Anda di halaman 1dari 4

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

MECANISMO EXTRAJUDICILAES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS


LA CONCILIACION

DOCENTE:

RENATO LOAYZA LUNA

ALUMNO:

MIGUEL ANGEL TUERO RODRÍGUEZ


¿QUE ES LA CONCILIACION?

Hoy en día, se puede observar que existe un objetivo perseguido por las
personas, que es el de relacionarse con otros. En nuestro camino,
encontramos obstáculos, que en muchos de esos casos serán fáciles de
resolver, pero en otras encontraremos retos difíciles de superar, un conflicto,
una crisis; que de lo contrario, si no tenemos los recursos y conocimientos
necesarios para resolverlos, caeremos en el fracaso; pero, si por el contrario
estamos preparados para resolverlos, triunfaremos y rescatando siempre lo
aprendido, que nos servirá como lección de vida, además de cambiar el punto
de vista que teníamos inicialmente. Esta perspectiva positiva del problema en
la cual se busca enfocarse en el problema en sí y no solo en su lado
desfavorecedor o la posición contraria, sino como un obstáculo del que si lo
enfrentamos llegaremos a desarrollar cualidades, habilidades y estrategias.
Lamentablemente a veces el conflicto es iniciado bruscamente, siendo así, que
en lugar de ayudar y cooperar a resolverlo, solo lo hacen más difícil. Por otro
lado, se advierte que el conflicto no tiene una sola perspectiva, sino que varía
dependiendo de determinados factores sociales y culturales. Siendo así, que
dependiendo de la visión que pueda tomarse respecto al desarrollo del conflicto
en sí, traería como consecuencia una victoria o fracaso como resultado del
punto de vista enfocado en la función conciliadora, es decir, una oportunidad de
aceptar o encontrar soluciones en la conciliación, soluciones en la cual todos
los participantes lleguen a un acuerdo sin perjudicar a nadie.

La conciliación entonces será un mecanismo de solución a un problema entre


dos o más partes, el conciliador será un tercero imparcial, que asistirá a las
personas, organizaciones y/o comunidades en un conflicto con el fin de lograr
generar una variedad de objetivos. Por otro lado, serán las partes o personas
quienes tendrán la responsabilidad de tener cierto compromiso para que se dé
una solución al problema generando; empatía, una mejor comunicación,
relacionarse, un mejor entendimiento, etc. Todo esto con el fin de minimizar y
evitar la participación del sistema judicial. Es por ello, que, en consecuencia de
un conjunto de premisas que sustentan su contenido esencial, como un
aspecto de la vida cotidiana que se entienden como un desafío y una
posibilidad de cambio positivo, además de ello, el conflicto en si no es algo
perjudicial como usualmente se piensa, sino que, más bien llega a ser una gran
oportunidad de creación, cambio positivo, unión y desarrollo de opciones,
objetivos y variables que marcaran la diferencia. A mi parecer una de las
mejores soluciones son las prácticas, aquellas que son equitativas y en que
ambas partes ganan, satisfaciendo sus necesidades, ya que de eso se trata la
conciliación “de satisfacer las necesidades de las partes”. Por otro lado la
comunicación adecuada genera y favorece a una armonía entre las partes
logrando una solución pacífica del conflicto.

Entonces, es que la participación del conciliador será muy importante, ya que


este personaje es un tercero imparcial, que dará soluciones necesarias y
alternativas, porque su finalidad es incentivar a que todas las partes implicadas
encuentren solución, pero ojo el conciliador no necesariamente necesita ser un
experto al principio, ya que eso lo lograra con el tiempo, a través de
experiencias, pues una persona común y corriente puede ser un gran
conciliador, como muchas veces se puede apreciar en los poblados alejados,
en los cuales un persona que tiene las aptitudes para ayudar a resolver los
problemas a los demás, estaría actuando como un conciliador empírico. Por
otro lado las obligaciones o el rol del conciliador es emplear estrategias que
logren ganarse la confianza de los demás. Otro punto que se podría resaltar
serían las ventajas y desventajas de una conciliación, siendo así que una de
las ventajas seria la exploración de interés, objetivos, la brevedad del proceso,
la economía, confidencialidad, control del proceso y logrando soluciones
creativas. Por otro lado creo que la mayor desventaja de este proceso es la
revelación de información, en el sentido de que la otra parte conocerá nuestra
postura e intereses.

Podemos concluir entonces que el conciliador, no es sino un posibilitador de la


comunicación entre las partes, además de ser una persona creativa, un
descifrador de intereses, que va por encima de las posiciones, ya que se
enfoca en los interés de las partes y no en sus posiciones, separando a las
personas de los problemas.

En nuestro país el contexto psicosocial es beligerante, adversarial. Para los


abogados muchas veces el conflicto se despersonaliza y se vuelve una batalla
de posiciones, en donde ambas partes pretenden la imposición de sus
argumentos y tecnicismos. Siendo así que la conciliación además de descargar
la actividad judicial, lograra la seguridad jurídica indispensable para la inversión
y el desarrollo sostenible en cualquier campo, en tanto se convierta en la vía
más expeditiva de solución de controversias.