Trabajo extraordinario

Introducción
El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro
de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador como también
para el empleador, teniendo relación las jornadas permitidas de trabajo según la
legislación vigente del país con los convenios establecidos por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) el cual es un órgano especializado de las Naciones
Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales,
esto con el fin de que el trabajador cumpla la jornada de trabajo establecida en la
Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico-mental; y, para el
empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su
cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
Por lo que en este ensayo se abordaran los conceptos de jornada de trabajo
ordinaria y extraordinaria, con la intención de aclarar los términos legales
Desarrollo
La jornada diaria de trabajo es un tema que desde hace muchos años ha sido
controversia, incluso a pesar de que esta se encuentra regulada en la Ley Federal
del Trabajo (LFT), y sobre todo cuando ésta se prolonga por circunstancias
extraordinarias, llevando a múltiples interpretaciones y equivocaciones en la
práctica, por lo que se iniciara por clarificar los conceptos del Artículo 61 de la LFT
y el convenio Nº 01 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los cuales
señalan que la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas,
el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo.
Por lo que después de esta reunión de la Conferencia celebrada en Washington, y
que después de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma de
un convenio internacional, se acordó la constitución del acuerdo como Convenio,
que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industria- de
1919, y que fue sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de
la OIT.
Los tratados, como los Convenios OIT y demás tratados de derechos humanos, una
vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo
De acuerdo con el Art. 59 de la citada ley, son el trabajador y el patrón quienes
fijarán la duración de la jornada, un mutuo acuerdo, sin que pueda exceder los
máximos legales. Estos máximos legales son tres, según el Art. 60 de la misma ley,
que establece que la jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas, la jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, y la
jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, y con
una duración de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
Sin embargo el Artículo 66 de la LFT, el cual define que la jornada de trabajo podrá
prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana, siendo pagadas con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, el cual señala el Artículo
67 de esta misma ley en el cual las horas extras que no rebasen ese límite se
cubrirán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
mientras que las horas que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con
un 200% más del salario respectivo según el Artículo 68.
Otro punto de análisis es la obligatoriedad de los trabajadores de trabajar jornadas
extraordinarias. Recordemos que el Art. 66 dice “podrá también prolongarse la
jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres
horas diarias ni de tres veces en una semana”. La LFT establece tanto la posibilidad,
como la obligación del trabajador de laborar en periodo extraordinario, es decir, en
prolongación de la jornada ordinaria de trabajo, incluso con disposiciones legales
como el Art. 65, que dice “En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre
la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males”, para ampliar la obligatoriedad, el artículo 68
establece que no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al
permitido en este capítulo (todo el capítulo de jornada de trabajo), lo que
implícitamente significa que es obligatorio para los trabajadores laborar en periodo
extraordinario, siempre y cuando este no exceda los límites señalados para ello en
la ley, esto es, 9 horas en cada semana.
Sin embargo, y a pesar de esto, las jornadas extraordinarias no podrán ser incluidas
como cláusulas en los contratos individuales y colectivos de trabajo de manera
continua y como si fuese parte de la jornada regular, pero si podrá incluirse las
“situaciones extraordinarias” que obliguen al trabajador a laborar las horas extras,
claro, con su respectivo pago al doble, o incluso mayor, según se convenga.
Finalmente quisiera aclarar que los días de descanso obligatorios pactados en el
contrato colectivo o individual de trabajo, y que por solicitud del patrón y aceptados
por el trabajador sean laborados, no podrán ser considerados como jornada
extraordinaria, siendo que ésta es la extensión de la jornada ordinaria, circunstancia
que en este caso no existe, porque además los días de descanso obligatorios tienen
sus propias reglas, que son los artículos del 69 al 73 de la LFT.

Conclusión
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por
tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos
Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de
trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a una
necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un
Estado de Derecho.
En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo
efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que
también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima,
produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el
panorama económico del país
Algo que se debe tomar en cuenta son las horas extras ya que es un tema que
interesa a la sociedad trabajadora, siendo que es un ingreso adicional, por el que
están dispuestos a sacrificar su tiempo, e incluso su calidad de vida. Por tanto, debe
ser analizada a profundidad para evitar situaciones que desfavorezcan al trabajador,
e incluso perjudiquen financieramente al patrón, al otorgarlas de manera
indiscriminada, sin control, y con actos de mala fe.

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