley de Sociedades Mercantiles (Ley 26887) y conteste las siguientes

preguntas:
1. ¿Cuántos tipos de sociedad se contempla en la Ley de Sociedades Mercantiles?

Sociedad anónima, sociedad colectiva, sociedades en comandita, sociedad comercial

de responsabilidad limitada, sociedades civiles

2. ¿Cómo se constituye cada tipo de la sociedad anónima?

Sociedad anónima abierta y cerrada
3. Según la Ley de Sociedades Mercantiles, ¿Cuál es la diferencia entre la sociedad
anónima abierta y la sociedad anónima cerrada?
Se diferencian por el número de socios en la sociedad abierta, tiene más de
setecientos cincuenta accionistas; más del treinta y cinco por ciento de su capital
pertenece a ciento setenticinco o más accionistas.
La sociedad anónima cerrada tiene no más de veinte accionistas y no tiene
acciones inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores
La sociedad anónima abierta ha hecho oferta pública primaria de acciones u
obligaciones convertibles en acciones
4. ¿Cuáles son los órganos de la sociedad anónima y cuáles son funciones de cada
órgano?
La Junta General de Accionistas (o Asamblea) es el órgano en el que se reúnen
todos los accionistas. Uno de sus cargos es la elección de los administradores de la
compañía. Los administradores de la sociedad son los gerentes que forman la
ejecutiva y al mismo tiempo son el órgano representativo.
Administradores de la sociedad
La sociedad anónima necesita valerse de un órgano ejecutivo y representativo a la
vez, que lleve a cabo la gestión cotidiana de la sociedad y la represente en sus
relaciones jurídicas con terceros.
La estructura del órgano de administración de la sociedad constituye una de las
menciones mas importantes de los estatutos. En general los ordenamientos
jurídicos permiten que cada sociedad pueda organizar su administración de la
forma que estime más conveniente.

5. ¿Quién es responsable de la sociedad en comandita y como funciona esta

sociedad?
La responsabilidad de los socios en la sociedad en comandita es la siguiente:

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 Socios comanditarios: Son aquellos que solamente participan a través del aporte
que hacen a la sociedad y por lo mismo su responsabilidad está limitada al monto
de dicho aporte
Socios gestores: Se encargan de la administración de la sociedad. Son
responsables de las deudas sociales, respondiendo, al igual que los socios
colectivos, es decir, responden en forma solidaria respecto de las obligaciones
sociales

6. ¿Cuántos tipos de sociedad en comandita hay y cuál es la diferencia entre éstas?

Sociedad en comandita simple y por acciones
Sociedad en comandita simple: se forma por la reunión de un fondo suministrado
en su totalidad por uno o más de sus socios comanditarios o por estos y los
gestores a la vez. Es decir, en este caso existe la posibilidad que los socios gestores
también aporten; el punto es que, si un gestor aporta, sigue siendo un socio
gestor y como tal responde solidariamente con todo su patrimonio.
Sociedad en comandita por acciones: Esta sociedad se constituye por la reunión
de un capital dividido en acciones, que es aportado por socios cuyo nombre no
figura en la escritura social.
7. ¿Quiénes son los órganos responsables de la sociedad de responsabilidad
limitada?
La junta general

Los administradores

8. ¿Cuál es la diferencia entre una sociedad de responsabilidad limitada y una

sociedad anónima cerrada?
La SAC sea un máximo de 20 accionistas, no implica que vea limitada su posibilidad
de manejar grandes capitales.
La sociedad anónima cerrada no tiene acciones inscritas en el Registro Público del
Mercado de Valores.
La Sociedad Anónima Cerrada es una figura más dinámica y la más recomendable
para una empresa familiar, chica o mediana
Sociedad de responsabilidad limitada:

Responsabilidad frente a acreedores limitada al capital social y a los bienes a nombre de la sociedad.

Relativa sencillez en cuanto a trámites burocráticos, tanto en la constitución como en el

funcionamiento, con una gestión más sencilla que la de una sociedad anónima.

Capital social mínimo exigido relativamente bajo, 3.000 €, que además una vez desembolsado puede
destinarse a financiar inversiones o necesidades de liquidez.

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 9. ¿Qué órganos son responsables de la sociedad civil y cuáles son sus funciones?
La función de los órganos responsables de la sociedad civil es por medio de su contribución a las
acciones de interés públicos, en la educación, protección a los niños y adolescentes, atienden
emergencias, fomentan cultura y deporte.
 Fundaciones
 Corporaciones
 Juntas de vecinos
 Clubes deportivos
 Centros Culturales
 Organizaciones que defienden derechos.

10. ¿Cuáles son las funciones de los representantes de las sucursales de estos tipos de
sociedades?
11. ¿Qué es una ley?
Una ley es una norma o una regla que nos dice cuál es la forma en la que debemos
comportarnos o actuar en la sociedad. Las Leyes nos dicen lo que es permitido y lo
que es prohibido hacer en Colombia; así si todos las cumplimos podríamos lograr
que existan menos conflictos en la población

12. ¿Qué es una norma?

Las normas son reglas que se establece con el propósito de regular comportamientos y
así procurar mantener un orden. Es una regla que debe ser respetada y que permite
ajustar ciertas conductas o actividades. En el ámbito del derecho, una norma es un
percepto jurídico.

13. ¿Qué es un estatuto?

Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el
funcionamiento de una corporación o asociación
14. ¿Qué es un reglamento?
Un reglamento es un documento que especifica una norma jurídica para regular
todas las actividades de los miembros de una comunidad. Establecen bases para la
convivencia y prevenir los conflictos que se puedan generar entre los individuos
15. ¿Cuántos tipos de reglamentos existen en la gestión organizacional?
16. ¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas
de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se

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 llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera,
sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no
habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión
sancionatoria

17. ¿Cuáles son las pautas que se debe seguir para la elaboración del Reglamento
Interno de Trabajo?

Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son:

 Admisión o ingreso de los trabajadores;

 Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
 Normas de control de asistencia al trabajo;
 Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
 Modalidad de los descansos semanales;
 Derechos y obligaciones del empleador;
 Derechos y obligaciones del trabajador;
 Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y
empleadores;
 Medidas disciplinarias;
 Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los
mismos;
 Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
 Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la
empresa.

18. ¿Cuál es el esquema que se debe utilizar en la elaboración del Reglamento Interno
de Trabajo?
Capítulo I: Disposiciones preliminares
Capitulo II: Requisitos de ingreso
Capitulo III: Dias y horas de trabajo
Capitulo IV: Horas destinadas para la comida
Capitulo V: Lugar, dia y hora para el pago de los salarios, comprobantes de pago
Capitulo VI: Descanso semanal
Capitulo VII: Asuetos
Capitulo VIII: Vacaciones anuales
Capitulo IX: Aguinaldos
Capitulo X: Obligaciones y prohibiciones para los trabajadores
Capitulo XI: Obligaciones y prohibiciones para la empresa
Capitulo XII: Labores que no deben ejecutar mujeres ni menores de edad
Capitulo XIII: Exámenes médicos y medidas profilácticas
Capitulo XIV: Seguridad e higiene en el trabajo
Capitulo XV: BOTIQUIN

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 Capitulo XVI: Prestaciones cubiertas por el ISSS
Capitulo XVII: Petciones reclamos y modo de resolverlos
Capitulo XVIII: Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas
Capitulo XIX : Disposiciones finales publicidad vigencia

19. ¿Qué es un Reglamento de Organización y Funciones y cuáles son las pautas que
se deben seguir para su elaboración?

Es un instrumento técnico normativo de gestión que determina la naturaleza,

finalidad, competencia, estructura orgánica y relaciones de una entidad publica, las
funciones y la composición de cada una de sus dependencias.

20. ¿Cuál es el esquema que se debe utilizar para la elaboración del Reglamento de
Organización y Funciones?

índice

Capítulo I: Objetivo y alcance del MOF

Capítulo II: Base legal

Capítulo III: Criterios del Diseño
Capítulo IV: Estructura Orgánica y Organigramas estructural y funcional
Capítulo V: Cuadro Orgánico de cargos
Capítulo VI: Descripción de Funciones de los cargos